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公司管理考勤制度范文第1篇

目

員工考勤制度

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共 7 頁

一、目的

   為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務(wù)等相關(guān)事項，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。

二、范圍

    本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

三、職責：

3.1 工作時間、考勤及差假管理均由行政人事部負責。

3.2 請休假、員工職務(wù)人之確定與核準由員工所在單位負責。

四、作業(yè)內(nèi)容：

4.1 每日工作時間

9:00至17:00為工作時間，中午12:00-13:00為午餐和休息時間，周工作時數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時數(shù)為原則。

4.2 休假、請假

4.2.    依照國家規(guī)定結(jié)合公司時間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）

4.2.1 元旦（一月一日）一天。

4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。

4.2.3 國際勞動節(jié)（五月一日）一天。

4.2.4 國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）一天。

4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）一天。

4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）一天。

4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準。

4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)  假、工傷假。

4.2.10 請假規(guī)定：詳見《員工請假規(guī)定明細表》。

4.2.11 請假方式：

4.2.11.1 員工請假應(yīng)事前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人核準提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。

4.2.11.2 員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負責人核準者外，均以曠工處理。

4.2.11.3 需附憑證的請休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請人提供部門負責人核準后的《請假申請單》及憑證一起送交行政人事部。

4.3 假期計算單位

4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時”為計算單位。

4.3.2 孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時/天”為計算單位。

4.3.4 請假核決權(quán)限之界定依當次請假（含各種假別）天數(shù)計算。

4.4 職務(wù)人之規(guī)定

    員工請假或出差時，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時，須請職務(wù)人代行其職務(wù)，人應(yīng)于請假、出差申請單上簽字確認。

4.4 員工考勤規(guī)范

4.4.1 員工上下均需在指定地點刷卡。

4.4.2 員工上班中途外出需報備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。

4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進行考勤匯總，呈部門主管核準后作為計薪依據(jù)。

4.4.4 新員工自報到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負責發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。

4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。

4.4.6 員工因故不能及時打卡應(yīng)立即到行政人事部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補辦考勤卡，同時交補辦費20元。

4.4.7 遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。

4.4.8 早退：員工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。

4.4.9.2 當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

4.4.9.3 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。

4.4.9.4 無故不到崗者。

4.4.9.5 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。

4.4.9.6 請假期滿未及時向行政人事部銷假者。

 

附件：

附件一：員工請休假規(guī)定明細表

附件二：員工請假申請單

 

附件一 

員工請休假規(guī)定明細表

假別

假期規(guī)定

特別規(guī)定

證明文件

薪資計算

備注

事假

全年不得超過15天

一次不得超過7天

依請假時間扣發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

病假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院

1、醫(yī)院診斷證明

2、病歷

依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當?shù)刈畹凸べY80%的按當?shù)刈畹凸べY標準的80%核發(fā)，如當?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行

1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

2、遇節(jié)假日、休息日包括計算

婚假

男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天

結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完

結(jié)婚證書

照發(fā)

1、年齡以出生日周歲計算

2、遇節(jié)假日、休息日順延

喪假

父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或為人養(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天

遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個月內(nèi)分兩次休完

1、死亡證明

2、關(guān)系證明

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

帶薪年假

員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當年度得休假天數(shù)為：（當年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

員工在不同單位累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年的，年休假15天。

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假

定期檢查按當?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天

必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定

《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》

照發(fā)

分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩

產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天

1、必須符合計劃生育規(guī)定;

2、參照國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》辦理

出生證

醫(yī)院診斷證明

照發(fā)

1、遇節(jié)假日休息日包括計算

2、若公司投保生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資

女員工懷孕流產(chǎn)

1、不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天

2、懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天

醫(yī)院診斷證明

工傷假

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

參照國家《工傷保險條例》辦理

指定醫(yī)院診斷證明

發(fā)放工傷津貼

1、遇節(jié)假日、休息日包括計算；

2、投保工傷險者，薪資以當月工傷險投?；鶖?shù)發(fā)放。

曠工

一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天

三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天

扣發(fā)2倍

 

編制人：

日期： 年 月  日

審核人：

日期：

批準人：

公司管理考勤制度范文第2篇

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司各個部門所有員工。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

三、工作時間

1.工作時間：實行單雙休交替制。

單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

上午8：30---12：00

下午14：00---17：30

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

四、考勤獎懲

1. 遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

2. 每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領(lǐng)導(dǎo)原因，并告知行政部特例處理。

3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。

4. 全年記過累計達到4次，給予辭退。

5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

五、考勤管理

1. 公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

2. 因公外出不能按時到崗，應(yīng)提前向相關(guān)負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。

3. 辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

4. 行政部負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?？偨?jīng)理審批后，交由財務(wù)部據(jù)實計算當月工資，并于每月10日按時發(fā)放工資。

六、加班管理

對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1. 周末實現(xiàn)單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

2. 每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。

3. 病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補助。

4. 婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。

5. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

6. 年休假天數(shù)按以下標準計算：

（1）春節(jié)假按國家標準為8天。

（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

八、請假制度

1. 請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》請假員工持單到本部門負責人審批總經(jīng)理審批請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2. 1天的請假由部門經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長批示。

3. 病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

九、附則

1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

2. 公司有權(quán)對制度進行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

3. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司管理考勤制度范文第3篇

xxxx年xx月份，員工李志利利用職務(wù)之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響。事情的發(fā)生有他的必然因素，我作為辦公室的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。認真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

一是認識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。在我公司考勤制度管理嚴格，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題;個別員工存在著消極的情緒，總認為領(lǐng)導(dǎo)下這么大力氣來抓考勤，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?對考勤弄虛作假的事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

公司管理考勤制度范文第4篇

公司制度是公司為方便管理公司、維持公司秩序而制定的條例規(guī)章；

公司制度一般有考勤制度、財務(wù)制度、人事制度、印鑒使用制度、考核獎懲制度、行政制度、各業(yè)務(wù)流程制度、各崗位和各職能部門崗位職責制度等；

每個制度還會根據(jù)公司狀況細分，例如人事制度還包括考勤管理制度、加班調(diào)休管理制度、試用期考核制度等，行政制度包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

公司管理考勤制度范文第5篇

二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。

三、嚴格遵守公司考勤制度，按時上班。

四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。

五、具備誠實、高效、敬業(yè)的精神，員工之間應(yīng)坦誠相待，相互合作。

六、愛護公司的公物，不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品，公司用品使用完應(yīng)馬上歸還。

七、上班時間不準打私人電話，禁止聚集、聊天、辦私事、大聲喧嘩，打鬧嬉戲，不準看與工作無關(guān)的報刊書籍。

八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務(wù)。

九、工作時間使用電腦，嚴禁用與工作無關(guān)的事情。

十、嚴格遵守公司一切保密制度。

考勤制度

上班時間：

坐班人員上午8：30-12：00下午13：30-18：00

業(yè)務(wù)員上午8：30-12：00下午14：00-18：00

（周日休假,其它節(jié)假日按法定休假）

員工上下班在考勤機上打卡（出差員工除外），每天按時考勤，考勤時間以打卡時間為準，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累計出勤情況。

員工在上班時間因工作時間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差，均要得到行政部門作登記否則按曠工處理;一個月四天

遲到：

考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。

每月遲到4-6次的員工，每次扣發(fā)工資10元。

每月遲到7-8次的員工，將扣發(fā)三天的工資。

員工遲到8次以上，扣發(fā)3天的工資外，另作曠工三天處理。

（注：員工累計曠工三天者，將被公司除名）遲到超過15分鐘，則每次遲到作兩次處理，然后以“規(guī)定三”執(zhí)行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理（以此累計）替人代打考勤卡如發(fā)現(xiàn)一次扣除半月工資，累計三次，做離職處理。員工遲到如有正當理由可不按以上條款處理，但需要由其部門人口頭通知行政人事部。

考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據(jù)之一。

財務(wù)報銷管理規(guī)定

第一條嚴格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權(quán)限人員須在財務(wù)部門簽留字樣備案。公司有付款審批權(quán)人員包括董事長、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計。公司財務(wù)人員支付每一筆款項，不論金額大小均須有經(jīng)辦人和以上具有付款審批權(quán)限的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付并及時向上級請求處理。

第二條借款的報銷：業(yè)務(wù)人員各項費用需借款或報銷時，由各部門經(jīng)理審簽后，報公司財務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準，及其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方能借款或報銷。原則上前款不清，后款不借。

第三條備用金的使用，必須依照下列規(guī)定：

一、具有規(guī)定的用途，期限及限額；

二、在規(guī)定的期限內(nèi)憑費用支出單據(jù)到財務(wù)部門報銷；

三、對違反規(guī)定用途和不符合開支標準的支出，財務(wù)不予報銷。

第四條各項報銷原始憑證的審核：