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員工安全思想范文第1篇

論文摘要：農(nóng)村供電所是縣供電企業(yè)的派出機(jī)構(gòu)，電力企業(yè)的體制改革，改變了原有供電企業(yè)的安全管理模式，取消了鄉(xiāng)電管站由供電所統(tǒng)一管理，這樣農(nóng)電安全管理的范圍擴(kuò)大，逐步健全和完善農(nóng)村供電所安全管理規(guī)章制度是當(dāng)務(wù)之急，安全是前提。但多數(shù)員工的安全思想意識(shí)較為淡薄，文章分析了現(xiàn)今農(nóng)村供電所安全思想教育存在的問題，通過對(duì)農(nóng)村供電所員工的安全思想教育存在的問題進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際，提出強(qiáng)化安全教育要提高認(rèn)識(shí)、完善制度、強(qiáng)化訓(xùn)練、創(chuàng)新方法，推動(dòng)供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)、安全發(fā)展。

論文關(guān)鍵詞：供電所；農(nóng)電員工；思想教育；安全生產(chǎn)

農(nóng)村供電所是縣級(jí)供電企業(yè)的一線生產(chǎn)單位，具有人員多，構(gòu)成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊等顯著特點(diǎn)。他們不僅是服務(wù)新農(nóng)村的生力軍，也是一個(gè)安全管理的重點(diǎn)群體。這些員工由于大都不是科班出生，在工作中，部分員工僅憑經(jīng)驗(yàn)做事，思想松懈麻痹大意。目前，在國(guó)家電網(wǎng)公司規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的安全管理制度下，仍存在少部分員工未按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行相關(guān)安全管理制度和辦法，導(dǎo)致他們?cè)趫?zhí)行工作的過程中，存在巨大的安全隱患。因此，加強(qiáng)農(nóng)村供電所員工的安全思想教育管理勢(shì)在必行。

一、農(nóng)電員工安全思想教育存在的誤區(qū)

在日常工作中，許多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作抓得很緊，但是對(duì)員工的思想教育卻抓得很松，存在著幾種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。

1.安全問題存在低估性

許多人認(rèn)為，隨著企業(yè)管理的日益規(guī)范，安全制度的日益完善，安全設(shè)施的日益完備，員工的思想教育已是老生常談，只要在工作中多注意、多監(jiān)督、多檢查就可以。一些員工也認(rèn)為，只要不是高空作業(yè)，戴不戴安全帽無所謂，只要不是重大問題，帶電作業(yè)無所謂。導(dǎo)致出現(xiàn)安全問題時(shí)，常常后悔莫及。

2.教育過程存在克扣性

為了防范于未然，國(guó)家電網(wǎng)公司把安全生產(chǎn)工作排上重要的議事日程，通過會(huì)議、培訓(xùn)、交流、觀摩、考核等手段促進(jìn)安全管理按照標(biāo)準(zhǔn)化流程執(zhí)行?？墒牵@些安全生產(chǎn)指示在一些基層供電所所長(zhǎng)傳達(dá)的過程中，卻大打折扣。個(gè)別員工認(rèn)為，安全工作天天喊、日日談，一點(diǎn)新意也沒有，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必造成上級(jí)安全生產(chǎn)指示及文件精神層層衰減。

3.教育形式存在應(yīng)付性

為了加強(qiáng)安全教育管理，許多基層供電所每年都要舉辦各種形式的教育培訓(xùn)，旨在提高員工素質(zhì)，但由于個(gè)別供電所安全教育培訓(xùn)未落到實(shí)處，導(dǎo)致教育形同虛設(shè)。個(gè)別供電所的教育培訓(xùn)只是設(shè)置一兩個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，然后便草草收?qǐng)?。有的善做表面文章，偏重形式，安全活?dòng)形式次數(shù)不少，記錄也很工整，臺(tái)賬做的賞心悅目，各項(xiàng)制度應(yīng)有盡有，但實(shí)際上只是做足表面工夫，以應(yīng)付檢查。

4.懲治機(jī)制上存在寬松性

對(duì)安全教育抓得不力，導(dǎo)致對(duì)可能出現(xiàn)安全問題的行為，睜一眼閉一眼，只要問題不大，后果不嚴(yán)重，干脆通過經(jīng)濟(jì)處罰，一罰了之。一些工作原本積極主動(dòng)、遵守紀(jì)律的員工會(huì)認(rèn)為，出了問題也不過如此，自己以前的小心謹(jǐn)慎似乎太不合時(shí)宜，于是上行下效。長(zhǎng)此以往，使一些基層供電所違章作業(yè)現(xiàn)象屢見不鮮。

5.重懲罰輕教育

我們常用這樣一句話來指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作：“制度使其不能，教育使其不為，獎(jiǎng)勵(lì)使其不怠，嚴(yán)懲使其不敢”，也就是制定規(guī)范讓其遵守、通過教育培訓(xùn)提高技能、進(jìn)行鼓勵(lì)讓其自覺執(zhí)行、嚴(yán)格懲罰以防止類似事故再次發(fā)生，但一些供電所在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，往往以罰代庖，不重事后分析，不重經(jīng)驗(yàn)的吸取，面對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，仍然不利于提高安全生產(chǎn)的整體管理水平。

上述幾種現(xiàn)象，對(duì)基層供電所員工的安全教育工作帶來極大的負(fù)面作用，也給今后的員工安全思想教育管理增加了障礙。筆者認(rèn)為，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面積極發(fā)揮思想政治工作在供電所安全生產(chǎn)管理工作中的作用，處理好供電所安全生產(chǎn)管理與思想政治工作之間的關(guān)系。

二、加強(qiáng)農(nóng)電員工安全思想教育管理的有效途徑

基層供電所是縣級(jí)供電企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的主要執(zhí)行者，安全管理狀況在縣級(jí)供電企業(yè)的安全生產(chǎn)中占有舉足輕重的地位。筆者認(rèn)為應(yīng)通過以下幾點(diǎn)加強(qiáng)新形勢(shì)下基層供電所員工的安全思想教育。

1.提升思想認(rèn)識(shí)

針對(duì)目前安全生產(chǎn)工作所面臨的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)以及在安全思想意識(shí)上的問題，農(nóng)村供電所應(yīng)該組織全體員工結(jié)合自身工作，認(rèn)真查找安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)。特別是雷暴雨天氣，認(rèn)真剖析目前搶修和檢修等工作中是否存在違章行為，農(nóng)網(wǎng)方面要切實(shí)做好《安規(guī)》、“三防十要反六不”等知識(shí)的集中培訓(xùn)和考試；進(jìn)一步加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，規(guī)范檢修和搶險(xiǎn)流程，同時(shí)做好施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)和搶險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督、檢查和考核工作；并結(jié)合目前正在開展的作風(fēng)提升工程，加強(qiáng)執(zhí)行力的灌輸和安全生產(chǎn)形勢(shì)教育，從自身做起，不斷提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。

2.提高安全認(rèn)識(shí)

安全生產(chǎn)是一條射線，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。員工只有思想上重視了，安全生產(chǎn)才能真正取得實(shí)效。因此，基層供電所要全面提高認(rèn)識(shí)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，把對(duì)安全有一定認(rèn)識(shí)變?yōu)橐庾R(shí)成為常識(shí)。要積極引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)安全工作的重要性，使之牢固樹立“安全重于泰山”、“安全是最大的經(jīng)濟(jì)效益”的思想，始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。要不斷強(qiáng)化安全理念灌輸，把安全管理深入到員工心里，要自覺摒棄喊喊口號(hào)，做做樣子，而是要通過考試、抽查、觀看警示專題片、撰寫學(xué)習(xí)心得等多種形式，把安全教育理念推向深入。

3.完善制度

要全面提高員工的安全生產(chǎn)思想認(rèn)識(shí)，必須從完善制度入手。各供電所完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，不僅要把制度寫在墻上，掛在嘴上，更要落實(shí)在行動(dòng)上。要建立健全《責(zé)任追究制度》、《安全管理秩序制度》、《安全工作獎(jiǎng)懲制度》、《安全管理考核督查制度》、《安全教育培訓(xùn)制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事。

4.強(qiáng)化訓(xùn)練

細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣決定命運(yùn)。員工在生產(chǎn)工作中養(yǎng)成良好的習(xí)慣非常重要。然而，施工現(xiàn)場(chǎng)的習(xí)慣性違章現(xiàn)象是供電所安全生產(chǎn)中的一種通病，某些員工做事憑經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間一長(zhǎng)便成習(xí)慣，不良習(xí)慣就導(dǎo)致違章，最后出現(xiàn)事故。為此，要不斷加強(qiáng)他們的日常訓(xùn)練，采用軍事化管理，檢驗(yàn)落實(shí)安全措施的程度。領(lǐng)導(dǎo)干部要走出辦公室，深入到施工現(xiàn)場(chǎng)，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，同時(shí)，要以改不良習(xí)慣為抓手，強(qiáng)化員工的安全教育，全面規(guī)范工作流程，全面提高全員安全意識(shí)，對(duì)訓(xùn)練不刻苦，存在弄虛作假行為的，要予以嚴(yán)肅處理，直至停職反省。

5.創(chuàng)新辦法

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)生存的根本。因此，要積極創(chuàng)新教育模式，大力破除思維定勢(shì)。要結(jié)合實(shí)際，開展多種形式的載體活動(dòng)。

（1）創(chuàng)新談話方式。要堅(jiān)持曉之以理，動(dòng)之以情，注重溝通和交流方式，做到以情動(dòng)人、以情感人。當(dāng)前，在全面落實(shí)以人為本的方略中，員工對(duì)簡(jiǎn)單粗暴的說教方式持反感態(tài)度，基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)變換方式，采取征求意見、促膝談心等手段，和員工面對(duì)面交流，讓員工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感。注重把握員工的思想動(dòng)態(tài)，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，多講白話，少說大道理，多做實(shí)事。這樣，思想政治工作就會(huì)更有說服力、感召力。

（2）創(chuàng)新教育模式。在開展思想教育過程中，要把思想政治工作和各種文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，把思想教育與提高素質(zhì)結(jié)合起來，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，不斷創(chuàng)新教育方式方法，讓廣大員工有一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。要加強(qiáng)引導(dǎo)，充分利用本所自然資源引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)安全理論。要不斷加強(qiáng)員工“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神和國(guó)家電網(wǎng)公司核心價(jià)值觀的教育，可以通過知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、主題征文、典型報(bào)告、案例分析、自制《安全專題片》、編寫《供電安全三字經(jīng)》、開設(shè)專題網(wǎng)站等形式，讓一線員工登上講臺(tái)做主角，談感受、談經(jīng)驗(yàn)、談體會(huì)，用身邊人教育身邊人、感化身邊人、引導(dǎo)身邊人。

（3）創(chuàng)新活動(dòng)模式。安全教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。因此，我們要積極創(chuàng)新活動(dòng)模式，可以結(jié)合本地員工實(shí)際，舉辦安全運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織員工分成對(duì)抗小組，把日常工作中出現(xiàn)的安全要點(diǎn)設(shè)置成內(nèi)容新穎、具有實(shí)效的安全運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，如鋪設(shè)消防水袋、干粉、泡沫滅火、變壓器搶修、同舟共濟(jì)等安全趣味比賽，讓他們既高興參與，又寓教于樂，既達(dá)到教育目的，又實(shí)現(xiàn)技能增長(zhǎng)，達(dá)到一舉多得的效果。

6.加強(qiáng)組織隊(duì)伍、干部職工、文明黨風(fēng)的思想建設(shè)

一是加強(qiáng)骨干隊(duì)伍能力建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)、有能力的管理型、技術(shù)型、服務(wù)型、廉潔型的農(nóng)電干部隊(duì)伍，黨委要重點(diǎn)做好供電所所長(zhǎng)的選拔、培養(yǎng)和管理工作；農(nóng)電黨支部和供電所核心小組要重點(diǎn)做好供電所班組長(zhǎng)和黨員骨干隊(duì)伍的教育和管理工作，為加快供電所的發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)。

二是加強(qiáng)干部職工的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)電干部職工的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵要做好農(nóng)電干部職工的思想轉(zhuǎn)變工作，盡快將干部職工的思想意識(shí)由過去的施工隊(duì)式散漫作風(fēng)向現(xiàn)代企業(yè)職工的規(guī)范服務(wù)作風(fēng)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部職工服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，讓“服務(wù)無小事”落實(shí)到工作中，體現(xiàn)在行動(dòng)上。

員工安全思想范文第2篇

摘要近年來，以人為本的管理理念被應(yīng)用到醫(yī)院安全保衛(wèi)思想政治工作中。由于醫(yī)院的特殊性質(zhì)，決定了其在醫(yī)患關(guān)系的處理上受到一定的限制，此時(shí)就需要安全保衛(wèi)部門充分發(fā)揮其職能，利用思想政治教育手段調(diào)和醫(yī)院和患者的關(guān)系，此外醫(yī)院的安保還存在其他問題，本文就這些問題進(jìn)行了深刻的剖析，并通過分析找到了有效的解決措施。

關(guān)鍵詞以人為本醫(yī)院安全保衛(wèi)思想政治措施

受全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)化的影響，我國(guó)大力倡導(dǎo)以人為本的管理理念和管理模式，在醫(yī)院的安保思想政治工作中也不例外，醫(yī)院只有樹立以人為本的發(fā)展理念，才能更好的處理醫(yī)患關(guān)系，發(fā)現(xiàn)安保工作中的安全隱患，強(qiáng)化對(duì)職工的思想政治教育工作，并充分利用安保思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，保證醫(yī)院良好、有序的就醫(yī)環(huán)境，降低各類安全事故的發(fā)生幾率。

一、思想政治教育對(duì)醫(yī)院保衛(wèi)工作的積極影響

（一）讓醫(yī)患關(guān)系更和諧

有效的思想政治工作對(duì)醫(yī)務(wù)工作者具有正確的教育作用，讓醫(yī)務(wù)人員對(duì)維持良好的醫(yī)患關(guān)系有正確的認(rèn)識(shí)，并將“以人為本”的思想觀念引入到實(shí)際工作中，在處理和患者相關(guān)的問題時(shí)，教育醫(yī)務(wù)工作者要始終堅(jiān)持全心全意為患者服務(wù)的理念，站在患者的角度考慮問題，尊重患者的生命價(jià)值和個(gè)人尊嚴(yán)，切實(shí)把患者的利益放在首要位置，樹立良好的醫(yī)德風(fēng)范，維持和諧的醫(yī)患關(guān)系；思想政治教育工作，使醫(yī)務(wù)工作者更好地為患者和家屬提供全方位、人性化的服務(wù)，增加患者和醫(yī)務(wù)人員之間的交流，尊重患者的隱私權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，贏得群眾對(duì)醫(yī)務(wù)工作的信任和理解。

（二）強(qiáng)化醫(yī)院保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)

思想政治工作是醫(yī)院正常運(yùn)行的生命線，是醫(yī)院正確指導(dǎo)思想的發(fā)源地。醫(yī)院各成員的安保工作離不開思想政治工作，保衛(wèi)工作也離不開思想政治工作，在實(shí)際工作中，保衛(wèi)工作不能以硬碰硬的方式進(jìn)行，醫(yī)院是救死扶傷的地方，更不能因?yàn)殚_展保衛(wèi)工作而造成傷亡。因此，保衛(wèi)人員要將思想政治作為處理各種矛盾的重要手段，發(fā)揮思想政治工作的權(quán)威性和疏導(dǎo)作用，強(qiáng)化醫(yī)院保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)，為醫(yī)院安全穩(wěn)定的運(yùn)行提供保障。

二、醫(yī)院保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀分析

（一）安保工作變的更復(fù)雜，難度有所增加

由于醫(yī)患關(guān)系形式變得有些嚴(yán)峻，因此，突出了醫(yī)院保衛(wèi)部門的重要職能和作用，安全保衛(wèi)部門在醫(yī)院的管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。醫(yī)院的安全保衛(wèi)部門行使著單位內(nèi)部的勸說、教育、協(xié)調(diào)等行政職權(quán)，客觀的增加了醫(yī)院保衛(wèi)工作的難度和復(fù)雜性，其不具備法律效益，所以只能協(xié)助當(dāng)?shù)氐呐沙鏊幚硐嚓P(guān)事務(wù)，所以在某種程度上給醫(yī)院安全保衛(wèi)工作帶來了不必要的麻煩。

（二）醫(yī)患關(guān)系不融洽

近年來，醫(yī)療糾紛案件屢見不鮮，當(dāng)發(fā)生醫(yī)患糾紛時(shí)，雙方一旦因意見分歧產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而矛盾升級(jí)衍生出沖突后，事情就不太好處理了，有的醫(yī)療糾紛案件雖然沒有發(fā)生沖突，但是患者及患者家屬的行為嚴(yán)重影響了醫(yī)院的正常工作，比如：辱罵醫(yī)護(hù)人員，在醫(yī)院門口組織群眾聚集，張貼不雅言語的條幅，阻礙交通，在醫(yī)院大吵大鬧擾亂醫(yī)院的正常就醫(yī)環(huán)境，損壞公共財(cái)產(chǎn)等惡劣行為，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)鹬伟布m紛或刑事案件，醫(yī)院安保人員要做好合理的管理和調(diào)和工作。

（三）存在火災(zāi)隱患

在醫(yī)院不斷發(fā)展和擴(kuò)張的過程中，食堂的明火設(shè)備、醫(yī)院的電氣設(shè)備和易燃易爆物品等存在火災(zāi)隱患的設(shè)備數(shù)量均在增加，這就給醫(yī)院安全保衛(wèi)工作增加了一定的難度。同時(shí)，醫(yī)院還有很多強(qiáng)腐蝕性、易燃的試劑和藥品，在運(yùn)輸或儲(chǔ)藏過程中，存在大量引發(fā)火災(zāi)的不安全因素。除此之外，醫(yī)院出于對(duì)供氣、供電、供暖、制冷和供氧的需要，都會(huì)配備中心供氧瓶、配電房以及鍋爐房等。一般情況下，醫(yī)院這些設(shè)備、儀器的運(yùn)行時(shí)間比較長(zhǎng)，負(fù)荷比較大，部分線路還存在老化的情況，這些不安全因素極易引發(fā)爆炸或火災(zāi)。

三、提高醫(yī)院安全保衛(wèi)工作管理水平的有效措施

（一）醫(yī)院安全保衛(wèi)部門要切實(shí)做好本職工作

首先，保衛(wèi)人員應(yīng)該正確的理解法規(guī)精神，更正錯(cuò)誤的政策理解；其次，允許醫(yī)院職工思想上對(duì)部分法規(guī)存在自己的看法和理解，在實(shí)際工作中，不斷更新觀念，統(tǒng)一思想，不斷進(jìn)行自我教育、自我約束以及自我管理；最后，做好宣傳工作，讓醫(yī)院職工既要知道自己應(yīng)該怎么做，又要明確違反法規(guī)、政策應(yīng)該承擔(dān)的后果，做到全員不違法、不越軌。

（二）提高醫(yī)院全體人員的安全防范意識(shí)

醫(yī)院需要經(jīng)常結(jié)合醫(yī)院安保工作的任務(wù)、特點(diǎn)及形勢(shì)開展安全知識(shí)宣傳活動(dòng)，以便提高醫(yī)院全體人員的安全防范意識(shí)。醫(yī)院可以通過在候診室的電視，醫(yī)院的網(wǎng)站等進(jìn)行安全宣傳。并定期組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行安全演習(xí)，以提高全院人員的危機(jī)意識(shí)和安全防范意識(shí)。只有進(jìn)行多角度、多層次的安全與消防知識(shí)宣傳，才能從根本上加強(qiáng)相關(guān)人員的安全防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力，進(jìn)而降低各類安全事故的發(fā)生概率。

（三）強(qiáng)化安全保衛(wèi)的隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化醫(yī)院安全保衛(wèi)的隊(duì)伍建設(shè)，就要加強(qiáng)對(duì)安保人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和政治的學(xué)習(xí)，使他們熟練地掌握相關(guān)法規(guī)、法律，在日常繁雜的管理工作中，做好重點(diǎn)工作的安排部署。另外，安保人員要多鍛煉自身的基本技能，對(duì)安保人員的身體素質(zhì)做好日常的訓(xùn)練。注重新形勢(shì)下的安保工作新內(nèi)容，以形成素質(zhì)與技術(shù)皆過硬的團(tuán)隊(duì)。

（四）增強(qiáng)安全保衛(wèi)工作的管理力度，合理解決醫(yī)療糾紛

安保部門要積極開展安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，確保安全防范措施的有效落實(shí)，并不斷完善崗位責(zé)任制。醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，降低醫(yī)療事故的發(fā)生率，才能從根本上解決各種醫(yī)療糾紛。醫(yī)院的安保部門要與醫(yī)院各部門協(xié)調(diào)配合，密切聯(lián)系。遇到醫(yī)患糾紛問題r要及時(shí)解決，才能有效緩解患者及患者家屬和醫(yī)院的關(guān)系。因此，醫(yī)院要結(jié)合具體的情況，加大對(duì)安全保衛(wèi)管理工作的投入力度，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制和安全防范體系的作用。

（五）以思想政治工作作為安保工作的指導(dǎo)

新形勢(shì)下，思想政治教育工作在安保工作中的作用越來越突出。思想政治強(qiáng)調(diào)的是以人為本，因此，要特別注重醫(yī)院人員的實(shí)際需求。醫(yī)院在日常工作中，要樹立良好工作作風(fēng)，尊重、理解安保人員，關(guān)心安保人員的工作生活，在平時(shí)的工作中，多強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，樹立以醫(yī)院、患者為中心的價(jià)值感。增強(qiáng)安保然預(yù)案的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。定期對(duì)安保人員有計(jì)劃的專業(yè)培訓(xùn)，提升思想道德素質(zhì)，自我學(xué)習(xí)，自我提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院安全保衛(wèi)思想政治工作水平的進(jìn)一步提高。

四、結(jié)語

醫(yī)療改革的不斷深化，醫(yī)療水平的不斷提高，在很大程度上改善了人們就醫(yī)難的現(xiàn)狀，但醫(yī)患關(guān)系卻成了阻礙醫(yī)院發(fā)展的主要因素，需要醫(yī)院安全保衛(wèi)部門發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，合理的調(diào)和糾紛，同時(shí)，對(duì)存在的安全隱患也需要安保部門做好巡查工作。另外針對(duì)安保工作的難度和復(fù)雜程度均有所上升的現(xiàn)狀，醫(yī)院要采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，以確保醫(yī)院平穩(wěn)的運(yùn)營(yíng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁祥榮.醫(yī)院保衛(wèi)人員思想政治工作策略研究[J].管理觀察，2015.34.

員工安全思想范文第3篇

一、堅(jiān)持以人為本原則，牢固樹立安全生產(chǎn)理念“以人為本”原則是思想政治教育工作的一個(gè)基本原則，應(yīng)該說思想政治教育工作與企業(yè)安全管理的切入點(diǎn)歸根結(jié)底就是“以人為本”，因?yàn)榘踩芾淼暮诵氖菍?duì)人的管理，管理人首先要尊重人。解決人的思想意識(shí)問題，必須注重人文關(guān)懷，做好心理疏導(dǎo)。對(duì)企業(yè)而言，安全管理要堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是要把重視人的生命視為企業(yè)安全管理的第一需要，充分發(fā)揮每位員工在企業(yè)安全生產(chǎn)每個(gè)環(huán)節(jié)中的安全主體地位和作用，教育員工珍惜生命，善待自己．增強(qiáng)自我安全意識(shí)，提高自身安全素質(zhì)。

企業(yè)安全管理堅(jiān)持“以人為本”，樹立安全生產(chǎn)理念，一方面要樹立“安全至上”理念。“發(fā)展是硬道理”，但是“發(fā)展”必須是“科學(xué)發(fā)展”，是“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”，“發(fā)展”絕不能以犧牲員工的健康甚至生命為代價(jià)，從安全管理層面來看，“發(fā)展”必須是“安全”的。“安全發(fā)展”的本質(zhì)，就是要把發(fā)展建立在安全保障能力不斷增強(qiáng)、安全生產(chǎn)狀況持續(xù)改善、員工生命安全和身體健康得到切實(shí)保證的基礎(chǔ)上。另一方面要樹立“安全就是效益”的理念。安全既然是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，那就必然就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。安全這個(gè)基礎(chǔ)不僅能給企業(yè)帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益回報(bào)，還能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)橹挥猩a(chǎn)安全了，才能減少事故帶來的經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失和由此產(chǎn)生的負(fù)面影響，企業(yè)才可以獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、優(yōu)化安全文化環(huán)境，營(yíng)造企業(yè)安全文化氛圍

任何一種活動(dòng)總是同一定的環(huán)境聯(lián)系在一起并形成互動(dòng)，良好的環(huán)境對(duì)活動(dòng)的開展起積極推動(dòng)作用，反之則起消極阻礙作用。思想政治教育尤其注重環(huán)境優(yōu)化。對(duì)企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)安全管理，必須高度重視優(yōu)化企業(yè)安全文化環(huán)境。文化的內(nèi)涵是豐富而廣泛的。從廣義來說，文化指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，而安全文化是指“人類在安全生產(chǎn)、安全生活、安全生存的實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和”。從這個(gè)定義出發(fā)，我們可以把企業(yè)安全文化理解為由全體企業(yè)員工共同參與的，以企業(yè)安全生產(chǎn)理念和安全價(jià)值觀為核心的觀念文化，它是企業(yè)在安全生產(chǎn)和管理實(shí)踐中所創(chuàng)造的、目的在于保護(hù)企業(yè)員工的人身財(cái)產(chǎn)安全、企業(yè)安全生產(chǎn)順利開展的物質(zhì)文明和精神文明財(cái)富的總和。企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理工作的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)員工在安全生產(chǎn)和安全管理過程中對(duì)待安全的態(tài)度和行為由被動(dòng)灌輸?shù)街鲃?dòng)接受，到潛移默化，再到自覺行為的過程。從思想政治教育的角度來說，這一過程體現(xiàn)了思想政治教育由“內(nèi)化”到“外化”的過程。

作為企業(yè)安全管理工作最高體現(xiàn)的企業(yè)安全文化，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，因此，必須不斷優(yōu)化企業(yè)安全文化環(huán)境，積極營(yíng)造良好的企業(yè)安全文化氛圍。通過企業(yè)安全文化較強(qiáng)的潛移默化作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和輿論保障，使員工真正受到安全理念的熏陶，使安全理念入腦人心，并指導(dǎo)員工的日常行為，從而進(jìn)一步構(gòu)建內(nèi)化于心、外化于形的強(qiáng)勢(shì)安全文化并形成良性循環(huán)。而構(gòu)建良好的企業(yè)安全文化，必須充分發(fā)揮思想政治教育工作的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，借助思想政治教育工作的宣傳優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群團(tuán)優(yōu)勢(shì)等，努力營(yíng)造安全氛圍，形成“人人關(guān)心安全、事事關(guān)注安全”的良好企業(yè)安全文化環(huán)境。

三、重視思想灌輸和滲透，強(qiáng)化安全培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)和安全素質(zhì)灌輸理論是的一個(gè)重要原理，也是思想政治教育的一項(xiàng)基本原則。按照的基本觀點(diǎn)，科學(xué)的世界觀和方法論是不可能自發(fā)產(chǎn)生的，不可能不學(xué)而知，不教而會(huì)。因?yàn)槿说男袨槭苋说乃枷胨?，而支配的思想不是憑空產(chǎn)生的，是由社會(huì)存在決定的。從政治層面來講，缺乏主流意識(shí)形態(tài)的灌輸，必然導(dǎo)致民眾價(jià)值觀念的混亂和社會(huì)秩序的失范；

從企業(yè)安全管理角度而言，沒有持之以恒的安全教育和培訓(xùn)，員工缺乏必要的安全意識(shí)和安全素質(zhì)，必然會(huì)發(fā)生這樣或那樣的安全事故，從而影響企業(yè)正常的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)企業(yè)員工安全思想的灌輸和滲透，開展安全教育和培訓(xùn)是一個(gè)非常重要的途徑。企業(yè)員工自身的安全意識(shí)和安全素質(zhì)參差不齊，如果不通過有意識(shí)、有目的的加強(qiáng)安全思想的灌輸和滲透，非常容易使員工認(rèn)為安全工作不重要或者知道重要但又缺乏必要的安全知識(shí)或技能而導(dǎo)致安全事故發(fā)生。安全教育和培訓(xùn)是防止和改變企業(yè)員工的不安全行為的重要方法，它的目的在于提高員工的安全意識(shí)、增強(qiáng)員工的安全素質(zhì)、使員工掌握安全技能，充分認(rèn)識(shí)事故發(fā)生發(fā)展的客觀規(guī)律性，從而確保安全生產(chǎn)。

安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括員工安全意識(shí)的培養(yǎng)、安全素質(zhì)的提高以及安全知識(shí)、安全技能和安全態(tài)度的教育和培訓(xùn)等。思想認(rèn)識(shí)問題屬于意識(shí)問題，必須重視日常灌輸和滲透，因而決定了這種教育和培訓(xùn)必須常抓不懈，絕不能一蹴而就，一勞永逸。

當(dāng)然，思想灌輸和滲透也是講究方法的?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為思想政治工作的灌輸提供了前所未有的先進(jìn)工具和方法，客觀上為實(shí)現(xiàn)從落后的、簡(jiǎn)單的傳統(tǒng)灌輸手段向具有更多科技含量的現(xiàn)代灌輸手段轉(zhuǎn)變提供了現(xiàn)實(shí)條件。比如電化教育、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播手段，既新穎快捷，又覆蓋廣泛，運(yùn)用這些手段，使豐富的灌輸內(nèi)容寓于各種活動(dòng)之中，讓員工樂意接受和掌握，解決了以往思想政治教育中灌輸方法單一、形式呆板等問題。#p#分頁標(biāo)題#e#

四、超前預(yù)防，開展警示教育，增強(qiáng)教育的深刻性和實(shí)效性思想政治教育工作的“超前性”是指在開展思想政治教育工作中要注意對(duì)人們的思想狀況進(jìn)行調(diào)查研究，把握人們的思想發(fā)展變化趨勢(shì)，針對(duì)不同人群、不同時(shí)期的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育、引導(dǎo)，把工作做在人們思想變化發(fā)展或思想問題產(chǎn)生之前。對(duì)企業(yè)而言，加強(qiáng)“超前性”思想政治教育工作就是要求企業(yè)在做安全生產(chǎn)中的思想政治教育工作時(shí)，要積極適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要，總是想在前，做在前，發(fā)揮思想政治教育工作“調(diào)壓器”的作用，牢固樹立以預(yù)防為主的安全思想，變事后處理為預(yù)先分析，變事故管理為隱患超前預(yù)防管理，變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理，做到“居安思危”、“防患于未然”，努力增強(qiáng)工作的預(yù)見性，掌握工作的主動(dòng)性。

超前預(yù)防，需要充分發(fā)揮警示教育的能動(dòng)作用。企業(yè)開展警示教育，一方面要深刻總結(jié)其他企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)生的各類安全事故，引以為戒；另一方面深刻總結(jié)本企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)生的各類安全事故，吸取教訓(xùn)。一般來說，安全事故如果不是發(fā)生在我們自己身上，很少有人感到那種切膚之痛，甚至?xí)腥擞X得那是他人“倒霉”，那是“偶然”事件，噓噓之余，事故似乎與自身毫無關(guān)系。因此，必須加強(qiáng)安全事故警示教育，通過事故分析，舉一反三，警鐘長(zhǎng)鳴。相對(duì)來說，由于安全事故屬于活生生的反面、典型教材，甚至是血淋淋的慘痛教訓(xùn)，因而這種警示教育肯定比日常的正面宣傳、教育更具有感染力和說服力，因而這種警示教育也必然更加深遠(yuǎn)和深刻。

五、堅(jiān)持物質(zhì)利益原則，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來物質(zhì)利益原則是新形勢(shì)下開展思想政治教育工作的一項(xiàng)重要原則。認(rèn)為，生產(chǎn)關(guān)系是人的思想變化的直接動(dòng)因，人的行為根本動(dòng)因在于利益需求。改革開放以來，社會(huì)呈現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)成分、利益主體多元化，分配形式、生活方式、理想追求多樣化的變化趨勢(shì)，這在客觀上必然影響企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念。企業(yè)思想政治教育工作的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這要求在以安全生產(chǎn)為目標(biāo)的大背景下，企業(yè)必須承認(rèn)物質(zhì)利益對(duì)員工的思想行為的重要作用，必須根據(jù)人性需求理論，把思想政治教育工作奠定在唯物主義的基礎(chǔ)上，在建設(shè)思想文化主陣地過程中打破慣性思維的束縛，將思想政治教育工作的內(nèi)容向物質(zhì)利益領(lǐng)域拓展，堅(jiān)持精神與物質(zhì)、義與利的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新和完善思想政治教育工作的內(nèi)容和方法，統(tǒng)籌處理好各種關(guān)系。

員工安全思想范文第4篇

一、正確認(rèn)識(shí)分析基層單位員工思想政治工作的新情況、新動(dòng)態(tài)、新問題

以某石油石化企業(yè)為例，經(jīng)過近年來的改革發(fā)展、減員增效、定崗定編，在崗員工已經(jīng)達(dá)到最低限度，一名員工干2到3項(xiàng)工作。上劃前該企業(yè)員工150人，經(jīng)營(yíng)管理體制改革后在崗48人，以前成品油每天的收、發(fā)、存吞吐量平均360噸左右，現(xiàn)在是3000噸左右，人均勞動(dòng)效率極大提高；基層員工隊(duì)伍的構(gòu)成也發(fā)生了變化，員工年齡偏大，35歲以上員工較多，青工占少數(shù)；經(jīng)過幾年的設(shè)備更新、電腦設(shè)備的配備，職工操作技能不熟練、維修更是跟不上，設(shè)備出現(xiàn)故障要請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行修理。同時(shí)，少數(shù)新員工到工作崗位，缺乏較系統(tǒng)的專業(yè)的培訓(xùn)，加之部分員工對(duì)本崗位工資收入與付出勞動(dòng)有看法，存在一些思想上的偏差。平時(shí)，自我要求不嚴(yán)，憑習(xí)慣做事，憑經(jīng)驗(yàn)操作，工作質(zhì)量不高，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，勞動(dòng)紀(jì)行散漫。該做的事，做不到位，臨到檢查考核了，突擊應(yīng)付，做表面工作，而無人檢查。監(jiān)督時(shí)又依然故我，低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣，不求高標(biāo)準(zhǔn)，只求過得去，缺少慎獨(dú)的自律意識(shí)，以上等等情況，給該企業(yè)的安全工作埋下了事故隱患。

二、積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法，建立人文關(guān)愛，構(gòu)建和諧氛圍，確保安全經(jīng)營(yíng)

該石油石化企業(yè)投入了大量資金對(duì)該企業(yè)管輸配套項(xiàng)目改造，硬件進(jìn)行現(xiàn)代化升級(jí)，各項(xiàng)設(shè)施較為先進(jìn)，但內(nèi)部管理、干部職工的思想和觀念一度并沒有跟上新形勢(shì)下管理的需要，等、靠、要、拖的思想一度非常嚴(yán)重。為此，上級(jí)果斷調(diào)整了該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子迅速進(jìn)入角色，率先垂范，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大油庫職工，不負(fù)公司厚望，開展一系列的整改治理工作，使該企業(yè)在短短的六個(gè)月時(shí)間里，扭轉(zhuǎn)了職工精神面貌差、缺乏凝聚力、工作效率低下、管理不能適應(yīng)上級(jí)新要求的不利局面，將該企業(yè)轉(zhuǎn)變成一個(gè)環(huán)境衛(wèi)生整潔、職工思想統(tǒng)一、干群團(tuán)結(jié)一致、職工工作情緒高漲、工作緊張有序，管理水平不斷提高的嶄新油庫，重新煥發(fā)出了新的朝氣和活力。在當(dāng)前經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)重、勞動(dòng)強(qiáng)度大、人員相對(duì)少的情況下，該企業(yè)專門成立了思想政治工作小組，把思想進(jìn)步、工作表現(xiàn)積極出色的職工吸納到小組內(nèi)，負(fù)責(zé)深入班組，定期了解職工思想動(dòng)態(tài)，開展討論、談心等活動(dòng)，減少因員工思想問題造成的影響正常工作情況的發(fā)生。通過扎實(shí)有效的思想政治工作創(chuàng)新，已經(jīng)幫助多位后進(jìn)職工轉(zhuǎn)變了觀念，使他們跟上了職工隊(duì)伍共同前進(jìn)的步伐。

（一）要熱誠忌隔膜，構(gòu)建和諧關(guān)系

新形勢(shì)下的思想政治工作，對(duì)基層員工一定要抱著坦誠、平等、親切的態(tài)度，贏得員工的信任和喜愛。現(xiàn)在，民主、平等和以人為本理念深入人心，他們要求以平等、謙和的態(tài)度與他們開誠布公的進(jìn)行交心，而對(duì)那些過于嚴(yán)肅、居高臨下、愛打官腔、態(tài)度冷漠的工作方式敬而遠(yuǎn)之。職工有想法，可通過班組會(huì)上反映，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找員工交談，了解員工工作上、家庭上有什么困難，組織上想方設(shè)法給員工解決，解決不了的也要做到給予安慰。黨支部通過看望生病休息的員工和家屬，與員工的心更近了。近幾年該企業(yè)黨支部通過各種形式看望職工一百二十多次。在構(gòu)建和諧企業(yè)工作中，把和諧與安全生活結(jié)合起來，使基層思想政治工作更好地融入到基層安全生產(chǎn)活動(dòng)中去。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作也促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)，對(duì)員工在工作中產(chǎn)生的思想問題，情緒問題和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，為構(gòu)建和諧企業(yè)，保障提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

（二）正面教育、積極引導(dǎo)、化解矛盾

在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)程中，思想觀念、新舊體制，會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾。所以，基層經(jīng)常性的思想教育，可通過開內(nèi)網(wǎng)微博、微信平臺(tái)以及座談會(huì)、辦板報(bào)、一對(duì)一交心等多種形式積極引導(dǎo)，化解矛盾。如經(jīng)過定編減員，該企業(yè)員工比上劃前少三分之二，成品油收、發(fā)、存吞量增加八倍多，職工收入雖有一定增長(zhǎng)，但與勞動(dòng)強(qiáng)度相比仍較慢，職工也有一定想法。對(duì)此，該企業(yè)一方面向上級(jí)反映員工提出的實(shí)際情況，一方面引導(dǎo)職工現(xiàn)代企業(yè)管理由粗放觀念向精細(xì)觀念、由數(shù)量經(jīng)營(yíng)型向效益型思路轉(zhuǎn)化，對(duì)員工的思想教育建立在人性化關(guān)懷的基礎(chǔ)上，理解基層員工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)、收入不夠理想，安全生產(chǎn)責(zé)任重。經(jīng)過和風(fēng)細(xì)雨、耐心細(xì)致、教育感化作用，在積極爭(zhēng)取分配向一線員工傾斜的同時(shí)，要員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、工作態(tài)度，通過共同努力在加快企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)上解決現(xiàn)實(shí)的不足和困難。

（三）積極鼓勵(lì)自己動(dòng)手、美化環(huán)境

在努力提高員工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)上，該企業(yè)鼓勵(lì)員工自己動(dòng)手，改造環(huán)境，由于去年該企業(yè)輸油管道項(xiàng)目配套改造了設(shè)施設(shè)備，但由于資金緊張有些地方施工不到位，該企業(yè)職工在支部一班人的帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，自己動(dòng)手利用舊磚，舊水泥板鋪消防道通過花帶到油罐區(qū)的通道三十多米，整裝油庫房外周邊鋪地磚600多平方，砌消防道道牙近百米，種草一千多平方，還制做了澆花用的支架，卸汽運(yùn)用的小支架等等。通過以上工作和小革新，該企業(yè)環(huán)境有了很大變化，為公司節(jié)約了資金，員工們?cè)趦?yōu)美的清潔的環(huán)境中工作而心情舒暢。

（四）轉(zhuǎn)變觀念、有效制止不安全行為

安全工作無小事，良好的安全工作要靠廣大職工來創(chuàng)造和維護(hù)，怎樣做到人人想著安全，個(gè)個(gè)重視安全、處處注意安全，事故評(píng)價(jià)報(bào)告中常說“如此這般，應(yīng)該多留心一點(diǎn)，態(tài)度好一點(diǎn)、安全意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn)，這起事故就不會(huì)發(fā)生了”。這種觀點(diǎn)的前提是“態(tài)度決定行為”，事實(shí)上，這也是很多安全專家的共識(shí)。借助思想政治宣傳教育以及安全培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊陌踩珣B(tài)度，進(jìn)而改變?nèi)藗兊陌踩袨?。每個(gè)人積極的安全態(tài)度 很重要也非?？扇?，但態(tài)度轉(zhuǎn)變與行為改變之間的因果聯(lián)系比較弱。因?yàn)閺娜说男睦斫嵌葋碇v，態(tài)度包括三個(gè)組成部分：思想認(rèn)識(shí)上的，感情情緒上的、以及實(shí)際行動(dòng)的打算。必須針對(duì)每個(gè)員工來分析，才能形成良好的安全文化氛圍。例如：該石油石化企業(yè)在接卸油作業(yè)時(shí)，以前卸車鶴管上沒有安裝潛油泵，司泵員等壓力達(dá)到一定值后再開啟出口閥門，在安裝上潛油泵以后，有些司泵員還是這樣習(xí)慣性操作，這種操作就可能存在不安全行為，造成油泵壓力過大，擠壓油泵密封裝置，出現(xiàn)滲油，而導(dǎo)致發(fā)生事故。這時(shí)就要進(jìn)行認(rèn)真的轉(zhuǎn)變觀念，改掉以前的操作習(xí)慣，只有做到了基層員工崗位的安全，才能保證整體安全。

（五）做思想疏導(dǎo)工作，也要關(guān)注“不安分行為”

為使員工在作業(yè)操作時(shí)改掉不良操作，對(duì)確保安全至關(guān)重要。通過對(duì)事故的統(tǒng)計(jì)分析，80%左右的事故是不安全行為引發(fā)。這種不安全行為是不太容易控制，勝敗乃兵家常事工作流程、工作環(huán)境中存在其它消極因素，稱之為隱患。今年，該企業(yè)有位新進(jìn)員工在打鐵路槽車罐蓋時(shí)，由于和家里人生氣，氣還沒消，當(dāng)天對(duì)位24車汽油槽車，在打槽車蓋時(shí)用力掀罐蓋，因用力過猛，罐蓋來回碰撞，產(chǎn)生火花。當(dāng)時(shí)風(fēng)力較大，風(fēng)向把油氣吹向罐蓋對(duì)面，假如是吹向罐蓋，就可能發(fā)生事故。這種“不安全行為”是因?yàn)閱T工的情緒而造成，如果在發(fā)現(xiàn)員工有這種不安全行為之前，通過做扎實(shí)深入的動(dòng)態(tài)思想政治教育工作，讓員工的情緒穩(wěn)定下來，按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，就能夠避免“不安全行為”的出現(xiàn)。為此，該企業(yè)在早上進(jìn)行交接班時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)要觀查當(dāng)天接班員工的思想情緒，通過了解可把這天生產(chǎn)作業(yè)有條不紊的安排，保障安全生產(chǎn)。

（六）有效制止不安全行為

在基層員工進(jìn)行實(shí)際操作過程中，可能會(huì)有不安全的違反操作規(guī)程的實(shí)例。這時(shí)懲罰對(duì)制止不安全行為會(huì)產(chǎn)生積極的影響也會(huì)產(chǎn)生消極的影響。你如果不以一種安全的行為方式來工作，就會(huì)受到指責(zé)、被罰款甚至被開除。此方法傾向于用紀(jì)律和處罰來打擊不安全行為，但卻忽略了安全行為，往往會(huì)適得其反。例如，員工在操作設(shè)備時(shí)，由于思想不集中，導(dǎo)致誤操作，因?yàn)楹ε率艿街撇枚m報(bào)事故或未遂事故。盡管合理使用規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰，可以產(chǎn)生預(yù)期效果，但多數(shù)情況下可能正相反。原因很簡(jiǎn)單，懲罰的有效性取決于其連貫性，只有在每次不安全行為發(fā)生時(shí)都必須給予當(dāng)事人進(jìn)行教育懲罰才會(huì)奏效。顯而易見，要做到這一點(diǎn)是很困難的，因?yàn)椴皇敲恳淮尾话踩袨槎紩?huì)被發(fā)現(xiàn)。這就意味不安全行為所帶來的立竿見影的眼前利益的誘惑往往超出不連貫的懲罰的影響。慎獨(dú)是一個(gè)人思想品質(zhì)、組織紀(jì)律性和職業(yè)道德體現(xiàn)出來的一種高尚境界。在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，加強(qiáng)自身建設(shè)和保持清正廉潔方面提出慎獨(dú)要求的比較多。其實(shí)，在基層安全生產(chǎn)工作中，慎獨(dú)對(duì)于我們每一名職工也具有借鑒和警示意義。“三老四嚴(yán)，四個(gè)一樣”的大慶精神，要求領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)與不在場(chǎng)干工作一個(gè)樣，沒人檢查與有人檢查干工作一個(gè)樣，實(shí)質(zhì)上是要求員工都要慎獨(dú)，要自律，要恪守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。恪守慎獨(dú)，就是要求崗位職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，自覺嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，自覺嚴(yán)格規(guī)范勞保穿戴，自覺嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度，也就是自覺按照崗位職責(zé)工作和作業(yè)指導(dǎo)書操作，自覺按照制度規(guī)范行事，做到工作差錯(cuò)不在工作中造成，違規(guī)現(xiàn)象不在員工身上出現(xiàn)，事故隱患不在員工手中形成，安全生活事故不在員工崗位發(fā)生，自覺遵守工作和生產(chǎn)秩序，自覺維護(hù)安全生產(chǎn)的良好環(huán)境，共同推進(jìn)安全工作水平的提高。

（七）思想教育要貫穿以人為本，保安全生產(chǎn)

實(shí)現(xiàn)人的全面可持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持以人為本就是對(duì)最廣大的員工主體作用和地位的肯定?？隙ㄒ匀藶楸臼撬枷胝喂ぷ魉伎己托袆?dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，處處講求尊重人，團(tuán)結(jié)人，理解人，關(guān)心人，愛護(hù)人的需要角度思考問題，落實(shí)各項(xiàng)工作。為基層員工的工作、生活發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，要充分發(fā)揮員工的主動(dòng)精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作極性和創(chuàng)造性，尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán)，尊重人的個(gè)性、尊重員工的創(chuàng)造性。學(xué)會(huì)尊重人、才會(huì)受到別人的尊重，不尊重人也就談不到團(tuán)結(jié)人。更為重要的是理解人，相互理解是化解矛盾，保持穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，基層單位的管理者都在一線與員工經(jīng)常進(jìn)行思想交流，幫助解決實(shí)際困難，員工全身心投入到工作之中，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；實(shí)現(xiàn)員工自身的發(fā)展，正是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。關(guān)注人的需要，滿足人的需要，是“以人為本”的內(nèi)涵和根本要求。一方面，作為以人為本對(duì)象的思想政治工作只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)人的多方面正常需求，盡量實(shí)現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受，達(dá)到預(yù)期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一項(xiàng)專門滿足人們精神需求的工作。思想政治工作不僅是一個(gè)宣傳灌輸企業(yè)文化、企業(yè)精神的過程，而且也是一個(gè)在不斷滿足人的精神需求之中實(shí)現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。因此，必須把思想工作看作是一項(xiàng)幫助人們解決思想上的認(rèn)識(shí)問題，實(shí)現(xiàn)人的思想進(jìn)步和素質(zhì)提高的工作。只有在這樣的觀念指導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進(jìn)人自身的發(fā)展。尊重員工的價(jià)格和價(jià)值，也是“以人為本”的標(biāo)準(zhǔn)，要徹底改變過去思想政治工作中強(qiáng)調(diào)的思想工作者的主導(dǎo)作用而忽略了被教育者的潛力挖掘。認(rèn)為對(duì)員工的思想政治教育是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，而沒有注重從他們的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)果會(huì)成為你講他聽不進(jìn)去的被動(dòng)局面。隨著企業(yè)改革的不斷深入，以及各種環(huán)境的不斷變化，員工的思想和行為也在不停地發(fā)生改變。他們?cè)谒枷肷鲜潜唤逃?，可其人格尊?yán)必須受到尊重，與我們思想工作者是平等的人格。只有尊重員工的人格價(jià)值，正確引導(dǎo)其個(gè)性發(fā)展，向企業(yè)共性需求過渡，才能使其具備企業(yè)所需的思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

員工安全思想范文第5篇

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；思想隱患；煤礦；安全管理

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）07-037-02

思想隱患，是指在人的思想意識(shí)上存在的一些不安全因素。主要表現(xiàn)在對(duì)安全生產(chǎn)工作認(rèn)識(shí)上存在的偏差，對(duì)安全措施存在不正確的觀點(diǎn)和思想，從而引導(dǎo)產(chǎn)生了具體的不安全行為。開展安全思想隱患排查是安全隱患排查的一部分，是隱患排查的進(jìn)一步深入與有效閉環(huán)；是黨委結(jié)合思想工作的特點(diǎn)，主動(dòng)在安全管理領(lǐng)域發(fā)揮作用的新平臺(tái)、新載體。

一、目的與意義

（一）安全思想隱患排查治理是確保安全生產(chǎn)的有效途徑

在一些事故案例中，事故發(fā)生的主要原因并不是安全設(shè)施設(shè)備的不完善、安全管理制度不全面所造成的，而是由于當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄，違章蠻干造成的。長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)表明，思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產(chǎn)，在徹底排除整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)存在的各種安全隱患和問題的同時(shí)，更需要徹底清除每個(gè)人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。

（二）安全思想隱患排查治理符合安全生產(chǎn)重在預(yù)防的原則

隨著產(chǎn)能效率的不斷提升，員工的工作節(jié)奏、安全思想也發(fā)生了很大的變化。由此對(duì)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)格，對(duì)安全管理方法上的需要也越來越科學(xué)，越來越強(qiáng)調(diào)超前性。而人的安全意識(shí)和錯(cuò)誤的安全思想，將會(huì)直接和間接影響到安全行為，延伸到對(duì)整個(gè)作業(yè)環(huán)境構(gòu)成安全威脅。對(duì)安全思想領(lǐng)域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“軟”，缺乏對(duì)安全思想的有效約束和控制。所以，對(duì)于“腦隱患”治理和排查，顯得尤為重要和迫切。而思想隱患排查，注重觀察、分析、預(yù)防思想隱患的產(chǎn)生，符合安全生產(chǎn)重在預(yù)防的原則。

二、方法與措施

思想隱患排查體系按“分析―排查―驗(yàn)證―消除”的步驟進(jìn)行。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部的思想隱患排查

一是按照“五個(gè)夠不夠”考核礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想隱患。即：查領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)安全工作的重視程度“夠不夠高”，安全教育的宣傳氛圍“夠不夠濃”，抓安全的工作作風(fēng)“夠不夠?qū)崱保挪殡[患“夠不夠細(xì)”，職工思想底數(shù)“夠不夠清”。二是依照“五個(gè)有沒有”排查科室、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想隱患。即：安全理念有沒有深入人心；安全防范有沒有全面到位；安全制度有沒有嚴(yán)格執(zhí)行；安全措施有沒有落實(shí)徹底；安全責(zé)任有沒有追究到位。

（二）員工的思想隱患排查

對(duì)員工思想隱患的排查主要是實(shí)施員工思想動(dòng)態(tài)24小時(shí)掌控法，主要突出“四個(gè)是不是”。即：身體狀況是不是良好；心理狀態(tài)是不是正常；思想情緒是不是平穩(wěn)；精神狀態(tài)是不是飽滿。

員工思想隱患排查由區(qū)隊(duì)管理人員負(fù)責(zé)組織，對(duì)基層管理人員的思想隱患進(jìn)行排查、對(duì)職工中存在的各種思想隱患及安全不放心人進(jìn)行排查，徹底摸清底數(shù)，制定出可靠的幫教措施，進(jìn)行重點(diǎn)幫教，確保每個(gè)職工按章作業(yè)。在開展員工思想動(dòng)態(tài)全時(shí)空掌控過程中，記錄員工思想動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化實(shí)例，做到有案可查。要結(jié)合員工動(dòng)態(tài)掌控的實(shí)際案例，總結(jié)規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)，深入應(yīng)用于下步工作中，在創(chuàng)新的同時(shí)提高實(shí)效，在提高實(shí)效的同時(shí)贏得員工的認(rèn)可和配合，為安全生產(chǎn)提供有力的保證。

（三）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)

1.建立健全思想隱患旬報(bào)機(jī)制。加強(qiáng)旬報(bào)工作的管理，完善區(qū)隊(duì)――礦井――公司三級(jí)旬報(bào)體系，加強(qiáng)對(duì)重大思想隱患的跟蹤落實(shí)，確保一些重大思想隱患能夠得到及時(shí)化解。

2.建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部約談機(jī)制。約談機(jī)制是在基層礦井領(lǐng)導(dǎo)干部因現(xiàn)場(chǎng)隱患受到責(zé)任追究、因工作重大失誤受到處分等處理之后進(jìn)行的預(yù)約談話活動(dòng)，主要是受處分人員匯報(bào)事情經(jīng)過、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，聯(lián)合約談小組給予思想疏導(dǎo)和關(guān)懷教育，確保受處分人員及時(shí)化解思想包袱，積極改正不足，提升工作質(zhì)量。

3.建立健全現(xiàn)場(chǎng)隱患反推機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部月度思想隱患自查既是對(duì)自身思想的一次自覺警醒，也是對(duì)分管工作是否到位的一次全面梳理。作為礦井領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對(duì)照現(xiàn)場(chǎng)隱患，正確運(yùn)用雙向九步追問法，通過現(xiàn)場(chǎng)隱患排查深究自身在思想、作風(fēng)方面存在的問題，以工作實(shí)際驗(yàn)證思想狀態(tài)，以現(xiàn)場(chǎng)隱患治理找出思想根源。

（四）實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變

1.完善職工安全檔案，實(shí)現(xiàn)由靜止向動(dòng)態(tài)的轉(zhuǎn)變。安全檔案詳細(xì)記載每名職工的學(xué)習(xí)、工作、家庭、生活、性格特點(diǎn)、脾氣愛好等基本特征，特別是職工安全記錄，如思想隱患化解記錄、違反勞動(dòng)紀(jì)律情況、違章記錄、工傷記錄、責(zé)任追究記錄及其它違反規(guī)定情況，并做到動(dòng)態(tài)掌握、及時(shí)記錄，確保全面、客觀、真實(shí)地反映職工安全行為。

2.加強(qiáng)隱患預(yù)防預(yù)控，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)向主動(dòng)的轉(zhuǎn)變?；鶎訁^(qū)隊(duì)在進(jìn)行班前排查的同時(shí)，要扎實(shí)做好日常的排查工作，重點(diǎn)做好思想隱患預(yù)防預(yù)控，重點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)掌控法，按照職工容易產(chǎn)生思想隱患的“11個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻”和“安全不放心十種人”，針對(duì)關(guān)鍵時(shí)期和不放心人確定每旬摸排工作重點(diǎn)，明確責(zé)任人和工作時(shí)限，按照計(jì)劃進(jìn)度開展摸排工作，提前預(yù)控員工思想。堅(jiān)持班前摸排與重點(diǎn)人員和時(shí)刻旬度摸排相結(jié)合的原則，努力實(shí)現(xiàn)思想隱患預(yù)防預(yù)控由被動(dòng)向主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

3.強(qiáng)化思想多元轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)由單一向多元的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真分析員工的思想問題并進(jìn)行分類，對(duì)排查出的重點(diǎn)人、不放心人，按照責(zé)任分工歸口教育，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地做好員工的思想政治工作。在轉(zhuǎn)化形式上，要不拘一格，力求親情多元。充分發(fā)揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，不斷創(chuàng)新形式，將企業(yè)、家庭、個(gè)人有機(jī)地融為一體，從職工內(nèi)心深處激發(fā)向心力和認(rèn)同感。

三、效果與啟示

思想隱患排查治理體系推行后，豐富了安全管理手段，實(shí)現(xiàn)了抓現(xiàn)場(chǎng)與抓思想的雙管齊下，對(duì)強(qiáng)化職工安全意識(shí)、增強(qiáng)職工的安全素質(zhì)以及提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性都有了明顯的成效，安全思想隱患的“虛癥”實(shí)現(xiàn)了“實(shí)治”，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。主要表現(xiàn)在：

（一）一些可能導(dǎo)致安全隱患的潛在因素得到了及時(shí)化解，有效地保證了安全生產(chǎn)

在排查中發(fā)現(xiàn)，職工因家庭矛盾、鄰里糾紛等因素導(dǎo)致情緒低落得到有效化解；因家中人員住院治療、農(nóng)忙等事宜得到單位慰問和幫助而深懷感恩；因工作受罰思想沉悶得到及時(shí)疏導(dǎo)；這些容易導(dǎo)致安全隱患的潛在因素得到及時(shí)化解，從職工思想源頭得到了及時(shí)有效化解，確保了人的安全。

（二）人性化、親情化的幫教形式蔚然成風(fēng)，有效地增進(jìn)了企業(yè)凝聚力

單位領(lǐng)導(dǎo)和政工網(wǎng)員在對(duì)職工進(jìn)行思想隱患排查教育的本身也是親情談心的過程，邀職工談心、組織家訪、到醫(yī)院慰問、幫助處理農(nóng)活等形式，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力具有重要意義。

四、結(jié)束語

安全思想隱患排查治理是將控制論、心理學(xué)、行為科學(xué)等理論運(yùn)用到思想政治工作中，深入開展調(diào)查研究，以科學(xué)的理論作指導(dǎo)，以做好班前、班中、班后的員工思想工為主線，緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出“人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)”，有效地保持員工隊(duì)伍思想狀態(tài)的穩(wěn)定。實(shí)踐證明，這套工作方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性和科學(xué)性，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)起到了積極的保障作用。

參考文獻(xiàn)：