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安全生產(chǎn)誠信建設(shè)制度范文第1篇

關(guān)鍵詞: 興銅公司、黨建工作

中圖分類號：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

一、興銅公司黨支部的基本情況

興銅公司擁有黨員17名，其中預(yù)備黨員1名，男黨員14名，女黨員3名。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作層層落實

公司班子和支部委員相互之間即有明確的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互補作用，支部和班子之間形成了一種合力。

一是董事長、支部書記與各分公司簽訂了《目標(biāo)考核責(zé)任書》，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建目標(biāo)、資產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全目標(biāo)、部門領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)目標(biāo)、檢查與考核等方面作了明確規(guī)定。按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的原則，聯(lián)系實際，形成責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。實行追究制后，職工思想穩(wěn)定，樹立起高度的責(zé)任感與使命感。二是班子成員、各職能部門及重要崗位人員作了《廉潔從業(yè)承諾書》，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，樹立興銅公司廣大干部的良好形象。三是認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防范管理工作，讓所有風(fēng)險杜絕在萌芽狀態(tài)。

三、突出重點，加大支部工作力度

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)

一是采取集中學(xué)習(xí)或自學(xué)的方式定期組織黨員或全體職工政治學(xué)習(xí)；二是請專業(yè)人員為全體職工上課；三是積極參加各種競賽；四是安排專項經(jīng)費用于思想教育工作。黨支部征訂大量報刊雜志，提供給黨員職工閱讀，為開展思想政治工作提供了物質(zhì)保障。五是積極參加上級安排的各類培訓(xùn)。

（二）扎實做好公開承諾，發(fā)揮模范帶頭作用。

近年來，黨支部按照“全面開展，突出重點”的原則，實施“中心工作我承諾，創(chuàng)先爭優(yōu)做表率”先鋒工程。每年的公開承諾均要求支部和每位黨員結(jié)合實際來擬定承諾內(nèi)容。一是組織全體黨員結(jié)合本職工作開展黨員公開承諾亮諾活動，切實把公開承諾作為黨建工作推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展和中心工作完成的有效著力點，黨員立足崗位爭優(yōu)秀，在完成本職崗位中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；二是結(jié)合公司當(dāng)年的重點工程，為充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、工人階級和青年人的先鋒模范作用，確保施工安全、質(zhì)量和進(jìn)度，在3名黨員以上的印江、思南、石阡項目部成立黨員示范崗，在沒有黨員的變電、市郊項目部成立工人先鋒號，在松桃項目部成立青年文明號，并進(jìn)行了公開承諾亮諾，旨在打造先鋒工作。

（三）完善基礎(chǔ)工作，符合時展的要求

一是建立健全內(nèi)部管理制度；二是嚴(yán)格執(zhí)行支部組織生活制度，黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、民主評議黨員制度等等。黨支部始終堅持正常的組織生活制度，保證做到了每季度一次黨員大會，每月一次支部委員會，每季度一次黨課，并做到會議準(zhǔn)備工作充分，主題突出，記錄完整，質(zhì)量較高；三是注重各類資料的收集、整理和管理，及時將支部工作錄入黨建管理信息系統(tǒng)并上報局政工部，形成比較完整的基礎(chǔ)性資料管理體系；四是黨員名冊規(guī)范、整齊、清楚，黨費收繳做到了及時無誤。

（四）以活動為契機(jī)，加強(qiáng)廉潔勤政教育

一是組織員工積極參加各類活動。如參加銅仁供電局舉辦的“以人為本強(qiáng)作風(fēng)，廉潔從業(yè)守規(guī)矩”主題演講比賽。二是公司班子成員和中層干部簽訂了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書》，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念、紀(jì)律觀念和法制觀念。讓全體黨員、干部廉政意識得到提高，自覺地從我做起，時時處處以身作則，率先垂范，積極營造崇廉、敬廉、愛廉的企業(yè)良好風(fēng)氣。

四、將黨建工作融入中心工作，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦

一是支部在安全月活動中印發(fā)了500多張中央企業(yè)、貴州電網(wǎng)的安全生產(chǎn)禁令小卡片，分發(fā)到基層一線員工手中，并制作了宣傳欄。

二是開展“師帶徒”活動，進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)渠道。印發(fā)了《師帶徒活動計劃實施辦法》，為優(yōu)秀年輕人才脫穎而出創(chuàng)造條件，從多個方面加強(qiáng)隊伍建設(shè)，并將其作為加速人才培養(yǎng)的有效途徑，作為推動人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要手段，以此激發(fā)更多職工刻苦鉆研、努力學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上，推動企業(yè)健康發(fā)展。共有工程管理、工程預(yù)算、施工安全等崗位的9位師傅和20位徒弟在平等、自愿、尊重、全面負(fù)責(zé)的原則上達(dá)成了師徒協(xié)議。

三是印發(fā)了《宣傳報道稿費管理辦法》，在宣傳思想和樹立良好企業(yè)形象中，起到了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

四是為進(jìn)一步規(guī)范和提升內(nèi)部管理，積極主動面對電力體制改革，全面履行企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，進(jìn)一步健全企業(yè)安全責(zé)任體系，支委與行政協(xié)商，相續(xù)出臺了《基建工程施工“站班會”制度》、《月度績效的發(fā)放和管理辦法》、《電力工程施工甲供物資管理辦法》、《配網(wǎng)工程施工項目內(nèi)部考核費用付款流程》、《電力線路施工青苗、占地補償管理辦法》等一系列的管理辦法和制度，隨著這些制度的相繼出臺，公司上下團(tuán)結(jié)一心，依法經(jīng)營,進(jìn)一步解放思想，建立約束激勵機(jī)制，努力提高內(nèi)部管理水平，努力提高人員素質(zhì)，全力做好主營業(yè)務(wù),確保公司穩(wěn)定和發(fā)展。

五是選樹先進(jìn)典型，爭當(dāng)先進(jìn)。根據(jù)貴州電網(wǎng)公司直屬黨委《關(guān)于進(jìn)一步深化“尋找身邊的榜樣”活動的通知》精神，結(jié)合公司實際情況支部推薦曾軍同志為敬業(yè)典范。通過樹典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。用典型激勵和引導(dǎo)廣大員工在推動企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)、爭做貢獻(xiàn)。

六是傾聽員工心聲，及時化解矛盾。在與職工的談心中及時了解他們的心聲。在一次問卷調(diào)查中，共收到調(diào)查問卷52份，及時地掌握了職工的思想動態(tài)，2011年以來，支委成員與職工的個別談話共計90多人次，為公司的穩(wěn)定發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)。

七是注重人才的培養(yǎng)。為快速營造一支高效精干、富有朝氣和活力的人才隊伍，我公司黨政班子在公平公正和結(jié)合公司實際的情況下，任用12名青年人擔(dān)任各項目部經(jīng)理和副經(jīng)理，3名青年員工為主任助理。選送200余人次參加省級或國家級的“一長三員”、 “三類”人員、安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系、電網(wǎng)檢修與技術(shù)改造預(yù)算定額及費用計算標(biāo)準(zhǔn)交底等的培訓(xùn)或取證。我們明白公司的發(fā)展離不開人才隊伍的培養(yǎng)，應(yīng)快速適應(yīng)時展的新的用人觀念，進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)渠道，健全機(jī)制，為優(yōu)秀年輕人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

五、黨政工團(tuán)齊抓共管，企業(yè)管理工作再上新臺階

一是為一線員工送清涼，傾聽職工心聲。為做好廣大員工的防暑工作，切實維護(hù)員工的職業(yè)安全與健康權(quán)益，在黨支部的帶領(lǐng)下，公司班子與相關(guān)人員在酷暑、節(jié)日、住院等情況下，深入各基層慰問和看望一線員工，并送去慰問品，同時為了豐富一線員工的文化生活還配送各類書籍和體育用品。讓他們在工作中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中提升自己，讓學(xué)習(xí)，健身融入到工作中。

二是加強(qiáng)黨建帶工建團(tuán)建，積極參加勞動技能競賽和文體活動。金頂酒店榮獲貴州電網(wǎng)公司2012年廚師崗位技能競賽團(tuán)體二等獎，汽車維保公司榮獲電力系統(tǒng)“安康杯”駕駛技能競賽二等獎，在團(tuán)委組織的卡拉OK比賽、詩歌創(chuàng)作朗誦大賽、工會舉辦的游泳、羽毛球比賽等活動中均取得了較好的成績。通過活動，充分展示了興銅公司員工的新面貌、新風(fēng)采。

每年興銅公司團(tuán)支部均積極組織廣大職工參與無償獻(xiàn)血公益活動中來，近年來，公司共有近百多人次參加無償獻(xiàn)血，向外界展示了興銅人主動承擔(dān)社會責(zé)任的新風(fēng)貌。