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財務(wù)工作中遇到的問題范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校財務(wù) 專員制度

中圖分類號：F234

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）03-196-02

2015年，教育部直屬某在鄂高校在校內(nèi)試行了財務(wù)服務(wù)專員制度。該校財務(wù)部根據(jù)校內(nèi)行政、教學(xué)、科研、后勤等單位所在區(qū)域及單位性質(zhì)的不同，將其劃分為若干個小組。財務(wù)部成立由部長、副部長及部內(nèi)各部門主任組成的服務(wù)專員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組對應(yīng)服務(wù)片區(qū)小組。工作小組由部內(nèi)各部門主任及副主任擔(dān)任正副組長，正副組長、主管會計及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任服務(wù)專員。每位服務(wù)專員至少聯(lián)系一個單位，每個單位必須有一名服務(wù)專員。服務(wù)專員的職責(zé)包括：宣傳財經(jīng)法律法規(guī)、財務(wù)規(guī)章制度；了解對口服務(wù)單位財務(wù)工作中存在的困難和問題，提供咨詢服務(wù)；收集對口服務(wù)單位對學(xué)校財務(wù)工作的意見和建議；通報學(xué)校財務(wù)狀況和相關(guān)信息；了解對口單位預(yù)算執(zhí)行情況；切實解決師生員工有關(guān)財務(wù)管理工作中的實際問題和要求。

一、實行財務(wù)服務(wù)專員制度的意義

實行服務(wù)專員制度的意義在于它是架設(shè)在財務(wù)人員與師生員工之間的一道溝通的橋梁。它起到了加強(qiáng)財務(wù)信息溝通，提高財務(wù)工作服務(wù)質(zhì)量和效率，提升財務(wù)人員服務(wù)能力的作用。

1.服務(wù)與被服務(wù)者之間財務(wù)信息溝通的需要。學(xué)校要加強(qiáng)財務(wù)管理，保證各類經(jīng)費使用合法合規(guī)，提高經(jīng)費的使用效率。這項工作離不開財務(wù)人員及全校師生員工的共同配合。在實際工作中，師生員工作為經(jīng)費使用者，由于對財經(jīng)法律法規(guī)及財務(wù)規(guī)章制度了解不夠，操作中常常出現(xiàn)不了解經(jīng)費使用的相關(guān)規(guī)定、未按預(yù)算使用經(jīng)費、報銷手續(xù)不全，甚至出現(xiàn)非主觀地違規(guī)操作等問題，平時遇到具體問題不知道該向誰咨詢。同時，財務(wù)人員又苦于很多政策法規(guī)雖然通過校園網(wǎng)通知，紙質(zhì)文件下發(fā)各部門等方式對外宣傳，但很多師生員工因忙于教學(xué)科研工作，平時沒有關(guān)注，造成政策執(zhí)行不到位，并出現(xiàn)經(jīng)費已經(jīng)支出卻不能報銷等問題，給老師及財務(wù)人員均造成困擾，且容易造成老師對財務(wù)工作的誤解，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生矛盾。服務(wù)專員制度正是架設(shè)在財務(wù)人員與師生員工間的一架橋梁，通過專員與部門間一對一的服務(wù)，財務(wù)人員變被動服務(wù)為主動服務(wù)，將事后管理變?yōu)槭虑耙龑?dǎo)規(guī)范。財務(wù)專員通過定期上門與有事隨時聯(lián)系相結(jié)合的服務(wù)方式，積極宣傳財務(wù)相關(guān)政策，解答服務(wù)對象在財務(wù)管理及經(jīng)費使用中遇到的問題，既取得了師生員工對財務(wù)工作的理解和支持，又保證了各項政策的貫徹落實，大大提高了工作效率。

2.加強(qiáng)自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的需要。財務(wù)服務(wù)專員制度的推行，對財務(wù)人員提出了更高的要求。由于學(xué)校規(guī)模較大，財務(wù)工作崗位分工越來越細(xì)，財務(wù)人員往往只熟悉自己本崗位工作，對包括預(yù)決算管理、會計核算、科研經(jīng)費管理、學(xué)生事務(wù)管理、稅務(wù)等各方面的相關(guān)政策及工作流程了解并不全面。實行專員服務(wù)后，為了滿足服務(wù)對象的需求，專員必須自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面了解財務(wù)工作各方面的業(yè)務(wù)知識。各服務(wù)小組也通過定期組織專員集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進(jìn)行問題匯總解答，更多地為專員們提供了學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，促進(jìn)了各部門間工作的溝通和協(xié)作。隨著專員服務(wù)工作的進(jìn)一步深入，財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得以整體提高，為財務(wù)部內(nèi)部人員崗位流動提供了便利。

3.加強(qiáng)財務(wù)管理，提高管理水平的需要。財務(wù)服務(wù)專員制度作為一個雙向溝通的橋梁，它不僅方便了師生員工，也為財務(wù)部推進(jìn)財務(wù)管理工作提供了便利。專員收集的對口服務(wù)單位對學(xué)校財務(wù)工作的意見和建議會及時反饋給財務(wù)部各級領(lǐng)導(dǎo)，便于領(lǐng)導(dǎo)在下階段工作中予以重視或調(diào)整；專員的階段性工作重點與財務(wù)部乃至學(xué)校的工作重點相結(jié)合，配合財務(wù)部的工作節(jié)奏，積極宣傳，點對點溝通，發(fā)揮引導(dǎo)督促的作用，提高了財務(wù)管理工作的效率。

二、服務(wù)專員工作方法及取得的成效

1.服務(wù)專員工作方法。

（1）根據(jù)制度規(guī)定，專員必須每月至少上門服務(wù)一次。目前各組上門服務(wù)形式多樣：根據(jù)服務(wù)對象的需求，在服務(wù)單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會上對全體人員進(jìn)行財經(jīng)政策法規(guī)、財務(wù)規(guī)章制度或某類具體業(yè)務(wù)的專題宣講；召集小組所轄所有服務(wù)單位的相關(guān)人員就有共性的問題進(jìn)行集中講解答疑；與單個對口服務(wù)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人及財務(wù)秘書溝通，就部門財務(wù)工作中遇到的問題提供個性化服務(wù)，對財務(wù)部布置下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行說明解釋，取得對方支持配合；借助現(xiàn)代化通訊手段，建立QQ群、微信群等交流平臺，保持交流暢通，實時答疑解惑，提高工作效率。

（2）服務(wù)專員工作小組定期召開小組會議：組織小組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，匯報專員服務(wù)情況，收集專員服務(wù)過程中遇到的問題，統(tǒng)一解答專員現(xiàn)場不能解答的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗。

（3）各工作小組不能解決的問題，及時上報領(lǐng)導(dǎo)小組或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)請示答復(fù)后，由專員及時回復(fù)對口服務(wù)單位。

2.取得的成效。財務(wù)服務(wù)專員制度推出兩年來，該項工作得到全校各部門的一致好評。大家普遍反映過去出現(xiàn)問題，因不知道該找誰，常常打多個電話還沒有理清頭緒?，F(xiàn)在給專員一個電話，專員能解答的當(dāng)時就有了答案，專員不能立即解答的，會咨詢請示后給予及時答復(fù)，渠道暢通，大大提高了工作效率。

財務(wù)部也因這項制度的實施獲得良好收效。2015-2016年，學(xué)校財務(wù)部重點進(jìn)行了應(yīng)收及預(yù)付賬款的清理工作。往來款項的清理本來是財務(wù)部的常規(guī)工作，每年下發(fā)催款單定期催報。但有些項目負(fù)責(zé)人及經(jīng)手人財務(wù)意識淡薄，對該項工作不夠重視。一些業(yè)務(wù)由于經(jīng)辦人不了解財務(wù)政策及相關(guān)手續(xù)，沒有借款后需核銷的意識，沒有及時沖賬；還有的將沖賬的相關(guān)文件票據(jù)遺失，不知如何沖賬；另有一些因人員變動、政策變化等造成的歷史遺留問題，一直無法解決。財務(wù)服務(wù)專員制度實施后，專員主動上門，面對面與借款人溝通，宣傳財務(wù)相關(guān)政策，提出解決問題的方案及建議，告知借款不及時沖銷的后果，引起當(dāng)事人的高度重視，其后再積極跟進(jìn)督促。本次應(yīng)收及預(yù)付賬款的清理，核銷了很多長期掛賬的歷史遺留問題，達(dá)到近10年來最好效果。

三、進(jìn)一步提高專員服務(wù)工作的質(zhì)量

做好專員服務(wù)工作，需要在兩方面下足工夫：一是服務(wù)意識；二是服務(wù)質(zhì)量。有主動服務(wù)的意識，在思想上重視這項工作，才會主動花時間動腦筋，有針對性地開展工作。在提高服務(wù)質(zhì)量方面，只有下工夫了解服務(wù)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)及財務(wù)狀況，才會了解他們的需求，才能提供有效的服務(wù)。專員服務(wù)工作真正落到了實處，才是有質(zhì)量的服務(wù)。

專員服務(wù)工作要防范流于形式，走過場。避免為了完成任務(wù)，進(jìn)行沒有實質(zhì)意義的上門服務(wù)。同時專員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平，鍛煉交流溝通能力，從各個層面提高自己的綜合素質(zhì)，從而滿足專員服務(wù)的需要。

隨著學(xué)校財務(wù)工作的不斷推進(jìn)，財務(wù)管理水平的不斷提高，專員服務(wù)可以在部門預(yù)算編制、專項經(jīng)費用款進(jìn)度的督促、為科研財務(wù)秘書提供政策技術(shù)指導(dǎo)等更多領(lǐng)域更加細(xì)致地配合學(xué)校的財務(wù)管理，在從而成為財務(wù)管理工作得力的助手。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鄧敏.論和諧的高校財務(wù)服務(wù)體系構(gòu)建.南京理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2009（2）

[2] 陳中華.淺談高校財務(wù)管理信息化的必要性.財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2010（24）

財務(wù)工作中遇到的問題范文第2篇

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；財務(wù)核算；會計資料；問題

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-0-01

財務(wù)核算是企業(yè)財務(wù)管理工作中一個重要組成，其關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展。正確、精確的財務(wù)核算工作能幫助及時反映企業(yè)正確的財務(wù)相關(guān)信息，從而為公司領(lǐng)導(dǎo)者提供經(jīng)濟(jì)決策依據(jù)。另外，其還能幫助分析及評價企業(yè)經(jīng)營活動情況，從而幫助預(yù)測企業(yè)今后的發(fā)展情況以及企業(yè)收益情況。

一、分析企業(yè)財務(wù)核算過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題

1.企業(yè)會計憑證的獲取以及憑證管理工作不規(guī)范。公司進(jìn)行物資采購工作中經(jīng)常遇到關(guān)于發(fā)票處理相關(guān)問題，有些賣家為了減少生產(chǎn)成本，在進(jìn)行買賣時不進(jìn)行開票，然后給予買家一些優(yōu)惠，以便達(dá)到少交稅或逃稅的目的。而發(fā)票則是公司會計工作者登記賬簿必不可少的原始憑證。企業(yè)對于部分經(jīng)營活動不開票的行為會嚴(yán)重影響財務(wù)管理工作，使企業(yè)財務(wù)信息缺少真實性，進(jìn)而影響企業(yè)會計工作以及報表具有的正確性。

2.企業(yè)未充分應(yīng)用會計電算化開展會計核算工作且財務(wù)工作者素質(zhì)不高。近年來，會計電算化逐漸得到推廣應(yīng)用，其為企業(yè)會計工作提供了很多便利。但是在實際工作中因為部分會計人員對于會計電算化的操作水平還比較低，有些企業(yè)即使應(yīng)用了會計核算軟件來幫助登記賬簿，但也僅限于應(yīng)付相關(guān)部門的檢查。所以，在實際工作中有些企業(yè)還是沒有完全應(yīng)用會計電算化處理財務(wù)核算工作。我國應(yīng)用電算化處理財務(wù)核算工作起步相對比較晚，很多公司管理層人員不了解會計電算化對于財務(wù)核算工作的重要性，所以沒有招聘專門會計電算化工作人員。因此，企業(yè)也沒有為員工提供相應(yīng)的會計電算化培訓(xùn)機(jī)會，財務(wù)人員工作之余也沒有進(jìn)行相關(guān)知識學(xué)習(xí)，導(dǎo)致很多企業(yè)財務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對于會計電算化不熟悉，也不會操作，從而進(jìn)一步限制了會計電算化的應(yīng)用及會計核算技術(shù)的提高。

3.企業(yè)預(yù)算編制不健全。公司會計部門按照公司經(jīng)營詳細(xì)情況來幫助制定每一年、每一個季度以及每一個月的預(yù)算方案，盡管如此還是存在一些公司在進(jìn)行預(yù)算方案編制之前沒有開展論證以及可行性分析工作，缺乏實事求是的工作態(tài)度。另外，編制預(yù)算中的零基預(yù)算法沒有得到普及，很多企業(yè)編制預(yù)算還是應(yīng)用傳統(tǒng)預(yù)算編制方法，從而無法保障企業(yè)預(yù)算具有精確性以及科學(xué)性。有些企業(yè)編制預(yù)算時其他部門沒有共同參與，僅是企業(yè)財務(wù)部門完成，從而使預(yù)算編制實際存在一定的不合理性。另外，很多企業(yè)并沒有一整套健全的企業(yè)資金預(yù)算體系。主要體現(xiàn)在不具備一個完整的預(yù)算框架，在確定預(yù)算內(nèi)容中的凈額時并未進(jìn)行相應(yīng)的可行性分析以及科學(xué)的論證，缺乏統(tǒng)一的預(yù)算金額標(biāo)準(zhǔn)。如果預(yù)算的正確性以及科學(xué)性無法得到保障，企業(yè)就會存在預(yù)算編制工作不合理問題、問題以及財務(wù)漏洞等其他問題，對企業(yè)今后的發(fā)展非常不利。

4.企業(yè)會計資料管理以及財務(wù)核算工作混亂。實際工作中存在一些公司沒有明確對財務(wù)工作者相應(yīng)的職責(zé)進(jìn)行分工，時常出現(xiàn)財務(wù)工作者職能交叉問題，造成企業(yè)財務(wù)核算混亂。另外，對于重要會計資料的保管工作中，有些企業(yè)沒有給予足夠的重視，沒有安排專門的會計人員進(jìn)行保管，甚至沒有依據(jù)相關(guān)規(guī)定來保管會計資料。會計資料管理工作的混亂、不嚴(yán)格、不合理情況，使企業(yè)會計資料容易出現(xiàn)丟失情況，并且在檢閱相應(yīng)的會計資料時會存在較大困難，企業(yè)財務(wù)核算資料欠缺真實性完備性。

5.企業(yè)資金內(nèi)部控制體系不健全。由于公司管理層人員沒有認(rèn)清財務(wù)管理的重要性，也未了解資本運作及成本控制相關(guān)知識，所以使用資金過程中未進(jìn)行嚴(yán)格控制，沒有建立相應(yīng)的內(nèi)部控制體系以及相應(yīng)的績效評價制度。這種情況會造成企業(yè)資金使用效率低，資金使用屬于粗放型，導(dǎo)致資金超支以及浪費等情況。部分企業(yè)即使擁有相應(yīng)健全的資金內(nèi)部控制體系，但是實際工作中缺乏相應(yīng)的執(zhí)行力度，從而使企業(yè)資金使用效率低下，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

二、分析企業(yè)財務(wù)核算問題相應(yīng)的解決對策

1.公司管理層應(yīng)給予財務(wù)核算工作足夠的重視。公司管理層應(yīng)高度重視公司財務(wù)核算工作，認(rèn)清財務(wù)核算對于企業(yè)的重要性，嚴(yán)格規(guī)范原始憑證的獲取及管理工作，不能為了一時的利益而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有企業(yè)管理層高度重視企業(yè)財務(wù)核算工作，財務(wù)人員以及其他部門工作人員才會積極投入到財務(wù)核算工作中，從而達(dá)到資源合理利用的目的。管理層工作者對財務(wù)核算工作的重視，也會進(jìn)一步提高財務(wù)工作者的工作積極性及認(rèn)真程度，從而進(jìn)一步確保了企業(yè)會計信息的準(zhǔn)確性及完整性。

2.逐漸提高企業(yè)財務(wù)工作者的會計電算化操作能力及素質(zhì)能力。首先，財務(wù)工作者應(yīng)從自身抓起，利用工作之余的時間不斷學(xué)習(xí)會計電算化以及其他會計知識，從而不斷提高自身素質(zhì)能力及會計電算化技能。其次，企業(yè)也應(yīng)為財務(wù)人員提供一定的學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助進(jìn)一步提高財務(wù)人員的會計電算化操作技能，增加財務(wù)人員的知識深度，提高財務(wù)人員的素質(zhì)能力。企業(yè)可以通過開展會計電算化技能培訓(xùn)課的方式，幫助財務(wù)人員了解并掌握電算化軟件，從而逐漸促進(jìn)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用程度，進(jìn)而逐漸提高企業(yè)會計核算工作效率。

3.企業(yè)應(yīng)不斷完善財務(wù)預(yù)算編制工作。企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算編制工作前應(yīng)對預(yù)算凈額實行科學(xué)論證以及可行性分析，確保在科學(xué)性以及合理性的基礎(chǔ)上完成預(yù)算編制工作。另外，企業(yè)可以采用零基預(yù)算編制方法來完成預(yù)算編制工作，通過開展培訓(xùn)課的方法幫助財務(wù)人員掌握零基預(yù)算法，從而保障企業(yè)預(yù)算具有精細(xì)化水平以及預(yù)算方案的科學(xué)性。要求企業(yè)各個部門都要參與到財務(wù)預(yù)算編制工作中，從而確保預(yù)算方案具備良好的合理性及可行性。

三、小結(jié)

綜上所述，企業(yè)財務(wù)核算是企業(yè)財務(wù)管理工作內(nèi)容的一個重要部分，財務(wù)核算的正確性、完整性以及及時性對于企業(yè)的財務(wù)工作以及長遠(yuǎn)發(fā)展均有著重要作用。因此，在實際工作中企業(yè)管理層以及財務(wù)人員都應(yīng)高度重視財務(wù)核算工作，并善于總結(jié)工作中存在的問題，從而積極尋找解決對策，確保企業(yè)財務(wù)核算工作有序開展。

參考文獻(xiàn)：

財務(wù)工作中遇到的問題范文第3篇

(一)配置相應(yīng)的設(shè)施

進(jìn)行電算化工作需要配置電腦、軟件、打印機(jī)等設(shè)施，配置這些設(shè)施需要籌集資金。政府部門要投入相應(yīng)的資金購買配套的設(shè)施，確保這些設(shè)施的及時到位，順利進(jìn)行電算化工作。在選擇電算化軟件時要符合國家的相應(yīng)的規(guī)定要求。對于一些電腦老化的硬件或是經(jīng)常出故障的設(shè)備要及時更新、替換。

(二)實行清產(chǎn)核資

在進(jìn)行農(nóng)村電算化工作時需要對村里賬目初始化，開始時需要輸入賬目的余額再輸入本期所有經(jīng)濟(jì)事項。在進(jìn)行電算化工作前需要進(jìn)行一次徹底的清產(chǎn)核資，將積累下來的死賬、債務(wù)等全面清理，及時核銷相應(yīng)的賬目，及時過賬。

二、嚴(yán)格規(guī)范程序

財務(wù)會計電算化的順利進(jìn)行建立在在嚴(yán)格的規(guī)范程序，明確分工，規(guī)范管理，確保工作質(zhì)量。當(dāng)前的農(nóng)村財務(wù)會計工作缺乏明確的規(guī)范程序，無法保證財務(wù)管理地順利進(jìn)行。在財務(wù)工作中必須確保真實的財務(wù)信息，在現(xiàn)在的農(nóng)村財務(wù)工作中缺乏真實地監(jiān)督管理很多地方出現(xiàn)財務(wù)造假或是財務(wù)信息不符合實際的現(xiàn)象，財務(wù)管理很難順利進(jìn)行。相關(guān)的政府部門必須做好財務(wù)工作的審核，及時找出財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題采取有效處理措施，比如對會計資料進(jìn)行定期審查，電算化賬務(wù)是否正確；檢查憑證附件規(guī)范完整；是否違背《會計法》以及相關(guān)的法律；審查書面賬目是否與電子數(shù)據(jù)一致，是否有錯賬、漏賬。如果出現(xiàn)較大的財務(wù)漏洞必須采用法律手段處理相關(guān)人員，保證公平和公正。在現(xiàn)在的農(nóng)村財務(wù)工作中經(jīng)常出現(xiàn)財務(wù)報表未能及時完成等問題，在今后的工作中要制定出管理規(guī)范，提高工作效率和工作質(zhì)量。完成的財務(wù)報表及時送到相關(guān)部門工作人員手中，確保財務(wù)工作的真實性。相關(guān)的部門必須做好內(nèi)部審計，這是確保財務(wù)會計電算化真實、公正的前提。在管理財務(wù)工作時，安排好職責(zé)分工。將任務(wù)明確的落在每個工作人員身上。職責(zé)分工就是將用戶部門和電算化部門的職責(zé)盡可能分離，盡可能地使這兩個部門的職能不相容，最好實現(xiàn)電算化內(nèi)部之間的職責(zé)分工，彌補(bǔ)不相容職務(wù)集中的不足。工作人員在進(jìn)行電算化工作時，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，每次輸入數(shù)據(jù)要確保輸入數(shù)據(jù)的真實性并且與手工帳本的數(shù)據(jù)、時間一致，保證一張原始憑證對應(yīng)每一筆電子記錄，做好會計電算化的檔案管理，完成會計檔案的收集、查詢、保存等各方面的工作。

三、健全完善相應(yīng)的制度

財務(wù)會計電算化的有序進(jìn)行需要完善的制度，這在一定程度有效避免現(xiàn)象。農(nóng)村財務(wù)管理必須結(jié)合實際，依據(jù)財務(wù)內(nèi)部相互牽制的制度，進(jìn)一步確保電算化工作的有序、順利地進(jìn)行。在實際的工作中，逐漸完善會計電算化相關(guān)的管理制度、財務(wù)收支審查制度、財務(wù)管理制度、電算化操作員的工作制度、會計資料的保存管理制度以及機(jī)房管理、計算機(jī)管理制度等等，逐步實現(xiàn)財務(wù)會計工作的規(guī)范化工作。工作人員在上級工作時嚴(yán)格要求自己，盡最大可能減少工作中的錯誤，根據(jù)實際情況采取靈活、適宜的操作步驟完成規(guī)定的工作。

四、完善保障措施

為了確保當(dāng)前農(nóng)村財務(wù)會計實行電算化工作順利進(jìn)行，相關(guān)的部門需要制定一系列的保障措施。

(一)做好組織領(lǐng)導(dǎo)

各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要重視農(nóng)村財務(wù)會計實現(xiàn)電算化的工作，進(jìn)一步推進(jìn)社會主義農(nóng)村的稅務(wù)改革，各級政府都必須大力支持，推進(jìn)財務(wù)電算化工作。

(二)做好宣傳

在當(dāng)前的農(nóng)村，財務(wù)會計實行電算化工作需要做好宣傳工作。財務(wù)實行電算化在很大程度上能夠?qū)⒋寮壺攧?wù)相關(guān)的制度落實到實處，提高財務(wù)管理的效率。它加強(qiáng)了對農(nóng)村干部的監(jiān)督管理，使農(nóng)村財務(wù)實現(xiàn)透明化、可信化，避免財務(wù)管理不當(dāng)。財務(wù)數(shù)據(jù)記錄按照會計制度的相關(guān)規(guī)定輸入、處理與輸出，消除手工記錄數(shù)據(jù)的不規(guī)范、錯賬和假賬等問題。借助計算機(jī)的分析使財務(wù)管理更加科學(xué)、合理，對各個農(nóng)村的財務(wù)狀況分析地更加公平，有利于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策。財務(wù)電算化在很大程度上減輕財務(wù)工作人的勞動強(qiáng)度，極大地提高財務(wù)工作效率。從目前已經(jīng)實行電算化的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)來看，每個會計平均管理10個村莊的賬務(wù)。電算化的實行推進(jìn)了農(nóng)村信息的建設(shè)，借助網(wǎng)絡(luò)的平臺向千家萬戶農(nóng)民提供最新的農(nóng)業(yè)信息、技術(shù)、政策等等。由此可見，做好財務(wù)電算化的宣傳很重要，讓人們真正地了解開展這項工作的好處。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督與指導(dǎo)

各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門做好監(jiān)督工作，將監(jiān)督工作落實到實際工作中，定期抽查相關(guān)的財務(wù)管理工作。政府人員可以適當(dāng)組織會計工作者定期學(xué)習(xí)，指導(dǎo)他們的工作并進(jìn)行定期考核，對于電算化工作中遇到的困難及時解決，確保財務(wù)電算化工作的順利進(jìn)行。

五、做好財務(wù)數(shù)據(jù)的保護(hù)措施

財務(wù)工作中遇到的問題范文第4篇

經(jīng)常聽到高校財務(wù)人員說壓力大，感到焦慮，對自己從事的職業(yè)越來越缺乏熱情，工作中也不夠積極主動，不夠耐心細(xì)致。這些消極倦怠的現(xiàn)象表明了長期從事機(jī)械性單一工作，超負(fù)荷超工作量的工作在不同程度上損害者財務(wù)人員的身體及心理健康，比較普遍的存在心理壓力大的現(xiàn)狀，這樣勢必會影響工作效率和質(zhì)量。通過分析壓力來源，一部分來自個人性格影響，身體健康的影響，更多的則是以下幾方面構(gòu)成的心理壓力。

1．1知識及政策制度更新速度快

現(xiàn)代社會的發(fā)展速度之快有目共睹，知識更新的速度也很快。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，每年都會更新一些會計知識，會計法規(guī)、準(zhǔn)則、制度。這就要求高校會計人員不斷的及時地進(jìn)行學(xué)習(xí)。如果不能主動的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會其新內(nèi)容的精神實質(zhì)所在，那勢必會在工作中出現(xiàn)差錯，處理業(yè)務(wù)時不規(guī)范、不準(zhǔn)確。給工作帶來嚴(yán)重的失誤。以A大學(xué)為例，2014年就出臺關(guān)于財務(wù)工作的3項規(guī)章制度，其中一項關(guān)于差旅費報銷的規(guī)定變化較大，這就要求核算崗位上會計人員必須認(rèn)真的學(xué)習(xí)，保證在報銷過程中核算的準(zhǔn)確性。

1．2超負(fù)荷的工作量給財務(wù)人員造成較大壓力

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在的高校不論是從校區(qū)建設(shè)還是在校生人數(shù)上都與以前相比發(fā)生了巨大的變化。以A大學(xué)為例，在校學(xué)生20000人以上，學(xué)校的教職工人數(shù)也有了大幅的增加，學(xué)校的財政資金由過去的幾千萬增長到現(xiàn)在的幾個億。在每年新增的教工中，以教學(xué)系列的教師為主，其他的行政人員及教輔系列的專業(yè)技術(shù)人員增加的數(shù)量并不多。由此造成了高校財務(wù)人員工作量的顯著增加，超負(fù)荷工作，超工作量工作成為了常態(tài)。由于財務(wù)工作的特殊性，許多的財務(wù)工作人員每天都在機(jī)械性的重復(fù)著工作，每當(dāng)遇到畢業(yè)生離?；蛐律雽W(xué)，或月末結(jié)賬，年終決算時，加班加點成為常態(tài)，經(jīng)常是忙得焦頭爛額，長此以往給許多的財務(wù)工作人員造成了心理上極大的壓力。

1．3工作角色特殊性帶來的壓力

財務(wù)部門在高校里是屬教輔系列，其作為服務(wù)型的部門肩負(fù)著管好錢，理好財，為學(xué)校發(fā)展提供后勤保障。財務(wù)人員服務(wù)的主要對象為在校的老師，高校教師擁有高學(xué)歷、高職稱、自尊意識和維權(quán)意識都比較強(qiáng)。他們會在心理上認(rèn)為財務(wù)人員就是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人員，對財務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度有著較高的要求。但在實際工作中，由于工作繁忙有時財務(wù)人員解釋時不夠耐心，態(tài)度不夠熱情，另外由于財務(wù)工作的特殊性，其審批程序較多，會讓老師們有時辦一項業(yè)務(wù)需要往返幾次，這就勢必會導(dǎo)致一些教師對財務(wù)部門工作的失望。久而久之，會誤導(dǎo)一些老師認(rèn)為財務(wù)處是“門難進(jìn)，事難辦，臉難看”的部門，在考核中對財務(wù)部門給予差評的評價導(dǎo)致績效測評的分?jǐn)?shù)會偏低。怎樣服務(wù)好師生？怎樣提高服務(wù)質(zhì)量？成為高校財務(wù)人員經(jīng)?？紤]的問題，從而造成一定的心理壓力。另外高校由于學(xué)費收入多，基本建設(shè)和教學(xué)、科研使用的資金量大，成為財政、審計、物價，稅務(wù)的監(jiān)管重點單位。作為財務(wù)部門，經(jīng)常性的接到財政、審計、稅務(wù)的檢查通知。每次相關(guān)部門來進(jìn)行檢查時，財務(wù)部門便要針對檢查提供相應(yīng)的憑證、數(shù)據(jù)、報表、總結(jié)等資料，耗時耗力，同時在檢查期間還得做好相關(guān)的說明、解釋、占用了大量的時間。配合檢查的同時還不能耽誤自身的工作，給財務(wù)人員造成了較大的壓力。

1．4高校職稱職務(wù)晉升所帶來的壓力

隨著高?？冃ЧべY改革的推進(jìn)，高校普遍都實行了按需設(shè)崗，以崗定薪，競聘上崗，按崗取酬的崗位薪酬分配制度，同時引入績效激勵機(jī)制。由于個人的薪酬和所在崗位或所取得的職稱密切相關(guān)，因此財務(wù)人員對職稱、職務(wù)的晉升需求成為一種內(nèi)在的壓力。職稱、職務(wù)能否得到晉升不僅關(guān)系到對個人價值的、能力的認(rèn)可，還可以影響到家庭收入及生活質(zhì)量的改善。由于會計職稱考試屬于國家考試，想要順利通過需要認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)，但工作后不能很好地保證學(xué)習(xí)時間，所以財務(wù)人員想要順利的通過職稱考試也存在一定難度。因此，職稱職務(wù)晉升便成為財務(wù)人員心理壓力來源之一。

2解決財務(wù)人員心理壓力的對策

面對財務(wù)人員心理壓力成因，應(yīng)當(dāng)積極的找出相應(yīng)解決對策，從而確保財務(wù)人員身心健康，積極地投入工作。

2．1積極開展多種多樣的學(xué)習(xí)活動

由于職業(yè)特點的要求，高校財務(wù)人員必須有較強(qiáng)的職業(yè)操守，在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各類法律法規(guī)制度，應(yīng)當(dāng)在財經(jīng)法律法規(guī)的約束下進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，高校財務(wù)人員可以充分利用每周下午一天例行學(xué)習(xí)的時間進(jìn)行相應(yīng)的新財經(jīng)法規(guī)，制度的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的方式也可多種多樣，既可以集中學(xué)習(xí)討論也可以單獨學(xué)習(xí)，既可以采用紙質(zhì)學(xué)習(xí)方式，也可通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。同時也可以多訪問其他兄弟院校財務(wù)工作人員在工作方式上新的工作方法，也可以多參加一些專業(yè)培訓(xùn)，行業(yè)交流會議等，取其精華來彌補(bǔ)自身不足之處。

2．2合理解決人員編制問題

面對當(dāng)前高校財務(wù)工作人員工作量大，工作時間長，人員較少的問題，應(yīng)該積極地向?qū)W校的人事部門反映情況，通過定編定崗根據(jù)本學(xué)校的學(xué)生人數(shù)比和財務(wù)工作量適量地增加財務(wù)人員的崗位編制數(shù)量，也可以積極地錄取編制外會計專業(yè)的臨時工作人員，來彌補(bǔ)人員不足所造成的工作量大的問題，從而減輕財務(wù)人員的工作負(fù)荷。

2．3充分利用先進(jìn)技術(shù)，改進(jìn)工作方式方法

財務(wù)部門作為服務(wù)部門，只要提供優(yōu)質(zhì)、便捷、無差錯的服務(wù)便可以提升教職工及財政、審計、稅務(wù)等相關(guān)部門的滿意度。因此，財務(wù)人員在日常的工作中就要做到謙虛認(rèn)真，文明禮貌的工作態(tài)度。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財務(wù)工作中的更多運用，使得現(xiàn)在的財務(wù)工作更加現(xiàn)代化，更為高效。在工作中更好地利用計算機(jī)技術(shù)，提高財務(wù)工作準(zhǔn)確性及工作效率，從而提高報銷人員的滿意度。減輕由工作角色的特殊性帶來的壓力。

2．4適當(dāng)增加職稱職數(shù)

財務(wù)工作中遇到的問題范文第5篇

從進(jìn)院的那一天起，**同志就暗下決心：對待工作要使出十二分的熱情，對待學(xué)習(xí)要有水滴穿石的精神，對待同志要有謙虛學(xué)習(xí)的作風(fēng)，她是這樣想的也是這樣做的。來院后，她愉快的服從組織分配，成了一位打字員，對于一個“電腦盲”來說，這是一個無法接受的崗位，但在院里人員緊缺的情況下，她毅然接受了這一工作。為了盡快熟悉電腦打字知識，她主動放棄了休息，利用一個月多的時間加班加點的翻閱了有關(guān)書籍，并作了滿滿一大本的記錄，以超人的學(xué)習(xí)速度學(xué)會了電腦打字。為了提高自己的打字速度，她利用的雙休日的時間，加班加點，每天，一到辦公室她就坐到電腦不斷練習(xí)，她常說的一句話就是：時間太快了，真是不夠用。是??！因為太費眼睛，她的視力也下降了很多。

根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的安排，**同志又開始了她在檢察院里的第二個崗位——財務(wù)會計。這一工作對于**同志來說，又是一個陌生的崗位。但她還是沒有推辭，她努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)會計法，財務(wù)人員工作制度，財經(jīng)條例、規(guī)定，財務(wù)人員職責(zé)一系列專業(yè)知識。用自己的行動和努力證明了沒有學(xué)過會計專業(yè)的人，也能做好財務(wù)會計工作。并成為了我縣會計工作人員中的嬌嬌者，她從事財務(wù)工作近十年來從無出現(xiàn)過一絲一毫的差錯，她始終認(rèn)為從事財務(wù)工作的人員必須精打細(xì)算、斤斤計較。

二、謙虛謹(jǐn)慎、盡職盡責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)參謀

**同志謙虛謹(jǐn)慎、盡職盡責(zé)、為人和氣、不驕不燥，不擺資格，顯資歷，平時非常注重日常的學(xué)習(xí)并經(jīng)常與辦公室其她人員共同交流工作中遇到的難題，當(dāng)遇到自己吃不準(zhǔn)的問題時，她就虛心向她人請教。她認(rèn)為不論是年輕的，還是年長的只要能解決難題就是老師，所以我們經(jīng)?？梢钥吹剿秊榱艘粋€難題與別人一起討論，交換思想的情景。

**同志認(rèn)為財務(wù)工作人員必須具備小心謹(jǐn)慎和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，財務(wù)工作不同于其她工作，在財務(wù)工作中如有一絲一毫的差錯，將會給單位和集體帶來巨大的損失，所以在日常工作中她處理一筆業(yè)務(wù)都是看了又看、審了又審，嚴(yán)格按財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定處理帳務(wù)，如遇到財務(wù)手續(xù)不全或與財務(wù)制度規(guī)定相違背的違規(guī)票據(jù)她堅決不準(zhǔn)入帳，如遇到單據(jù)、票據(jù)與實際發(fā)生不符或無票據(jù)現(xiàn)象她不怕得罪人堅決打回重新開票，她如果發(fā)現(xiàn)在日常業(yè)務(wù)往來中有什么問題的，尤其對單位工作不利的問題她及時如實地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映并提出自己的處理意見和建議。單位每次搞活動讓她拿預(yù)算方案時她總是把費用降低到最低限度，從不多計算一分錢，想方設(shè)法為單位節(jié)約資金。單位領(lǐng)導(dǎo)曾開玩笑地對她說：“你算單位的錢可能比算家里的錢還要細(xì)”。在日常記帳處理帳務(wù)中她總是將單據(jù)和票據(jù)仔細(xì)審查，將每一筆收入、支出，每一個數(shù)字，每一個小數(shù)點都審查的仔仔細(xì)細(xì)，直到發(fā)現(xiàn)無任何差錯才將其裝訂成冊。在對帳的過程中她更是做到仔細(xì)、細(xì)致、嚴(yán)格按財務(wù)有關(guān)要求力爭做的更好。

**同志在對待日常的財務(wù)處理中，認(rèn)真分析每一筆業(yè)務(wù)，并與出納人員及時溝通了解業(yè)務(wù)的性質(zhì)和情況，正確做好會計處理，及時編報各類報表，為單位領(lǐng)導(dǎo)提供所需數(shù)據(jù)和帳務(wù)，在日常收支、往來帳務(wù)中，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)匯報收支情況和往來情況。并監(jiān)督每一筆款項是否按實際需要準(zhǔn)確運用，保證集體資金使用到位，做到專款專用。在使用集體資金時她總是為領(lǐng)導(dǎo)提出合理的使用方案，使有限的資金發(fā)揮無限的作用。

**同志結(jié)合檢察工作實際制定了更加合理的管理方法和有效措施，杜絕超支和違反財經(jīng)紀(jì)律的發(fā)生，把好“三關(guān)”。一是經(jīng)費預(yù)算關(guān)。根據(jù)上級院下達(dá)的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，首先做好全年經(jīng)費預(yù)算工作，使經(jīng)費在使用和保障上得到落實。二是經(jīng)費審批關(guān)。做到動用經(jīng)費有計劃、有請示、有審批，嚴(yán)格執(zhí)行各項經(jīng)費的審批制度，財務(wù)部門嚴(yán)格把好各項手續(xù)關(guān)，做到了經(jīng)費沒有計劃的不報銷、沒有履行手續(xù)的不報銷，增強(qiáng)干警的責(zé)任感。同時，建立建全了資產(chǎn)管理責(zé)任制，落實國有資產(chǎn)登記制度。個人使用的辦公用品采取本人登記簽字，統(tǒng)一編號貼標(biāo)簽。做到誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)的管理責(zé)任制。如，我院在微機(jī)、電腦筆記本的使用上，均實行了個人使用、保管、維修一條龍的責(zé)任制，并建立健全了資產(chǎn)帳目，有效的杜絕了院里資產(chǎn)流失。同時，由采購員和物品發(fā)放員定期對備品庫房進(jìn)行清點，做到了帳物相符，庫存?zhèn)淦犯鶕?jù)辦公需要隨時購買，保證了物品不積壓，有效的杜絕了占用院里的資金問題。

三、熱情耐心的服務(wù)，樹立機(jī)關(guān)良好形象

**同志經(jīng)常說只有服務(wù)提高了才能得到外來辦事人員對我們工作的認(rèn)可，單位良好的形象才能得到維護(hù)。她無論是對內(nèi)還是對外業(yè)務(wù)管理過程中，都非常熱心耐心地對待每一位辦事人員，并做到快速、仔細(xì)、保質(zhì)、保量的處理每一筆業(yè)務(wù)。在日常工資晉升、審核、普調(diào)工資、漲工資等一系列業(yè)務(wù)中，她深知工資關(guān)系每一位干警的切身利益，所以對每一個干警的工資情況都非常清楚，哪一個人到什么時間該調(diào)什么工資她專門用一個小本記在上面清清楚楚，幾年來她沒有將一個人的工資調(diào)錯過，在遇到檢察干警詢問工資增減或其她情況時她總是熱心細(xì)致地為其解釋，有時為了一個人的工資她要銀行、單位、審批部門幾頭跑幾趟，但她從沒有推辭過，都是自己掏腰包，為機(jī)關(guān)干部辦理好工資。

對待外來辦事人員，她嚴(yán)格按照辦事程序和單位的一些財務(wù)規(guī)章制度，杜絕外來辦事人員人情事。在處理業(yè)務(wù)中為使辦事人員一次辦完，不跑回頭路，她總是認(rèn)真審核每一張票據(jù)，認(rèn)真檢查每一票據(jù)，并嚴(yán)格要求辦事人員簽好字，蓋好章，避免給辦事人員造成不必要的麻煩。對辦事人員詢問情況的她能夠做到熱情禮貌，耐心聽取，詳細(xì)介紹，不厭其煩。有時既使遇到自己心情不好，她也強(qiáng)忍著筆臉做好一天的工作。

四、齊心協(xié)力、樂于助人、甘于奉獻(xiàn)