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辦公室隊伍建設(shè)的情況匯報范文第1篇

一、活動時間

2015年1月1日--3月31日。

二、活動目的

緊緊圍繞中央、部、省、市、縣關(guān)于國土資源工作一系列決策部署，堅守國土工作新定位，以鞏固擴(kuò)大土地審計成果為契機(jī)，堅持問題導(dǎo)向，通過實施“國土資源管理規(guī)范年”活動，加快問題整改，推動依法行政，著力形成“法治國土”建設(shè)新常態(tài)。為此，認(rèn)真組織我局干部職工加強(qiáng)政策法規(guī)、專題業(yè)務(wù)、思想文化等系列學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，重點深入學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會《決定》精神，深刻理解其對依法行政、隊伍建設(shè)的新要求，切實做到學(xué)法、尊法、依法履職，形成干部職工不愿違法、不能違法、不敢違法的法治環(huán)境。

三、活動方式

活動采取請進(jìn)來，走出去方式，堅持干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的要求，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性；通過座談交流會、專題調(diào)研等形式，鼓勵干部職工深入基層，重點結(jié)合土地審計存在問題、確定專題及重點任務(wù)推進(jìn)情況，組織學(xué)習(xí)調(diào)研，對照相關(guān)政策法規(guī)并借鑒外地先進(jìn)管理經(jīng)驗，研究制定相關(guān)管理辦法，更好指導(dǎo)工作實踐。

四、活動要求

1、高度重視、精心組織。成立“國土干部學(xué)習(xí)季”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，同志任組長，任副組長，各股室、單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，任辦公室主任。

各股室、單位要把開展“國土干部學(xué)習(xí)季”活動作為學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會和系列重要講話精神的重要舉措，作為全面貫徹落實縣委縣政府和市局決策部署的重要抓手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，狠抓落實。

2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，抓好落實。領(lǐng)導(dǎo)干部要以“國土干部學(xué)習(xí)季”活動為契機(jī)，為國土干部群眾樹立榜樣，帶動全局干部形成重視學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)活動安排，牽頭做好活動組織和開展，做好所負(fù)責(zé)的課題的學(xué)習(xí)、調(diào)研等工作，形成專題研究報告。要及時聽取活動開展情況匯報，總結(jié)經(jīng)驗，力爭取得實效。

3、注重創(chuàng)新，突出學(xué)用結(jié)合。“國土干部學(xué)習(xí)季”活動期間，要重點結(jié)合土地審計存在問題的整改落實工作，深入查擺問題，運用所學(xué)政策法規(guī)，嚴(yán)格對照檢查，切實加以整改。

辦公室隊伍建設(shè)的情況匯報范文第2篇

一、市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)

按照市省十二運會籌備委員會辦公室“關(guān)于印發(fā)《市參加省第十二屆運動會競賽項目及場館布局方案》的通知（遂籌委辦[2011]1號）和關(guān)于檢查考核省十二運會籌備工作進(jìn)展情況的通知（遂籌委辦[2011]2號）”等文件精神，區(qū)要在2012年底前完成區(qū)體育館和區(qū)曲棍球場等體育場館建設(shè)，承辦舉重、拳擊、曲棍球、柔道等4個項目賽事，組隊參加舉重、田徑、曲棍球、足球等4個項目比賽，組織各類參賽隊員216名，聘請教練員22名。完成基本目標(biāo)：金牌數(shù)3枚，獎牌數(shù)7枚；得分，180分，奮斗目標(biāo)：金牌數(shù)4枚，獎牌數(shù)8枚；得分，240分。我區(qū)將按照這一目標(biāo)，扎實推進(jìn)工作。

二、備戰(zhàn)工作開展情況

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了以區(qū)長為組長，區(qū)直有關(guān)部門為成員單位的區(qū)備戰(zhàn)省十二運會籌備委員會，分管副區(qū)長為辦公室主任的籌備委員會辦公室，還成立了以區(qū)委宣傳部部長、總工會主席為指揮長的場館建設(shè)指揮部，指導(dǎo)區(qū)省十二運會場館建設(shè)和備戰(zhàn)工作，并多次召開工作推進(jìn)會，制定出臺《區(qū)備戰(zhàn)省十二運會工作方案》，明確了我區(qū)“省十二運會”目標(biāo)任務(wù)和部門職責(zé)。

2、加大上下溝通力度，爭取各級主管部門支持。自成功取得“省十二運會”主辦權(quán)后，我局有關(guān)人員在籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，先后多次到省市體育局及下屬單位尋求政策、人員和項目資金支持；在省市體育部門大力支持下，成功邀請多名省市專業(yè)教練員到我區(qū)指導(dǎo)參賽項目訓(xùn)練工作，選派多名優(yōu)秀體育教師參加省市培訓(xùn)班，多名運動員到省隊參加提高訓(xùn)練。

3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，努力提高運動隊伍水平。為確保目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，在全區(qū)范圍內(nèi)重點針對參賽項目進(jìn)行了體育后備人才選拔，選得各類苗子200余名，曲棍球、舉重、足球等項目完成了組隊工作，進(jìn)入訓(xùn)練階段；立足本區(qū)傳統(tǒng)競技體育項目，從全國范圍內(nèi)選聘教練員5名，其中舉重兩名（一名為上海體院研究生），曲棍球三名（其中一名從天津引進(jìn)），在本區(qū)先后征調(diào)15名優(yōu)秀體育教師協(xié)助訓(xùn)練，加強(qiáng)了教練隊伍；在強(qiáng)化常規(guī)訓(xùn)練同時，開展了以寒暑假為重點的集中訓(xùn)練工作；為鍛煉隊伍，積極組隊參加省市各項重大比賽，取得2011年省青少年曲棍球錦標(biāo)賽男隊第三名，省青少年舉重錦標(biāo)賽男子44公斤級冠軍，其余四級別分獲四、五、六、七名的好成績。今年九月，我們在全區(qū)再次進(jìn)行了選材，選得體育苗子126人，國慶我們放棄了節(jié)日休息，將選得的體育苗子集中到一中訓(xùn)練，經(jīng)過一周的訓(xùn)練，共選得運動員30多名，再次充實了訓(xùn)練隊伍，目前我區(qū)訓(xùn)練隊伍達(dá)165人，其中曲棍球65人（一中25人，小學(xué)20人，明德小學(xué)20人），足球40人在育才中學(xué)，舉重20人在一中，田徑40人（育才中學(xué)20人，小學(xué)10人，明德小學(xué)10人），形成了以中學(xué)為主，小學(xué)為后備的人才訓(xùn)練機(jī)制。

4、增添舉措，加快推進(jìn)體育場館建設(shè)。為推動承辦項目體育場館建設(shè)，確保建設(shè)進(jìn)度，區(qū)委區(qū)政府成立了場館建設(shè)指揮部，引進(jìn)山東高速公路集團(tuán)投資修建體育館，現(xiàn)已開工建設(shè)，力爭在2013年投入使用。由于市籌委會調(diào)整了場館建設(shè)布局，我區(qū)也作了相應(yīng)的變化，為了及早將曲棍球訓(xùn)練場地投入使用，我區(qū)自籌資金近30萬元，在小學(xué)新建了一個“六人制”曲棍球場，現(xiàn)已投入使用。

5、完善和創(chuàng)新工作機(jī)制，加強(qiáng)部門聯(lián)動。在區(qū)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化了有關(guān)部門協(xié)作，在人才、資金和訓(xùn)練上形成最大合力；強(qiáng)化了全區(qū)青少年業(yè)訓(xùn)與學(xué)校聯(lián)辦工作，與體育基點校簽訂合作協(xié)議，與聘用教練員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實獎懲辦法；健全、完善體育運行機(jī)制，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，完善隊員選材、注冊、輸送制度。

三、存在的問題及困難

辦公室隊伍建設(shè)的情況匯報范文第3篇

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革各機(jī)構(gòu)運行情況的匯報

縣編辦：

按照縣編辦《關(guān)于鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道改革成果進(jìn)行調(diào)研的通知》要求，我鎮(zhèn)高度重視，立即安排專人，對照調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行梳理匯總，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

按照淶水縣兩辦印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<淶水縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革實施方案>的通知》（淶辦字〔2020〕10號）要求，我鎮(zhèn)積極開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革工作，形成了以增強(qiáng)黨建為抓手、融合審批服務(wù)與執(zhí)法力量為重點、以工作實效為考核標(biāo)準(zhǔn)的工作總格局，于2020年6月成立“四辦、一隊、一站、兩中心”，即黨政綜合辦公室、黨建工作辦公室、應(yīng)急管理辦公室、自然資源和生態(tài)環(huán)境辦公室、綜合行政執(zhí)法隊、退役軍人服務(wù)站、行政綜合服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，8個機(jī)構(gòu)全部按照工作職能和負(fù)責(zé)事項開展工作。義安鎮(zhèn)核定編制59名（行政編制31名、事業(yè)編制28名），其中黨政綜合辦公室編制10人，黨建工作辦公室編制5人，應(yīng)急管理辦公室編制5人，自然資源和生態(tài)環(huán)境辦公室編制5人，綜合行政執(zhí)法隊編制11人，退役軍人服務(wù)站編制3人，行政綜合服務(wù)中心編制8人，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制6人，全部按“三定”方案編制要求配齊了工作人員。審批服務(wù)事項完善了授權(quán)交接手續(xù)；審批服務(wù)事項清單、公共服務(wù)事項清單在行政綜合服務(wù)中心進(jìn)行了公開公示；承接下發(fā)權(quán)限19項。綜合執(zhí)法事項已履行委托交接程序；行政執(zhí)法各項制度、執(zhí)法流程已進(jìn)行了公開；鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法事項在公示欄對外公開；承接下放權(quán)限112項。

二、機(jī)構(gòu)運行情況

我鎮(zhèn)8個工作機(jī)構(gòu)全部按照自身工作職能正常運行，按照優(yōu)化協(xié)同高效原則，實現(xiàn)了職能轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了職責(zé)界定清晰又緊密銜接，職能配置做到了無空擋、無遺漏。各機(jī)構(gòu)內(nèi)部實現(xiàn)了深度融合，工作效能得到進(jìn)一步提高；審批服務(wù)、綜合執(zhí)法等平臺運轉(zhuǎn)平穩(wěn)順暢。我鎮(zhèn)按編制要求成立了由11名人員組成的綜合行政執(zhí)法隊，加強(qiáng)了綜合執(zhí)法隊伍人員力量，按照縣司法局有關(guān)文件對執(zhí)法人員開展了培訓(xùn)，使其知曉鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)的綜合執(zhí)法事項；完善了執(zhí)法裝備配備，統(tǒng)一執(zhí)法服裝，配備了強(qiáng)光手電、執(zhí)法記錄儀、執(zhí)法車輛，執(zhí)法隊員實行持證上崗。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與縣級派駐機(jī)構(gòu)、縣級職能部門的關(guān)系

我鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與縣級派駐機(jī)構(gòu)基本實現(xiàn)了協(xié)調(diào)聯(lián)動，按職能開展工作，工作力量進(jìn)一步融合，形成了上下聯(lián)動、共同參與的機(jī)制，與縣級派駐公安、司法、市場監(jiān)管等機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合，保障工作順利開展。

我鎮(zhèn)與縣級職能部門特別是綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，主動對接，相互配合。同時進(jìn)一步厘清綜合執(zhí)法隊執(zhí)法職責(zé)與其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)監(jiān)管職責(zé)邊界，在建立基層綜合執(zhí)法協(xié)調(diào)配合上進(jìn)行深度探索。

四、機(jī)構(gòu)運行中存在的問題

1.存在“放得下、接不住”的問題。

目前綜合行政執(zhí)法隊人員配備合理性不充分，辦理執(zhí)法證條件限制，多數(shù)執(zhí)法隊員不能辦理執(zhí)法證，對實際工作造成了一定影響，客觀上造成了人員混編混用情況；缺乏精通鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法的法制審核人員和執(zhí)法人員，而且下放的行政處罰事項涉及部門較多，涉及的法律及行政法規(guī)較多，加之基層工作范疇比較廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大多身兼數(shù)職，短時間內(nèi)執(zhí)法隊伍不能熟悉所下放的相關(guān)執(zhí)法事項，造成了“放得下、接不住”的問題。

2.與縣級職能部門、縣級派駐機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

由于縣級派駐機(jī)構(gòu)同時接受派駐部門和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)工作接受派駐部門指導(dǎo)，日常工作接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)籌管理，同時其職能與鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能存在一定的重疊交叉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與縣級職能部門對接存在一定的滯后性，造成了協(xié)調(diào)聯(lián)動上的滯后和阻塞。

五、意見建議和下一步工作思路

針對工作中存在的問題，我們提出一下意見建議：

（1）加強(qiáng)人員隊伍建設(shè)

一是把好鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員上崗關(guān)，所有執(zhí)法人員上崗前必須進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)并取得有效執(zhí)法證件，凡是培訓(xùn)考核不合格的，一律不予發(fā)證，不得從事行政執(zhí)法活動。二是加強(qiáng)執(zhí)法人員政治學(xué)習(xí)和思想教育,不斷提高執(zhí)法人員的政治思想覺悟和職業(yè)道德素質(zhì)。三是抓好執(zhí)法人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立定期學(xué)習(xí)考評制度，督促執(zhí)法人員常態(tài)化學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)知識,不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。四是加強(qiáng)執(zhí)法人員廉政教育，不斷強(qiáng)化執(zhí)法人員拒腐防變的意識，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法隊伍健康發(fā)展。

（2）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門應(yīng)主動加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，配合縣級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的指導(dǎo),特別是對極易發(fā)生的執(zhí)法事項要有針對性地開展執(zhí)法程序的培訓(xùn)。切實加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)力量的融合，促進(jìn)各類資源在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面的整合協(xié)調(diào)、聯(lián)動支撐，進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理能力，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)大權(quán)小的問題。

下一步，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步加強(qiáng)對各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的日常管理和各項保障，進(jìn)一步健全考核和管理制度，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革成果，圓滿完成各項任務(wù)目標(biāo)。

辦公室隊伍建設(shè)的情況匯報范文第4篇

一、加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨委充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，局黨委成立了由書記李全勝任組長，副局長袁永洪任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的經(jīng)貿(mào)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)《2009年人才工作要點》，做到人才工作有計劃、有步驟、有措施。在此基礎(chǔ)上，局黨委會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

二、充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力，推動系統(tǒng)全局工作

我局結(jié)合本系統(tǒng)實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證,不斷改進(jìn)和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。啟動激勵機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用。年初，我局在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)、能獨當(dāng)一面的人才充實到各股室領(lǐng)導(dǎo)崗位，為使用和發(fā)揮人才創(chuàng)造了條件，為全局各項工作上臺階奠定了組織基礎(chǔ)。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用，把懂經(jīng)濟(jì)、通管理的干部安排在重要股室;對專業(yè)性比較強(qiáng)的股室，在干部使用時也要注意其專業(yè)性，比如工業(yè)發(fā)展辦公室是一個專業(yè)性比較強(qiáng)的科室，在安排負(fù)責(zé)同志時，重點考慮熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、有企業(yè)工作經(jīng)歷的同志，讓既有豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，又懂企業(yè)綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用;對素質(zhì)好、能力強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當(dāng)中，安排到重要崗位進(jìn)行重點培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

三、加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)

我局結(jié)合系統(tǒng)專業(yè)人才不多、引進(jìn)困難這一實際，我們重點加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，確定人才后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，采取切實措施，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。一是鼓勵干部參加在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)已有10余名干部通過了中央黨校函授法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專本科學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)平均學(xué)歷達(dá)到大專以上;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)，做到知識不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是抓好局機(jī)關(guān)及政工人員的培訓(xùn)。針對局機(jī)關(guān)辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室及政工干部參加上級業(yè)務(wù)主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室工作人員的綜合素質(zhì)，提高他們在新形勢下開展企業(yè)黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。三是積極做好企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。我縣企業(yè)管理人員存在綜合素質(zhì)不高，政策理論、管理水平、專業(yè)技能欠缺等問題，制約了縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此局黨委、班子專題研究企業(yè)人才培訓(xùn)工作，與縣職教中心協(xié)商，決定從7月開始，對全縣中小企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，重點培訓(xùn)內(nèi)容：國家促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理、企業(yè)自主創(chuàng)新、企業(yè)投融資、信息技術(shù)應(yīng)用、安全生產(chǎn)管理、金融危機(jī)應(yīng)對策略等課程。以此提高全縣中小企業(yè)管理者的政策理論知識和經(jīng)營管理水平，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。四是做好企業(yè)人才建檔工作。我們對全縣企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員分類進(jìn)行登記備案，并完善規(guī)范各類人才檔案資料。做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作，積極申報符合條件的非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱。協(xié)助縣組織、人勞部門做好人才調(diào)研工作。:

四、人才工作中存在的不足及問題

我局在開展人才工作中，存在一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。主要是：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠;分配激勵機(jī)制不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。人才交流機(jī)制有待改變：我系統(tǒng)是個專業(yè)性比較強(qiáng)的機(jī)關(guān)，我局現(xiàn)有機(jī)關(guān)工作人員平均年齡49.5歲，人員年齡大，專業(yè)知識老化，急需工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、商貿(mào)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才交流安排到我局，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理職能的充分發(fā)揮。

五、下一步工作打算

1、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，堅持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為重點，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，健全工作機(jī)制、完善人才政策，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。

辦公室隊伍建設(shè)的情況匯報范文第5篇

一、繼續(xù)強(qiáng)化黨員干部理論學(xué)習(xí)教育。局機(jī)關(guān)黨支部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，認(rèn)真組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆中全會精神及溫--總理對“十二五規(guī)劃”的說明等相關(guān)文件精神，進(jìn)一步加深了黨員干部對今后一段時間內(nèi)國家經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)型趨向及保持國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略部署的認(rèn)識，并將其貫穿于我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動全過程，使審計工作都完全符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，為創(chuàng)建“五好”黨支部及“六型”機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的理論支撐。

二、嚴(yán)格按照“五好”“五帶頭”工作要求，我局始終堅持把“講黨性、重品行、作表率”活動與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機(jī)地結(jié)合起來。深入開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促廉潔自律”為主題的作風(fēng)教育活動，從根本上解決黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的不足及問題，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動一段時間內(nèi)常抓不懈的一項重要工作。局黨支部充分利用集中學(xué)習(xí)時間，邀請縣黨校老師、離退休老同志、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展理論講解、經(jīng)驗介紹、案件分析，并就如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及反腐倡廉等問題開展卓有成效的交流，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員干部四種意識（即危機(jī)意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、勤儉節(jié)約意識）。

三、認(rèn)真開展群眾評議。群眾評議作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動一項規(guī)定動作，對進(jìn)一步提高局黨支部和黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)積極性及能動性，全面貫徹群眾路線，樹立立黨為公、執(zhí)法為民、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、科學(xué)發(fā)展、高效廉潔的機(jī)關(guān)形象，客觀公正地評價前一段時間創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效具有十分重要的現(xiàn)實意義。為此，根據(jù)縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組《縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議實施辦法》精神，我局于年11月5日召開群眾評議會，并達(dá)到了預(yù)期效果。此次會議邀請縣級分管領(lǐng)導(dǎo)及縣鄉(xiāng)相關(guān)部門代表、群眾代表、離退休干部等共計23人參加。

會上，支部書記、副局長同志受黨支部委托向大會通報了審計局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，并對承諾兌現(xiàn)情況作了說明；8名黨員干部結(jié)合各自工作情況、分析檢查狀況及承諾落實整改情況作了口頭匯報。情況通報實事求是，客觀公正，既肯定了成績，又一針見血指出了問題和不足，同時，也提出了很多切合實際、行之有效的整改措施，達(dá)到了分析問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、互促互學(xué)、共同提高的預(yù)期目的，會中，大家發(fā)言踴躍，會議氛圍友善。辦公室根據(jù)與會同志提出的意見建議，共梳理歸納出各類建議意見4條，提出針對性整改措施4條。經(jīng)現(xiàn)場統(tǒng)計，局黨支部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、工作機(jī)制、工作業(yè)績、群眾反映情況、公開承諾兌現(xiàn)等六方面群眾綜合評議結(jié)果為好；8名黨員群眾評議均為好。

四、存在的不足之處：

1、黨支部在進(jìn)一步提升黨建工作方面探索不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

2、黨支部組織生活單調(diào)，形式死板。