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辦公室打卡制度范文第1篇

考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序的，公司的考勤制度公司會(huì)發(fā)出通告，告知員工考勤詳情。下面小編給大家?guī)砉究记诘耐ǜ娣段模┐蠹覅⒖迹?/p>

 

 

公司考勤的通告一

我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

xx-x（簽署人簽名、蓋章）

年xx月xx日

公司考勤的通告二

各部門：

經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加?咳嗽笨記詡嘍劍細(xì)褡袷毓?規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。 從20xx年3月xx日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。

附件：《指紋考勤管理辦法》

行政部

年3月14日

公司考勤的通告三

各科室：

為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、嚴(yán)格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:00-17:30。本篇文章來自資料管理下載。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00。

二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》； 遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》?！段创蚩记诘怯洷怼方?jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

三、上班時(shí)間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對(duì)職工在崗情況進(jìn)行抽查。

四、遲到或早退1次的，科室提出批評(píng)，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)，在年終獎(jiǎng)金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；本篇文章來自資料管理下載。曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；曠工3個(gè)工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎(jiǎng)金中一并扣除。

五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表。考勤結(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)中予以體現(xiàn)，累計(jì)扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)的，在次年元月工資中予以扣抵。累計(jì)遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評(píng)為優(yōu)秀。

六、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負(fù)責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律。

特此通知。

201x年x月x日

公司考勤的通告四

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、 工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假:

a） 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b） 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c） 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

d）《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e） 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2） 批假權(quán)限：

a） 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b） 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c） 員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

有限公司 行政部

辦公室打卡制度范文第2篇

一、總則

第一條 目的。

為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條 適用范圍。

（一）

本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）

本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條

新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由辦公室辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第五條

試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。

第六條

試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最后工作單位離職證明。

（三）保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張。

（四）試用同意書。

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的文件。

第七條

凡有下列情形者，不得錄用。

（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

（三）吸食者。

（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）品行惡劣，曾被開除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條

員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守。

第九條

本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

第十四條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。

第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。

（一）保證人死亡或犯案者。

（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。

（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。

（四）不欲繼續(xù)保證者。

第十六條 被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。每日延長工作不得超過三小時(shí)；每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。

第二十條 經(jīng)理級(jí)（含）以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退。

1、

員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

2、

工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、

超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。

4、

無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。

5、

下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

（二）曠職（工）

1、

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。

2、

委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論。

3、

員工曠職（工），不發(fā)薪資及津貼。

辦公室打卡制度范文第3篇

公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

一、總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回， 然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附 則

辦公室打卡制度范文第4篇

也就失去了存在的意義。

沈山是一家電子設(shè)備公司的總經(jīng)理，近些年公司發(fā)展得很迅速，今年更是同時(shí)新開了兩家分公司。兩家分公司的經(jīng)理一個(gè)叫胡虎，一個(gè)叫劉英，所以他們兩人所在的分公司也自然被大家戲稱為“猛虎組”和“雄鷹組”了。沈山半開玩笑地說，如果“猛虎”和“雄鷹”們的業(yè)績不佳，自己是會(huì)下“黑手”的。

1

胡虎和劉英，這兩個(gè)男人從名字上來看，一個(gè)陽剛，一個(gè)陰柔，性格也是截然不同。

沈山走訪過幾次，發(fā)現(xiàn)胡虎的員工整體都表現(xiàn)得有些吊兒郎當(dāng)，公司很少開會(huì)，辦公室經(jīng)常唱空城計(jì)。就連胡虎本人，沈山幾次上班時(shí)間打他的手機(jī)，發(fā)現(xiàn)他不是在開同學(xué)會(huì)吃吃喝喝，就是和兒子的小學(xué)班主任在牌桌上酣戰(zhàn)。作為公司的老板，沈山對(duì)這樣的工作態(tài)度自然不滿，然而每次問起胡虎，他總是理直氣壯地說：“沈總，我們做銷售的，關(guān)系就是業(yè)績，別看我在吃吃喝喝，可都是在工作。不信年底咱們拿成績說話?！边@樣的解釋總是讓沈山拿不出有力的理由來反駁。

而劉英的公司則是另一個(gè)極端。整個(gè)公司紀(jì)律嚴(yán)明，每天8點(diǎn)上班，提前半個(gè)小時(shí)人就已經(jīng)到齊了，每天的晨會(huì)都是開得熱血沸騰。下午5點(diǎn)下班，劉英他們基本都會(huì)留在辦公室，挨個(gè)打電話找客戶，經(jīng)常晚上9點(diǎn)辦公室里都還有人。其中經(jīng)理劉英更是以身作則，下班從沒按時(shí)走過人，用他手下員工的話說，有時(shí)自己想6點(diǎn)鐘走，可想想都覺得不好意思。

天道酬勤，季度業(yè)績報(bào)表出來的時(shí)候，兩個(gè)分公司中雄鷹組的業(yè)績占了55%。是到了下手的時(shí)候了，沈山?jīng)Q定板起面孔，一定要給胡虎一個(gè)教訓(xùn)。

2

第二天一早，沈山在上班時(shí)間8點(diǎn)整來到胡虎的公司，想要抓幾個(gè)不按時(shí)出勤的典型，殺一儆百來改變整個(gè)猛虎組的風(fēng)氣。然而當(dāng)他來到公司前臺(tái)，卻被眼前的一幕驚呆了：整個(gè)公司里只有一個(gè)人，他正站在打卡機(jī)前，把全公司員工的考勤卡一張一張地往打卡機(jī)里塞。

當(dāng)天下午，一場(chǎng)“大會(huì)”便在胡虎的公司召開。抓到了把柄，沈山借機(jī)提出要求，規(guī)定從胡虎開始，每個(gè)員工都必須按時(shí)上班，親自打卡，嚴(yán)格執(zhí)行例會(huì)制度。

出乎沈山意料的是，胡虎作為經(jīng)理，竟然第一個(gè)站起來大聲反對(duì)。聽著胡虎口中那套已經(jīng)重復(fù)了無數(shù)次的“關(guān)系就是業(yè)績，吃喝就是工作”的理論，沈山突然覺得自己坐在這里像是空氣一樣，員工們一邊倒地支持胡虎，完全沒把沈山這個(gè)老板放在眼里。沈山火往上冒，把桌子狠狠一拍，大吼：“只要老子還在這個(gè)位置上，就不要再跟我提不打卡、不開會(huì)的建議，不愿遵守考勤制度的，不想干就走！”

讓沈山這么憤怒的還有另一個(gè)不為人知的原因，這個(gè)原因來自于猛虎組的對(duì)手雄鷹組。沈山對(duì)劉英也是有看法的，他們公司的員工流動(dòng)性很大，雖然他們采取了末位淘汰制度，但淘汰的大多數(shù)是新人，隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員結(jié)構(gòu)老化，戰(zhàn)斗力有疲軟的趨勢(shì)，并且長期的加班讓一些員工情緒和工作狀態(tài)都很不穩(wěn)定。沈山知道這是個(gè)問題，但卻不知怎么解決。再加上雄鷹組的業(yè)績高漲和劉英的兢兢業(yè)業(yè)，沈山幾次想說什么，最后都自己忍下了。

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左右為難的情況下，沈山開始改變策略。硬的不行來軟的，他自掏腰包，頻頻請(qǐng)雄鷹組和猛虎組的員工一起去吃飯或是唱卡拉OK，但是幾次下來他發(fā)現(xiàn)，胡虎和他的員工要么說自己還有什么重要的事去不了，要么就是最多混了個(gè)開場(chǎng)就悄悄溜了。

還能怎么辦？幾經(jīng)考慮，沈山想了個(gè)“不走尋常路”的辦法，由總公司出資，多請(qǐng)了一個(gè)漂亮的內(nèi)勤妹妹，這么做一是想用美人計(jì)把“猛虎”們的心留在辦公室，二是讓內(nèi)勤專門幫這些“猛虎”們?nèi)ゴ螂s干私事，比如代交家里的水電費(fèi)、電話費(fèi)等。

當(dāng)然，增加的這一個(gè)人的工資不會(huì)是白出的。沈山算了一筆賬，開給這個(gè)新增員工的工資不過一千多元，如果能讓“猛虎”們把節(jié)約出來的時(shí)間放在業(yè)務(wù)上，其創(chuàng)造的價(jià)值足夠請(qǐng)5個(gè)內(nèi)勤了，況且自己安排了這雙“眼睛”，“猛虎”們也不敢像以前那樣，每天派一個(gè)人就把所有的考勤卡打了吧。

夠仁慈了吧？足夠人文關(guān)懷了吧？可事態(tài)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎沈山的預(yù)料，忘恩負(fù)義的“猛虎”們竟然集體辭職了！

說起原因，沈山氣得暴跳如雷。一周前全公司開會(huì)，希望下半年將業(yè)績提升20%。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，沈山再三強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)紀(jì)律的重要性，希望大家全力以赴，把本來用于私事的精力都投入到工作中來。他要求上班時(shí)間凡外出都必須書面寫明理由，并接受電話抽查，回到辦公室必須寫出拜訪客戶的詳細(xì)記錄。另外，他還花“血本”，每到周末就請(qǐng)一些專家來公司講授銷售技巧、客戶禮儀等，以提高員工素質(zhì)。當(dāng)然，公司還大幅提高績效工資，將以前按履約金額的1%提成變?yōu)榘春贤灱s金額的1%提成，僅此一項(xiàng)，公司一年就將多支出15萬元。沈山心尖都在痛。

但是，這樣的慷慨竟然換來“黑心”的罵名。有些員工甚至還在辭職書的后面寫上“不在壓抑中辭職，就在壓抑中家破人亡”。胡虎的理由最可氣：“瞧不起公司！”這樣對(duì)公司沒有忠誠度的人留來何用？公司的什么行為讓他們家破人亡了？你干得越多收入也就越多，你的生活只會(huì)過得更好！

但是沈山不敢發(fā)火，因?yàn)樨?cái)務(wù)部拿來兩份報(bào)表，雄鷹組的簽約金額要高于猛虎組10個(gè)百分點(diǎn)，但實(shí)際履約情況卻相反，最后的履約到賬金額反而還少了2萬元，這個(gè)報(bào)表顯示，猛虎組的優(yōu)質(zhì)客戶數(shù)量更多。

猛虎組整個(gè)骨干隊(duì)伍的辭職，不但影響公司以后的業(yè)績?cè)鲩L，還很有可能造成這些優(yōu)質(zhì)客戶的大量流失，這是沈山所不敢想象的，也是公司所不能承受的。

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深夜十一點(diǎn)，沈山獨(dú)自一人在空蕩蕩的辦公室里苦苦思考著怎樣應(yīng)對(duì)“猛虎”們辭職給公司帶來的困境。正在頭痛的時(shí)候，手機(jī)鈴聲在深夜令人窒息的寂靜里猛然響起，讓他無端感到恐懼。劉英在電話里語無倫次地說，他們分公司出了大事故，四個(gè)員工重傷，正在搶救，而其他員工則集體提出辭職。

沈山心急如焚，跑到醫(yī)院才知道，原來員工武策的女朋友說兩人在一起的時(shí)間太少，提出了分手，而武策將身邊所有認(rèn)識(shí)的朋友都“精耕”過幾遍后，業(yè)績?cè)僖搽y有突破，最近下滑得厲害，結(jié)果在開車回家時(shí)精神恍惚，出了車禍，他和搭順風(fēng)車的三個(gè)同事都受了重傷。這幾個(gè)人都是公司的老員工和業(yè)務(wù)骨干。雄鷹組的很多員工本來就對(duì)長期加班有不滿情緒，這次意外成了導(dǎo)火線，大家經(jīng)過討論，就在醫(yī)院向劉英提出了辭職。

辦公室打卡制度范文第5篇

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

工作時(shí)間: - 每周工作五天， 每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。

打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算.

忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.

公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。             出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記. 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記            如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度: 全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).

遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)

注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

4.2 曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 4.3 考勤統(tǒng)計(jì)