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勞動(dòng)實(shí)踐的背景范文第1篇

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)新、改、擴(kuò)、遷建和技術(shù)改造項(xiàng)目增多。與此同時(shí)，受一些局、總公司及企業(yè)人員調(diào)整變動(dòng)等多種因素的影響，部分企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)報(bào)審、報(bào)驗(yàn)工作不同程度地出現(xiàn)申報(bào)材料不全、申報(bào)不及時(shí)，甚至出現(xiàn)漏報(bào)的情況。為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的管理，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各局、總公司要組織所屬單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《北京市企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用管理辦法》（北京市人民政府令1997年第7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的管理，督促企業(yè)切實(shí)做好此項(xiàng)工作。

二、各企業(yè)要對(duì)本單位建設(shè)項(xiàng)目執(zhí)行《管理辦法》的情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)未及時(shí)報(bào)審、報(bào)驗(yàn)項(xiàng)目，要立即按程序補(bǔ)辦勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)手續(xù)。

三、企業(yè)擬建項(xiàng)目要按照《管理辦法》的要求，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的各項(xiàng)規(guī)定。

四、企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目竣工后，在試生產(chǎn)期間應(yīng)按《管理辦法》及時(shí)辦理勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)的驗(yàn)收手續(xù)。試生產(chǎn)期超過半年的，應(yīng)事先向勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)書面說明情況。

勞動(dòng)實(shí)踐的背景范文第2篇

1986年以來，在改革勞動(dòng)制度推行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”制度的同時(shí)，我局規(guī)定的辦理招工、招收定向培訓(xùn)學(xué)員的手續(xù)起到了一定的積極作用。隨著改革的逐步深入，在一些手續(xù)上有些繁鎖、需要改進(jìn)。為方便企業(yè)，提高工作效率，現(xiàn)就簡(jiǎn)化招用手續(xù)的有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)務(wù)院各部委、駐京部隊(duì)按照勞動(dòng)部、人事部下達(dá)的新增職工計(jì)劃，下達(dá)給所屬在京各單位從本市城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員中招收勞動(dòng)合同制工人的，增招工人計(jì)劃應(yīng)抄送我局。各用人單位可憑主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃，直接到單位所在的區(qū)、縣勞動(dòng)局所屬勞務(wù)市場(chǎng)辦理招工事宜。如單位所在區(qū)、縣勞動(dòng)力資源不能滿足需要的由所在區(qū)、縣勞務(wù)市場(chǎng)出具指標(biāo)劃撥證明到其他區(qū)、縣招收。少數(shù)部、委需要統(tǒng)一由部委審批的，由各部自定。

二、市屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位按照市人事局下達(dá)的新增工人勞動(dòng)計(jì)劃，需從城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員中招收勞動(dòng)合同制工人的，可憑市人事局的批準(zhǔn)文件直接到單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門辦理招工事宜。

三、外省、自治區(qū)、直轄市（含計(jì)劃單列市）駐京辦事機(jī)構(gòu)和企業(yè)單位，需要招用本市城鎮(zhèn)居民戶口的待業(yè)人員的，可憑省、自治區(qū)、直轄市（計(jì)劃單列市）勞動(dòng)局（廳）批準(zhǔn)的招工計(jì)劃文件，直接到單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理招工事宜。

四、本市市屬和區(qū)、縣屬實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法或成本列支工資總額包干的企業(yè)，因新建擴(kuò)建項(xiàng)目需要增人又增工資總額基數(shù)的須報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)局計(jì)劃處批準(zhǔn)；增人不增工資總額基數(shù)的經(jīng)企業(yè)主管部門審核簽章后，可直接到各區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理招工事宜。

未實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法或成本列支工資總額包干的企業(yè)需要新增工人的須事先報(bào)市勞動(dòng)局計(jì)劃處批準(zhǔn)。

上述企業(yè)需要招工補(bǔ)充當(dāng)年自然減員的，可直接到各區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理招工事宜，如企業(yè)的主管部門需調(diào)劑使用自然減員指標(biāo)，由市屬各局、總公司和區(qū)、縣勞動(dòng)局確定。

五、改進(jìn)招收定向培訓(xùn)學(xué)員的辦法。

1.各單位從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收定向培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)后屬于補(bǔ)充自然減員的，可按各單位確定的招收人數(shù)招收培訓(xùn)；屬于新建、擴(kuò)建項(xiàng)目需增人、事先培訓(xùn)的經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)市勞動(dòng)局計(jì)劃處批準(zhǔn)。

2.舉辦定向培訓(xùn)的單位是否具備辦學(xué)條件以及教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的審核，改由各單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)，抄報(bào)單位所在區(qū)、縣勞動(dòng)局后，即可辦理招生事宜。

今后，各區(qū)、縣勞動(dòng)局的培訓(xùn)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各培訓(xùn)單位執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃情況和培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查及組織考核發(fā)證工作。

3.改進(jìn)招生辦法。凡經(jīng)審核具備辦學(xué)條件的單位，需招收應(yīng)屆初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)可以參加全市高級(jí)中等學(xué)校和高等學(xué)校統(tǒng)一招生。招生單位應(yīng)于當(dāng)年3月15日以前，向市勞動(dòng)局培訓(xùn)處報(bào)送上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)資格證明及新增職工計(jì)劃或補(bǔ)充自然減員計(jì)劃。

4.從城鎮(zhèn)居民戶口的待業(yè)人員中招收學(xué)員的，不再向區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)送錄取學(xué)員備案花名冊(cè)。各單位調(diào)用被錄取學(xué)員的人事檔案的，須填寫《定向培訓(xùn)招生提檔花名冊(cè)》（式樣附后），收齊學(xué)員的《求職證》據(jù)以辦理調(diào)檔手續(xù)。

5.培訓(xùn)期滿，用人單位應(yīng)通知所在區(qū)、縣勞動(dòng)局的培訓(xùn)管理部門，共同對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，頒發(fā)《北京市就業(yè)訓(xùn)練結(jié)業(yè)證》或《北京市工人技術(shù)等級(jí)證書》，據(jù)以辦理招工錄用手續(xù)。對(duì)于考核不合格不予招用學(xué)員的人事檔案，應(yīng)在辦理招工手續(xù)的同時(shí)，由用人單位送交其戶口所在街道勞動(dòng)部門。

六、簡(jiǎn)化關(guān)于辦理錄用手續(xù)問題1.用人單位確定的錄用人員（含定向培訓(xùn)合格錄用的人員），不論其戶口在那些區(qū)、縣，今后一律改由用人單位所在的區(qū)、縣勞動(dòng)局統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

為使各區(qū)、縣勞動(dòng)局及時(shí)掌握本地區(qū)城鎮(zhèn)社會(huì)勞動(dòng)力資源變動(dòng)和待業(yè)人員就業(yè)情況，各區(qū)、縣勞動(dòng)局應(yīng)按季度互通情況（具體辦法另行通知）。

2.用人單位招收的應(yīng)屆初中、高中畢業(yè)生，在當(dāng)年年底以前，到其戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局提取其人事檔案，招收的待業(yè)人員（含往屆學(xué)生）的人事檔案，由用人單位到其戶口所在街道勞動(dòng)部門提?。挥萌藛挝灰髣趧?dòng)部門代辦的，按市物價(jià)局批準(zhǔn)的統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提供有償服務(wù)，由街道或區(qū)、縣勞務(wù)市場(chǎng)承辦。

3.各區(qū)、縣勞動(dòng)局應(yīng)規(guī)定辦理上述手續(xù)的固定時(shí)間，組織勞動(dòng)力管理，培訓(xùn)、仲裁、統(tǒng)籌、勞務(wù)市場(chǎng)等有關(guān)部門集體辦公，為用人單位辦理招用手續(xù)提供方便。

4.實(shí)行“一表一冊(cè)”減除重復(fù)填寫的表冊(cè)。今后，用人單位辦理招工錄用手續(xù)，只須填寫《招用勞動(dòng)合同制工人審批表》、《招用勞動(dòng)合同制工人花名冊(cè)》（式樣附后）。

5.《招用勞動(dòng)合同制工人審批表》、《招用勞動(dòng)合同制工人花名冊(cè)》和《定向培訓(xùn)生提檔花名冊(cè)》由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

七、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同鑒證問題為了維護(hù)工人和用工單位雙方的合法權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，各用人單位與錄用的工人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并在辦理錄用手續(xù)時(shí)由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行鑒證。否則發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)全部責(zé)任。勞動(dòng)合同鑒證辦法：錄用5人以上的，由用人單位所在區(qū)、縣勞動(dòng)局到用人單位辦理；錄用5人以下的，由用人單位代表和被錄用工人代表1人到區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理。

本通知自1992年1月1日起執(zhí)行。我局過去的有關(guān)規(guī)定凡與本通知規(guī)定相抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。

附表一：

招用勞動(dòng)合同制工人審批表

單位所有制性質(zhì)：                                                        年    月    日

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姓    名｜                  ｜性  別｜        ｜民  族｜      ｜  出生年月  ｜

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政治面目｜                  ｜  文化程度  ｜                  ｜  畢業(yè)時(shí)間  ｜

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受過何種培訓(xùn)｜                                                ｜  培訓(xùn)時(shí)間  ｜

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家庭詳細(xì)地址｜                                                ｜  戶口所在街道  ｜

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簽訂勞動(dòng)合同期限｜        年    月    日至        年    月    日｜工    種｜

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    本人簡(jiǎn)歷    ｜

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  用工單位意見  ｜

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區(qū)、縣勞動(dòng)局意見｜

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備注：此表裝入本人檔案，永久保存。                                        北京市勞動(dòng)局制

     附表二：

                                                招用勞動(dòng)合同制工人花名冊(cè)

    招工單位（蓋章）：                              單位性質(zhì)：                                    年    月    日

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求職證｜            ｜        ｜        ｜        ｜        ｜定向培訓(xùn)｜        ｜勞動(dòng)合同｜招用工人｜家庭詳細(xì)住址及

      ｜  姓    名  ｜出生年月｜政治面目｜文化程度｜畢業(yè)時(shí)間｜        ｜工種專業(yè)｜        ｜        ｜

編  號(hào)｜            ｜        ｜        ｜        ｜        ｜期    限｜        ｜期    限｜來    源｜戶口所在街道

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勞動(dòng)實(shí)踐的背景范文第3篇

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，規(guī)范各類企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，便于讓有關(guān)上級(jí)主管部門及時(shí)掌握所屬企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況，加大對(duì)下屬企業(yè)勞動(dòng)管理工作的督促檢查力度，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，確保首都的社會(huì)安定，經(jīng)研究決定：建立企業(yè)勞動(dòng)違法案件情況定期通報(bào)制度?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、今年是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有特殊歷史意義的重要一年，做好首都的社會(huì)穩(wěn)定工作顯得尤為重要。規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是做好首都社會(huì)穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容。建立企業(yè)勞動(dòng)違法案件情況定期通報(bào)制度，是為了便于有關(guān)上級(jí)主管部門及時(shí)了解掌握下屬企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》情況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的有效形式。各區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)建立此項(xiàng)制度引起高度重視并認(rèn)真組織實(shí)施。

二、凡各類企業(yè)在勞動(dòng)用工管理上，因違反國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定引發(fā)的五人以上群體舉報(bào)案件，勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)和做出行政處理決定后，都要堅(jiān)持按季向全市（區(qū)、縣）有關(guān)單位進(jìn)行情況通報(bào)，以提醒有關(guān)單位引起重視。

三、市屬以上企業(yè)的勞動(dòng)違法案件由市勞動(dòng)行政部門向全市進(jìn)行情況通報(bào)；區(qū)、縣屬企業(yè)和各類無主管企業(yè)的勞動(dòng)違法案件由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門進(jìn)行情況通報(bào)，并將通報(bào)情況抄送市勞動(dòng)行政部門兩份。

四、按照勞動(dòng)監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定，凡市屬、中央級(jí)企業(yè)的勞動(dòng)違法案件被企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查辦并做出處理決定后，所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門于每月底將有關(guān)勞動(dòng)違法案件的具體情況，以文字材料的形式報(bào)送市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處。

五、區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向市勞動(dòng)局報(bào)送市屬、中央級(jí)企業(yè)勞動(dòng)違法案件情況的有關(guān)事項(xiàng)：

（一）企業(yè)性質(zhì)、法人代表；

（二）企業(yè)注冊(cè)和經(jīng)營(yíng)所在地；

（三）企業(yè)上級(jí)主管部門（隸屬局、總公司等）；

（四）勞動(dòng)違法案件發(fā)生的時(shí)間；

（五）職工群體舉報(bào)的人數(shù)；

（六）勞動(dòng)違法案件的類別和具體內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處的情況和提出整改其違法行為的具體處理意見；

勞動(dòng)實(shí)踐的背景范文第4篇

現(xiàn)將1996年度清理不再執(zhí)行的規(guī)范性文件予以廢止并。本批共廢止規(guī)范性文件22件。

附件: 北京市勞動(dòng)局廢止規(guī)范性文件目錄 表一

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|序 號(hào)| 規(guī)范性文件目錄 | 文號(hào)及日期 | 廢止原因 |

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| |北京市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)政 | | |

| |局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整離退 |(86)市勞險(xiǎn)字第610號(hào) | |

| 1 | | |有新文件代替 |

| |休人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》 |1986年12月17日 | |

| |的通知 | | |

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| |北京市勞動(dòng)局、財(cái)政局關(guān)于 |(87)市勞險(xiǎn)字第476號(hào) | |

| 2 |國(guó)營(yíng)企業(yè)職工死亡喪葬費(fèi)和 |(87)財(cái)工管字第855號(hào) |有新文件代替 |

| |喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 |1987年9月17日 | |

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|序 號(hào)| 規(guī)范性文件目錄 | 文號(hào)及日期 | 廢止原因 |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于統(tǒng)一企業(yè) |京勞險(xiǎn)發(fā)字(89)424號(hào) | |

| 3 |退休人員生活補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo) | |有新文件代替 |

| |準(zhǔn)的通知 |1989年12月24日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局、財(cái)政局、人事 |京勞險(xiǎn)發(fā)字(92)322號(hào) | |

| 4 |局關(guān)于調(diào)整職工冬季取暖補(bǔ) | ? |有新文件代替 |

| |貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 |1992年8月21日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于試行按個(gè) |京勞險(xiǎn)發(fā)字(93)5號(hào) | |

| 5 |人工資總額計(jì)算退休費(fèi)企業(yè) | |有新文件代替 |

| |類型問題的通知 |1993年1月4日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于企業(yè)職工 |京勞險(xiǎn)發(fā)字(93)73號(hào) | |

| 6 |個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有 | |有新文件代替 |

| |關(guān)問題補(bǔ)充通知 |1993年4月17日 | |

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| |北京市財(cái)政局、人事局、勞動(dòng) |京財(cái)行(89)999號(hào) | |

| 7 |局關(guān)于調(diào)整遠(yuǎn)郊區(qū)縣交通費(fèi) | |有新文件代替 |

| |補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知 |1989年7月14日 | |

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| |北京市計(jì)委、市政府文教辦、 |(87)市勞培字第529號(hào) | |

| 8 |市勞動(dòng)局關(guān)于“七五”期間北 | |適用期已過 |

| |京市技工學(xué)校發(fā)展的意見 |1987年11月17日 | |

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|序 號(hào)| 規(guī)范性文件目錄 | 文號(hào)及日期 | 廢止原因 |

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| |北京市勞動(dòng)局、飲食服務(wù)總 | | ?

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| |公司、旅游局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)商業(yè) |京勞培發(fā)字(88)82號(hào) | |

| 9 |部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于加強(qiáng)飲 | |適用期已過 |

| |食服務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)考評(píng)工 |1988年4月7日 | |

| |作的通知》的通知 | | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)考評(píng) |京勞培發(fā)字(89)152號(hào) | |

| 10|工人技師工作二個(gè)報(bào)表的通 | |有新文件代替 |

| |知 |1989年6月16日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于技工學(xué)校 |京勞培發(fā)字(90)144號(hào) | |

| 11|校辦實(shí)習(xí)場(chǎng)所免征所得稅問 | |適用期已過 |

| |題的通知 |1990年6月3日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于技工學(xué)校 | | |

| 12|貫徹《北京市人民政府關(guān)于 |京勞培發(fā)字(90)393號(hào) |有新文件代替 |

| |調(diào)整中小學(xué)雜費(fèi)、學(xué)費(fèi)收費(fèi) |1990年11月30日 | |

| |標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知 | | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于啟用新的 |京勞培發(fā)字(91)283號(hào) | |

| 13|《北京市工人技術(shù)等級(jí)證書》 | ? |適用期已過 |

| |的通知 |1991年8月27日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于在市屬技 |京勞培發(fā)字(92)167號(hào) | |

| 14|工學(xué)校畢業(yè)生中設(shè)立“金工 | |適用期已過 |

| |獎(jiǎng)、銀工獎(jiǎng)”的通知 |1992年6月4日 | |

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| |北京市待業(yè)職工參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn) |京勞培發(fā)字(92)372號(hào) | |

| 15| | |有新文件代替 |

| |練管理規(guī)定(試行) |1992年9月25日 | |

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|序 號(hào)| 規(guī)范性文件目錄 | 文號(hào)及日期 | 廢止原因 |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于實(shí)行《北 |京勞培發(fā)字(93)95號(hào) | |

| 16|京市工人技術(shù)培訓(xùn)許可證》 | |有新文件代替 |

| |制度的通知 |1993年5月25日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于對(duì)北京市 | | |

| |技工學(xué)校、職業(yè)高中、職業(yè)技 |京勞培發(fā)字(93)279號(hào) | |

| 17| | |適用期已過 |

| |術(shù)學(xué)校畢(結(jié))業(yè)生實(shí)行技術(shù) |1993年8月30日 &

nbsp;| |

| |等級(jí)(崗位)考核的通知 | | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行 |京勞培發(fā)字(93)288號(hào) | |

| 18|《北京市工人技術(shù)培訓(xùn)許可 | |有新文件代替 |

| |證》制度的通知 |1993年9月2日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于刊登工人 |京勞培發(fā)字(94)207號(hào) | |

| 19| | |有新文件代替 |

| |培訓(xùn)招生廣告的規(guī)定 |1994年5月31日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于進(jìn)一步加 |京勞培發(fā)字(94)636號(hào) | |

| 20|強(qiáng)面向社會(huì)舉辦技術(shù)等級(jí)培 | |有新文件代替 |

| |訓(xùn)班管理的通知 |1994年12月19日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《北 |京勞保發(fā)字(89)88號(hào) | |

| 21|京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長(zhǎng)安全資格 | |適用期已過 |

| |審查暫行辦法》的通知 |1989年3月16日 | |

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| |北京市勞動(dòng)局關(guān)于下放廠礦 |京勞保發(fā)字(92)496號(hào) | |

| 22|長(zhǎng)安全資格認(rèn)證等三項(xiàng)勞動(dòng) | |適用期已過? |

勞動(dòng)實(shí)踐的背景范文第5篇

各區(qū)、縣勞動(dòng)局、稅務(wù)局，各局、總公司，市生產(chǎn)服務(wù)合作總社：

最近有些單位在貫徹、落實(shí)北京市勞動(dòng)局、北京市稅務(wù)局《關(guān)于〈北京市建立健全城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工退休養(yǎng)老基金實(shí)行全市統(tǒng)籌的暫行辦法〉的通知》（京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1992〕106號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）時(shí)，就該文件的適用范圍提出了問題。經(jīng)研究現(xiàn)將對(duì)此問題的解釋通知如下：

《暫行辦法》只適用于北京市城市生產(chǎn)服務(wù)合作總社系統(tǒng)所屬企業(yè)和北京地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，《暫行辦法》中所講“五七”職工是指北京市城市生產(chǎn)服務(wù)合作總社系統(tǒng)所屬企業(yè)和北京地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定已經(jīng)辦理退養(yǎng)手續(xù)并按月領(lǐng)取退養(yǎng)費(fèi)的職工以及現(xiàn)在仍在上述系統(tǒng)所屬企業(yè)工作的具有“五七”身份的職工，不包括市屬企事業(yè)家屬“五七”生產(chǎn)、服務(wù)單位的在職職工以及這些單位退休退養(yǎng)及一次性領(lǐng)取退職退養(yǎng)生活費(fèi)的人員。各單位接此通知后，請(qǐng)認(rèn)真檢查貫徹京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1992〕106號(hào)文件情況，嚴(yán)格按文件規(guī)定執(zhí)行。