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財(cái)務(wù)工作要求范文第1篇

摘 要 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也變得十分復(fù)雜，財(cái)務(wù)工作者所要面對(duì)的問(wèn)題也變得十分復(fù)雜，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度已然跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，傳統(tǒng)的想法和做法很多已經(jīng)不適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。本文將從財(cái)務(wù)工作者的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)財(cái)務(wù)工作者如何適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求進(jìn)行分析和探討。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)人員 發(fā)展 需求

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入全球一體化時(shí)代以后，社會(huì)經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面的發(fā)展速度變得越來(lái)越快，同時(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也變得越來(lái)越復(fù)雜。與國(guó)際接軌以后，財(cái)務(wù)工作漸趨復(fù)雜，現(xiàn)代管理理念以及現(xiàn)代技術(shù)在社會(huì)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，致使社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的要求也越來(lái)越高，財(cái)務(wù)人員如何適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求成為現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待解決的一大問(wèn)題。本文從財(cái)務(wù)工作者的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)財(cái)務(wù)工作者如何適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求進(jìn)行分析和探討。

一、財(cái)務(wù)工作者的現(xiàn)狀

1．法制觀念不強(qiáng)，職業(yè)道德不高

由于一開(kāi)始對(duì)財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行教育時(shí)，沒(méi)有十分的注重法制教育，致使財(cái)務(wù)工作者的法制觀念普遍不高，甚至還有許多的法盲。最近幾年，財(cái)務(wù)人員抵擋不住金錢(qián)的誘惑，利用職務(wù)便利挪用公款的違法犯罪行為屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。究其原因，主要就是財(cái)務(wù)人員是直接接觸單位資金的人員，一旦沒(méi)有很強(qiáng)的法制觀念和職業(yè)道德，就很難抵擋住金錢(qián)的誘惑。許多犯罪的財(cái)務(wù)人員在事發(fā)以后均紛紛表示后悔，但是，在法律面前，一旦失足就無(wú)可挽回了。這些財(cái)務(wù)人員不僅毀滅了自己的前途，同時(shí)也會(huì)給社會(huì)和單位造成重大損失，帶來(lái)極大的危害。財(cái)務(wù)人員法制觀念不強(qiáng)，職業(yè)道德低下始終是現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“定時(shí)炸彈”，不知道什么時(shí)候就有可能會(huì)帶來(lái)毀滅性的后果，亟待找到有效的解決方法。

2．業(yè)務(wù)水平不高，沒(méi)有完整的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境是極其復(fù)雜的，發(fā)展過(guò)程也是相當(dāng)曲折的，這也就決定了財(cái)務(wù)工作者的復(fù)雜性。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期，財(cái)務(wù)人員都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)什么專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)的，大部分都是半路出家，從別的工作中分身出來(lái)從事財(cái)務(wù)工作的。在財(cái)務(wù)崗位專(zhuān)業(yè)化以后，也有許多別的行業(yè)的人員通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格考試成為了一名財(cái)務(wù)工作者，但是基本上也是不具備完整的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系的。特別是在經(jīng)濟(jì)全球一體化以后，財(cái)務(wù)工作所面臨的問(wèn)題就顯得更加的復(fù)雜，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也越來(lái)越高，現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于單一的財(cái)務(wù)人員就很難滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，整體呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)水平不高的情況。

3．風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)基本上都是負(fù)債經(jīng)營(yíng)的，不僅出于企業(yè)自身存在的弱點(diǎn)，而且外部瞬息萬(wàn)變的復(fù)雜環(huán)境都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。有些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是可預(yù)見(jiàn)的，也是可以采取有效手段進(jìn)行規(guī)避的，但是大部分的風(fēng)險(xiǎn)都是很難做到預(yù)測(cè)的?，F(xiàn)階段的財(cái)務(wù)人員普遍存在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，在專(zhuān)業(yè)性上存在著很大疑問(wèn)，不能幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在做出財(cái)務(wù)決策的時(shí)候提供專(zhuān)業(yè)性的幫助，以幫助經(jīng)營(yíng)者盡可能的做出正確的財(cái)務(wù)決策避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。也很難先于決策者發(fā)現(xiàn)隱藏著的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)規(guī)避掉這些風(fēng)險(xiǎn)以免遭受重大的經(jīng)濟(jì)損失。

4．考核機(jī)制不健全

在企事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)工作人員相對(duì)來(lái)說(shuō)都是較為固定的工作崗位，人員流動(dòng)性不大。企事業(yè)單位也很少關(guān)注到財(cái)務(wù)人員的在崗培訓(xùn)問(wèn)題，再加上一部分人對(duì)自我的要求不高，財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)就很難得到提高，這就往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員越來(lái)越不能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，甚至對(duì)本職工作也造成敷衍了事的想法?，F(xiàn)階段財(cái)務(wù)人員不健全的考核機(jī)制普遍存在于各企事業(yè)單位中，嚴(yán)重影響了部分財(cái)務(wù)人員的工作積極性，致使財(cái)務(wù)工作停滯不前。

二、財(cái)務(wù)人員如何適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求

1．加強(qiáng)法制觀念，提高職業(yè)道德

法制觀念建設(shè)是任何行業(yè)任何個(gè)人都必須要重視的一項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，特別是對(duì)財(cái)務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)，法制觀念建設(shè)就顯得尤為重要。在面對(duì)金錢(qián)誘惑的時(shí)候，大部分的人都會(huì)動(dòng)心，但只要財(cái)務(wù)人員的法制觀念夠強(qiáng)，有著較高的職業(yè)道德，就能很輕松的抵御住金錢(qián)的誘惑，對(duì)于財(cái)務(wù)這份工作也會(huì)更加的珍視和盡心。財(cái)務(wù)人員自身要重視加強(qiáng)這一觀念，要盡可能的熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，在大是大非面前，要有著財(cái)務(wù)工作者自身的判斷和態(tài)度。許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總想著如何逃避?chē)?guó)家的稅收，往往就會(huì)要求財(cái)務(wù)人員作假帳，以便欺瞞國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)，少交稅款。這種情況相信許多財(cái)務(wù)工作者都會(huì)遇到，這就要看自身的定力和原則尺度在哪了，也是真正考驗(yàn)財(cái)務(wù)工作者的時(shí)候。加強(qiáng)法制觀念，提高職業(yè)道德不僅有利于財(cái)務(wù)工作者自身的發(fā)展，同時(shí)也順應(yīng)了新時(shí)期下企業(yè)的發(fā)展需求，所以不管是企業(yè)還是個(gè)人都應(yīng)該重視這一方面的工作，做到防患于未然。

2．優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

優(yōu)化財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)在職前教育中就應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?，因?yàn)槁殬I(yè)教育機(jī)構(gòu)所培養(yǎng)出的財(cái)務(wù)人才必須能夠滿足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，不能一味的只知道“閉門(mén)造車(chē)”，培養(yǎng)出一些只知道死知識(shí)的不能順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的財(cái)務(wù)人員，這種教育必定是失敗的。所以在職前教育中就應(yīng)該將財(cái)務(wù)人員的課程設(shè)計(jì)進(jìn)行合理化，避免財(cái)務(wù)人員課程的單一性，要以培養(yǎng)出一個(gè)綜合性的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才為目標(biāo)。各級(jí)學(xué)歷教育部門(mén)應(yīng)該深化教育體制改革，尋找新方法、新途徑去培養(yǎng)符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才，要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，制定出符合現(xiàn)代財(cái)務(wù)人才教育的教育方法和課程設(shè)置。

在職的培訓(xùn)對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)同樣重要，國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等相關(guān)的政策法規(guī)，世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境每天都處在變化之中，財(cái)務(wù)人員也要積極地關(guān)注這些外部信息，從中找出有用信息，以完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更好的從事財(cái)務(wù)工作，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

3．加強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

企業(yè)自身的復(fù)雜性以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的復(fù)雜性，必將使得產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因也是非常負(fù)債的。除了企業(yè)自身可能存在的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理、融資不當(dāng)、缺乏有力的監(jiān)督體系這一些主要的內(nèi)因以外，像國(guó)際的總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、供求關(guān)系的變化、不穩(wěn)定的市場(chǎng)價(jià)格、國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等一系列外部環(huán)境因素也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。面對(duì)如此復(fù)雜的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因，如果財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)的話，導(dǎo)致的結(jié)果也必將是十分嚴(yán)重的。財(cái)務(wù)人員在平時(shí)就要注重相關(guān)信息的積累，多看相關(guān)案例，從其他企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中找出一些規(guī)律，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出合理正確的財(cái)務(wù)決策，盡量規(guī)避掉可以規(guī)避的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

4．積極面對(duì)年度考核

年度考核既是一種壓力，也是一種動(dòng)力。在壓力面前，財(cái)務(wù)人員能夠更好地規(guī)范自己的工作，合理有效的考核機(jī)制也能促進(jìn)提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性，一旦積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，財(cái)務(wù)工作者就會(huì)主動(dòng)去掌握新時(shí)期對(duì)財(cái)務(wù)人員的新要求，在各個(gè)方面也會(huì)加強(qiáng)對(duì)自己的要求。所以一套合理有效的年度考核機(jī)制對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展的來(lái)說(shuō)，是起著積極地推進(jìn)作用的，是能夠保障財(cái)務(wù)人員和企業(yè)自身的健康發(fā)展的。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)工作是企事業(yè)單位發(fā)展的核心，作為核心的工作人員，要具有與時(shí)俱進(jìn)的精神，在新時(shí)期的要求下，要勇于面對(duì)和改變自己，加強(qiáng)對(duì)自身的要求，以滿足新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。只有財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到提升，新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)工作才能得到更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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財(cái)務(wù)工作要求范文第2篇

摘要：軍校的財(cái)務(wù)管理人員是軍事經(jīng)濟(jì)管理工作的直接參與者，是保障軍隊(duì)財(cái)務(wù)工作使用維持正規(guī)化和科學(xué)化的重要人員。加強(qiáng)軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，就是要從專(zhuān)業(yè)化角度，規(guī)范軍校財(cái)務(wù)管理工作，使軍校財(cái)務(wù)管理工作能夠保持在正常穩(wěn)定狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)經(jīng)費(fèi)的真正用途。本文從四個(gè)方面闡述了軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的具體措施。

關(guān)鍵詞 ：軍隊(duì)財(cái)務(wù) 隊(duì)伍建設(shè) 提升 對(duì)策

軍隊(duì)是國(guó)防建設(shè)的核心力量，軍校是培養(yǎng)國(guó)防建設(shè)人才的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。多年來(lái)，軍校的基礎(chǔ)建設(shè)受到各級(jí)部門(mén)的廣泛關(guān)注。軍校財(cái)務(wù)工作是軍校整體建設(shè)的支撐力量，財(cái)務(wù)工作做得準(zhǔn)確精細(xì)，軍校就會(huì)實(shí)現(xiàn)小投入高產(chǎn)出的效果。因此，財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，是搞好軍校財(cái)務(wù)工作的核心部分。軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不同于其他一般高校。軍校具有我國(guó)高校的一般特質(zhì)，也具有軍隊(duì)的重要屬性，軍校財(cái)務(wù)工作需要整體管理的嚴(yán)肅性和專(zhuān)業(yè)性。

一、正確樹(shù)立職業(yè)道德是軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的前提

軍校的性質(zhì)決定了其內(nèi)部從業(yè)人員，需要具有較高的政治思想。職業(yè)道德是任何一項(xiàng)工作都要堅(jiān)持的前提和基礎(chǔ)，軍校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德在具體工作中表現(xiàn)得更為明顯。財(cái)務(wù)工作與金錢(qián)有直接的聯(lián)系，要求財(cái)務(wù)人員必須要堅(jiān)持財(cái)經(jīng)政策，需要受法律法規(guī)的約束，時(shí)刻保持清醒的頭腦，拒絕現(xiàn)實(shí)利益的誘惑，自覺(jué)維護(hù)財(cái)務(wù)工作的秩序。軍校設(shè)置龐大，經(jīng)費(fèi)使用量大，財(cái)務(wù)人員需要在工作同心協(xié)力、相互協(xié)作，建立良好的內(nèi)部循環(huán)制度。職業(yè)道德的正確理解，有利于軍校財(cái)務(wù)人員在具體工作中，保持正確的方向，在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)有明確的認(rèn)知。職業(yè)道德是職業(yè)生涯中重要的思想保證，軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)必須要把職業(yè)道德放在所有工作的首位，積極引導(dǎo)，快速培養(yǎng)。

二、提升財(cái)務(wù)工作綜合素質(zhì)是保障軍校財(cái)務(wù)實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)素質(zhì)是人才隊(duì)伍建設(shè)的核心任務(wù)。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)重視規(guī)律和重視細(xì)節(jié)的工作。軍校財(cái)務(wù)工作既具有一般財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)，又必須與軍隊(duì)的經(jīng)費(fèi)使用相適應(yīng)，因此，財(cái)務(wù)人員需要在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，有良好的操作經(jīng)驗(yàn)。提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，實(shí)際上就是要提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，例如在會(huì)計(jì)核算工作上要體現(xiàn)準(zhǔn)確性，在會(huì)計(jì)信息上，要保證真實(shí)性和合法性，在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育上，堅(jiān)持全員培訓(xùn)，形成財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)需要在實(shí)際工作中進(jìn)行驗(yàn)證和考察，整體隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)需要進(jìn)行長(zhǎng)期的實(shí)踐。軍校的特殊性，要求軍校的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)必須要具有嚴(yán)肅性和專(zhuān)業(yè)性。

三、健全專(zhuān)業(yè)資格確認(rèn)，保障財(cái)務(wù)工作專(zhuān)業(yè)性

在軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)是一項(xiàng)必要的工作。在當(dāng)前的很多事業(yè)單位，存在非專(zhuān)業(yè)人員從事財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)象，在某些軍校也存在這種現(xiàn)象。財(cái)務(wù)工作受法律法規(guī)的保護(hù)，財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)，要求從事財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)人員必須要具有專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格。在這方面需要做好會(huì)計(jì)資格的審查工作，保證軍校財(cái)務(wù)人員都是具有從業(yè)資格的人員。同時(shí)，做好財(cái)務(wù)工作人員的選配工作，把思想道德素質(zhì)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，工作責(zé)任心強(qiáng)的人員放到財(cái)務(wù)工作的崗位。保證財(cái)務(wù)工作人員隊(duì)伍具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有管理能力，善于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、紀(jì)律嚴(yán)明、堅(jiān)持原則。

四、完善內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，強(qiáng)化外部評(píng)價(jià)機(jī)制

軍校講究紀(jì)律嚴(yán)明、獎(jiǎng)罰分明，在財(cái)務(wù)工作上也體現(xiàn)出軍校管理的嚴(yán)格要求。建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度體系，對(duì)于提升軍校財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍整體建設(shè)具有重要意義。內(nèi)部控制體系從財(cái)務(wù)工作的核心保障了財(cái)務(wù)工作的信息質(zhì)量，保護(hù)了資產(chǎn)的安全完整。特別是在法律法規(guī)制度的執(zhí)行上，財(cái)務(wù)人員能夠有遵循的標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督是平衡財(cái)務(wù)工作的手段，在規(guī)范財(cái)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)操作，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，控制風(fēng)險(xiǎn)方面能夠起到重要作用。內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)給財(cái)務(wù)工作人員一個(gè)公平的考核機(jī)制，能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)工作的透明度。同時(shí)，要建立外部評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)定期或者不定期的評(píng)價(jià)，能夠激勵(lì)財(cái)務(wù)人員更加熱愛(ài)工作，加強(qiáng)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙重提升。

綜上所述，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，對(duì)于軍校建設(shè)而言，將財(cái)務(wù)管理工作納入日?？己斯芾恚欣谲娦Ｘ?cái)務(wù)工作保持生機(jī)與活力，為軍校建設(shè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)需要在不斷的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用成熟的經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)軍校財(cái)務(wù)工作的進(jìn)步。理論與實(shí)踐的結(jié)合，能夠使軍校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)真正起到財(cái)務(wù)工作對(duì)軍校建設(shè)的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)軍校建設(shè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]任全軍.軍隊(duì)財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及措施[J].管理觀察,2009(20)

[2]張敏.對(duì)高校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)的若干思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2013(18)

[3]董越銘.高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011(18)

財(cái)務(wù)工作要求范文第3篇

2015年初正式施行新預(yù)算法。新預(yù)算法在原預(yù)算方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，針對(duì)原預(yù)算法在實(shí)際工作中越來(lái)越凸顯出來(lái)的問(wèn)題和不足之處進(jìn)行調(diào)整，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在一定范圍內(nèi)可以通過(guò)地方政府舉債措施進(jìn)行資金的籌集。本文從新預(yù)算法的實(shí)施對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的影響及改進(jìn)建議進(jìn)行重點(diǎn)剖析。

關(guān)鍵詞：

新預(yù)算法；事業(yè)單位；財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)政合理使用的基礎(chǔ)。舊的預(yù)算法施行二十年來(lái)，為我國(guó)的財(cái)政發(fā)展提供了發(fā)展的原則和標(biāo)準(zhǔn)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，舊的預(yù)算法明顯的已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的腳步。新預(yù)算法的實(shí)施可以繼續(xù)為財(cái)政的發(fā)展保駕護(hù)航，新預(yù)算法在內(nèi)容形式，執(zhí)行力上等有了明顯的變化，變化必然導(dǎo)致對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的影響。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

1.單位財(cái)務(wù)工作人員不負(fù)責(zé)任目前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員，尤其是在財(cái)務(wù)預(yù)算這一塊缺乏工作的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)重一點(diǎn)說(shuō)就是工作人員不負(fù)責(zé)任，記賬沒(méi)有充分的依據(jù)，這就掩蓋了財(cái)務(wù)的正確性，真實(shí)性。還有一方面就是財(cái)務(wù)在做預(yù)算、記賬的時(shí)候不按程序走，記賬混亂不清晰，不能真實(shí)的反應(yīng)財(cái)務(wù)收支情況。對(duì)日后的單位財(cái)務(wù)清查核對(duì)工作帶來(lái)很多的不便。

2.單位管理監(jiān)督力度不夠

事業(yè)單位財(cái)務(wù)上存在的最核心的問(wèn)題就是，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作沒(méi)有嚴(yán)格監(jiān)督，導(dǎo)致基層工作人員對(duì)于工作責(zé)任的懈怠。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督工作重要性沒(méi)有充分的重視，單位內(nèi)分工不明確導(dǎo)致職務(wù)混亂，不能很明顯的區(qū)分。單位內(nèi)應(yīng)該設(shè)置專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)工作審查核對(duì)工作小組，對(duì)于單位的帳薄和會(huì)計(jì)的從業(yè)資格證嚴(yán)格的審查，讓財(cái)務(wù)工作更加的公開(kāi)透明化。

3.單位各部門(mén)之間工作獨(dú)立

當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)上出現(xiàn)的問(wèn)題主要是由于單位各部門(mén)之間工作沒(méi)有相互溝通、交流，每個(gè)部門(mén)都是獨(dú)立工作。財(cái)務(wù)部門(mén)在做工作預(yù)算的時(shí)候，沒(méi)有主動(dòng)的與部門(mén)之間溝通協(xié)調(diào)，不了解各部門(mén)之間的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致實(shí)際工作中與最初財(cái)務(wù)預(yù)算或多或少的出現(xiàn)偏差，在執(zhí)行過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)許多措手不及的問(wèn)題，影響工作效率。

4.財(cái)務(wù)工作人員欠缺專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

事業(yè)單位的工作人員相對(duì)固定，很少有變動(dòng)。工作的競(jìng)爭(zhēng)力比較小，久而久之財(cái)務(wù)工作者就養(yǎng)成了懶散的毛病，對(duì)工作不上心，對(duì)待本職工作缺乏積極性，往往是拖到了不能再拖的時(shí)候在去完成。由于事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求不是很高，也就沒(méi)有定期的讓員工參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)補(bǔ)充新的知識(shí)，完善自身。在實(shí)際工作過(guò)程中，除了不能缺乏過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，更不能缺少的是個(gè)人魅力，工作中的協(xié)調(diào)能力不足。

二、新預(yù)算法的新要求

1.預(yù)算必須達(dá)到公開(kāi)透明化

陽(yáng)光是最好的防腐劑，財(cái)務(wù)公開(kāi)透明化是對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作最好的監(jiān)督手段。新預(yù)算法對(duì)這一點(diǎn)做出了明確的要求。廣大人民群眾對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)情況有知情權(quán)，廣大人民依法使用群眾監(jiān)督權(quán)。財(cái)務(wù)公開(kāi)促進(jìn)事業(yè)單位工作更加科學(xué)，法治化的進(jìn)行。

2.貫徹預(yù)算的全面性

財(cái)務(wù)預(yù)算需要全面具體，每一筆財(cái)政支出和收入都屬于財(cái)務(wù)預(yù)算。這是新預(yù)算法中明確規(guī)定的。這一項(xiàng)規(guī)定不僅擴(kuò)大了事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的工作范圍，而且對(duì)于財(cái)務(wù)工作的要求更加嚴(yán)格。

3.保障預(yù)算審核的權(quán)威性

新預(yù)算法明確指出了審查的標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)、時(shí)間限制。在實(shí)行新預(yù)算法的過(guò)程中，我們要保證預(yù)算審查的權(quán)威性，進(jìn)行審查工作的機(jī)構(gòu)是全國(guó)各級(jí)人大，嚴(yán)格規(guī)定各級(jí)人大行使監(jiān)督權(quán)。

三、新預(yù)算法對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的要求

1.根據(jù)自身的發(fā)展情況制定財(cái)務(wù)制度

新預(yù)算法的實(shí)施，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制定規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)做出了明確的規(guī)定。工作人員要積極學(xué)習(xí)新預(yù)算法的各項(xiàng)法規(guī)，根據(jù)單位自身的發(fā)展情況做出合理的預(yù)算。對(duì)于做財(cái)務(wù)預(yù)算工作的工作人員，需要進(jìn)行新預(yù)算法的全面學(xué)習(xí)。在工作的過(guò)程中要嚴(yán)格按照新預(yù)算法的要求來(lái)執(zhí)行，切記財(cái)務(wù)工作不可違反規(guī)章制度，保證工作程序的合法化，財(cái)務(wù)公開(kāi)透明化。財(cái)務(wù)支出預(yù)算應(yīng)該嚴(yán)格控制在支出限額內(nèi)，不可隨意超支。當(dāng)然建立健全財(cái)務(wù)制度，雖然是給財(cái)務(wù)工作保駕護(hù)航，但是還是避免不了問(wèn)題的出現(xiàn)。要求事業(yè)單位在做財(cái)務(wù)預(yù)算之前要深入市場(chǎng)，調(diào)研評(píng)估市場(chǎng)需求，做出合理、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)預(yù)算。

2.提升資金的利用率

事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金使用缺乏合理性。新預(yù)算法要求事業(yè)單位必須提高資金的利用率。各單位需要根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效的結(jié)果，重點(diǎn)的對(duì)于一些績(jī)效較差的項(xiàng)目進(jìn)行問(wèn)題分析，找出原因，積極的尋找解決的辦法，如果實(shí)在無(wú)法解決的話應(yīng)當(dāng)果斷放棄項(xiàng)目，撤出資金用于別的發(fā)展良好的項(xiàng)目上，為人民的生活幸福，生活質(zhì)量提供更多的保障。另外事業(yè)單位財(cái)務(wù)賬目中必須對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出做詳細(xì)的記錄，尤其是招待經(jīng)費(fèi)更是需要明確記錄。對(duì)于超出支出標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi)用不能予以批準(zhǔn)，或者需要申請(qǐng)者重新作出調(diào)整，達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)以后才能審核通過(guò)。對(duì)于預(yù)算支出要長(zhǎng)期跟蹤觀察，嚴(yán)格監(jiān)控，防止出現(xiàn)不合理的財(cái)務(wù)支出出現(xiàn)。

3.提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)使風(fēng)險(xiǎn)最低化

任何一個(gè)企業(yè)單位的發(fā)展都是面臨著風(fēng)險(xiǎn)的，尤其在財(cái)政工作上，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，使風(fēng)險(xiǎn)最小化是首要任務(wù)，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)更加要小心的控制風(fēng)險(xiǎn)。在進(jìn)行預(yù)算初期要做一個(gè)全面的計(jì)劃，深入分析可能會(huì)出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，考慮怎么能夠避免出現(xiàn)不可挽回的情況，并且想好應(yīng)對(duì)的辦法，損失降到最低。嚴(yán)格把握好事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制各個(gè)時(shí)期，進(jìn)行全面的監(jiān)管才有可能達(dá)到預(yù)想的效果，發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算在工作中的作用。

四、總結(jié)

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)制度也趨于完善。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了更大的空間和更為廣闊的平臺(tái)。新預(yù)算法的實(shí)施對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算做出了具體的約束和指導(dǎo)，在事業(yè)單位日常工作中發(fā)揮著極其重要的作用。新預(yù)算法的要求下，事業(yè)單位需要根基單位自身的發(fā)展情況在工作方法上、制度上、領(lǐng)導(dǎo)約束力上做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，權(quán)責(zé)分明。充分的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，對(duì)工作要有熱情、責(zé)任心。公共事業(yè)單位的宗旨就是為人民提供更好的，更全方位的服務(wù)。工作人員要有奉獻(xiàn)精神，不能為了一己私利而違反了國(guó)家公職人員的職責(zé)。只有這樣才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位快速發(fā)展。

作者：梁倩 單位：衡水市桃城區(qū)財(cái)政局預(yù)算科

參考文獻(xiàn)：

[1]李竟榕.新預(yù)算法對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作影響及對(duì)策探討[J].會(huì)計(jì)師,2014,(24):77-78.

財(cái)務(wù)工作要求范文第4篇

4月21日，商務(wù)部在京召開(kāi)直屬事業(yè)單位和商協(xié)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)工作會(huì)議。商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易談判代表（正部長(zhǎng)級(jí)）兼副部長(zhǎng)高虎城出席會(huì)議并講話，部長(zhǎng)助理房愛(ài)卿作會(huì)議總結(jié)，部長(zhǎng)助理李榮燦主持會(huì)議。

高虎城指出，近年各事業(yè)單位和商協(xié)學(xué)會(huì)在服務(wù)商務(wù)發(fā)展大局、增強(qiáng)自身發(fā)展能力方面取得明顯成效，其中財(cái)務(wù)工作發(fā)揮了巨大促進(jìn)作用。各單位對(duì)財(cái)務(wù)工作更加重視，財(cái)務(wù)管理和服務(wù)水平不斷提高，總體情況是好的。但也還存在一些問(wèn)題和不足，一定程度上制約、影響了業(yè)務(wù)開(kāi)展和事業(yè)發(fā)展，個(gè)別單位還出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。造成問(wèn)題的主要原因，在于相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子依法理財(cái)、預(yù)算約束的意識(shí)還不夠強(qiáng)，財(cái)務(wù)規(guī)章制度不夠完善，財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)水平參差不齊等。商務(wù)部對(duì)這些問(wèn)題高度關(guān)注，要求盡快整改到位，并切實(shí)規(guī)范管理。各單位要對(duì)自身財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻分析，切實(shí)增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任感和主動(dòng)性。

高虎城指出，在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)財(cái)務(wù)工作，對(duì)推動(dòng)事業(yè)單位和商協(xié)學(xué)會(huì)健康發(fā)展、探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下完善商務(wù)領(lǐng)域公共服務(wù)體系、全面做好商務(wù)工作具有重要意義，是商務(wù)部深入貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神、促進(jìn)商務(wù)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措。從事財(cái)務(wù)工作的同志、各單位的領(lǐng)導(dǎo)同志和從事業(yè)務(wù)工作的同志，都要準(zhǔn)確把握當(dāng)前面臨的形勢(shì)，適應(yīng)商務(wù)發(fā)展的新要求，適應(yīng)事業(yè)單位分類(lèi)改革和社團(tuán)管理體制改革的新要求，適應(yīng)深化財(cái)政管理體制改革和強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督的新要求，充分認(rèn)識(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的重要性、必要性，切實(shí)增強(qiáng)做好財(cái)務(wù)工作的緊迫感和積極性。

高虎城要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、特別是主要負(fù)責(zé)同志，要高度重視財(cái)務(wù)工作，把規(guī)范財(cái)務(wù)管理作為保平安、促發(fā)展的重要保障。各單位要抓緊對(duì)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行一次全面自查，并相應(yīng)抓好糾正和整改工作，力爭(zhēng)財(cái)務(wù)管理水平有明顯提升，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善制度體系。商務(wù)部已經(jīng)對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理制度梳理匯編成冊(cè)，印發(fā)各單位學(xué)習(xí)和遵照?qǐng)?zhí)行；兩個(gè)細(xì)化管理辦法已提交會(huì)議討論，會(huì)后將盡快修改印發(fā)。各單位要抓緊對(duì)本單位財(cái)務(wù)制度進(jìn)行梳理、補(bǔ)充和完善，對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)大額支出、敏感支出，要制訂專(zhuān)門(mén)的管理辦法；對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)審批事項(xiàng)，要合理設(shè)定審批程序、權(quán)限和單據(jù)。各單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度必須與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相銜接、相一致。要進(jìn)一步強(qiáng)化管理責(zé)任，完善決策機(jī)制。各事業(yè)單位、商協(xié)學(xué)會(huì)是獨(dú)立法人，要對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)。各單位主要負(fù)責(zé)同志作為本單位財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人，要把財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展放在同等重要的位置，作為履職履責(zé)的重要內(nèi)容，要支持財(cái)務(wù)部門(mén)依法管理，堅(jiān)持按程序辦事、按規(guī)矩花錢(qián)。各單位要加強(qiáng)全面預(yù)決算管理，強(qiáng)化預(yù)算約束，逐步健全和堅(jiān)持民主理財(cái)、集體研究、透明公開(kāi)的機(jī)制。要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人人知曉制度。商務(wù)部有關(guān)司局將盡快集中組織一次財(cái)務(wù)培訓(xùn)。各單位要注重建立財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，使財(cái)務(wù)制度學(xué)習(xí)常態(tài)化、日常化。各單位財(cái)務(wù)人員要努力成為財(cái)務(wù)工作的行家、專(zhuān)家，把好資金安全和效益的關(guān)口，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)的參謀。各單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)的同志，要切實(shí)增強(qiáng)財(cái)務(wù)制度是“紅線”的意識(shí)，努力學(xué)制度、自覺(jué)守制度，對(duì)財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題弄不懂、吃不準(zhǔn)的，要主動(dòng)向財(cái)務(wù)人員咨詢。要進(jìn)一步狠抓制度執(zhí)行，確保落到實(shí)處。財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)、加強(qiáng)審核監(jiān)督，對(duì)不合規(guī)事項(xiàng)敢于說(shuō)不。業(yè)務(wù)部門(mén)要自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行制度，減少隨意性，破除僥幸心理。領(lǐng)導(dǎo)同志要支持財(cái)務(wù)部門(mén)嚴(yán)格把關(guān)，肯于和善于聽(tīng)取財(cái)務(wù)部門(mén)合理建議。要充實(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)力量，切實(shí)健全內(nèi)部控制機(jī)制。要進(jìn)一步抓好監(jiān)督指導(dǎo)，加大整改力度。財(cái)務(wù)司要積極協(xié)調(diào)解決各單位財(cái)務(wù)工作中遇到的困難和問(wèn)題。要繼續(xù)堅(jiān)持財(cái)務(wù)報(bào)告季報(bào)制度，研究建立部屬單位財(cái)務(wù)處長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度，不斷完善審計(jì)監(jiān)督制度，擴(kuò)大審計(jì)監(jiān)督覆蓋面，推動(dòng)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用和公開(kāi)。各單位要主動(dòng)接受審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督，積極配合，抓緊整改，同時(shí)要舉一反三，完善制度，加強(qiáng)管理，確保已查出的問(wèn)題不再?gòu)?fù)發(fā)，確保類(lèi)似問(wèn)題及時(shí)得到糾正。有條件的單位要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。要把加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、落實(shí)審計(jì)整改要求作為反腐倡廉工作的重要組成部分抓實(shí)、抓好，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。要把加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理作為深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要內(nèi)容，提高自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)的水平。

商務(wù)部機(jī)關(guān)各司局主要負(fù)責(zé)同志，各直屬事業(yè)單位、商協(xié)學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部約四百人參加了會(huì)議。

財(cái)務(wù)工作要求范文第5篇

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)管理人員之外的企業(yè)所有者、企業(yè)的債務(wù)人和社會(huì)公眾等財(cái)務(wù)信息的使用者。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一種對(duì)外會(huì)計(jì)，負(fù)擔(dān)著將公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以財(cái)務(wù)信息的形式向會(huì)計(jì)信息的使用者進(jìn)行透漏的重要任務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本特征

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于需要對(duì)企業(yè)管理層以外的所有者和債務(wù)人進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的公布，因此產(chǎn)生了由于服務(wù)的對(duì)象不同而產(chǎn)生的自身特有的工作方法和工作內(nèi)容，并直接形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同于其他會(huì)計(jì)形式的特征。這些特征包括，會(huì)計(jì)工作者以對(duì)外報(bào)告為目標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依舊使用舊有的會(huì)計(jì)工作方法整理和報(bào)告會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的落腳點(diǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。

1、在財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)工作者始終以對(duì)企業(yè)外部進(jìn)行會(huì)計(jì)信息公布作為基本目標(biāo)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行如實(shí)反映，會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)緊密立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀，不能帶有傾向性色彩，以保證對(duì)公眾負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有強(qiáng)烈的社會(huì)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用應(yīng)當(dāng)以滿足企業(yè)外部會(huì)計(jì)信息使用者為目標(biāo)，企業(yè)具有的規(guī)章制度和管理人員的主觀愿望不應(yīng)當(dāng)成為財(cái)務(wù)工作的限制因素。

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依舊使用舊有的會(huì)計(jì)工作方法整理和報(bào)告會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)尊重會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)，使用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的基本項(xiàng)目和規(guī)則進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的計(jì)量、反映和監(jiān)督控制職能。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)工作由于其負(fù)擔(dān)的工作內(nèi)容日益繁多，部分會(huì)計(jì)工作形式已經(jīng)逐步使用不同于以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)工作規(guī)范的會(huì)計(jì)工作方法，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理。會(huì)計(jì)已經(jīng)具有對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行遠(yuǎn)期規(guī)劃和決策支持的重要功能。在這些功能中派生出來(lái)的管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，已經(jīng)根據(jù)自身的工作內(nèi)容和工作形勢(shì)的變動(dòng)逐步采用新的會(huì)計(jì)工作范式，以達(dá)到向財(cái)務(wù)信息的使用者進(jìn)行財(cái)務(wù)角度的生產(chǎn)管理、改進(jìn)建議和遠(yuǎn)期規(guī)劃的目的。會(huì)計(jì)工作的基本范式已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在這一變動(dòng)過(guò)程中，依舊采用原有的會(huì)計(jì)工作制度、核算方式等進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，因此形成了自身的鮮明特色。

3、會(huì)計(jì)信息強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值計(jì)量是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采用普遍得到認(rèn)同的會(huì)計(jì)工作方式的直接結(jié)果。由于企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及到的資金的流動(dòng)、交易事項(xiàng)的進(jìn)行和商品價(jià)格制定等問(wèn)題，涉及到眾多的變動(dòng)因素，因此會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能僅僅使用歷史成本原則的會(huì)計(jì)信息處理方法，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)各種事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和計(jì)量，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作本身的公共化、公認(rèn)化。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的不確定性問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中不確定性的表現(xiàn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性是某一會(huì)計(jì)信息具有的無(wú)法計(jì)算和衡量其影響的不確定部分。由于不確定部分具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)注重對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化會(huì)計(jì)監(jiān)督和計(jì)量工作，防止財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不夠精確的問(wèn)題的發(fā)生。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注重將財(cái)務(wù)信息本身可能具有的不確定性，向財(cái)務(wù)信息的使用者進(jìn)行展現(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性直接表現(xiàn)為會(huì)計(jì)要素的確定具有很強(qiáng)的不確定性。在實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作中，主要的不確定因素產(chǎn)生于會(huì)計(jì)要素當(dāng)中資產(chǎn)類(lèi)要素和負(fù)債類(lèi)要素的確定上。在資產(chǎn)類(lèi)要素的計(jì)量中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所表現(xiàn)出的不確定性主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)計(jì)量原則的把握和使用上。會(huì)計(jì)計(jì)量工作具有很強(qiáng)的時(shí)間性，在設(shè)計(jì)時(shí)間因素的會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，主要采用歷史成本原則和公允價(jià)值計(jì)量原則。由于現(xiàn)代企業(yè)中普遍開(kāi)始采用公允價(jià)值計(jì)量作為計(jì)量方式，會(huì)計(jì)計(jì)量本身將存在對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的錯(cuò)誤判斷和估計(jì)的可能，從而產(chǎn)生不起確定性。另外在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)和財(cái)務(wù)管理學(xué)原理中，企業(yè)進(jìn)行一項(xiàng)資產(chǎn)類(lèi)項(xiàng)目的設(shè)置的根本目的在于取得更多的未來(lái)的現(xiàn)金流量，現(xiàn)金流量的大小將直接影響企業(yè)的資產(chǎn)數(shù)量和價(jià)值的判斷。在不同的市場(chǎng)狀況之下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)成本管理的相關(guān)技術(shù)，進(jìn)行對(duì)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的預(yù)估性測(cè)算，在估算過(guò)程中也可能產(chǎn)生誤差，從而造成不確定性。不確定性作為企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債類(lèi)別科目經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算和計(jì)量過(guò)程中的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員予以考慮，并深刻把握其產(chǎn)生的原因以便采取措施加以控制。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性的產(chǎn)生原因

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身由于嚴(yán)重依賴傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作制度，因此，會(huì)計(jì)工作制度具有的問(wèn)題將在很大程度上產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身的局限性。財(cái)務(wù)工作制度具有對(duì)外報(bào)告的性質(zhì)，因此在會(huì)計(jì)計(jì)量過(guò)程當(dāng)中，需要考慮公眾對(duì)財(cái)務(wù)信息的要求和財(cái)務(wù)工作具有的核算方式，是否符合公共會(huì)計(jì)需要的方面。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，需要考慮關(guān)于公共要求的計(jì)量方式和計(jì)量手段的使用，當(dāng)公共需要產(chǎn)生與公司本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度的差別時(shí)，將有可能產(chǎn)生對(duì)外財(cái)務(wù)信息報(bào)告工作的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員因?yàn)槠渲饔^因素的影響，而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性問(wèn)題也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有不確定性的可能原因。

1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作制度可能產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的不確定性

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作制度依照國(guó)家通行的財(cái)務(wù)信息處理方式進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。主要的通行財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)則要求企業(yè)的財(cái)務(wù)工作者根據(jù)包括會(huì)計(jì)主體、貨幣計(jì)量、會(huì)計(jì)分期和持續(xù)經(jīng)營(yíng)等假設(shè)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作。在假設(shè)中將產(chǎn)生不確定性，會(huì)計(jì)主體假設(shè)要求企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員的工作過(guò)程，應(yīng)當(dāng)服從和服務(wù)于一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身具有公共會(huì)計(jì)的性質(zhì)，因此完全服從和服務(wù)于企業(yè)本身的財(cái)務(wù)工作方式，將直接產(chǎn)生財(cái)務(wù)工作同財(cái)務(wù)工作目標(biāo)之間的偏差，從而產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的不確定性。貨幣計(jì)量設(shè)計(jì)增量現(xiàn)金流的處理方式問(wèn)題需要進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的計(jì)量和使用過(guò)程的調(diào)整，部分不能完全通過(guò)短期的現(xiàn)金流量進(jìn)行計(jì)量的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，將不能夠用公允價(jià)值原則或貨幣計(jì)量原則進(jìn)行直接的測(cè)算，從而產(chǎn)生可能的計(jì)量結(jié)果與計(jì)量主體真實(shí)情況之間的差別，從而產(chǎn)生會(huì)計(jì)工作的不確定性。而持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)中本身就蘊(yùn)含著會(huì)計(jì)工作對(duì)其續(xù)經(jīng)營(yíng)狀況變化的回避，產(chǎn)生財(cái)務(wù)信息的不確定。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，根據(jù)現(xiàn)行通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)式記賬，使用借貸記賬法和復(fù)式記賬法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的登記和核算。最終通過(guò)會(huì)計(jì)本身的信息匯總和報(bào)表化處理，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的公布和披露。會(huì)計(jì)報(bào)表本身的編制和具有一定的形式要求，由于會(huì)計(jì)工作本身的形式和操作規(guī)則上的限制，將產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)一定的經(jīng)濟(jì)信息的簡(jiǎn)略或隱含，會(huì)計(jì)信息的效果本身將具有一定的不確定性。

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身具有的公眾化特征將產(chǎn)生不確定性

財(cái)務(wù)工作是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變動(dòng)的反映和監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變動(dòng)過(guò)程是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和反映的對(duì)象。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，將產(chǎn)生將企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)化為對(duì)公眾進(jìn)行匯報(bào)而匯總的會(huì)計(jì)信息的工作要求，會(huì)計(jì)形式的調(diào)整將產(chǎn)生一定的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容變動(dòng)。企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)人員需要財(cái)務(wù)信息的根本目的是進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的制定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整合并向公眾進(jìn)行匯報(bào)的過(guò)程中，需要將一部分管理過(guò)程需要的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行形式和內(nèi)容上的調(diào)整，以適應(yīng)不同會(huì)計(jì)信息使用之間對(duì)會(huì)計(jì)信息的不同需要。在會(huì)計(jì)信息的調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)采取的相應(yīng)措施，將使會(huì)計(jì)信息具有的同經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)之間的因果聯(lián)系產(chǎn)生一定程度的偏離，是部分財(cái)務(wù)信息產(chǎn)生概括與抽象的工作需要。財(cái)務(wù)信息具有的信息內(nèi)容的邏輯結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)信息的直觀含義，將可能在傳遞過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生一定的偏差。會(huì)計(jì)信息的使用過(guò)程，可能由于這種偏差而產(chǎn)生對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的誤讀。