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人力資源工作匯報(bào)范文第1篇

我叫劉禮,來自湖南,在公司領(lǐng)導(dǎo)的慎重考慮之下,委任我擔(dān)當(dāng)人力資源部經(jīng)理一職,這使我由衷地感謝組織對(duì)我的信任,也深知使命光榮,責(zé)任重大.首先,我先談一下我入職來的感受,入職時(shí)間僅僅7天,但公司給我留下了深刻的印象,一.公司的氛圍非常好,上下級(jí)間、平行同事之間都非常友好、和諧,充滿著濃郁的親情文化,正是這種親情文化讓我感受到,在這里除了基本的雇用關(guān)系外,更是一種充滿溫馨、關(guān)愛家人的關(guān)系;二:公司的硬件資源達(dá)到了拓展全球市場的水平,這使讓我感到在這里工作有更大的發(fā)展空間.三.能和大家走到一起,這是一種緣份,我會(huì)牢牢把握好這份緣份,與大家攜手共進(jìn),精誠協(xié)作,把人力資源工作再上一個(gè)新臺(tái)階.在過去的一年里,人力資源部共招進(jìn)新員工1945名,舉辦各類培訓(xùn)班9次,培訓(xùn)人員350多人次,取得這樣的成就,與各位的支持是分不開的,在此,我代表人力資源部全體人員表示誠摯的感謝!

“辭去舊歲,展望未來”,在新年的工作中,還望各位一如既往地繼續(xù)支持與關(guān)懷人力資源部的工作,我們將竭盡全力把人力資源工作做得更好,堅(jiān)定不移地執(zhí)行總經(jīng)理和辦公室主任的指示精神,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,爭取為員工辦事創(chuàng)一流的服務(wù).

上周工作情況:1.元月4日至10日招進(jìn)人數(shù)6人,辭退保安6人,放假34人.現(xiàn)有人數(shù):保安17人,一公司191人,二公司54人,織造公司87人,印花公司62人,棉廠39,生產(chǎn)系統(tǒng)總?cè)藬?shù)433人.

2.目前主要做好開年的招聘準(zhǔn)備工作和離職手續(xù)的辦理工作,,己備好入職手續(xù)的所有資料,新增《入職協(xié)議》一頂,入職協(xié)議旨在穩(wěn)定員工.

3.做好開年新老員工入廠的迎接準(zhǔn)備工作,“熱烈歡迎新老員工入廠的橫幅.”在年前一定要做好,

4.將所缺的管理人員在年前一定招聘到位.

人力資源工作匯報(bào)范文第2篇

2013年以來，相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作在區(qū)委區(qū)政府、市人力資源和社會(huì)保障局的正確指導(dǎo)下，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”工作主線，牢牢把握“集聚人才，傾注民生”的工作目標(biāo)，以“保障360”品牌創(chuàng)建和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為抓手，嚴(yán)格依法履職，各項(xiàng)工作取得新的進(jìn)展和成績。

一、拓展深化，人才開發(fā)取得新突破

精心組織精英周活動(dòng)。強(qiáng)化公共平臺(tái)項(xiàng)目對(duì)接、提升嘉賓質(zhì)量、優(yōu)化活動(dòng)設(shè)置、落實(shí)責(zé)任考核，共有148位嘉賓參與項(xiàng)目對(duì)接，有30個(gè)項(xiàng)目簽約，27個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向。目前，共有20個(gè)項(xiàng)目正式落戶。深入推進(jìn)企業(yè)博士后工作。相城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)升格為國家級(jí)區(qū)域性博士后科研工作站，新增博士后科研工作站點(diǎn)7個(gè)，引進(jìn)博士后研究人員14名。全區(qū)博士后工作站點(diǎn)總數(shù)達(dá)26個(gè)，進(jìn)站博士后研究人員達(dá)到33名，企業(yè)博士后工作位列蘇州大市前列。成功舉辦江蘇省博士后科研成果轉(zhuǎn)化基地揭牌暨產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目洽談會(huì)，全省首家博士后科研成果轉(zhuǎn)化基地落戶我區(qū)，達(dá)成成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作意向12項(xiàng)。不斷拓寬高校研究生智力服務(wù)領(lǐng)域。繼續(xù)推進(jìn)清華研究生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，共接收22名清華博士研究生赴10家企事業(yè)開展科技服務(wù)，共完成16個(gè)科技項(xiàng)目，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題24個(gè)，為企業(yè)注入了科技活力，搭建了高端的資源共享平臺(tái)。在此基礎(chǔ)上，拓展了華中科大、同濟(jì)、北航、南航、蘇大等5所高校與相城區(qū)開展校企合作、人才對(duì)接、科技服務(wù)。積極推進(jìn)海外智力引進(jìn)步伐。蘇州陽澄湖文化創(chuàng)意留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園獲批市級(jí)留創(chuàng)園。久工自動(dòng)化哈里森博士獲評(píng)第二屆“蘇州優(yōu)秀外國專家”，實(shí)現(xiàn)“零”的突破。2名外國專家獲得蘇州市“海鷗計(jì)劃”資助，1人成功申領(lǐng)江蘇省海外人才居住證。全年引進(jìn)長期外國專家10人，海外留學(xué)人員40人。加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施青年高技能緊缺人才提升計(jì)劃，重點(diǎn)資助并培養(yǎng)27個(gè)緊缺職業(yè)（工種）1000名以上高級(jí)工。積極開展“企業(yè)職工技能競賽年”活動(dòng)，共開展競賽9場；舉辦區(qū)首屆技能狀元大賽，共有10個(gè)板塊145名選手參加了數(shù)控加工等5個(gè)工種競賽。在首屆蘇州市狀元技能大賽中，我區(qū)獲得一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)3人、三等獎(jiǎng)2人，綜合成績位列蘇州大市第三。通過技能培訓(xùn)和技能競賽，共有34人獲得“相城區(qū)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，新增國家職業(yè)技能資格中級(jí)工以上20__人，其中高級(jí)工1073人。成功舉辦2013相城區(qū)技能人才校企合作懇談會(huì)，共有省內(nèi)11家技職院校和19家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議。全年新增技能大師工作室區(qū)級(jí)5個(gè)，市級(jí)2個(gè)，市級(jí)大師工作室實(shí)現(xiàn)“零”的突破；江源精機(jī)祁予青獲評(píng)“江蘇省企業(yè)首席技師”，實(shí)現(xiàn)“零”的突破；獲評(píng)姑蘇高技能人才20名。

二、注重實(shí)效，人才服務(wù)富有新成效

加大人才政策宣傳力度。廣泛宣傳人才政策，提高政策的知曉率，多層次多渠道深入挖掘人才資源，推動(dòng)人才資助申報(bào)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。通過局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度、“三進(jìn)三促”、重點(diǎn)企業(yè)走訪等活動(dòng)，進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)宣傳指導(dǎo)和服務(wù)。全年共有30人入選2013年姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助、上報(bào)姑蘇高技能人才35人。評(píng)選相城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助28人。發(fā)揮區(qū)人力資源市場招聘引才主渠道作用。全年區(qū)人力資源市場舉辦固定招聘集市91期，共有4009家次單位進(jìn)場招聘，提供崗位7.06萬個(gè)，初步達(dá)成意向約2.12萬人次。各板塊分市場舉辦固定招聘集市315期，共有1840家次單位進(jìn)場招聘，提供崗位3.16萬個(gè)。實(shí)施相城企業(yè)校園引才計(jì)劃。全年共組團(tuán)赴省內(nèi)外9條線路18個(gè)城市30余所重點(diǎn)高校舉辦招聘會(huì)，119家次企業(yè)提供崗位2574個(gè)，達(dá)成意向1000余人。同時(shí)加強(qiáng)與本地區(qū)高校合作，分赴蘇州大學(xué)、蘇州科技學(xué)院、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘇州職業(yè)大學(xué)舉辦校園招聘會(huì)。通過校園引才不斷滿足我區(qū)用人單位對(duì)緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生的需求，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)提供強(qiáng)有力的支撐。開展職稱評(píng)審服務(wù)工作。全年累計(jì)推薦申報(bào)高、中級(jí)職稱354人，組織評(píng)審中級(jí)職稱193人，初定中、初級(jí)職稱798人。推薦首批21名“技轉(zhuǎn)專”人員申報(bào)中初級(jí)職稱，獲評(píng)19人，獲批人數(shù)列大市第二。強(qiáng)化區(qū)級(jí)人才優(yōu)租房服務(wù)保障功能。新認(rèn)定渭塘鎮(zhèn)一處區(qū)級(jí)人才優(yōu)租房，目前共有區(qū)級(jí)人才優(yōu)租房6處，面積3.8萬平方米，可供1185人租住。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)、強(qiáng)化考核，提升我區(qū)人才優(yōu)租房在聚才、留才方面的服務(wù)功能。

三、規(guī)范有序，人事管理得到新提升

精心組織各類招聘工作。堅(jiān)持和完善公開招聘制度，全年共組織各類公開招聘10場，招錄各類工作人員773名，其中招聘公務(wù)員48名，招錄事業(yè)單位工作人員486名，各類應(yīng)聘報(bào) 名人數(shù)達(dá)7664人。率先在大市范圍內(nèi)實(shí)行考官全員外聘制度，有效保證了招聘工作的公開、公平、公正。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常管理工作。在大市范圍內(nèi)率先實(shí)施事業(yè)單位績效工資，率先開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全面完成全區(qū)213家事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用合同的簽訂、續(xù)簽、解聘的簽證工作，確保不出差錯(cuò)。規(guī)范編外公益性崗位人員的管理。開展區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的清理和規(guī)范工作，健全和完善了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)編外公益性崗位人員的招聘、錄用、管理、考核、獎(jiǎng)懲等制度。積極做好安置工作。嚴(yán)格實(shí)行積分選崗制度，確保干部安置工作公開化、透明化。同時(shí)積極做好企業(yè)干部維穩(wěn)工作，及時(shí)了解企業(yè)干部的思想動(dòng)態(tài)，宣傳上級(jí)有關(guān)企業(yè)干部的政策，確保大局穩(wěn)定。

四、嚴(yán)格執(zhí)法，勞動(dòng)管理得到新加強(qiáng)

加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。廣泛宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同法》修正案等法律法規(guī)，通過多形式的宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提升用人單位合法用工的法律意識(shí)，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，為相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行營造了良好的社會(huì)法治氛圍。加大勞動(dòng)保障日常監(jiān)察力度。以勞動(dòng)合同書面審查為抓手，規(guī)范企業(yè)用工，全年共審查用人單位報(bào)送的書面材料5086份，涉及從業(yè)人員超過20萬人。以強(qiáng)化網(wǎng)格化管理為推動(dòng)力，加強(qiáng)對(duì)用人單位的日常監(jiān)管，全區(qū)5466個(gè)企業(yè)納入網(wǎng)格化管理范圍，有力促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范用工行為。同時(shí)，加大日常巡查力度，主動(dòng)檢查各類用人單位624戶，涉及勞動(dòng)者4.32萬人。加大勞動(dòng)保障執(zhí)法查處力度。全年參與處理群體性突發(fā)事件32起，涉及3136人，涉及金額1924萬元；組織3次打擊黑中介活動(dòng)，取締非法職介機(jī)構(gòu)97戶。出具用人單位規(guī)范用工建議書27份，限期整改指令書303份。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位依法進(jìn)行處罰，共處罰用人單位29家，罰款43萬元。對(duì)5起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，立案3起，其中1名企業(yè)主已被區(qū)法院判處有期徒刑2年。完善勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制。規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量，確保案件處理程序合法、法律適用準(zhǔn)確。全年共受理各類勞動(dòng)爭議案件1002起，涉及職工2143人，共為勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等3849萬元。

五、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，充分就業(yè)有了新推進(jìn)

按照區(qū)政府充分就業(yè)新三年工程的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮人社部門的職能作用，全面推進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)合團(tuán)區(qū)委成功舉辦“創(chuàng)業(yè)相城 創(chuàng)新未來”相城區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，大賽二個(gè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦參加蘇州市“金穗助業(yè)”青年創(chuàng)業(yè)大賽，分獲一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)；舉辦“2013相城創(chuàng)業(yè)大講堂”和GYB、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期，共有454名參訓(xùn)人員成功結(jié)業(yè)；成功舉辦“2013年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)”；開展“創(chuàng)業(yè)宣傳月”活動(dòng)，在全區(qū)營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)熱情。全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。全面實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制調(diào)查登記工作，對(duì)畢業(yè)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的468名應(yīng)屆畢業(yè)生全部錄入系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)；舉辦春、夏二次高校畢業(yè)生交流大會(huì)，定期舉辦高校畢業(yè)生專場招聘活動(dòng)，為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)橋梁；成功舉辦兩期“高校畢業(yè)生就業(yè)訓(xùn)練營”活動(dòng)，共有56名未就業(yè)高校畢業(yè)生圓滿完成培訓(xùn)課程成功結(jié)業(yè)，其中41名通過專場洽談會(huì)實(shí)現(xiàn)了上崗就業(yè)。截止目前，全區(qū)當(dāng)年2773名應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率已達(dá)99.86%。積極兌現(xiàn)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。全年共提供各類就業(yè)崗位99787個(gè)，幫助本地失業(yè)、失地（失水）勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)22881人，開發(fā)公益性崗位2123個(gè)，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金1190.45萬元，發(fā)放各類社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼3844.41萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。大力推行校企合作的培訓(xùn)模式，鼓勵(lì)區(qū)公共實(shí)訓(xùn)基地積極參與企業(yè)內(nèi)職工培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，進(jìn)一步優(yōu)化辦班和鑒定審批流程。全年共開設(shè)引導(dǎo)性培訓(xùn)班49個(gè)，參加培訓(xùn)7720人；開設(shè)技能培訓(xùn)班35個(gè)，參加培訓(xùn)1974人；開展“培訓(xùn)送企業(yè)”活動(dòng)26場，參加培訓(xùn)1004人次。

六、提質(zhì)增效，社會(huì)保險(xiǎn)水平有新提高

穩(wěn)步提高各類人群社會(huì)保障待遇水平。按期保質(zhì)完成各類人群養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上調(diào)工作，其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金年均普調(diào)超10%以上，受益人數(shù)達(dá)到37566人；2013年7月起征地保養(yǎng)金從每月590元調(diào)整為680元，受益人數(shù)達(dá)到61412人。全年共有六項(xiàng)醫(yī)保惠民政策正式實(shí)施，醫(yī)療保障待遇特別是居民醫(yī)保待遇、結(jié)報(bào)比例得到較大提升。其中，20__年大病醫(yī)療和低收入家庭醫(yī)療年度救助人員達(dá)到7347人，救助金額2017萬元。加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。目前全區(qū)13651名企業(yè)退休人員全部納入社會(huì)化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)內(nèi)容和待遇水平全面達(dá)到蘇州市區(qū)水平。維護(hù)職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益。全年共完成工傷認(rèn)定1819人，舉辦勞動(dòng)能力鑒定專場7場，受理鑒定968人，其中工傷928人，因病40人，其中28人符合病退條件。完成工傷支付2265人次，支付金額7242萬元。穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作。參保人員、繳費(fèi)基數(shù)、基金積累持續(xù)增長。截止12月底，全區(qū)共有參保單位7696家，各類社會(huì)保險(xiǎn)保障人數(shù)達(dá)到141萬（人次）。全區(qū)企事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)平穩(wěn)走高，社?；鸱e累持續(xù)增長。全年基金收入31.01億元，基金支出15.63億元，累計(jì)結(jié)余78.77億元，同比增加2 4.28%。重新編制社保并軌后業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。按照“預(yù)防為主，監(jiān)管并重”的原則，健全財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)稽核管理制度，加強(qiáng)基金安全管理。

人力資源工作匯報(bào)范文第3篇

一、積極推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)

（一）積極落實(shí)就業(yè)政策。依托村（居）就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等各類群體的就業(yè)工作。加強(qiáng)對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記管理，大力開發(fā)就業(yè)崗位，切實(shí)幫扶困難高校畢業(yè)生盡早就業(yè)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)110人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)48人，組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)410人。加大《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放力度，確保就業(yè)失業(yè)登記證應(yīng)發(fā)盡發(fā)、盡發(fā)快發(fā)，全年辦理發(fā)證60人。進(jìn)一步健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，有針對(duì)性地開展創(chuàng)業(yè)幫扶，全年幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)48人，帶動(dòng)就業(yè)200人。

（二）全力服務(wù)企業(yè)用工。繼續(xù)實(shí)施好企業(yè)人才“百千萬”聚培工程。開展村（居）可開發(fā)勞動(dòng)力資源調(diào)查，建好臺(tái)賬，及時(shí)上報(bào)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)與企業(yè)溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)新上項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況和重點(diǎn)企業(yè)用工情況，適時(shí)更新市、鎮(zhèn)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)用工信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職者信息對(duì)接。組織勞動(dòng)力參加“春風(fēng)行動(dòng)”等各類招聘活動(dòng)，積極引導(dǎo)在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就近就業(yè)。狠抓校企聯(lián)合培訓(xùn)，開展新招員工的崗前技能培訓(xùn)、在崗職工的技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)員工參加技能培訓(xùn)鑒定。全年組織400名農(nóng)村及城鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力參加市、鎮(zhèn)兩級(jí)開展的各類招聘活動(dòng)，組織推薦70名困難家庭子女和企業(yè)新招員工到就業(yè)訓(xùn)練中心參加“志·能”激發(fā)培訓(xùn)和崗前技能培訓(xùn)。

（三）做好鄉(xiāng)土拔尖人才考核。注重農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，造就一批科技致富帶頭人，第五屆市管鄉(xiāng)土拔尖人才屆中年度考核面達(dá)到100%。

二、加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)

（四）鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋成果。認(rèn)真落實(shí)國家、省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。進(jìn)一步加大政策宣傳力度，培育城鄉(xiāng)居民主動(dòng)參保、多繳長繳意識(shí)，做到應(yīng)保盡保，不斷提高人均繳費(fèi)水平，確保適齡城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)率、待遇發(fā)放率達(dá)到100%，人均繳費(fèi)200元。強(qiáng)化對(duì)農(nóng)行轉(zhuǎn)賬服務(wù)點(diǎn)的監(jiān)督，杜絕收取手續(xù)費(fèi)、強(qiáng)制搭車消費(fèi)等現(xiàn)象。做好社會(huì)保障卡的申報(bào)發(fā)放工作，確保信息采集準(zhǔn)確率100%，確保參保繳費(fèi)居民持卡率達(dá)95%以上。檔案整理歸檔規(guī)范。

（五）擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。堅(jiān)持應(yīng)保盡保、量質(zhì)并重，深入抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳。11月30日前全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)率達(dá)到100%，數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率達(dá)到100%。

（六）扎實(shí)開展退管服務(wù)工作。加強(qiáng)社區(qū)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和活動(dòng)場所建設(shè)。指導(dǎo)社區(qū)做好退休人員管理登記建檔服務(wù)、離退休人員義診保健服務(wù)、健身互助指導(dǎo)服務(wù)、退休黨員管理服務(wù)工作。協(xié)助做好參保退休人員待遇資格認(rèn)證工作。扎實(shí)開展退管服務(wù)“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，山社區(qū)組織開展退管服務(wù)活動(dòng)2次以上。

三、進(jìn)一步提升協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系的能力

（七）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查，督促轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和限上商貿(mào)企業(yè)參加勞動(dòng)保障年檢率達(dá)100%，專項(xiàng)協(xié)查率達(dá)100%。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步更新和完善用人單位信息臺(tái)賬，實(shí)行 “一企一卡”。

（八）健全企業(yè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。加快推進(jìn)企業(yè)、鎮(zhèn)直單位、社區(qū)調(diào)解組織建設(shè)，轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)建立調(diào)解組織100%。充分發(fā)揮企業(yè)和鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的作用，積極調(diào)處勞動(dòng)人事爭議案件，把勞動(dòng)人事爭議盡量化解在基層。

四、提升村（居）站人社平臺(tái)公共服務(wù)水平

人力資源工作匯報(bào)范文第4篇

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的大力支持下，我局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”工作主線，強(qiáng)力推進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作的順利開展。

一、今年以來各項(xiàng)工作開展情況

（一）縣公共（就業(yè)）服務(wù)中心全面啟用。

縣公共（就業(yè)）服務(wù)中心總投資*萬元，建筑面積9900平方米，是一處標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化、規(guī)范化的現(xiàn)代綜合服務(wù)中心，于今年7月份正式全面投入使用。完善的配套設(shè)施，規(guī)范的服務(wù)內(nèi)容，使我縣的公共服務(wù)能力更上新水平。

服務(wù)中心設(shè)置有社會(huì)保險(xiǎn)征繳大廳、公共服務(wù)大廳、培訓(xùn)大廳，以及現(xiàn)場招聘區(qū)、信息區(qū)等功能區(qū)域。承擔(dān)著全縣社保基金的征繳、稽核、審計(jì)和離退休人員的發(fā)放，下崗失業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，人力資源和社會(huì)保障行政及行政執(zhí)法服務(wù)等任務(wù)。服務(wù)中心的全面啟用，實(shí)現(xiàn)了以上各項(xiàng)人社業(yè)務(wù)的“一站式”辦理、“一條龍”服務(wù)。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

就業(yè)是民生之本，和諧之基。今年以來，通過“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“萬人就業(yè)援助月”、聯(lián)百鄉(xiāng)包千村”行動(dòng)、人才初始創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動(dòng)，強(qiáng)力推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展。截至目前，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)*人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人；培訓(xùn)各類人員*，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*以內(nèi)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

（三）社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。

1.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作有序開展。截至目前，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá)到了*人，較去年同比增加*人，實(shí)際繳費(fèi)職工人數(shù)達(dá)到*人，較去年同比增加*。參保覆蓋率達(dá)*以上。

今年4月份，對(duì)全縣*名退休（職）人員和*名建國前老工人養(yǎng)老金待遇進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后企業(yè)退休（職）人員月人均增資*，人均養(yǎng)老金達(dá)到*元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)九連漲。

2.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌。自今年6月1日起，《*城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》正式實(shí)施，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)了全市“社?？ㄒ豢ㄍā?，即參保人員持社?？ㄔ谑屑?jí)定點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，只需繳納個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，統(tǒng)籌基金負(fù)擔(dān)部分由定點(diǎn)醫(yī)院墊付。同時(shí)，新辦法對(duì)醫(yī)保費(fèi)的繳納和住院報(bào)銷比例都做了調(diào)整：在職人員單位繳納比例由6%提高到7%；在職人員大額醫(yī)療救助金由個(gè)人每月繳納5元調(diào)整為單位和個(gè)人各繳納5元；報(bào)銷比例比原先分別提高5個(gè)百分點(diǎn)。《*城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的實(shí)行，適應(yīng)了現(xiàn)代信息化建設(shè)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求，標(biāo)志著我縣醫(yī)療保險(xiǎn)工作又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

3.新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高。今年1月起，我縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4. 縣直全額機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善。順利完成縣直行政、全額事業(yè)單位中所有財(cái)政全額撥款人員的參保工作。

（四）勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不斷加大。開展清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查職介場所.家，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）人社所.家；開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入專項(xiàng)檢查，涉及全縣國有企業(yè).家；開展企業(yè)薪酬情況調(diào)查，涉及各類企業(yè).家，職工.余人，發(fā)放調(diào)查情況表.余份。

2.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作成效顯著。

人力資源工作匯報(bào)范文第5篇

（一）努力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全年實(shí)施城鎮(zhèn)新增就業(yè)7200人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1800人，就業(yè)困難人員490人實(shí)現(xiàn)在就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)，促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)70人，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)8個(gè)，創(chuàng)建信用社區(qū)1個(gè)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)600人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼70人，轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力增幅2%。

（二）著力實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)和支持各類企業(yè)和社會(huì)組織等多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為符合政策的大學(xué)生落實(shí)10萬元政府兩年貼息貸款和1萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，引導(dǎo)大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)。

（三）深入推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為導(dǎo)向，完善和落實(shí)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力建立“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)—推動(dòng)發(fā)展—促進(jìn)就業(yè)”的良性互動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的循環(huán)效應(yīng)。引入電商，通過培育互聯(lián)網(wǎng)+旅游服務(wù)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等產(chǎn)業(yè)，努力開發(fā)就業(yè)崗位。通過深入開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，用足用活創(chuàng)業(yè)扶持政策，扶持各類群體自主創(chuàng)業(yè)，讓創(chuàng)業(yè)明星回縣創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增作用。

（四）積極做好重點(diǎn)群眾就業(yè)工作。繼續(xù)將高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、困難家庭、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作放在首位，聯(lián)合工會(huì)、共青團(tuán)委、婦聯(lián)、工商等部門，高效開展“送崗位”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“脫貧攻堅(jiān)特殊招聘會(huì)”等系列就業(yè)援助計(jì)劃。大力開發(fā)公益性崗位，積極促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。

（五）加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)。完善勞動(dòng)力市場信息化建設(shè)和管理，優(yōu)化公共就業(yè)人才服務(wù)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。建立健全勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度，全面推行訂單、定向、定崗式技能培訓(xùn)模式，有效提高勞動(dòng)者就業(yè)能力、提升就業(yè)質(zhì)量。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機(jī)制，幫助更多困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、堅(jiān)持?jǐn)U面提效，完善社會(huì)保障體系建設(shè)

（六）狠抓擴(kuò)面征繳，確保目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。重點(diǎn)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員和失地農(nóng)民的參保工作，力爭全縣參?？?cè)藬?shù)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)96萬人（次）、征收基金9億元。進(jìn)一步完善目標(biāo)管理和擴(kuò)面征繳部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)應(yīng)保未保和少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)以及惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稽核和監(jiān)察力度。

（七）深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，系統(tǒng)梳理機(jī)保工作機(jī)制，及時(shí)修訂和完善各項(xiàng)工作制度流程，積極開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)辦人員的培訓(xùn)。做好第12次提高企業(yè)退休員養(yǎng)老工作，及時(shí)兌現(xiàn)到位；扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)合一”統(tǒng)一征收和稽核工作，實(shí)行社保業(yè)務(wù)一個(gè)窗口辦理、一張單據(jù)征收、一個(gè)平臺(tái)共享；啟動(dòng)實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”，為社保“精準(zhǔn)擴(kuò)面”奠定基礎(chǔ)。

（八）啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民參保登記（全國）試點(diǎn)工作。按照市局要求，早布置、早安排，提前做好全民登記前的準(zhǔn)備工作，仔細(xì)分析各類參保人員的基本情況，做到心中有數(shù)。重點(diǎn)要牢牢抓住村“三職”干部，以點(diǎn)帶面，做好全民登記工作，確保全民登記工作的順利完成。

（九）強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。完善社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算制度，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評(píng)估。完善社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件應(yīng)用，加強(qiáng)非現(xiàn)場監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)即時(shí)監(jiān)控。完善社會(huì)保障基金監(jiān)督制度，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，強(qiáng)化社?；饘ｍ?xiàng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格監(jiān)督基金征集、專戶存儲(chǔ)、社會(huì)化發(fā)放全過程，及時(shí)督促銀行按規(guī)定利率計(jì)息，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋?。

（十）狠抓經(jīng)辦能力建設(shè)，確保業(yè)務(wù)規(guī)范操作。進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序，做好參保人員臺(tái)賬管理、信息資料歸檔等工作，做到有法可依、有章可循。進(jìn)一步健全完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級(jí)社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)平臺(tái)和信息網(wǎng)絡(luò)體系，加快公共服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦和工作重心下移，不斷擴(kuò)大覆蓋范圍。

三、堅(jiān)持規(guī)范有序，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（十一）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃的申報(bào)工作，重點(diǎn)加大對(duì)我縣教育、衛(wèi)生、食藥監(jiān)系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員和條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作力度。做好急需緊缺專業(yè)人才的招聘計(jì)劃申報(bào)工作，進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的保障和支撐作用。

（十二）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。加強(qiáng)人員入口及干部流動(dòng)管理，按照省市要求，加大改革力度，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，盤活我縣現(xiàn)有人才資源。繼續(xù)完善縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理備案工作，重點(diǎn)對(duì)機(jī)構(gòu)改革中，重新審定編制的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置的審核及報(bào)批。

（十三）加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全培訓(xùn)長效機(jī)制。有計(jì)劃、分步驟對(duì)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。做好縣政府序列公務(wù)員日常管理，做好專業(yè)技術(shù)人員崗位管理和繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（十四）進(jìn)一步做好安置工作。全力做好軍隊(duì)裁剪員額期間的安置工作，完成年度安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的培訓(xùn)服務(wù)工作，開展自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部個(gè)性化培訓(xùn)，指導(dǎo)其自主創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，落實(shí)屬民管理的責(zé)任制，強(qiáng)化一幫一責(zé)任制，即時(shí)掌握企業(yè)干部的思想動(dòng)態(tài)；及時(shí)兌現(xiàn)中省的解困政策，勤走訪，及時(shí)解決他們工作、生活困難問題。

（十五）鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護(hù)干部職工切身利益。貫徹落實(shí)好各項(xiàng)工資福利政策，規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資工作，抓好工資正常晉升及增加離退休費(fèi)審批工作，切實(shí)把涉及全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。

四、堅(jiān)持構(gòu)建和諧，著力健全維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制

（十六）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體制建設(shè)。強(qiáng)化巡視檢查工作，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對(duì)性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制，妥善處置。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，推進(jìn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善用人單位信息采集，逐步實(shí)行網(wǎng)格化管理。提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法效能。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，落實(shí)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，加大對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法超時(shí)加班等突出違法行為的打擊力度。建立重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布制度。

（十七）加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，加強(qiáng)鎮(zhèn)一級(jí)調(diào)解組織建設(shè)，運(yùn)用調(diào)解機(jī)制和方法化解勞動(dòng)糾紛。建立健全重大集體勞動(dòng)爭議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制。進(jìn)一步健全勞動(dòng)人事爭議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，建立仲裁員庫，推動(dòng)兼職仲裁員取證培訓(xùn)。

（十八）進(jìn)一步做好維穩(wěn)工作。牢固樹立全員維穩(wěn)、全程維穩(wěn)、全年維穩(wěn)、全域維穩(wěn)的理念，密切關(guān)注企業(yè)干部、失業(yè)志愿兵、鄉(xiāng)鎮(zhèn)員等重點(diǎn)群體的思想動(dòng)向，帶著感情一責(zé)任分析問題、解決問題，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛，堅(jiān)決防止進(jìn)京到省集訪和非正常訪，對(duì)于非法的一律依法予以處理，切實(shí)確保我縣人社系統(tǒng)不出頻穩(wěn)事件。

五、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)

（十九）打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”活動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)載體和內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)施“中層干部講專業(yè)、副職干部講政策、主要領(lǐng)導(dǎo)講法紀(jì)”，努力實(shí)現(xiàn)一般干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)、中層干部行家里手、領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)威專家。不斷深化系列重要講話精神學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)和人力資源社會(huì)保障工作政策法規(guī)，適應(yīng)新要求，掌握新知識(shí)，更好地指導(dǎo)實(shí)踐，推進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二十）加強(qiáng)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)窗口建設(shè)，引導(dǎo)全體職工牢固樹立為民服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，進(jìn)一步提升服務(wù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量；進(jìn)一步深化“三單九步”清單工作法，實(shí)行政務(wù)公開，推行承諾服務(wù)，嚴(yán)格依法行政，方便服務(wù)對(duì)象；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)督查考核，努力實(shí)現(xiàn)“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績”目標(biāo)。