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班規(guī)細則范文第1篇

班級規(guī)章制度

為規(guī)范每一位同學的日常行為，形成良好的班風、學風，讓高二理科班更強、更優(yōu)、更好，特制定如下規(guī)定：

第一章

有關(guān)說明

1.品行起始分為100分，每學期結(jié)分一次，至學期結(jié)束，按照實際考核周數(shù)，計算總成績。得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀，得75分～89分（含75分）的為良好，得60分～74分（含60分）的為及格，得59分以下的為不及格。測評結(jié)果與評優(yōu)、評先、資助、補助等掛鉤。

2.一次扣分超過10分的須經(jīng)班主任同意。

第二章

處罰細則

1.不交作業(yè)，一次扣2分；不完成聽寫任務，一次扣2分。

2.值日生不擦黑板、不喊起立的，一次扣2分；非值日生未經(jīng)值日生授權(quán)，重復喊起立的，一次扣5分；下課時，未主動讓老師先走而自己搶先出教室者，一次扣2分。

3.遲到、早退一次扣3分，曠課一節(jié)扣10分。

4.老師講話接茬，一次扣2分；被老師點名批評的加扣2分。

5.課堂上違反紀律、干與課堂無關(guān)的事〈睡覺、吃東西、看小說、做其他作業(yè)、做小動作、打鬧、坐姿不端正等〉每次扣2分。隨意調(diào)換位置的，調(diào)換雙方均視為曠課。

6.穿拖鞋進入教室，一次扣5分；在樓道等公共場合聚眾起哄，一次扣5分。

7.衣冠不整，上課（含自習課）戴帽子者（特殊情況例外），扣5分；其它不注重中學生儀容儀表要求的，一次扣5分；發(fā)型怪異者，一次扣5分，并責令在二日內(nèi)作出整改，否則扣10分。

8.勞動時不積極，出工不出力的，一次扣2分；勞動時缺席，一次扣5分。遲到扣2分。

9.個人門前實行“三包”，區(qū)域有垃圾的，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人2分；公區(qū)內(nèi)有垃圾被學校通報的，一次扣該小組每人5-10分（若已落實到具體的同學身上，則只扣相應責任人分數(shù)），組長同等扣分；寢室內(nèi)有垃圾被學校通報的，一次扣責任人5-10分，室長同等扣分。公區(qū)課間不參與撿垃圾的，一次扣1分。

10.損壞公物者，除照價賠償外，一次扣3-5分。被學校通報的，一次扣5-10分。

11.在班級外的其它場所亂扔垃圾，被其它班級同學檢舉的，一次扣5-10分。

12.集會、“三操”遲到、早退、缺習者，按第3條處理；

13.說臟話、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負同學、喊侮辱性綽號引起同學反感的，扣3分；拉幫結(jié)派，搞挑撥離間，影響、干擾同學正常的學習、生活的，扣3分。

14.不遵守安全規(guī)章，做危險動作、開危險玩笑，危及自身及同學安全的，扣3-5分（造成后果的，除支付相關(guān)費用外，一次扣20分）。

15.做操不認真，跑操不整齊的，一次扣3-5分。

16.升旗時不嚴肅，甚至講話、東倒西歪的，一次扣5分；不統(tǒng)一著裝的，一次扣5分。若要求佩戴學生證，未佩戴者，另扣2分。

17.打架滋事，講哥兒們義氣，聚眾斗毆，從而對班級形象造成重大影響的，扣20-30分。

18.無禮取鬧、頂撞班干部，扣5分；不接受老師批評，甚至頂撞老師，扣5-20分。

19.有抽煙、喝酒、偷竊、賭博、偷逃上網(wǎng)、早戀等不文明、不健康行為，扣15分；對班級造成惡劣影響者，一次扣20分（如果在寢室發(fā)生上述行為，致使當周該寢室不能獲得文明寢室者，所有寢室成員被扣的分數(shù)，一律轉(zhuǎn)嫁到該違紀學生身上）。

20.寢室未能獲得周“文明寢室”的，全體成員每人扣5分.

21.住校生未經(jīng)班主任請假，擅自在校外就餐被發(fā)現(xiàn)者，一次扣10分；不遵守校門出入管理制度，被值周教師或者門衛(wèi)通報的，每次扣10分。

22.活動月中，不能獲得“先進班級”，每人扣3分。

23.班團干部帶頭違反班級紀律，一律頂格扣分（指有扣分幅度的內(nèi)容，按最高限扣分）；班團干部、室長以權(quán)謀私，“當老好人”，查證屬實，一次扣5分。

24|,上課,睡覺玩手機的沒收,

扣10分,

并責令買清潔工具.

25.凡是一次扣分達到10分及以上者，每滿一個10分，為班級買桶裝水一桶。一次扣滿20分者，需家長到校擬訂家庭幫教措施后，方可繼續(xù)就讀。在家長未到校之前，違紀學生一律到辦公室內(nèi)蹲寫不少于

2000字的認識材料兩份（一份交班主任，一份交家長）。

第三章

獎勵細則

1.獲得“文明寢室”的，全室成員每人加5分；寢室內(nèi)的班團干部及室長，每人加8分。

2.活動月中，獲得先進班級，每人加20分；學期評比獲得先進班級，每人加40分。

3.參加各項集體活動并獲得學校獎勵者，按照一、二、三等獎、優(yōu)秀獎，分別加30分、20分、10分、5分；校級以上獎勵者，按照縣、市、省、國家級，分別加40分、50分、60分、70分（多人共同獲得一項獎勵者，按人均分計）。

4.學期榮獲校“三好”學生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員、團干等稱號者，獎30分；被班級評為“標兵”、先進之類獎勵者，加20分。學期榮獲班級前3名，加30分；3-7名，加20分；8-12名，加10分。

5.熱心班級事務，主動為班級分憂，承擔分外工作，效果突出的，一次加5分。

第四章

附則

1.本細則經(jīng)全體班委會討論通過，在實施過程中將根據(jù)同學意見不斷修正，以期達到更好地管理班級的目的。

2.學習委員負責處罰細則第1--2條;

班長負責處罰細則第3--7條；生活委員負責處罰細則第8--11條;

體育委員徐思林負責處罰細則第12條；團支部書記負責處罰細則13--14條；班主任、寢室室長負責處罰細則第

15--24條.;

獎勵細則總體上由班主任負責。負責人應本著為班級負責，為同學負責的原則，立足于事實，認真作好記錄。任何人不得涂改記錄，有問題應向班主任提出。擅自涂改記錄，一經(jīng)查實，學期操行評定直接確定為不及格。

3.本細則從2012年9月1日起生效。

4、學生德育分期末結(jié)果，將告知家長。不及格的同學,下期報名由家長陪同,

酌情報名。

制定班規(guī)的目的不是為了處罰，而是最大限度的發(fā)揮每個人的潛能，為班級爭光，讓我們攜手共創(chuàng)萬源四中的先進班級，共創(chuàng)美好明天！

高2014級理科班

班

班規(guī)細則范文第2篇

1．衛(wèi)生保潔、環(huán)境布置、學生儀表、車輛管理、課間操、升旗儀式、文明禮貌、進出校門、眼保健操、體育活動、學生安全、文明用餐、文明用廁、寄宿生管理、黑板報、財產(chǎn)保管等等。

2．檢查評比采取扣分制，每項每點檢查到的不到位情況，第一次扣分3分，第二次起每點扣5分。提出整改要求未及時整改的或重復出現(xiàn)不到位情況的加倍扣分（扣10分）。

二、常規(guī)管理檢查具體要求：

1．學生儀表

平時衣著要整潔樸素大方，符合中學生形象；不穿口袋過多、裝飾帶過多、色彩太艷的奇裝異服；參加升旗儀式、開學典禮等重要活動要統(tǒng)一著裝。不穿無袖衫；女生不穿不過膝的短裙，男生不穿背心；不穿拖鞋等不適合學校內(nèi)穿著的鞋；上體育課要穿運動服、運動鞋。不化網(wǎng)妝，不戴首飾和掛件；男生不留長發(fā)，女生不燙發(fā)，男女同學都不染發(fā)、理怪發(fā)型。共青團員應佩戴團徽。

2．服從管理

學生進出校門必須尊重和服從保安的管理，在校內(nèi)必須尊重和服從值勤老師或工作人員的教育與管理；學生無不服從教育、管理的行為。

3．車輛管理

到校門口要主動提前下車，下車地點應該在校門外距離自動門軌道一米以上，下車后一直推車步行到自己班級車輛停放地點；學生車輛按規(guī)定區(qū)域停放，各班必須有專人管理。負責管理的學生，每天上、下午要提前15分鐘到本班停車區(qū)域進行管理；學生車輛上的車牌必須掛在顯眼的地方（主要在后輪擋水板上）。車龍頭朝一個方向，一輛緊靠一輛停放，后輪平齊，不超出區(qū)域線；學生的車輛必須上鎖，沒有鎖的車輛不得進入校園；學生車輛不得隨意留校過夜；車輛進出學校一律推行。

4．課間操、升旗儀式

（1）升旗儀式：一律穿校服（整套）；要求肅立、脫帽、行注目禮；要認真聆聽國旗下講話，不得說話、搞笑或做小動作。

（2）廣播操：課間操時，做到精神飽滿，動作網(wǎng)有力，合拍到位，不搶拍，不拖沓。

（3）進退場：升旗儀式、廣(來源：文秘站 ）播操集合，每個班級排成四列縱隊，做到快、靜、齊，按規(guī)定順序進場；進場和退場時，每個班級設置一名吹哨員，起跑時由該同學統(tǒng)一發(fā)出口令，隨哨音慢跑步前進；跑步時，要保持隊列整齊，縱成列，橫成行；進場和退場都要統(tǒng)一呼號，指派一名同學領(lǐng)呼，聲音要整齊響亮；退場時要退至指定位置。

5．衛(wèi)生、眼保健操

(1)衛(wèi)生打掃：衛(wèi)生工作做到一天兩掃，做好課間的衛(wèi)生保潔。

①垃圾及時清理無堆積，實施袋裝化，值日生每天早讀前、中午12：30前、下午放學后都應把教室內(nèi)的垃圾直接投放垃圾桶，但不得投放道旁的垃圾桶。要有環(huán)保意識，注意垃圾分類。

②課間做好保潔工作，班級的包干區(qū)做到無廢紙、雜物、無污跡、無煙蒂、無雜草、無樹葉。

③室內(nèi)外地面干凈無黑跡，先掃后拖，拖把洗凈、絞干，用完后按指定位置懸掛；地面無口香糖污跡。

④門窗干凈，天花板、墻壁及鏡框、瓷磚、窗臺干凈，講臺、黑板、粉筆槽干凈，投影儀柜、電視機柜、飲水機干凈。

⑤墻壁、欄桿干凈無腳印、球印。

⑥教室衛(wèi)生潔具按規(guī)定擺放整齊。

(2)眼保健操：及時、認真做好眼保健操，班主任指定衛(wèi)生委員或生活委員檢查、督促做操情況，并經(jīng)常下班檢查、指導做操姿勢。

6．班級布置

（1）做到“三齊”，即課桌椅整齊成一條線；教室內(nèi)物品擺放整齊；宣傳欄張貼整齊。

（2）窗臺上不放雜物。

（3）每月出一期黑板報，主題由政教處、團委或各班根據(jù)本班的實際情況確定。板報規(guī)范，有期號、主辦單位、刊頭設計者、編輯、謄抄者，書寫規(guī)范、字跡工整美觀，邊框清楚。板報內(nèi)容要求健康、豐富，針對性和可讀性要強。板報內(nèi)容有同學創(chuàng)作的文章。

7．學生安全

（1）要求不開“無人燈” 、“無人扇”，教室無人時及時關(guān)鎖門窗（如在外教室上課、做廣播操、體育課、課外活動、放學等），放學時及時關(guān)閉各種電器電源（包括飲水機電源），指定專人負責。

（2）課間、活動、體育運動，注意安全教育，有具體措施和要求；活動課積極認真參加管理；做到班級同學無傷害事故發(fā)生。

8．文明禮儀

（1）課上要注意文明禮貌，發(fā)言要舉手，發(fā)表不同意見時，要注意有禮貌；夏天不穿拖鞋、背心（含無袖衫）、短褲頭上課，不扇扇子；冬天不焐熱水袋；上課不隨便說話，不做小動作，不睡覺，不喝茶，不吃零食，不做與課堂學習無關(guān)的事。

（2）遇見老師和來賓要主動問好，早上說“老師早！”，其他時間說“老師好！”，放學時說“老師再見！”；進出門口、上下樓梯，遇到老師或來賓，要讓老師和來賓先走。

（3）同學之間團結(jié)友愛，不講粗言穢語， 不罵人打架；交流講普通話。

9．文明用餐

按規(guī)定的時間有序用餐，不跑步進出食堂；購買飯菜時自覺排隊，遵守秩序，不插隊；不在食堂里大聲喧嘩，保持安靜的用餐氛圍；一律在學生食堂或指定地點用餐，不將食品帶出用餐地點，不邊走邊吃東西；用餐完畢，應保持桌面整潔，將桌面丟下的飯菜收拾到泔水桶內(nèi)，不得將飯菜倒在飯桌上、水池里；將餐具放到指定地點；不準在教室泡方便面；不買校外無證快餐；不在校園游食。

10．宿舍管理

協(xié)助宿舍管理員搞好本班寄宿生的管理，寄宿生能自覺遵守住宿規(guī)定，保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，注意宿舍安全。

11．愛護公物

（1）愛護學校花草樹木，不得攀折花草樹木；愛護學校操場及體育器材設施，不人為損壞；愛護實驗器材，不違規(guī)操作；節(jié)約用水、用電，教室和活動區(qū)域不開長明燈。

（2）愛護課桌凳、黑板、講臺、電腦、投影儀、門窗及教室內(nèi)的所有公共財產(chǎn)，無人為損壞現(xiàn)象。凡有損壞，應主動賠償并及時報修。

12．班級常規(guī)

（1）課間：課間應做到文明休息；學生應當注意放松調(diào)整；不在教學區(qū)及走廊上喧嘩、起哄、追逐、玩球；學生不隨意亂扔廢紙、粉筆頭等雜物；不得隨地吐痰、倒水；不跳摸班牌、門框；不觸摸電器設備；不得爬、坐在欄桿上；不做任何危險動作。

（2）午間：12：20之后不隨意出校門，不進行打籃球、踢足球等劇烈運動； 12：30起，不隨意進出教室，保持教室安靜氛圍，不妨礙他人休息和自習。

班規(guī)細則范文第3篇

前不久,美國著名脫口秀主持人大為?雷特曼與女下屬曝出緋聞,美國社會對辦公室戀情或是公司老板與女下屬發(fā)生性關(guān)系展開了熱烈的討論。名嘴雷特曼即使面對自己的緋聞也出口不凡:“我與女下屬上床是雙方自愿,我又沒有違反辦公室的脫褲子規(guī)則?！?/p>

什么是美國辦公室的脫褲子規(guī)則?簡單說,一個公司的老板或是員工的主管、上級不能對其員工有任何性暗示的語言、動作,不能利用職權(quán)、影響或以利益來迫使和引誘員工與其發(fā)生性關(guān)系。這就是美國辦公室最基本的脫褲子規(guī)則。當老板的要管好自己的褲腰帶,褲子不能隨便脫,否則就會被視為性騷擾。問題是如果下屬自愿脫褲子,與上司或老板上床,那怎么算?原則上老板或上司如果愿吃這一口,褲子可以脫,但最后要看自愿脫褲子的下屬會不會趁機告老板性騷擾,不告就沒事,告了就掂量著辦吧。雷特曼緋聞爆發(fā)后之所以還嘴硬,就是因為女下屬沒告他,但東窗事發(fā)已使他的名譽嚴重受損。

預防工作場所的性騷擾是美國公司文化中管理最嚴的一項,當老板的一般不敢對公司內(nèi)可愛的異性雇員動歪腦筋,而且最怕手下的管理人員近水樓臺先得月,因為一旦有員工控告公司的管理人員性騷擾定罪,公司就得承擔法律責任,通常是支付大筆賠償金。

美國1964年的民權(quán)法案對性騷擾定義為性歧視,所以在辦公室內(nèi)脫褲子就不是小事了。而且性騷擾的定義非常廣泛,包括不受歡迎的示愛、要求性關(guān)照、與性有關(guān)的語言和行為等,而這些行為的后果導致員工被解雇、妨礙員工的工作或造成一種敵對的、不友善的工作環(huán)境,皆構(gòu)成對員工利益的侵犯。

男上司對女下屬或是女上司對男下屬的性騷擾比較好理解,而同性之間如果出現(xiàn)上述列舉之事也同樣可構(gòu)成性騷擾。美國法律規(guī)定,雇主要采取必要的措施防止公司內(nèi)性騷擾事件的發(fā)生,雇主必須明確告知雇員性騷擾是不被容忍的。在一些案例中,一個公司如果出現(xiàn)主管人員對員工的性騷擾事件,即使管理階層不知道此事,雇主仍需承擔責任。如果公司的員工之間出現(xiàn)性騷擾事件,公司老板在知情的情況下沒有采取措施,公司老板也要負責任。如果公司老板采取了及時和適當?shù)拇胧┳柚沽诉@種行為的繼續(xù)發(fā)生,公司老板一般不需負責任。

在工作場所可構(gòu)成性騷擾的案例很多,不一定要真到脫褲子才算性騷擾。例如一個公司的男經(jīng)理上班時隔三差五地在員工面前問一個他喜歡的女員工在家和老公床上的事,而且大加評論,法庭不僅裁決這名經(jīng)理構(gòu)成了性騷擾,而且雇主也要負法律責任。另一個案例是,一家公司的領(lǐng)班在公司公眾場合要求一名員工將臉對著自己的屁股,法庭認為這樣做構(gòu)成了一種敵意的工作環(huán)境,員工的精神受損,因此被判構(gòu)成性騷擾。在中國,講黃色笑話恐怕是一個公司聚餐時或是在辦公室中很流行的另類文化,但在美國不行。一家公司一名女性員工向法庭控告,在工作時他的上司經(jīng)常拿黃色笑話來她,言語中經(jīng)常帶有性暗示,同時對她的身體和著裝品頭論足,法庭最后確認已構(gòu)成性騷擾。

美國歷史上對性騷擾案賠償最高的案件之一是位于伊利諾伊州的三菱汽車工廠案,1998年三菱汽車公司位于美國的這家工廠同意為受到性騷擾的女工支付3400萬美元的賠償金。三菱汽車工廠被控允許對女性員工的非禮工作環(huán)境存在,這家工廠的管理人員可以肆無忌憚地拍打女工屁股、辱罵女工、口出穢言。這樣的行為在日本也許不算回事,但在美國卻構(gòu)成了性騷擾。不少女工為此辭去工作,女性員工中也有人因不滿管理人員的這種做法而得不到晉升。此案后,三菱美國汽車工廠立即強化對性騷擾的監(jiān)管并建立申訴制度,整個工廠實行對性騷擾的零容忍政策。

班規(guī)細則范文第4篇

    一、立法規(guī)范準婚姻關(guān)系的必要性

    在近幾年來，在城市人口中，不辦登記手續(xù)而同居的男女不斷增加，形成了很大的不婚“同居族”。文化越發(fā)達的地區(qū)，同居族越多。經(jīng)過一段時間的實踐，很多人認為這種形式很好，同居者關(guān)系處得好，就同居下去，處得不好，就離開完事，沒有爭執(zhí)，沒有糾紛，大家都接受。同樣，在老年人的婚姻關(guān)系中也有這樣的現(xiàn)象，很多老年人再婚時不是不愿意登記結(jié)婚，而是擔心再婚后過不好還得辦理離婚手續(xù)，過于麻煩，因此不辦結(jié)婚登記手續(xù)就在一起同居。

    這種現(xiàn)象越來越多，說明了社會文明的進步，同時也對婚姻的形式提出了新的要求。我們曾經(jīng)對此提出意見，建議立法關(guān)注這些社會現(xiàn)象，并且加以規(guī)制和規(guī)范，在婚姻立法中規(guī)定“準婚姻”的形式，將這種社會現(xiàn)象納入法律的軌道，防止在發(fā)生爭議的時候出現(xiàn)更大的問題，更好的保護人的權(quán)利和利益。在修訂《婚姻法》中，立法者沒有接受這個意見，沒有對準婚姻形式及其問題的解決作出規(guī)定。

    據(jù)說，之所有沒有確認這種準婚姻制度，主要的理由就是對于這種逃避《婚姻法》規(guī)范的行為，不能予以法律的承認，否則就會有更多的人會不登記而同居，使國家的婚姻家庭制度受到嚴重的沖擊；同時，對于以這種形式同居的男女之間的關(guān)系還沒有調(diào)查研究清楚，沒有準確的規(guī)范意見，因此不急于作出規(guī)定。

    我認為這些理由都不具有說服力。

    首先，男女同居形式，包括老年人的同居，不是對現(xiàn)行婚姻制度的沖擊，而是對現(xiàn)行的繁瑣、復雜的婚姻制度尤其是婚姻登記制度的一種改良行為，人們選擇認為更為適當?shù)姆绞?，解決男女之間結(jié)合關(guān)系的形式，使之更適合社會的需要和人的需要，更能夠體現(xiàn)現(xiàn)代社會男女關(guān)系的多樣化，滿足人們對婚姻生活的不同層次的需求。這種愿望和選擇是無可指責的。即便法律認為這種行為為違法，人們也還是甘愿冒違法之嫌，繼續(xù)著這樣的同居關(guān)系。這說明，任何社會現(xiàn)象只要不是反社會、反人民，具有存在的合理性，法律就沒有辦法取締它、消滅它。

    其次，事實上也正是這樣。即使立法對這種社會現(xiàn)象不予以規(guī)范和規(guī)制，這種現(xiàn)象也還是要繼續(xù)存在并發(fā)展的。在極“左”的時期，對于男女不登記而同居者，被稱為非法同居，嚴重的要依法制裁?？墒?，即使是這樣，也不能杜絕“非法同居”現(xiàn)象，尤其是在偏遠農(nóng)村，交通不便，人口貧窮，再加上官僚機構(gòu)的官僚主義，很多的人就是不登記而“結(jié)婚”，政府能夠把他們怎么樣呢？這也說明，一方面要對這種社會現(xiàn)象進行研究，研究它的合理性和現(xiàn)實性，根據(jù)實際情況，對其加以規(guī)范，將其納入法律的軌道。另一方面也應當對我們現(xiàn)行的婚姻制度進行檢討，是不是存在不盡合理的問題。

    再次，既然是不同的異性主體同居生活，就必然會發(fā)生各種各樣的社會關(guān)系，想不發(fā)生也不行。生育年齡的男女同居，就會發(fā)生生育問題，即使是嚴格執(zhí)行計劃生育政策、即使是現(xiàn)代社會的青年男女不愿意生育，但是仍然不可避免地會出現(xiàn)這個問題。既然有生育問題，就會出現(xiàn)非婚生子女問題，涉及到其地位問題、撫養(yǎng)問題、認領(lǐng)問題、準正問題以及親屬關(guān)系問題等都會出現(xiàn)。即使是男女雙方不生育，也還會發(fā)生財產(chǎn)問題、債務問題，等等。這些確實是真正的不可避免！這些問題，想不解決也不行。在有些法院，對于這樣的糾紛不予受理，理由就是沒有法律依據(jù)，埋怨當事人同居時不想法律問題，出了問題到來找法律來了，因此，推出門了事。這是不負責的態(tài)度。民事糾紛發(fā)生了，不管有沒有法律規(guī)定，都要解決，或者根據(jù)民事習慣，或者依據(jù)法理，妥善解決糾紛，防止矛盾激化。

    最后，法律對這種現(xiàn)象不加以規(guī)制，更大的問題是無法保護人的合法權(quán)益，尤其是不能保護弱者的權(quán)利不受侵害。在城市同居的青年中，發(fā)生糾紛，往往是弱者受到拋棄，或者子女的利益受到損害。就是那些同居的老年人，一旦發(fā)生糾紛，他們的社會地位更低，更容易出現(xiàn)問題，法律不規(guī)范、司法不解決，只能讓這些受到損害的弱者的權(quán)利和利益眼睜睜的受到損害。作為代表并保護最廣大的人民群眾利益的國家，面對這樣的問題，不應當視而不見，應當通過立法解決，以更好地保護人民的利益。

    二、調(diào)整準婚姻關(guān)系的一般規(guī)則

    有些國家例如法國、埃塞俄比亞等對準婚姻關(guān)系是通過立法予以確認的，并對調(diào)整準婚姻關(guān)系規(guī)定了一般規(guī)則。最值得借鑒的是《埃塞俄比亞民法典》。該法在“人法編”的第八章“非法同居”一章中，詳細地規(guī)定了從708條至721條共14個條文，涉及到了準婚姻的幾乎所有問題。涉及到的問題是：非法同居的定義，親屬的效果，財產(chǎn)制的形式，終止同居關(guān)系的權(quán)利，同居身份的證明等。這些規(guī)定，對我們規(guī)范準婚姻關(guān)系的立法提供了很好的參考，值得認真分析研究。

    對于法律調(diào)整準婚姻關(guān)系的一般規(guī)則，借鑒國外的立法經(jīng)驗和理論研究成果，我提出以下意見：

    （一）關(guān)于準婚姻關(guān)系概念的界定

    《埃塞俄比亞民法典》對非法同居關(guān)系的界定是：“非法同居是一名男子與一名婦女在未締結(jié)婚姻的情況下，像夫妻一樣共同生活的情勢創(chuàng)立的事實狀態(tài)?！痹摲ń酉聛斫忉專骸埃?）構(gòu)成非法同居的必要條件和充分條件是，有關(guān)男女的行為類似于已結(jié)婚者的行為。（2）他們不必向第三人聲明他們已結(jié)婚。（3）一男一女保持性關(guān)系，即使是反復進行的且眾所周知，這一單純的事實本身不足以在此等男女間非法同居。”

    先要確定對準婚姻關(guān)系的稱謂。按照《埃塞俄比亞民法典》的說法，是非法同居。我認為，非法同居的概念具有強烈的譴責性，使用這樣的稱謂有對準婚姻采取不支持、不贊成態(tài)度的嫌疑。因此，還是使用一個較為中性的概念，以“準婚姻關(guān)系”為好。

    認定準婚姻是一種事實狀態(tài)，是有道理的。因為準婚姻關(guān)系既不是結(jié)婚，又不是其他的法律關(guān)系，認定為事實狀態(tài)，表明了法律的態(tài)度。這類似于物權(quán)法對占有的認識，就是事實狀態(tài)。但是，就是說事實狀態(tài)還是覺得不夠準確，我認為將準婚姻關(guān)系界定為亞婚姻狀態(tài)較為合適。

    判斷準婚姻關(guān)系的標準，《埃塞俄比亞民法典》的做法極為妥當，這就是，未婚男女在未締結(jié)婚姻關(guān)系的情況下像夫妻一樣共同生活。

    （二）關(guān)于同居雙方當事人的權(quán)利義務

    《埃塞俄比亞民法典》對同居當事人權(quán)利義務的規(guī)定是：（1）同居者不產(chǎn)生姻親關(guān)系，（2）無生活保持權(quán)，（3）雙方當事人無繼承權(quán)。這些規(guī)定值得借鑒。

    我們對準婚姻關(guān)系當事人之間的權(quán)利義務可以確定以下內(nèi)容：第一，準婚姻關(guān)系當事人不發(fā)生配偶的親屬關(guān)系，無論同居多長時間，是否有子女，只要沒有登記結(jié)婚，就不能認為是配偶。第二，不產(chǎn)生姻親關(guān)系，不在男子與婦女的親屬間或婦女與男子的親屬間產(chǎn)生任何姻親關(guān)系，與姻親有關(guān)的婚姻障礙的法律規(guī)定都適用于準婚姻關(guān)系。第三，準婚姻關(guān)系當事人相互間不產(chǎn)生任何提供生活保持的義務。第四，在雙方當事人之間不產(chǎn)生繼承關(guān)系，不得相互繼承遺產(chǎn)。

    （三）子女的親子關(guān)系

    準婚姻關(guān)系當事人所生的子女，應當適用親屬法關(guān)于親子關(guān)系的一切規(guī)定，發(fā)生父母子女間的權(quán)利義務關(guān)系，法律不得對其子女有任何歧視行為。

    （四）準婚姻關(guān)系的解除

班規(guī)細則范文第5篇

關(guān)鍵詞：“三振”規(guī)則；版權(quán)；言論自由；利益衡平

一、“三振”規(guī)則概述

“三振規(guī)則”是法國于2009年10月的“三振法案”中提出來的，專為打擊網(wǎng)絡盜版而設，是指經(jīng)過對被舉報網(wǎng)絡用戶的侵權(quán)行為進行三次警告性通知后，若仍未見效，網(wǎng)絡服務的提供商（ISP）將斷開該用戶的網(wǎng)絡連接。該法案借用了三振出局的棒球規(guī)則，它的產(chǎn)生有其主要背景：一方面，當今世界各國在互聯(lián)網(wǎng)時代大背景下愈來愈重視網(wǎng)絡知識產(chǎn)權(quán)保護；另一方面，當時法國的網(wǎng)絡侵權(quán)盜版現(xiàn)象非常嚴重，網(wǎng)民普遍通過網(wǎng)絡非法下載音樂、電影等，致使相關(guān)產(chǎn)業(yè)利益損失嚴重。于是，政府不得不采取了斷網(wǎng)這一直接粗暴的方式試圖遏制網(wǎng)絡盜版大潮。

這一原則在打擊網(wǎng)絡盜版上取得的成效是明顯的。首先，它利用ISP直接將懲罰手段延伸至盜版行為目標受眾――網(wǎng)絡用戶，能夠及時制止侵權(quán)行為，打擊商業(yè)侵權(quán)盜版，有效保護版權(quán)人利益；其次，“三振規(guī)則”并非一步到位，它的兩次警示程序較為人性化，將警告與教育同時進行，實現(xiàn)了威懾和預防的雙重作用，更容易得到被監(jiān)控對象的理解和支持。但是，這一規(guī)則也存在不少質(zhì)疑之聲，技術(shù)層面上的問題較為明顯，但同時存在的對一些自由權(quán)利的限制亦不容忽視。

二、“三振出局”與言論自由保護的沖突

言論自由保護是一項重要人權(quán)，《世界人權(quán)宣言》對言論自由權(quán)的內(nèi)容予以了明確表述“人人有權(quán)享有主張和發(fā)表意見的自由；此項權(quán)利包括持有主張而不受干涉的自由，和通過任何媒介和不論國界尋求、接受和傳遞消息和思想的自由”。言論自由的媒介應該是多樣的，在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天，言論自由或稱為信息自由權(quán)更成為一項十分重要的權(quán)利，互聯(lián)網(wǎng)對于言論自由的實現(xiàn)提供了一個新的更加便捷的載體。言論自由除了指表達的自由，還包括了尋求、接受和傳播消息或思想的自由。言論自由不僅僅是一項權(quán)利，它對于促進各種信息、思想的傳播和促進文化的發(fā)展也發(fā)揮著重要的作用。

“三振出局”規(guī)則體現(xiàn)的是對網(wǎng)絡侵權(quán)盜版行為的嚴厲打擊與對版權(quán)人的版權(quán)保護。版權(quán)法中對于版權(quán)人的保護主要是通過賦予版權(quán)人相應的對于其作品的獨占性權(quán)利的方式實現(xiàn)，類似于“壟斷”性質(zhì)。雖然著作權(quán)法保護的是表達，而不保護思想，思想與表達二者更是存在許多的差異性，但是在言論自由權(quán)中對于思想與表達是視為密不可分，甚至是渾為一體的。言論自由權(quán)中所涉及到的消息、知識、數(shù)據(jù)、資料和觀念、意見等等，均是人們在享受網(wǎng)絡公共通訊服務中所獲得的，而這些往往是屬于著作權(quán)法中的“作品”，由著作權(quán)人對其享有獨占權(quán)利。于是，沖突便就此產(chǎn)生。三振規(guī)則對人們利用和獲取相關(guān)的網(wǎng)絡信息和資源的行為構(gòu)筑了嚴厲的障礙，也許已經(jīng)超出對言論自由進行必要限制的范圍。

三、版權(quán)保護與言論自由保護的協(xié)調(diào)

（一）奉行“法益優(yōu)先保護”原則

言論自由權(quán)與著作權(quán)人對其作品所享有的專屬版權(quán)是存在權(quán)利沖突的，二者涉及不同主體的法益。言論自由權(quán)在《世界人權(quán)宣言》中予以了明確規(guī)定，確立了其基本人權(quán)的地位。同時，它是我們每個公民所享有的基本權(quán)利，因為其被明確規(guī)定于《憲法》之中，由國家憲法予以保障。這決定了言論自由權(quán)是不可讓渡的出生即享有的基本權(quán)利。對于著作權(quán)，它是一項私權(quán)，由著作權(quán)人單獨享有。著作權(quán)客體是作品，它要求作者獨立完成并付出了創(chuàng)造性勞動，因此它并不是人人享有的權(quán)利，只有經(jīng)著作權(quán)人同意方可讓渡給他人。根據(jù)基本法理，最普遍、最基本、最有價值的法益應該得到優(yōu)先保護，因此相對于著作權(quán)，言論自由這一基本人權(quán)需要受到優(yōu)先保護。

（二）實行“利益衡平”原則

著作權(quán)法除了注重對著作權(quán)人利益的保障，還以鼓勵作品的創(chuàng)作傳播為己任。為此著作權(quán)法規(guī)定了著作權(quán)保護期限、合理使用、思想與表達二分法等制度。這實際上就是為實現(xiàn)著作權(quán)人利益與社會公共利益之間的平衡。利益平衡原則要求以社會公共利益為基準進行利益衡量，理性看待具體法律制度與社會公共利益的關(guān)系問題，在版權(quán)法中是要尋求創(chuàng)作者、傳播者和使用者三者之間關(guān)系的平衡。公共利益與個人利益的平衡。網(wǎng)絡盜版侵權(quán)行為著實違法，版權(quán)人利益也確實需要保護，但是要建立在不過分損害社會公共利益的基礎(chǔ)之上；同樣，言論自由確實需要保護，也需要必要的限制，但是不應采取過于嚴苛的方式，應適用比例原則，把握好那個“度”，實現(xiàn)利益平衡。（作者單位：蘭州大學法學院）

參考文獻：

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