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詩歌體裁范文第1篇

1. 概括這類詩歌常見的思想內容；

2. 歸納此類詩歌經常出現的意象；

3. 了解此類詩歌常見的考點。

教學過程：

一、概念闡釋：以描寫邊塞的軍旅征戰(zhàn)為題材的詩歌。代表詩人有王昌齡、高適、李頎、岑參等。

二、分析概括此類詩歌的思想內容

1. 塑造邊塞健兒的英雄形象，歌頌從軍報國和建功立業(yè)。如①李白的《塞下曲》：五月天山雪，無花只有寒。笛中聞折柳，春色未曾看。曉戰(zhàn)隨金鼓，宵眠抱玉鞍。愿將腰下劍，直為斬樓蘭。②王昌齡的《從軍行》（其四）：青海長云暗雪山，孤城遙望玉門關。黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭誓不還。③王翰的《涼州詞》：葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回。

2. 抒寫邊疆將士對家鄉(xiāng)的思念。如①王昌齡的《從軍行》：烽火城西百尺樓，黃昏獨坐海風秋。更吹羌笛關山月，無那金閨萬里愁。［無那：無奈，只無法消除思親之愁］②李益的《從軍北征》：天山雪后海風寒，橫笛遍吹《行路難》。磧里征人三十萬，一時回首月中看。［磧：沙漠］《夜上受降城聞笛》：回樂烽前沙似雪，受降城外月如霜。不知何處吹蘆管，一夜征人盡望鄉(xiāng)。［受降城、回樂烽均為地名］

3. 表達作者對戰(zhàn)爭深層思索，或寫戰(zhàn)爭對廣大人民和平生活的破壞，或寫對和平的向往，或寫對軍中某些現象（譬如苦樂不均、將帥無能）的不滿。如①常建的《塞下曲》：玉帛朝回望帝鄉(xiāng)，烏孫歸去不稱王。天涯靜處無征戰(zhàn)，兵氣銷為日月光。②陳陶的《隴西行》：誓掃匈奴不顧身，五千貂錦喪胡塵?？蓱z無定河邊骨，猶是春閨夢里人。③柳中庸的《征人怨》：歲歲金河復玉關，朝朝馬策與刀環(huán)。三春百雪歸青冢，萬里黃河繞黑山。［金河、青冢、黑山均是地名］④王昌齡的《出塞》：秦時明月漢時關，萬里人未還。但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山。

以上只是大致的歸納，還應具體情況具體分析。有時詩中呈現出的情感也是很復雜的。如王翰的《涼州詞》中既充滿慷慨之氣，又夾雜著一種悲涼。又如范仲淹的《漁家傲》：塞下秋來風景異，衡陽雁去無留意。四面邊聲連角起。千嶂里，長煙落日孤城閉。濁酒一杯家萬里，燕然未勒歸無計。羌管悠悠霜滿地。人不寐，將軍白發(fā)征夫淚。其中既有對家鄉(xiāng)深沉的思念，又隱含著將士戍邊報國的責任，二者交織，慷慨悲涼。

三、歸納此類詩歌經常出現的意象

標示邊疆、與戰(zhàn)爭有關的地點：關山、青海、玉門關、樓蘭、邊、燕然、沙場、大漠；

邊塞特有的事物：烽火、城樓、（細柳）營、琵琶、戍鼓、橫笛、羌笛、蘆管、蘆笛；

與戰(zhàn)爭有關的武器：角弓、鞍、馬、刀、號角；

與戰(zhàn)爭有關的人稱稱謂及歷史名人：將軍、都護、兵、軍、征人、李廣（龍城飛將）；

表達征人思鄉(xiāng)常用的意象：月、羌笛、蘆管、雁；

與戰(zhàn)爭有關的關鍵詞：征、戰(zhàn)。

四、與此類詩歌相關的考點闡釋

1. 形象

1）鑒賞詩中出現的景物（即畫面）的整體特征

例如讀王昌齡《從軍行》，詩的第一、二句描摹了一幅?搖 ?搖?搖?搖?搖?搖?搖的畫面。（開闊、悲壯、迷蒙、暗淡）

2）鑒賞詩中出現的人物形象

例如，讀李白《塞下曲》：五月天山雪，無花只有寒。笛中聞折柳，春色未曾看。曉戰(zhàn)隨金鼓，宵眠抱玉鞍。愿將腰下劍，直為斬樓蘭。試鑒賞詩中出現的人物形象。

參考模式：詩中塑造了（什么樣）的（誰）的形象?！笆裁礃拥摹睉赋鋈宋镌谑裁喘h(huán)境下干什么、想什么所表現的精神品質，“誰”應指出是哪一類人的形象（例如農民、工人、思婦、征人等），并應關注本詩詩眼（即最后兩句）。參考答案：本詩塑造了在惡劣的環(huán)境中不畏艱苦、英勇奮戰(zhàn)，

立業(yè)的邊疆將士的形象。（注：必須有對詩眼的闡釋）

3）鑒賞詩歌表現的情感內容

例如讀范仲淹的《漁家傲》：塞下秋來風景異，衡陽雁去無留意。四面邊聲連角起。千嶂里，長煙落日孤城閉。濁酒一杯家萬里，燕然未勒歸無計。羌管悠悠霜滿地。人不寐，將軍白發(fā)征夫淚?！皾峋埔槐胰f里，燕然未勒歸無計”表現了戍邊將士怎樣的思想感情。

2. 語言

1）鑒賞詩歌整體語言風格

例如讀陳羽《從軍行》：海畔風吹凍泥裂，梧桐葉落枝梢折。橫笛聞聲不見人，紅旗直上天山雪。這首絕句寫風雪行軍，十分壯美。試從語言角度，分析一下“壯美”的特點。

參考答案：首句用了一個“裂”字，次句用了一個“折”字，點染了嚴酷悲壯的背景：天山腳下寒風盡吹，湖邊凍泥紛紛裂開，梧桐樹上的葉子已經刮光，枝梢被狂風吹斷。尾句用了“直上”一詞，展現出一幅壯美行軍畫面：只見在天山白雪的映襯下一行紅旗正在向峰巔移動。這“直上”的動態(tài)描寫，更使畫面生機勃勃。高昂的士氣，一往無前的精神，盡在這“直上”二字中溢出。

2）考查煉字技巧

例如讀李益《夜上受降城聞笛》：回樂烽前沙似雪，受降城外月如霜。不知何處吹蘆管，一夜征人盡望鄉(xiāng)。［受降城為地名、回樂烽為烽火臺名］分析第四句中“盡”字的妙處所在?；卮鸫祟愵}一定要有固定的思路。即釋句、釋詞，析妙處，連主旨。

參考答案：不知哪里傳來凄涼幽怨的蘆笛聲，于是征人一整夜都朝故鄉(xiāng)的方向遙望。“盡”字既寫出了征人望鄉(xiāng)時間之長，又寫出了他們無一例外地都在望鄉(xiāng)，點出望鄉(xiāng)人之多。一個“盡”字，把征人思鄉(xiāng)的主旨表現得淋漓盡致。

3. 表達技巧

1）考查詩中景與情的關系

例如讀李益《夜上受降城聞笛》，分析前兩句景物描寫的作用。分析：開頭寫登城所見的月下景色。遠觀，回樂烽下，在月光的映照下，沙子像雪一樣潔白而帶有寒意。近觀，高城之外，天上地下滿是皎潔凄冷的月光，如秋霜那樣望而生寒。這些正是觸發(fā)征人思鄉(xiāng)的典型環(huán)境。從另一角度說，如雪之沙，如霜之月光，既形象寫出了景物的特征，又切合了征人思鄉(xiāng)凄涼、哀怨的心境，景與情緊密交融在一起。

2）考查塑造人物所運用技巧（從描寫角度可分正面描寫、側面烘托；從描寫內容可分肖像描寫、動作描寫、語言描寫、細節(jié)描寫；從用筆墨多少可分白描、工筆等）

例如讀盧綸《塞下曲》：林暗草驚風，將軍夜引弓。平明尋白羽，沒在石棱中。設題：請結合詩句對如何刻畫將軍這一形象略作分析。這首詩通過寫將軍夜獵這一典型情節(jié)，成功地刻畫了警覺、鎮(zhèn)定、勇武的將軍的形象。這首詩首句寫將軍夜獵場所是幽暗的山林，雜生茂密之草。見林深處風吹草動，以為是虎。這里運用了環(huán)境烘托。一“驚”字，渲染了一片緊張異常的氣氛，而且也暗示將軍是何等警惕。第二句寫將軍動作：彎弓猛射。“夜引弓”的“引”，讓人想象、體味將軍臨險是何等鎮(zhèn)定自若、從容不迫。后兩句寫天亮一看，箭竟射進一塊石頭中去了。結尾箭入石中，或許帶有一點夸張色彩，卻側面展現了將軍的神勇。

3）考查詩中運用的抒情技巧（一定要分清問得是作者的抒情方式還是詩中人物的抒情方式）

例如讀李白《塞下曲（五月天山雪）》，辨析詩中最后兩句的抒情手法。參考答案：直抒胸臆。

五、典型例題

例1 塞下曲

李白

五月天山雪，無花只有寒。笛中聞折柳，春色未曾看。

曉戰(zhàn)隨金鼓，宵眠抱玉鞍。愿將腰下劍，直為斬樓蘭。

（1）前兩句通過對嚴寒景物的描寫，反映了?搖?搖?搖?搖?搖，

采用了?搖?搖 ?搖?搖?搖描寫的方法。

（2）五、 六句選取了一天的生活進行具體描寫，表現了?搖 ?搖?搖?搖?搖?搖?搖，采用的是?搖?搖?搖 ?搖?搖描寫的方法。

(3) 七、八句采用什么抒情方式？抒發(fā)了將士們什么樣的思想感情？

分析：這三問中“反映了什么”、“表現了什么”、“抒發(fā)了什么”是針對內容的考查，應聯(lián)系詩歌主旨（即塑造英勇的將士形象）回答。關于“描法”的考查和對“抒情方式”的考查屬于對表達技巧的考查。問得比較明確，只要有相關的知識積累即可。

學生組織答案。

例2

使至塞上

王維

單車欲問邊，屬國過居延。征蓬出漢塞，歸雁入胡天。

大漠孤煙直，長河落日圓。蕭關逢侯騎，都護在燕然。

《紅樓夢》第四十八回里香菱說“‘大漠孤煙直，長河落日圓?！磥頍熑绾沃保咳兆匀皇菆A的。這‘直’字看似無理，‘圓’字似太俗。合上書一想，倒像是見了這景似的?！蹦阏J為香菱說得對不對？為什么？請結合全詩簡要賞析。

分析：本題是針對煉字技巧進行的考查?；卮鸬囊c應包含：①對全句意思的把握（即句子翻譯），②這個字突出了景什么樣的特征，③對畫面整體特征的闡述，④景與作者情感是如何交融的。［一般的煉字技巧的題都可參考這個思路］學生組織答案。

詩歌體裁范文第2篇

三星Smart PC Pro

三星Windows 8平板電腦登陸國內市場，根據官方信息，三星此次將其兩款平板電腦分別命名為“Smart PC”和“Smart PC Pro”。

這兩款設備都具有兩種形態(tài)，其一可以通過擴展接口連接鍵盤底座，變身為帶有鍵盤的筆記本電腦。其二可以通過單獨使用而成為輕薄的平板電腦。此兩款設備均支持多達10點觸摸，操作系統(tǒng)方面即將搭載革命性的Windows 8。

三星“Smart PC Pro”配備強勁的英特爾酷睿i5處理器，能處理特別嚴苛的專業(yè)和多媒體播放需求?！癝mart PC”配備新一代英特爾凌動處理器，成為每日高效工作的堅實保障。“Smart PC”和“Smart PC Pro”兩款平板均采用11.6英寸的顯示屏，而“Smart PC Pro”則采用1920x1080高分辨率，“Smart PC”的分辨率為1366x768。兩款設備在厚度方面也有所不同，“Smart PC Pro”為11.9毫米，而“Smart PC”則為9.9毫米。

“Smart PC Pro”有4GB的內存和128GB的存儲空間，“Smart PC”則有2GB的內存和64GB的存儲空間。兩款平板電腦都配有microHDMI接口和miniSD卡槽，鍵盤底座還有兩個附加的USB2.0接口。內置S Camera充分展現了集成在機身上的前置和后置攝像頭的性能，S Player則可以讓視頻能以任意格式進行無縫回放。

編輯點評 三星“Smart PC”和三星“Smart PC Pro”分別配有4GB的內存和128GB及2GB的內存和64GB的存儲空間，速度流暢。 “Smart PC”的電量足以支撐10個小時，“Smart PC Pro”的電池續(xù)航也達到了8小時。

蘋果新iPad

蘋果第三代平板電腦新iPad雖然在外觀上于iPad2沒有太大區(qū)別，但是硬件上其搭載有A5X雙核處理器，配備了4核心圖形處理芯片，1GB大容量內存，性能更是大幅超越了iPad2?，F在，這款蘋果新iPad 16G/WiFi港版在商家處報價為3100元，大家可多留意一下。

新iPad的Retina顯示屏擁有2048×1536分辨率，色彩飽和度比iPad2提升44%。硬件方面，A5X芯片讓顯示屏表現更帶勁，若不是有了強勁的新款A5X芯片，Retina顯示屏就不可能配備于全新 iPad。

除了為顯示屏上310萬像素中的每一個像素提供動力外，它所具備的四核圖形處理能力讓你用 iPad 執(zhí)行的每項操作都格外靈敏。從輕掃、滾動和雙指開合等簡單操作，到使用全新iPhoto編輯照片、在iMovie中應用濾鏡和轉場效果以及玩游戲等大型任務都無一例外。

編輯點評 新iPad作為蘋果今年推出的唯一一臺平板產品，其雖在外觀上沒做出什么改變，但是硬件上還是做了不少的升級，現商家3100元的報價，還是非常不錯的，有興趣的朋友可以選擇購買。

愛國者M801

愛國者M801外觀簡潔，屏幕采用8英寸多點觸摸屏，分辨率達到1280x768，187DPI。硬件上采用了ARM Cortex-A9單核處理器，擁有800MHz主頻，搭配512MB RAM，支持3G上網。所有接口均集中在機身左側，分別是MiniHDMI、USB接口、DC充電口、耳機接口。還帶有MIC的小孔。

USB接口同時是OTG轉接口，可直插U盤或移動硬盤，配備Mali-400獨立圖形加速器，可流暢運行大部分大型3D游戲，支持1080P全格式高清硬解碼視頻播放及HDMI高清輸出。

編輯點評 愛國者M801外形設計時尚大方，它采用8英寸電容觸控屏，支持5點觸控，分辨率比蘋果iPad還要高一些，顯示效果非常不錯。愛國者M801還比較注重游戲性能，能流暢的運行大部分的3D游戲，同時也支持1080P視頻播放，整機娛樂性能值得肯定。

華碩TF600T

華碩VivoTab RT TF600T擁有創(chuàng)記錄的525g超輕機身與8.3mm極致薄度，金屬拉絲背蓋，彰顯質感；配備Super IPS+屏幕，帶來178°超廣可視角度以及最高達到600流明的亮度；同時搭載nVIDIATegra3四核處理器，華碩VivoTab RT TF600T效能驚人：無論是運行大型3D游戲、觀看1080P高清視頻還是進行多任務處理，都能為用戶提供絕佳的使用體驗。

作為變形平板的定義者，華碩在VivoTab RT TF600T的鍵盤底座采用了創(chuàng)新隱藏式轉軸設計，完美實現一機雙用，是平板也是筆記本，搭載鍵盤底座，電池續(xù)航時間更高達16小時。

編輯點評 華碩VivoTab RT TF600T采用先進的NFC技術，用戶便可以通過碰觸的方式，輕松的在TF600T與其他支持此技術的設備之間實現交換信息、訪問內容與服務。

神舟飛天R10

永恒經典的黑色，不論在筆記本還是平板電腦，都是不變的潮流，神舟飛天R10的黑色噴漆低調卻不失時尚，色彩飽滿誘人，具有更優(yōu)良的理化性能，保證經久不失色，其表面高硬度越磨越鮮亮，常溫固化長期不變形。飛天R10采用10.1多點觸控16：10寬屏設計，1280x800高分辨率視覺體驗非常出色，可完整的運行1080P高清視頻，以便用于視頻錄制和視頻會議等功能。神舟飛天R10平板電腦可視角度超過175°，搭配電容式多點觸控屏幕操作更為舒適。內置的重力感應系統(tǒng)，使操作者更為舒適，畫面會根據方向來進行更改，進行轉換視角。

詩歌體裁范文第3篇

人才市場建設任重道遠——人才市場運行體制改革若干問題諏榷

黨的十六大指出要健全現代市場體系，在更大程度上發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，健全統(tǒng)一、開放、競爭、有序的現代市場體系。發(fā)展產權、土地、勞動力和技術等市場。創(chuàng)造各類市場主體平等使用生產要素的環(huán)境。整頓和規(guī)范市場經濟秩序，健全現代市場經濟的社會信用體系，打破行業(yè)壟斷和地區(qū)封鎖，促進產品和生產要素在全國市場自由流動。我國的人才市場建設工作于1983年起步，至今已經有20年的發(fā)展歷程。目前，社會普遍認為我國的人才市場體系已經基本形成；人才市場在人才資源配置中逐漸發(fā)揮基礎性作用；人才市場的發(fā)展為人才成長提供了良好的機遇和環(huán)境，促進了尊重知識、尊重人才的社會風尚的形成；人才市場在社會主義市場體系中的作用日益突出，與其他要素市場的聯(lián)系日趨緊密；政府對人才市場的宏觀管理逐步加強與規(guī)范。以上五大成就有目共睹，毋庸置疑。但是，筆者認為，我國的人才市場的發(fā)展還處于初級階段，人才市場的發(fā)展在很大程度上還依賴于其他市場經濟形態(tài)，人才招聘洽談會、人才信息與供給等主要中介業(yè)務本質上是會展業(yè)和傳媒業(yè)的運營形式，并不具備人才市場的特征。人才市場明顯帶有模仿其他要素市場的痕跡，而不是與其他要素市場融會貫通，距離建立機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求尚有較大差距，人才市場建設仍然任重道遠。

一、問題分析

隨著經濟全球化和加入世界貿易組織，國際化的激烈人才競爭將在人才個體、人才群體和國家戰(zhàn)略層面上全面展開，人才市場也面臨國際化的挑戰(zhàn)。國外人才中介機構和獵頭公司正在進入中國市場參與競爭，國外媒體把中國的人才市場比喻為“尚未開采的金礦”，隨著鼓勵設立中外合營人才中介機構的規(guī)定出臺與實施，還會有大量洋中介搶灘。我們現有的人才中介機構數量不少，目前已近3400家，但大都規(guī)模不大，質量不高，競爭力不強。客觀地分析我國人才市場現狀，筆者認為有五大問題制約著人才市場的進一步發(fā)展。

第一，市場經濟規(guī)律在人才市場中尚未充分發(fā)揮作用。突出表現在供需主體沒有真正到位，特別是中高級人才的流動與配置還受身份、戶籍、部門與區(qū)域的限制，單位自主用人、個人自主擇業(yè)的市場機制有待進一步強化和完善；市場價值規(guī)律在人才配置中沒有真正發(fā)揮作用，人才價格偏離價值過遠，低能高薪和高能低薪的怪影還籠罩在眾多領域、行業(yè)和單位，市場機制對分配機制的調節(jié)作用還十分有限；人才中介服務的收費方式不是建立在市場經濟規(guī)律的基礎之上，帶有濃厚的計劃經濟色彩，沒有實現向供大于求一方取費的市場調節(jié)機制，大部分中介服務收費不區(qū)分供需雙方的不同情況。目前我國的人才市場基礎比較薄弱，市場機制不健全，人才供求機制、社會保障機制、人才價格機制以及符合市場規(guī)律的人才流動機制仍然是制約市場發(fā)展的瓶頸。

第二，人才市場體系建設的發(fā)展不平衡。現代人才市場體系至少應由社會化的人才公共服務體系、市場化的人才中介經營體系和法制化的人才市場管理體系構成。由于我國人才市場是在政府的直接推動下建立與發(fā)展起來的，最初是在社會化的人事人才服務體系中引入市場機制，逐步衍生出一小部分市場經營性的中介服務業(yè)務，但后者的發(fā)展還十分弱小，以北京市為例，政府部門建立的人才服務機構市場經營性收入僅占總收入的7左右，其市場競爭力明顯不足，對政府委托的公共服務性業(yè)務依賴過強，從而導致了公共服務體系相對較強，中介經營體系一直較弱。同時，人才市場的法制化建設相對滯后，立法層次和效力不高，人才流動爭議、人才安全、從業(yè)人員資質、中介服務方法的創(chuàng)造性發(fā)明保護等具體管理規(guī)章還不完善，現行的人才市場管理法規(guī)和管理模式需要與國際通行規(guī)則接軌。此外，人才市場體系建設發(fā)展的不平衡與片面追求有形人才市場和人才服務機構的均衡分布有一定聯(lián)系。由于經濟發(fā)展和產業(yè)結構的分布是不均勻的，因此人才數量和結構分布也不可能均勻，從而必然導致人才市場分布的不均勻，這是不以人們意志為轉移的。言外之意，在一些根本不可能形成市場競爭氛圍的地區(qū)和領域可以不建有形人才市場，重點構建社會化的人才服務體系，從而于局部的不均衡求得全局的均衡。一哄而上建市場往往會破壞三大體系的均衡發(fā)展。

第三，人才市場中介服務整體水平不高。從業(yè)人員素質低、服務產品品位低、自我發(fā)展能力低、中介科技含量低導致了人才中介機構的粗放式服務，真正的高層次人才服務受到現實條件的嚴重制約，人才高端市場沒有真正開發(fā)，人才開發(fā)服務與人員就業(yè)服務混淆在一起，在一般層次上運轉。目前，我國的人才中介服務在市場理念、產業(yè)化水平、信息化水平、經營規(guī)模、服務標準化等方面都存在差距，從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和社會適應能力急待提高。伴隨國外人才服務機構的進入，會帶來一批具有較強經濟實力，較高服務手段和先進技術，規(guī)模龐大，機制靈活，人員整體素質較高，懂得國際通行服務規(guī)則和標準的競 爭對手，我們的中介機構將受到嚴重的沖擊。短期內我們可以運用過度期的保護政策緩解壓力，但入世的沖擊與挑戰(zhàn)使我們必然要經歷一場新的革命，客觀上迫使國內人才市場改變粗放型的服務方式，走上專業(yè)化、規(guī)范化、產業(yè)化、國際化的道路。

第四，功能定位不適應更大范圍、更廣領域和更高層次上的國際競爭。WTO規(guī)則的建立是以市場經濟為基礎的，在其135個成員國中120多個是實行市場經濟的國家，有近10個是迅速向市場經濟轉變、基本建立了市場經濟的國家，只有個別的是市場經濟成分較少，但現在已經開始進行市場導向經濟改革的國家。WTO的所有基本原則及協(xié)定、協(xié)議都是以市場經濟和市場導向為前提的。因此，加入WTO之后，意味著我們人才中介服務的功能定位必須與之相適應。我國的人才中介服務業(yè)是靠政府推動起步的，到目前為止，還遺留著濃重的計劃經濟色彩，統(tǒng)一的市場體系還沒有形成，人才服務機構存在部門分割、地方保護和業(yè)務壟斷等問題，政府和行業(yè)部門所屬的人才服務機構依然存在政事不分、體制不順、機制不活和市場化程度不高的問題，一些人才機構還在向政府要職能、要政策，沒有向市場要機遇、要發(fā)展空間的自覺性。

第五，人才市場建設的戰(zhàn)略思考和理論引導不足。雖然我國的人才市場經歷了20年的實踐與探索，但從戰(zhàn)略上講，目前我們還沒有形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃，對人才市場的現狀、未來和對策缺乏系統(tǒng)的研究，特別是在發(fā)展方向上還沒有形成統(tǒng)一的思想認識。從理論上講，我們對人才市場的內涵、外延和本質特征還缺乏深入的研究，某種程度上混淆了人才市場與人才市場體系、公共服務與中介經營、行政事業(yè)性收費與市場經營性收益、人才產業(yè)與人才事業(yè)的區(qū)別。筆者認為，人才市場只是人才市場體系的組成部分，人才中介機構只是人才市場的組成部分，決不能以人才中介機構的建設取代人才市場的建設，也不能以人才市場建設取代人才市場體系的建設；人才公共服務體系與人才中介經營體系雖然都在人才市場機制的作用下發(fā)揮各自職能，但在人才資源配置中的根本目的截然不同，前者以社會效益為目的，后者以經濟效益為目的，二者是同一體系內的不同范疇；由于人才公共服務和人才中介經營的功能、目的不同，收費和收益的性質和使用也產生了本質的區(qū)別，公共服務的收費和使用體現政府的政策性投入和導向，公共服務市場化不等于商業(yè)化，其收費和使用也不可能等同于收益，再投入的范圍局限在人才公益事業(yè)并且應由政府決定，中介組織不得從中獲利；人才事業(yè)是政府經濟和社會發(fā)展事業(yè)的重要組成部分，人才產業(yè)是人才市場的重要組成部分，后者從屬于前者，人才事業(yè)具有明顯的計劃性、目的性和寬泛性，可以防止市場的局限性和盲目性，促進人才產業(yè)的發(fā)展僅是人才事業(yè)的目的之一。

入世后，非歧視性原則打破了一些不公平的壁壘，一些中介服務機構和服務領域從某些不公平限制中解放出來，市場準入條件進一步寬松，人才市場發(fā)展空間擴大。外資和海外中介機構的介入，使人才服務競爭加劇，人才服務中介機構普遍增強了緊迫感，促進了人才服務中介機構改革和完善自我。隨著我國經濟與國際接軌，產業(yè)結構的調整，高新技術的開發(fā)，現代企業(yè)制度的建立，外資企業(yè)人才本土化和本國企業(yè)引進外國專家等等，必然導致人才重新盤點與整合，人才策劃、以及人才的招聘、培訓、測評、國際交流必然大幅度增加，智力技術的交流也必將更加廣泛，包括原來相對沉默的國有企業(yè)事業(yè)單位，也開始面向市場，引入市場機制解決人才問題，人才服務的內涵和外延都在擴大，為加快人才市場建設提供了機遇。中國的人才市場以入世為標志將進入一個新的發(fā)展時期，是走向成熟的階段，是與國際人才市場融合的階段。入世以后中國人才市場與國際人才市場接軌是“雙向”的，在規(guī)則上我們要適應國外人才市場，在環(huán)境上國外人才市場也要適應我們，從本質上講，入世對我們更加有利。一方面，入世倒逼我們對人才市場的運行機制和管理體制進行改革，加快了公平競爭、規(guī)范有序的市場環(huán)境的形成；另一方面，人才服務進入國際市場，與國際高手同臺對抗，可以直接吸納國際先進理念、管理經驗和服務技術，大大縮短了國內人才市場的發(fā)展歷程。再者，面對中國人才市場龐大的供給能力、需求能力和發(fā)展?jié)摿Γ瑢H資本的吸引力是顯而易見的。只要我們適時解決目前存在的問題，就可以加快我國人才市場的發(fā)展并增強發(fā)展后勁。

二、對策思考

按照十六大關于“完善政府的經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的職能，減少和規(guī)范行政審批?！钡囊螅P者認為，當前人才市場建設需要認真思考以下幾個重點問題：

第一，研究制定人才市場建設發(fā)展戰(zhàn)略性規(guī)劃。當務之急是解決指導思想和統(tǒng)一認識問題，組織專家學者，建立專家隊伍，在總結20年發(fā)展歷史的基礎上，認識新情況，研究新問題，總結新經驗，對實踐加以歸納、概括，上升為理論，使之成為改革創(chuàng)新的先導。當前需要填補人才市場建設的理論空白，給我國人才市場及各項服務業(yè)務下一個相對準確的定義，科學制定指導性發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向，實現人才市場從政府推動向自我發(fā)展與完善的轉變。人才市場建設的理論研究應當有計劃地開展，必須以理論創(chuàng)新為基礎，按照十六大的精神，用發(fā)展的方法解決前進中的問題。在人才市場建設與發(fā)展的進程中，必須明確政府不可替代的戰(zhàn)略地位，由于市場天然存在的局限性和盲目性，人才市場本身完成不了建立三大體系的總體規(guī)劃，實現不了均衡發(fā)展，必須由政府規(guī)劃和引導。

第二，推進政府建立的人才服務機構改革，創(chuàng)造公平的市場競爭環(huán)境。黨的十六大指出：推進壟斷行業(yè)改革，積極引進競爭機制。通過市場和政策引導，發(fā)展具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團。人才服務機構是我國有形人才市場的主要組成部分，是人才市場發(fā)展狀況的重要標志。目前我國人才市場中政府建立的人才服務機構占絕大部分（北京占53），而這些機構大部分屬于政事不分，事企不分，社會公益服務與市場經營業(yè)務不分，有意或無意地依托政府委托的社會公益職能，在人才市場中參與競爭，導致了事實上的不平等競爭。我們應當在實現政事分開的基礎上，進一步理順職能，把公益性的人才服務機構與經營性的人才中介機構明確劃分開來，人才服務機構作為事業(yè)性質的服務部門，引入市場機制運行，接受政府委托，承擔包括人事檔案管理、人事公證、人才信用體系建設以及人事人才工作中可以社會化的具體事務性、公益性人事人才服務業(yè)務，同時也對所有人才中介機構提供相同的服務，構成人才市場的一個基本平臺；人才中介機構作為企業(yè)性質的經營機構，開展公平競爭，與其他要素市場融會貫通，向產業(yè)化方向發(fā)展。當前應當研究的主要問題是人才服務機構如何轉制，理清可以投入市場經營的業(yè)務，分離不能經營的業(yè)務，構建符合中國特點的人才社會化服務體系和市場化經營體系，并且研究兩個體系的有機銜接。為此，我們首先要討論中介機構平等競爭的問題。平等競爭對于中介機構而言，不能再追求行政級別和行政職能，更不能借行政職能形成壟斷，使部門利益固化。中介機構統(tǒng)一采取市場化的運作方式，同樣納稅，同樣的收費許可，盡管經營范圍可以不同，但在相同的領域內應當有平等的機制、規(guī)則。競爭的機遇必須是自己創(chuàng)造的，不能是他人賦予的，也不能是向政府索要或借助外力產生的。規(guī)則平等要求在競爭領域使用同一規(guī)則，責、權、利的規(guī)范應當一致，凡屬不一致的規(guī)范和內容不應進入競爭領域，必要時可以納入公共服務領域。許可和限制是規(guī)則的重要組成部分，首先應當統(tǒng)一。環(huán)境的平等要求剔除可能對競爭領域產生影響的不平等環(huán)境因素，我們要討論的重點是競爭過程的平等，而不是競爭的結果，要創(chuàng)造平等的前提條件，剔除競爭開始后的不平等因素，所有的競爭從一開始都需要尋找（或制定）平衡點，沒有平等就沒有競爭，作為管理者在競爭過程中首先要迫使競爭的參與者站在同一起跑線上。在同一領域的競爭必須有相同的前提條件。中介機構的競爭必須受到政府的約束，所有中介服務沒有無前提的自由。政府對中介機構的支持與約束要明確實質和內容，哪些支持可以轉化為市場優(yōu)勢，哪些支持不能進入市場，需要認真分析。特殊許可的業(yè)務只能是社會化服務，可以引入市場機制，也可以在市場和政府之間構筑橋梁，從本質上講可以社會化，但決不能商品化。就檔案管理而言，在國家對檔案管理沒有新的辦法前，盡管一些企業(yè)可以管理人事檔案，但也是經過政府授權的，決不是企業(yè)可以自己經營的行為，人事檔案只能在經授權的單位之間進行轉遞，與政府職能有著緊密的聯(lián)系，而不屬于中介經營的范疇，更不能作為經營手段，形成人事檔案管理與人才中介服務之間的互動關系。我們強調的“分”不是分家，而是分類。要逐步形成一個市場體系，兩類運行機制——經營競爭類和公益服務類；一個側重經濟效益，一個側重社會效益，形成人才市場兩輪驅動的良性循環(huán)。如果說檔案管理和其他市場化服務業(yè)務配套發(fā)展有利于互相支持和促進，那么這種促進作用應當對所有中介機構都起作用。反過來說市場經營業(yè)務決不能行政化。

第三，創(chuàng)造推動市場主體到位的新機制。目前，我國的人事制度改革始終在積極推進的過程中，盡管人事制度改革不屬于人才市場體系建設討論的范疇，但屬于人才市場建設的環(huán)境問題。我們按照十六大提出的“四個尊重”推進干部人事制度改革，進一步完善用人機制和人才流動機制，消除制約人才流動和人才市場發(fā)展的政策性、體制，把機關、企業(yè)、事業(yè)單位人員的進出口與市場緊密銜接起來，不斷擴大市場招聘選拔的范圍，可以起到互相促進的作用。

詩歌體裁范文第4篇

XX，是原XX縣第一油棉廠的一名下崗職工。經過十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，先后建起幾家商店，成了一名個體老板。在家庭的熏陶和感染下，在她幼小的心靈就埋下一個善良的種子。XX說。在下崗后的幾年里，她深深地體會到了雪中送炭的溫暖，并促使我更堅定信心，盡己所能去幫助那些需要幫助的人.1999年七月六日全縣第一次動員無償獻血,她帶著僅有的兩名員工走向獻血點,獻完血連贈品也不要,她說:滴水能形成江河,希望我們的每一滴血融匯成一個博大的愛心,來拯救更多的生命....

20XX年的冬天，店里進來一位聾啞老人，要買一床被子。從編織袋里倒出一堆沾滿泥土和灰塵的毛票，一看就是從街上乞討的錢。XX頓生憐憫，她和員工把錢一張一張地數好，塞回聾啞老人手里，轉身抱過一床價值60多元的被子包好后遞給聾啞老人。聾啞老人豎起大拇指，兩手相合不停地作揖感謝。 XX汶川地震牽動著無數同胞的心，一方有難、八方支援.她迅速行動起來慷慨解囊，第一次向災區(qū)捐款1000元，又在XX縣倡導的“我為災區(qū)捐套房我為災民安個家”的活動中捐款10000元。在XX縣舉辦的一次大型抗震救災義演義賣活動中，XX做為一名義工到現場進行募捐。19-21在全國哀悼日，她和義工在無棣最繁華的新世紀、人民廣場、步行街為災區(qū)同胞募捐三天，在步行街她懷抱捐款箱和志愿者挨家商鋪進行募捐，每收到一份捐款，她都要真誠地說一聲“謝謝”?！皯摰摹彼麄兊幕卮鹱屗秊橹袆?，一句平凡的話讓她感觸到不平凡的意義。雖然付出了太多的汗水，她卻收獲了更多的欣慰。XX市中心血站來XX縣為災區(qū)采血，她也趕到人民廣場，看著鮮紅的血液流到采血袋中，她感覺離災區(qū)同胞更近了，血濃于水，無棣和災區(qū)同胞彼此的心已經緊緊地連在一起…… 20XX年6月在縣慈善總會的支持和幫助下，XX倡導成立了XX縣慈善義工組.成為全XX市第一支慈善義工隊伍。從此，在無棣的大街小巷，活躍著一支戴紅標志帽，穿紅馬甲的慈善義工隊伍。她帶領慈善義工隊伍穿行在無棣的城鄉(xiāng)，櫛風沐雨，播撒著愛的火種。

慈善義工的成立為更多的愛心人士搭建了一個服務社會的平臺，使他們有組織地奉獻自己的愛心。在這個用愛搭建的舞臺上，用他們的雙手、用他們的技能、用他們的汗水，服務他人，充實自己.在活動中義工隊伍不斷壯大，他們來自社會的各個階層，更好的反饋信息，把愛輻射到每個角落，他們活動的內容敬老、助殘、助學、環(huán)保法律、醫(yī)療援助等等，通過組織義工活動倡導奉獻、友愛、互助、進步的社會主義新風尚。關注社會弱勢群體、提高市民的文明素質、為改善凈化社會風氣樹立了良好的榜樣。

她帶領義工足跡踏遍全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一處敬老院。他們紅色的馬甲就像一束無私的愛的光芒，溫暖著老人的心。他們自費給老人們帶去洗衣粉、牙膏、牙刷、洗頭膏、毛巾等生活用品。到了敬老院就像回到自己的家里，為老人們洗頭理發(fā)、查體、打掃衛(wèi)生、剪指甲、陪他們聊天拉呱，看到老人們那一張張燦爛的笑臉他們感到莫大的欣慰。09年元旦，寒風凜冽，她帶領這義工隊伍冒著嚴寒，帶著溫暖的濃濃的愛意，走進XX縣水灣鎮(zhèn)敬老院與老人們一起過新年。我們帶去了水果、面粉、大米。還親自為老人們穿上我們自費給他們買的羊絨馬甲，有兩位老人過生日，他們還特意訂做了生日蛋糕，和老人一起吹蠟燭唱生日歌，老人吃著香甜的蛋糕，流下激動的淚水。老人們高興得把他們的拿手好戲也拿了出來，有的唱京劇，有的拉二胡，其樂融融，倉桑的臉上露出幸福的笑容，像一朵朵絢麗的晚霞。

她看到升入中學的小學生他們的小學課外書籍被閑置或作為廢品賣掉感到非?？上?在向雷鋒同志學習紀念日期間，她號召開展了“心連心手牽手情系貧困學生”的活動。向中學生募捐他們的小學課外書籍，把募捐到的5000多冊課外書，捐送到聾啞學校和鄉(xiāng)村小學，讓更多的貧困孩子免費看到更多的課外書籍她正把這次捐書活動在全縣推廣，讓更多的中學生參與到為貧困小學生捐贈課外書籍的活動中來。讓愛心在彼此間傳遞。她帶領慈善義工和其他縣市的志愿者聯(lián)合活動傳遞愛心.在每一個傳統(tǒng)公益日，走向街頭宣傳雷鋒精神，宣傳消費者權益，宣傳環(huán)保意識.....

詩歌體裁范文第5篇

根據財政部頒布的《準則--投資》及其指南，股權投資差額是指采用權益法核算長期股權投資時，投資成本與享有被投資單位所有者權益份額的差額，用公式表示：股權投資差額＝投資成本-投資對被投資企業(yè)所有者權益×投資持股比例。股權投資差額的產生有以下三種情況：

第一，從證券市場購入某一上市公司的股票，購買價格高于或低于按持股比例的應享有被投資單位所有者權益的差額。

第二，投資企業(yè)直接投資于某非上市公司，投出資產的價值高于或低于按持股比例計算的應享有被投資單位所有者權益的差額。

第三，在會計政策不變的情況下，原采用成本法核算的長期股權投資，由于增資改按權益法核算時，由于被投資單位歷年累積盈虧等所產生的，長期股權投資的賬面價值與應享有被投資單位所有者權益份額的差額。

會計準則規(guī)定，股權投資差額按一定的期限平均攤銷，分期計入損益。對于股權投資差額的攤銷期限，合同規(guī)定了投資期限的，按投資期限攤銷；沒有規(guī)定投資期限的，投資成本超過應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額，一般按不超過10年(含10年)的期限攤銷，投資成本低于應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額，一般按不低于10年(含10年)的期限攤銷，同時攤銷金額計入當期投資收益。

財政部印發(fā)的《合并會計報表暫行規(guī)定》中規(guī)定，母公司對于子公司權益性資本投資項目的數額與子公司所有者權益中母公司所持有的份額相抵銷時發(fā)生的合并價差，在合并資產負債表中以"合并價差"項目在長期投資項目中單獨反映。

從性質上說，合并價差的范圍要比股權投資差額大。按照《合并會計報表暫行規(guī)定》，對于長期投資中內部債券投資與應付債券抵消時發(fā)生的差額，也應當作為合并價差。但從層面上說，股權投資差額的范圍要比合并價差大，因為在不納入合并的情況下的那些股權投資差額是不能稱為合并價差。這就是它們兩者之間的關系。

二、購前利潤的會計處理

財政部財會字［1998］66號文《解答》中明確了股權購買的確認標準，即：(1)購買協(xié)議已獲股東大會通過，并已獲相關政府部門批準；(2)購買公司和被購買企業(yè)已辦理必要的財產交接手續(xù)；(3)購買公司已支付購買價款的大部分(一般應超過50%)；(4)購買公司實際上已經控制被購買企業(yè)的財務和經營政策，并從其活動中獲得利益或承擔風險等。顯然，由此界定的股權購買日必定遲于收購資產評估基準日。有關文件還規(guī)定，收購企業(yè)對收購日前被收購企業(yè)的利潤不能并計自身利潤。但是，對被收購企業(yè)從資產評估基準日至購買日形成的老股東不再享有的損益(以下簡稱購前損益)，收購企業(yè)如何進行會計處理?

對此，實務界有不同認識。有的認為，這是收購企業(yè)從收購業(yè)務中獲取的額外收入，應單獨結算，收到這部分利潤，作營業(yè)外收入；也有的認為，這是被收購企業(yè)對收購企業(yè)的一種捐贈，應列為資本公積；更多的同志認為應作股權投資差額。我們傾向第三種觀點。

按照《股份有限公司會計制度》規(guī)定，公司取得長期股權投資時，按其在被投資單位所有者權益中所占份額，借記投資成本，按實際支付的價款與其在被投資單位所有者權益中所占份額的差額，借記或貸記股權投資差額，按實際支付的價款，貸記銀行存款。這里所謂公司取得長期股權投資時，按財政部財會字［1998］66號文《問題解答》要求，就是實現股權收購之日。因此，購前損益也就應當作一種所有者權益，從而構成股權投資差額的一個部分。

需要進一步探討的問題有二：一是收購日往往不在月底或月初，月度中間又不產生報表，如何準確確定購前利潤。從簡計議，同時也便于實施，建議按就近原則以月初或月末確定收購日，從而便于確定購前利潤。二是這部分利潤形成收購企業(yè)的股權投資差額，根據現行會計制度規(guī)定，借方差額一般按不超過10年的期限攤銷，貸方差額一般按不低于10年的期限攤銷。這里的10年，收購當年可否不論月份，均作一年處理，抑或是從收購日之月起分10年攤銷?顯然前者操作簡便，但后者更符合實際情況，也更嚴密。當然，如果收購之后不到10年又將此長期股權投資轉讓出去，則應按實際持有期限攤銷。

三、審計被收購的制度基準

上市公司欲對某企業(yè)進行收購，按照現行證券法規(guī)的規(guī)定，需聘請具有從事證券業(yè)務資格的會計師事務所進行審計。這就引申出兩個：

一是審計的會計制度基準問題。被收購企業(yè)如果不是股份有限公司，審計的會計制度基準是該企業(yè)原執(zhí)行的會計制度，還是要按照收購企業(yè)的要求改為《股份有限公司會計制度》。我們認為，審計的會計制度基準是與委托審計不同目的相配套的，在被收購企業(yè)審計中應按照收購企業(yè)執(zhí)行的會計制度確定其財務狀況和凈資產，以便于收購企業(yè)進行相關的決策。

二是調賬問題。根據財政部有關文件規(guī)定，公司購買其他企業(yè)的全部股權時，被購買企業(yè)保留法人資格的，被購買企業(yè)應當按照評估確認的價值調賬，被購買企業(yè)喪失法人資格的，公司應按被購買企業(yè)評估確認后的價值入賬。公司購買其他企業(yè)的部分股權時，被購買企業(yè)的賬面價值應保持不變。

四、以無形資產對外投資的會計處理

公司用自創(chuàng)的賬面未記錄的專有技術等無形資產對外投資，除了一般要經過資產評估、合資幾方同意確認外，其作價比例還要符合企業(yè)登記法規(guī)制度的規(guī)定。對此，根據會計學的一般原理，以經過資產評估、合資幾方同意確認的價值，借記長期股權投資，貸記資本公積。

在實務工作中，還有一種較為常見的現象，即用賬面已有無形資產使用權去投資，如上市公司將專有技術使用權有償轉讓給另一公司使用。實際上，這可以理解為專有技術等使用范圍的擴大，是原公司專有技術價值的降低，對此，按照穩(wěn)健原則，會計處理是：借記長期股權投資，貸記無形資產，即沖減原賬面無形資產賬面價值；之后，按沖減后的無形資產--專有技術賬面價值攤銷。假如投資價值大于攤余的無形資產的賬面價值，其差額則列入資本公積。

五、所得稅的有關問題

2000年1月11日，國務院頒發(fā)了國發(fā)［2000］2號文件《關于糾正地方自行制定稅收先征后返政策的通知》，通知要求各地區(qū)自行制定的稅收先征后返政策，從2000年1月1日起一律停止執(zhí)行。

2000年10月13日，財政部印發(fā)了財稅［2000］99號文件《關于進一步認真貫徹國務院〈關于糾正地方制定稅收先征后返政策的通知〉的通知》。通知規(guī)定，對各地采取的對上市公司所得稅優(yōu)惠政策在一定期限內予以保留，即對地方實行的對上市公司企業(yè)所得稅先按33%的法定稅率征收再返還18%(實征15%)的優(yōu)惠政策，允許保留到2001年12月31日。從2001年1月1日起，除和行政法規(guī)另有規(guī)定者外，企業(yè)所得稅一律按法定稅率征收。這就是說，上市公司所得稅先征后返的政策允許執(zhí)行到2001年底為止。

財政部在財會［2000］3號文《股份有限公司稅收返還等有關會計處理規(guī)定》中指出，按照國家規(guī)定實行所得稅先征后返的公司，應當在實際收到返還的所得稅時，沖減當期的所得稅費用，借記"銀行存款"等科目，貸記"所得稅"科目。換言之，在實行先征后返的公司中，返還的所得稅應按照現金收付制確認。實務工作中經常遇到的另一問題，就是退補以前年度所得稅的會計處理問題，根據前述文件精神，似應計入退補當年的所得稅科目較為妥當。

六、住房周轉金的處理

財政部財企［2000］295號文《關于企業(yè)住房制度改革中有關財務處理問題的通知》規(guī)定，取消住房周轉金管理制度后，企業(yè)現有住房周轉金余額調整2000年度報表期初未分配利潤處理。由此造成期初未分配利潤負數，年終經過注冊會計師和會計師事務所鑒證后，報經主管財政機關批準，依次以公益金、盈余公積金、資本公積金以及以后年度實現的凈利潤彌補。這一規(guī)定要求從2000年9月起執(zhí)行。

2001年1月7日，財政部又印發(fā)了財會［2001］5號文《企業(yè)住房制度改革中有關會計處理問題的規(guī)定》，要求企業(yè)從2001年開始，取消"住房周轉金"科目，其余額全部調整2001年年初未分配利潤，并按規(guī)定沖銷有關所有者權益項目。上市公司尚需經股東大會審議批準。企業(yè)應在對外提供的2000年度財務會計報告中，將住房制度改革的有關會計處理作為資產負債表日后事項的非調整事項，在會計報表附注中予以說明。

由此可見，財政部前后兩個文件對住房周轉金結轉凈資產的執(zhí)行時間要求是不一致的。我們認為，上市公司在2000年度決算中如已按財政部財企［2000］295號文的要求作了相應調整的，則從其處理，也無需在報表附注中作為資產負債表日后事項的非調整事項說明；上市公司在2000年度決算中尚未按財政部財企［2000］295號的要求處理，則可以改按財政部財會［2001］5號文規(guī)定執(zhí)行，即在2000年度報表中住房周轉金暫不結轉，而是在會計報表附注中作為期后事項予以說明。

七、房地產行業(yè)的收入確認

按照《企業(yè)會計準則-收入》的有關規(guī)定，銷售商品的收入，只有在符合以下全部條件的情況下才能予以確認：(1)企業(yè)已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方；(2)企業(yè)既沒有保留通常與所有權相聯(lián)系的繼續(xù)管理權，也沒有對已售出商品實施控制；(3)與交易相關的利益能夠流入企業(yè)；(4)相關的收入和成本能夠可靠地計量。

實務工作中，有人認為，在收到預售房款或簽定正式銷售合同后便可確認收入實現。我們認為，這種情況因不符合上述收入確認標準第一條的規(guī)定，不能確認，否則有提前確認收入之嫌。另外，還有的認為，只有產權過戶后方能確認收入實現。對此，我們認為，產權過戶涉及多個政府部門，產權過戶僅具形式意義的收入實現，與真實情況也有出入，否則，有推遲確認收入之虞。為了正確、真實界定房地產企業(yè)收入實現，我們認為，房地產收入實現標準應具備以下四項具體條件：(1)工程已經竣工并驗收合格；(2)具有經購買方認可的結算通知書；(3)履行了銷售合同規(guī)定的義務，且價款已經取得或確信可以取得；(4)成本能夠可靠地計量。

八、軟件企業(yè)收入的實現確認

由于軟件不具有實物形態(tài)，不可觸摸，不為人眼所識別，其銷售收入實現的確認要比一般制造業(yè)、商業(yè)等行業(yè)困難些。根據《企業(yè)會計準則--收入》對收入實現確認標準的規(guī)定精神，我們認為，軟件銷售實現應同時具備以下四個具體條件：(1)該項軟件已轉讓給購買方，并由購買方出具該項軟件的驗收憑證；(2)銷售合同的有關條款(如安裝、測試)已經執(zhí)行，注冊會計師采取函證方式獲得購買方的銷售實現的認可；(3)已經收到貨款或取得收取貨款的憑據；(4)相關成本能可靠地計量。

與此相關的是軟件與開發(fā)費用的處理，實務中有二種：一是作為當期費用支出；二是轉作長期待攤費用，待軟件開發(fā)成功并實現銷售分期攤入。在后者處理中，如若該項軟件開發(fā)失敗則一次計入損失。鑒于軟件開發(fā)的技術密度和商業(yè)風險，按照穩(wěn)健的會計原則，我們認為，軟件的研究開發(fā)費用應計入當期費用為妥。

九、允許轉增股本的資本公積項目

將資本公積轉為實收股本是公司增加資本的主要途徑之一。雖然將資本公積轉為股本是公司所有者權益項目之間的增減變動，但由于其涉及公司實收股本的增加，所以必須具備增加實收股本的條件，并辦理必要的手續(xù)。對于資本公積，雖然它和實收股本同屬于所有者權益，但是資本公積有多種特定來源，有些資本公積項目可用于轉增實收股本，而另一些資本公積項目不能用于轉增實收股本。

記入"資本公積"總賬所屬以下明細賬的資本公積項目(準備類），是不能用于轉增資本的，如"接受捐贈資產準備"、"資產評估增值準備"、"股權投資準備"、"被投資單位評估增值準備"、"被投資單位股權投資準備"等。這些項目屬于所有者權益中的準備項目，是未實現的資本公積，因此不能用于轉增資本。

記入"資本公積"總賬所屬的"股本溢價"、"其他資本公積轉入"、"外幣資本折合差額"、"被投資單位外幣資本差額"和"住房公積金轉入"等明細賬的資本公積項目，是所有者權益中的已實現的資本公積，可按規(guī)定程序審批后轉增資本。其中"其他資本公積轉入"項目，是指企業(yè)從前述各資本公積準備明細科目轉入的已實現的各項準備的金額。

對于國家扶持基金，它不在《股份有限公司制度》及其補充規(guī)定所列的范圍之內，但卻是實務工作中確實存在著的，可否轉增股本?從上說，將國家扶持基金轉增股本合情合理，但從現行政策看，并無明確的規(guī)定。原國家國有資產管理局國資法規(guī)發(fā)［1993］68號文件《國有資產產權界定和產權糾紛處理暫行辦法》規(guī)定："集體改組為股份制企業(yè)時，改組前稅前還貸形成的資產家稅收應收未收的稅款部分和各種減免稅形成的資產中列為'國家扶持基金'等投資性的減免稅部分界定為國家股，其他減免稅部分界定為企業(yè)資本公積金"。據此，對集體企業(yè)的國家扶持基金，可分為投資性的減免稅部分和其他減免稅部分來分別作出處理，前者不可轉增股本，后者可以轉增股本。而對于其他企業(yè)，我們認為，國家扶持基金雖然是已實現的資本公積，但稅務部門減免稅時，堅持企業(yè)將此列入資本公積下的"國家扶持基金"，在政策法規(guī)沒有明確其可否轉增股本之前，將其作為一項特殊的所有者權益項目看待，暫時不轉增股本較妥。如要辦理轉增，也應取得主管財政稅務或國有資產經營管理部門的有關批件。

十、資產減值準備的有關

按照現行證券、會計法規(guī)規(guī)定，上市公司在中期或年度報告中均應按照會計制度的規(guī)定，提取壞賬準備、短期投資跌價準備、存貨跌價準備，以及長期投資減值準備。對此，企業(yè)自身要本著審慎經營、有效防范化解資產損失風險的原則，建立健全有關資產減值準備的內部控制制度，經公司董事會審議通過后正式實施。公司經理應按董事會的要求提交計提資產減值準備的書面報告。公司經理書面報告應詳細說明提取減值準備的依據、、比例和數據，對公司財務狀況和經營成果的等。董事會應就公司經理報告中的各項逐項表決通過后實施，同時對計提資產減值準備是否符合公司實際情況作出評價。

已提取減值準備的資產確需核銷時，公司經理應向董事會提交擬核銷資產減值準備的書面報告。公司經理書面報告經董事會逐項表決通過后實施。公司經理書面報告至少包括下列內容：(1)核銷數額和相應的書面證據；(2)形成的過程及原則；(3)追蹤催討和改進措施；(4)對公司財務狀況和經營成果的影響；(5)涉及的有關責任人員處理意見；(6)董事會認為必要的其他書面材料。公司應在定期報告中披露各項資產減值準備的計提方法、比例和提取金額。如已提準備的資產在減值準備提取后，其價值又有較大變動，且對公司財務狀況及經營業(yè)績有重大影響，公司應及時作出公告。

十一、利潤分配政策披露的特殊規(guī)定