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試用期勞動(dòng)合同范文第1篇

勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)合同中試用期制度的理解和適用

一、關(guān)于試用期的期限規(guī)定

在用工過(guò)程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動(dòng)者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點(diǎn)，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限;有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問(wèn)題作了更詳細(xì)的規(guī)定：

(一)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體

試用期勞動(dòng)合同范文第2篇

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

試用期勞動(dòng)合同范文第3篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；約定條款；試用期

中圖分類號(hào)：D923.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）20-0060-02

試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限[1]。盡管屬于勞動(dòng)合同的約定條款，由于其強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)防范功能，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同都會(huì)選擇約定試用期。我國(guó)早在1994年的《勞動(dòng)法》中就確立了試用期制度，但實(shí)踐中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象頻發(fā)，因此，2007年《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施9年來(lái)，試用期制度的理解與適用方面已經(jīng)累積一些困惑，亟待解決。本文擬從實(shí)務(wù)角度展開(kāi)探討，以期有所裨益。

一、試用期與見(jiàn)習(xí)期的競(jìng)合

試用期與見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域極易混淆的兩項(xiàng)法律制度。實(shí)踐中，某些用人單位為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，在一份勞動(dòng)合同中同時(shí)約定試用期與見(jiàn)習(xí)期，這種做法是否合法呢？

見(jiàn)習(xí)期始建于20世紀(jì)80年代，是與我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的，針對(duì)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行工作“分配”的一種用工考核制度。1981年10月4日國(guó)家教委、計(jì)委、勞動(dòng)人事部聯(lián)合《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，第26條明確規(guī)定，畢業(yè)生分配到崗后，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，時(shí)間為一年，見(jiàn)習(xí)期滿后，由所在單位予以考核，合格者轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，仍不合格者，降低工資待遇。1996年1月9日人事部頒發(fā)《國(guó)家不包分配大專以上畢業(yè)生擇業(yè)暫行辦法》，開(kāi)啟了高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，實(shí)行“不包分配，供需見(jiàn)面，雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)政策。就業(yè)分配制度的取消，使得與之配套的見(jiàn)習(xí)期制度失去了正當(dāng)性基礎(chǔ)。早在2005年浙江省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳就做出明確規(guī)定，企業(yè)招用高校畢業(yè)生，可以依據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》約定試用期，不得適用見(jiàn)習(xí)期。時(shí)至2009年5月18日，《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》被教育部 、國(guó)家發(fā)展改革委、人力資源社會(huì)保障部正式宣告廢止。如果說(shuō)行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位還殘存著見(jiàn)習(xí)期的些許痕跡，那么在勞動(dòng)法領(lǐng)域見(jiàn)習(xí)期制度徹底地退出了人們的視野，代之以與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的試用期制度。

因而在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者既約定試用期條款，又約定見(jiàn)習(xí)期條款，此時(shí)見(jiàn)習(xí)期條款屬于無(wú)效條款，僅適用試用期條款。值得關(guān)注的是，我國(guó)2006年開(kāi)始實(shí)施的高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度與上文的見(jiàn)習(xí)期具有本質(zhì)的區(qū)別，就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的雙方主體之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，是政府針對(duì)未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供的就業(yè)援助措施。

二、試用期次數(shù)的限制

由于試用期內(nèi)的用工成本較低，有些用人單位以試用期為借口，對(duì)同一勞動(dòng)者反復(fù)進(jìn)行試用，因而《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币话闱闆r下，通過(guò)試用期內(nèi)的考察，用人單位可以全面了解勞動(dòng)者的品性，掌握勞動(dòng)者的專業(yè)技能水平，判斷出勞動(dòng)者是否符合該工作崗位的錄用條件，試用一次即可。

19條2款的本意在于限制用人單位重復(fù)試用的不當(dāng)行為，在實(shí)踐中卻面臨著不斷的詰問(wèn)。其一，同一用人單位同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后，間隔一段時(shí)間再次建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否可以再次約定試用期？嚴(yán)格按照法條理解，這種情況是禁止的。但是從試用期的立法本意出發(fā)，當(dāng)勞動(dòng)者重返用人單位時(shí)，其身體狀況、業(yè)務(wù)素養(yǎng)可能已經(jīng)發(fā)生很大變化，與續(xù)簽勞動(dòng)合同不同，此時(shí)用人單位再次約定試用期具有合理性。其二，同一用人單位同一勞動(dòng)者在工作崗位發(fā)生變化時(shí)，是否可以再次約定試用期？依據(jù)法條回答，結(jié)論是否定的。事實(shí)上，不同的崗位具有不同的職責(zé)要求，勝任市場(chǎng)營(yíng)銷的員工不見(jiàn)得勝任行政管理，尤其是當(dāng)勞動(dòng)者由一般崗位調(diào)整至重要崗位時(shí)，需要對(duì)其進(jìn)行再次的考驗(yàn)。其三，同一用人單位同一勞動(dòng)者約定了試用期，是否允許其延長(zhǎng)試用期？法條對(duì)此未置可否。有觀點(diǎn)認(rèn)為，即便是勞資雙方自愿在法定最長(zhǎng)期限內(nèi)延長(zhǎng)試用期，仍然屬于違法行為。勞動(dòng)合同不同于一般合同，不能簡(jiǎn)單地以“意思自治”為出發(fā)點(diǎn)，隨意地延長(zhǎng)試用期，應(yīng)當(dāng)考慮社會(huì)法的特殊性 [2] 。不可否認(rèn)，實(shí)踐中的確存在用人單位惡意延長(zhǎng)試用期的情形。但是我們也不能回避試用期約定條款的本質(zhì)屬性，在不違背法律的前提下，勞資雙方協(xié)商一致可以約定試用期，也可以對(duì)試用期的期限予以延長(zhǎng)。試用期延長(zhǎng)意味著勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生變更，不屬于重復(fù)試用。此舉可以給予勞資雙方進(jìn)一步考察的機(jī)會(huì)，避免勞動(dòng)合同的輕易解除。綜上所述，本文認(rèn)為，19條2款的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單機(jī)械，沒(méi)有考慮到勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性，建議修改為，在同一段勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、試用期工資的確定

工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者與試用期滿的轉(zhuǎn)正員工相比，在勞動(dòng)熟練程度、專業(yè)技能水平等方面存在差異，其提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量也存在差異，因而試用期工資可以與期滿工資有所不同。但是，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的“零工資試用”現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！鄙鲜鰞?nèi)容的出臺(tái)對(duì)于規(guī)范試用期工資起到了重要的作用。

然而，20條卻存在用詞不嚴(yán)密的缺陷，如果將該條中的本單位相同崗位最低檔工資稱之為A，將勞動(dòng)合同約定工資稱之為B，將用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)稱之為C，那么20條可以表述為，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于A或者B的80%，同時(shí)不低于C。根據(jù)80%修飾中心詞的不同選擇，20條可以得出兩種理解：第一種理解，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于A，或者不得低于B的80%，并不得低于C；第二種理解，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于A的80%，或者不得低于B的80%，并不得低于C。僅就條款而言，這兩種理解都可以成立。為了避免產(chǎn)生歧義，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條予以明確：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》選擇了有利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的解釋，卻并未在根本上解決試用期勞動(dòng)者工資保護(hù)問(wèn)題。因?yàn)橛萌藛挝辉诒ＷC不低于C的情況下，會(huì)在A的80%與B的80%之中選擇更低者來(lái)確定試用期勞動(dòng)者的工資，以降低人工成本，達(dá)到規(guī)避法律的目的，而這在客觀上會(huì)引起法律適用的混亂。筆者認(rèn)為，法律應(yīng)當(dāng)確立A的80%與B的80%之間優(yōu)先順位，而不是由用人單位任意選擇。有學(xué)者提出，“在勞動(dòng)合同有工資約定的情況下，依照約定，適用不得低于約定工資的80%，在勞動(dòng)合同沒(méi)有工資約定的情況下，再適用用人單位同崗工資的80%。”[3]筆者同意這一觀點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》社會(huì)法的屬性決定了其在不與強(qiáng)制性規(guī)范相沖突的情形下，要充分尊重當(dāng)事人之間的意思自治，因而，在勞資雙方對(duì)工資有約定的情況下，試用期工資不得低于約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在勞資雙方對(duì)工資沒(méi)有約定的情況下，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、試用期社保的繳納

社會(huì)保險(xiǎn)是確保公民在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)后從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度[4]。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。試用期中勞資雙方關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，有些用人單位為了簡(jiǎn)化手續(xù)，更為了減少支出，與勞動(dòng)者約定，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，待試用期滿一并補(bǔ)足。那么，試用期內(nèi)用人單位是否必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用呢？

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！笨梢?jiàn)，試用期并非疏離于勞動(dòng)合同期限，而是勞動(dòng)合同期限的組成部分，試用期內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位不可推卸的義務(wù)與責(zé)任，對(duì)試用期中的勞動(dòng)者也不例外。如果用人單位沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，將對(duì)用人單位及其責(zé)任人員處以罰款；同時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而一旦在試用期內(nèi)出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)適用的法定情形，如工傷，用人單位將要按照社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。因而，即使是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者自愿放棄社保權(quán)益，也不具有法律效力，用人單位必須依法為其辦理社保手續(xù)繳納費(fèi)用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 林嘉.勞動(dòng)法和社會(huì)保障法[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2014.

[2] 閆平平.對(duì)勞動(dòng)合同試用期若干問(wèn)題的簡(jiǎn)思[J].法制與社會(huì)，2012，（9）：243.

試用期勞動(dòng)合同范文第4篇

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

試用期勞動(dòng)合同范文第5篇

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。