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導師帶徒發(fā)言稿范文第1篇

關(guān)鍵詞：新課標；教師；職后培訓；探究

中圖分類號：G645　文獻標志碼：A　文章編號：1009―4156(2011)05―054―03

教師培訓工作是課程改革的重要內(nèi)容，只有使教師充分理解新理念，準確把握各科課程標準，才能為課改的順利實施奠定牢固基礎(chǔ)。新課程改革為基礎(chǔ)教育帶來了新的理念、新的文化和新的行動方式，對教師職后培訓在培訓目標和價值取向上提出了新要求。但目前教師職后培訓無論在培訓模式，還是在培訓效果上都未能適應新課標下基礎(chǔ)教育改革的要求。教師職后培訓是教師教育的重要組成部分，是教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑。本文從教師職后培訓與發(fā)展的現(xiàn)狀及策略等方面，探究新課標下教師職后培訓要求和教師職后培訓模式的優(yōu)化。

一、教師職后培訓的現(xiàn)狀

教師職后培訓是加強學校師資隊伍建設(shè)，提升學校師資綜合能力和整體素質(zhì)的重要手段。新課標實施以來，各級教育行政部門和學校高度重視教師的職后培訓工作，在政策和經(jīng)費上給予支持和傾斜，但教師職后培訓后駕馭新課程教學的實踐能力卻難以提升，效果不明顯。

1.　教師職后培訓缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。教師職后培訓是一項長期的任務，是學校提高教師順應新課程教學，促進教師綜合施教能力的必由之路。目前，教師職后培訓主要還是以行政部門為主導，培訓只對上級負責，培訓計劃由上級部門說了算，主觀隨意性較大，缺乏對新形勢下教師職后培訓的深入研究，加上相關(guān)的教師職后培訓政策和制度不健全、不配套，培訓的有效性總體較差。另外，行政主導下的教師職后培訓熱衷于搞形象、面子工程，忽視了培訓的漸進性和持續(xù)性，沒有形成一套科學的、系統(tǒng)的教師職后培訓規(guī)劃，使教師職后培訓往往處于“斷層”狀態(tài)。

2.　教師職后培訓形式單一，手段滯后。新課程實施以來，各地大多采取的教師培訓模式仍然是專家講座、專題培訓和導師指導等，這一傳統(tǒng)的職后培訓模式一般采用人海戰(zhàn)術(shù)、滿堂灌、整體推進的教學方法，追求的是整齊劃一，忽視了教師的個體特征和需求，無法吸引和調(diào)動教師學習的積極性和主動性。其特點一是專家本位。從專家出發(fā)，站在專家的位置上考慮問題，很少考慮教師身處的條件和實際環(huán)境，是典型的專家本位模式。二是話語霸權(quán)。決定職后培訓內(nèi)容，很少聽取一線教師的意見和呼聲。教師職后培訓往往脫離實際，不符合目前教學改革的發(fā)展趨勢。

3.　教師職后培訓目標定位不明，需求脫節(jié)。教師的職后培訓應與教師的實際工作緊密聯(lián)系。目前的教師職后培訓仍沿襲傳統(tǒng)的教材梳理、教學重點難點的解讀、中高考釋疑等目標定位，注重的是教師所任學科方面的發(fā)展和提高，且培訓課程的設(shè)置大多依據(jù)進修學校自身資源的能力水平，所開設(shè)的課程與中小學的教育教學實踐存在一定差距，且存在著重理論輕實際、不能有效地促進職后教師全面發(fā)展、重視知識傳授輕能力培養(yǎng)、不能滿足教師特別是青年骨干教師專業(yè)化發(fā)展的需求。這一定位往往以固定的教材、固定的課程和固定的方式進行，學校和教師對培訓的內(nèi)容沒有自主選擇權(quán)，是一種膚淺的“眼前”培訓。新課程實施后，教師不應是簡單的“知識搬運工”和“傳道授業(yè)解惑者”，職后培訓應有針對性，給教師發(fā)言權(quán)。

4.　教師職后培訓與職前教育相對隔離，銜接不通。負責職能教育的師范院校不能及時獲取教師上崗后信息的反饋，沒有形成專業(yè)教育的優(yōu)勢，大多數(shù)師范院校仍舊用“學科專業(yè)”來代替“教師專業(yè)”，能夠體現(xiàn)師范性的課程依舊是教育學、心理學、教材教法這三門傳統(tǒng)課程，內(nèi)容陳舊、狹窄和空洞，不注重教學技能和教學方法，實踐性較少，學員根本就沒有轉(zhuǎn)化成自己的教育觀點和教育技巧。所以他們接受的教育科學知識往往學過就忘，完全與中小學教學實際脫節(jié)；而負責職后培訓的教師進修學校又擺脫不了職前教育的辦學模式，致使培訓內(nèi)容重復或缺乏連續(xù)性，教學方式陳舊，教師職后培訓的課程內(nèi)容不能滿足他們的實際需要，職后教育的模式基本上還是傳統(tǒng)的“教師講”和“學生聽”，其作用只是滿足了教師的晉級和職稱評定等個人利益的需要，教師職后教育的目的性與提高和改進自身專業(yè)素質(zhì)的聯(lián)系不密切，未能真正服務于學校的實際需要。

5.　教師職后培訓設(shè)置不合理，渠道不暢。一方面，從培訓方法、培訓內(nèi)容、培訓形式上看，“老師講，學員聽，考試測”、“理論多，實踐少，效果差”、“灌輸多，注入多，啟發(fā)少”仍占較大比例，缺乏“案例分析，情景模擬互動，教學啟發(fā)”的科學培訓設(shè)置。另一方面，從培訓渠道、主體看，除行政部門定期舉辦的大規(guī)模自上而下的教師培訓外，還存在著名目繁多的各類培訓機構(gòu)，這些培訓機構(gòu)主要為應試教育服務，滿足一些學校、一些教師急功近利的需求。這些培訓活動很難帶來教師未來發(fā)展真正需要的，能開闊眼界、更新觀念的“營養(yǎng)成分”。另外，基教、人事、教研、電教、繼教、政教等部門都在進行教師職后培訓，由于缺乏對培訓活動的有效整合，這些培訓活動看似各有所指，但其實質(zhì)大多是低水平的重復培訓。還有很多培訓內(nèi)容即使與教師發(fā)展關(guān)系不大，但由于與教師的切身利益相關(guān)，教師也必須參與其中。

6.　教師職后培訓體系缺乏，運轉(zhuǎn)受限。教師進修學校的培訓能力有限，僅靠教研員或校本研修來高質(zhì)量完成教師職后培訓顯得有點力不從心。在教師職后培訓體系上，我們要打破目前部門之間、城鄉(xiāng)之間、校校之間的獨立性、封閉性，建立一個高效透明的教師培訓體系。長期以來，由于教師職后培訓工作缺乏系統(tǒng)整合和總體規(guī)劃，部門之間普遍存在重復培訓現(xiàn)象。另外，區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、校校之間由于沒有建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的培訓體系，加上互相之間存在競爭關(guān)系，始終難以共享優(yōu)質(zhì)培訓資源，導致資源浪費現(xiàn)象嚴重。

二、新課標下教師職后培訓的應對策略

新課程高度關(guān)注“以人為本”的理念，強調(diào)培養(yǎng)學生積極、主動的學習態(tài)度，要求學生學會學習，學會做人，形成正確的價值觀念。新課程的實施是一個開放、民主、科學的探索過程，要靠廣大教師去實踐、去探索。因此，要做好新課標下教師的職后培訓，必須轉(zhuǎn)變理念，不斷調(diào)整教師職后培訓要求和優(yōu)化教師職后培訓模式。

1.　新課程改革對教師職后培訓的要求。

(1)課程的綜合性。新課程改革不僅開設(shè)了與分科課程相對應的綜合課程，適當增加了探究性課程、研究性課程、綜合社會實踐性課程，還加強了學科之間的綜合性。就不同學科而言，提倡和追求學科之間的相互滲透，把社會、個體與自然三者進行有機結(jié)合。新課程通過這種綜合化取向，加強了學科

的統(tǒng)整性，確立了人文教育與科學教育的均衡發(fā)展，需要教師能夠在更加寬泛的視野上進行教學，并進行課程內(nèi)容的整體規(guī)劃，從而提高學生綜合素養(yǎng)。

(2)課程的層次性。新課程按照培養(yǎng)目標和學生的身心發(fā)展規(guī)律，適應社會發(fā)展和不同地區(qū)、不同學校的實際，合理安排課程，發(fā)揮課程整體教育功能，既有統(tǒng)一的基本要求又有較大的靈活性。在新課程改革中，各學科分層次、分類別設(shè)計了多樣的、可供不同發(fā)展?jié)撃艿膶W生選擇的、靈活多樣的選修課程，改變了以往課程的單一性和局限性，滿足了不同層次學生發(fā)展的需要。課程的層次多樣性要求教師必須有能力勝任不同內(nèi)容的課程，根據(jù)學生的個性發(fā)展，積極拓展課程資源，從而開發(fā)出具有本校特色的校本課程。

(3)課程的開放性。新課程改革了原有的封閉的僵死的課程內(nèi)容，在課程內(nèi)容上要求揭示當代社會進步與科技發(fā)展，要反映各學科的發(fā)展趨勢，增強課程內(nèi)容與時展的聯(lián)系。現(xiàn)代化科學技術(shù)內(nèi)容的增加，政治思想教育內(nèi)容的充實，人文科學知識的增加，藝術(shù)體育等審美課程的開設(shè)，使課程更加貼近現(xiàn)實生活，緊貼時代的脈搏，對自己的角色進行重新認識和定位，不斷地充實新知識和新技能，適應現(xiàn)代教育的發(fā)展。

(4)課程的實用性。新課程改革了過去過于重視學科課程的學科體系問題，在課程設(shè)置上更加注重發(fā)展學生的實踐能力，具有很強的實用性，增加了社會實用性內(nèi)容，比如，外語學科課程增加了聽力課程；選修課程適當增加任意選修課程、微型課程、短期課程；社區(qū)服務課程的增設(shè)，地方性與校本課程的設(shè)置；等等。課程的實用性特點為師生構(gòu)建了開放的教育環(huán)境，讓學生有了將所學知識在實踐中加以綜合應用、親身參與體驗的機會。這對教師在教學實踐活動中培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力提出了更高的要求。

(5)課程的實踐性。新課程適當?shù)卦黾恿司C合社會實踐課程，更加注重了技能性課程和實驗、試驗以及訓練動手能力的課程。地方性課程、校本課程中教育資源的開發(fā)，社區(qū)服務性課程社會實踐調(diào)查研究活動內(nèi)容的設(shè)置，探究型課程、研究型課程、區(qū)域性專題的研究都體現(xiàn)了對課程實踐性特點的關(guān)注。

2.　新課程改革對教師職后培訓模式優(yōu)化的要求。

(1)案例研究培訓模式。這種模式以課堂實踐中某一教育教學事例為基點，采用討論交流、專家評析等互動形式。一是由教研員精心選擇有代表性的若干案例，呈現(xiàn)給教師培訓班學員，通過分組討論，統(tǒng)一意見上臺交流，經(jīng)指導教師點評后，學員形成統(tǒng)一的認識，這為學員今后的教育教學工作提供幫助。二是通過講述書寫案例的格式，讓各學員明確書寫教育教學案例的要求。三是要求學員根據(jù)在教育教學中發(fā)現(xiàn)的問題，確定案例的主題，在指導教師的指導下完成案例的撰寫。

(2)課題研究培訓模式。這種模式以課題研究為中心，激發(fā)學員學習教育理論和掌握教育科研方法的積極性，提高他們教育理論素養(yǎng)和教學實踐能力。一是教育理論學習。組織學員集中學習有關(guān)教育科研的理論知識，包括研究課題確定、課題設(shè)計、課題實施、課題開題和結(jié)題報告等。二是撰寫開題報告。指導教師組織學員從當前教育教學實踐中尋找研究的課題，要求課題的切入口不要太大，并有研究的價值。經(jīng)過相互交流，學員制定好課題的開題報告。三是組織學員與指導教師定期交流研討，及時總結(jié)經(jīng)驗，并培訓學員進行推廣，以此指導他們的教學實踐，提高他們課堂教學的質(zhì)量。

(3)遠程教育培訓模式。這種模式是充分利用網(wǎng)絡的功能，發(fā)揮遠程教育的作用。學員與指導教師利用博客，將各自的學習心得體會、觀點，通過網(wǎng)上交流，從而產(chǎn)生智慧的火花。組織網(wǎng)上研討活動，以開放、互動、共享、共進的活力，有效地促進了教師的專業(yè)成長。首先，在研修博客網(wǎng)上申請教師研修博客群組，然后讓所有學員加入。其次，要求學員將每次學習后的感想、體會以及專題研討的內(nèi)容通過網(wǎng)絡博客平臺實現(xiàn)交流互動。這種培訓模式解決了教師參與教研時間與空間上的不足，做到人人參與、人人發(fā)表意見。更重要的是，有利于引發(fā)大家對教研內(nèi)容的深入思考，真正起到研討、反思、互助的作用。

(4)專題教育培訓模式。這種模式是把理論知識學習、專題講座、學術(shù)研討、課堂實踐、撰寫單元計劃等有機地結(jié)合起來，提高培訓學員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。一是理論知識學習。邀請有關(guān)教育學、心理學專家對學員進行教育學和心理學理論知識的輔導。二是專題講座。三是專題性研討活動。教研員選取具有一定學術(shù)價值的問題作為研討的主題，要求學員寫好發(fā)言稿，集中研討交流，專家點評，營造和諧的學術(shù)研究氛圍。四是課堂教學展示。這種培訓模式改變了以往培訓混日子的念頭，不全身心投入是不可能完成培訓任務的。

(5)導師指導培訓模式。這種模式是以導師帶徒的形式，采用“一帶二”的方法，以加速青年教師的成長。一是確定指導教師。二是確定師徒對象。盡可能將與指導教師學校距離近的學員組成師徒結(jié)對對象，這樣便于課堂教學實踐的指導。三是簽訂師徒帶教關(guān)系，明確相互的職責并制定帶教方案。帶教方案的內(nèi)容包括帶教的目標、時間、內(nèi)容、形式與方法等，這些內(nèi)容以協(xié)議書的形式固定下來，并在研修班結(jié)束之際進行考核驗收?！耙粠Ф睅熗綆Ы膛嘤柲Ｊ礁淖兞艘酝嘤枴斑^過場”的局面。通過傳、幫、帶的實踐中，進一步提高了教師的能力與水平，從而構(gòu)筑“導師一教師一青年教師”的輻射形式。

(6)學術(shù)沙龍培訓模式。這種模式以教育教學改革中人們所關(guān)心的熱點問題為主題，通過指導教師與學員各抒己見、暢所欲言的研討，甚至展開針鋒相對的學術(shù)爭鳴，從而培養(yǎng)學員的質(zhì)疑能力和創(chuàng)新能力，同時營造一個寬松和諧的研討氛圍。首先，確立學術(shù)沙龍的主題，主題由指導教師或?qū)W員就當前教育教學改革中出現(xiàn)的人們所關(guān)注的熱點問題中確定。其次，讓學員就該主題廣泛收集相關(guān)資料或情報，并在學術(shù)研討中各自發(fā)表意見。這種學術(shù)沙龍式的研討，不要求統(tǒng)一答案，其目的在于實現(xiàn)多種不同思想火花的碰撞，開闊學員的學術(shù)視野，發(fā)展學員的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)學員的創(chuàng)新能力。

(7)外出觀摩交流培訓模式。觀摩交流已成為教師喜歡的并認為最有效的培訓模式之一。通過外出觀摩展示課或研討課，可以開闊學員的視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。

(8)考核評價體系的強化。有效的評價是培訓的保障體系。教師培訓的最終目的是要讓每位教師能主動地發(fā)現(xiàn)自我的不足，主動地自我學習，提高水平，彌補不足，所以，如何巧做文章，促進教師“自我培訓”意識的提高，是教師培訓工作能否良性循環(huán)展開的關(guān)鍵。

總之，教師培訓要體現(xiàn)出實用性、層次性、實踐性和開放性等特點，要制定多樣性、針對性強的職后培訓模式，這樣既可激勵教師產(chǎn)生不斷奮進的學習動力，又可使之長久維持，從而提高教師繼續(xù)教育的質(zhì)量。

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