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企業(yè)婦女工作總結(jié)范文第1篇

今年是全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆五中全會精神的一年，在新的一年*女職工委員會緊緊圍繞一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)這個主題，以開展"巾幗建功"系列活動為契機(jī)，結(jié)合我*實(shí)際，著有成效的開展了一系列適合婦女同志身心健康的活動。

今年，為了慶祝"三八"國際勞動婦女節(jié)，讓廣大婦女渡過一個歡樂、祥和的節(jié)日，各級女工組織結(jié)合女職工的身心特點(diǎn)都開展了一系列的寓教娛樂活動，從而展現(xiàn)女性風(fēng)采。

1、為了做好"三八"婦女節(jié)的慶祝活動，*女職工委員會，專門下發(fā)了"關(guān)于開展慶祝''''三八''''國際勞動婦女節(jié)活動的通知"，讓各單位根據(jù)本單位實(shí)際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。

2、為了把我*的"巾幗建功"活動引向深入，*女職工委員會于3月5日，在我*召開了"*巾幗文明示范崗"現(xiàn)場會。來自全*各基層單位的女主席、女工主任近60人，參加了現(xiàn)場會。這次會議得到了*領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，*黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我*各級女工組織為*的各項(xiàng)事業(yè)作出的成績，并就當(dāng)前如何做好女職工工作提出了兩點(diǎn)要求：一是要以"三個代表"重要思想統(tǒng)攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務(wù)，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中；三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對女職工整體素質(zhì)的提高。版權(quán)所有

本次會次共參觀了5個單位的現(xiàn)場和聽取了7個單位在的經(jīng)驗(yàn)介紹，通過實(shí)地看，大會交流，大家進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，大家一致認(rèn)為，這次會議主題突出，特色鮮明，經(jīng)驗(yàn)實(shí)在，是貫徹落實(shí)中國婦女九大精神和*工會女工工作的具體體現(xiàn)。最后，*工會曹副主席總結(jié)了近五年來我*在開展"巾幗建功"活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點(diǎn)要求。會上還給16個單位和22名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進(jìn)集體和巾幗文明示范崗先進(jìn)個人的牌匾。

為了加大創(chuàng)建巾幗文明示范崗的宣傳力度，*女職工委員會和新聞中心對觀摩學(xué)習(xí)的5個示范點(diǎn)，拍攝成專題片，在"三八"期間進(jìn)行播放，讓更多的人了解創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節(jié)目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《*報》上出了一期"創(chuàng)巾幗業(yè)績，展巾幗風(fēng)采"的專版，圍繞我*在創(chuàng)建巾幗文明示范崗涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和單位，

通過宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)，從而在全*女職工中形成一個學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮。

企業(yè)婦女工作總結(jié)范文第2篇

在2005年里，**全體女職工在市局、**黨、政、工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉對小平理論的偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，以郵政通信工作為中心，以提高女職工的合法權(quán)益為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入持久地在女職工中開展了“樹文明新風(fēng)，做文明使者，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，展巾幗風(fēng)采”、“巾幗建功文明示范崗”等活動。在企業(yè)深化改革、減員增效、增收節(jié)支等方面作出了積極的貢獻(xiàn)。我局女職工還積極參加各項(xiàng)文體活動，展示了我局女職工朝氣蓬勃積極向上的風(fēng)采。 我局全體女職工熱愛郵政事業(yè)，熱愛本職工作，雖工作平凡，但無怨無悔，在平凡的崗位上奉獻(xiàn)自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性自尊、自強(qiáng)、自信、自立的精神風(fēng)貌。特別是營業(yè)窗口的那些熱情洋溢、滿臉笑容對待客戶的女職工，雖然她們心中有苦有累，但為了我們郵政的形象，為了郵政的發(fā)展，她們只是把苦惱藏在心底，以“沒有最好，只有更好”為服務(wù)理念。走出柜臺，面向更多的擁護(hù)，發(fā)揮優(yōu)勢，努力拓展業(yè)務(wù)范圍，挖掘市場潛力，2005年**女職工共攬協(xié)儲達(dá)2600萬元。今年三八節(jié)，為慶?！叭?、八”國際勞動婦女節(jié)，表彰在工作中成績突出的女職工，我局于3月7日召開了女職工座談會。不當(dāng)班的女職工及部室相關(guān)人員聚集一堂，交流管理、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，暢談郵政發(fā)展前景，以這種獨(dú)特的方式紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)。張副局長宣讀了《關(guān)于表彰2004年度先進(jìn)女職工的通報》，并對***、***、***、***四位先進(jìn)女職工進(jìn)行頒獎。

8月11日，市郵政局人力資源部、**組織員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)。我局女職工積極參加，培訓(xùn)主要采用了分組討論與案例分析相結(jié)合，理論授課和實(shí)際操作相結(jié)合的形式，既講授了服務(wù)禮儀基本知識，又結(jié)合郵政窗口服務(wù)特點(diǎn)，針對日常服務(wù)中容易被忽視的站姿、坐姿、行姿等細(xì)節(jié)問題及服務(wù)接待中需要注意的方面進(jìn)行了講解，以及當(dāng)前營業(yè)窗口服務(wù)中常見難點(diǎn)問題的處理方法。此次培訓(xùn)共兩天，教室內(nèi)座無虛席，女工們都對高文華講師授課風(fēng)格所感染，學(xué)習(xí)十分氣氛融洽，達(dá)到了培訓(xùn)的目的。通過此次培訓(xùn)，將為今后規(guī)范員工服務(wù)行為，做到服務(wù)語言、行為操守、著裝儀表、工作流程、崗位道德規(guī)范，使員工文明素質(zhì)和服務(wù)水平得到明顯提高打好基礎(chǔ)。

2006年女工委將加強(qiáng)全體女職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提升員工素質(zhì)教育的整體水平。鼓勵女員不斷學(xué)習(xí),更新知識結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮自己的智力。經(jīng)常組織女員學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)女員勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感,提高企業(yè)整體素質(zhì)，以積極響應(yīng)省、市局提出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”號召，爭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展作出女職工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)婦女工作總結(jié)范文第3篇

現(xiàn)將2014年氣礦女工委工作總結(jié)如下：

一、2014年氣礦女工委主要工作情況

我們氣礦女工委熱愛本職工作，雖工作平凡，但無怨無悔，在平凡的崗位上奉獻(xiàn)自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性自尊、自強(qiáng)、自信、自立的精神風(fēng)貌。特別是那些熱情洋溢、滿臉笑容對待女職工的女干部同志，雖然她們心中有苦有累，但為了我們女工委的形象，為了氣礦的發(fā)展，她們只是把苦惱藏在心底，以“沒有最好，只有更好”為服務(wù)氣礦女工的理念。走出辦公室，面向更多的氣礦女工擁護(hù)，發(fā)揮優(yōu)勢，努力拓展工作范圍。今年女工委工作取得良好的成績。

(一)女工委為氣礦女工取得榮譽(yù)情況

在開展“安康杯”\為氣礦女工取得榮譽(yù)的競賽活動中，女工委取得了顯著的工作成效。我們女工委以氣礦為中心，大力開展“今天我主講”互動式崗位練兵、“今天我指揮”互動式事故應(yīng)急預(yù)案演練、“五清楚”達(dá)標(biāo)考核等活動，切實(shí)提高安全意識和技能；嚴(yán)格實(shí)施氣礦生產(chǎn)受控管理，細(xì)化操作程序，建立《操作指導(dǎo)卡》，確保生產(chǎn)操作步步確認(rèn)，過程受控；不斷創(chuàng)新義務(wù)安全監(jiān)督員制，由女員工輪流擔(dān)當(dāng)義務(wù)安全監(jiān)督員，落實(shí)責(zé)任，把握設(shè)備操作3400多個關(guān)鍵控制點(diǎn)，確保了平均每天35次操作、每年100余次檢維修及施工配合工作的安全平穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)了女工班組安全、清潔生產(chǎn)。

(二)勞模示范帶頭作用情況

我們氣礦女工姜婷婷、謝利萍、何萍等幾位女同志被評為年度“氣礦十大杰出青年”。這是令人振奮的消息。為慶氣礦女勞模取得的榮譽(yù)、我們女工委向氣礦提議，進(jìn)行參觀旅游活動，不僅使氣礦勞模在“五.一”前夕飽嘗了豐富的精神套餐，還用氣田的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育了廣大勞模要在氣礦實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”的主戰(zhàn)場，積極發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，勇?lián)?zé)任、再創(chuàng)輝煌，用勞?！澳哿Α?、“輻射力”、“感召力”帶動全體員工為氣礦實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、清潔發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。

(三)安全大討論情況

圍繞“發(fā)生事故及時報告，不允許遲到、漏報、瞞報，在你單位做得怎么樣”這一主題，我們女工委組織所有女職工展開專題討論，并就進(jìn)一步貫徹和落實(shí)好重大(突發(fā)）事件信息報告制度形成了建議和意見。全面排查本單位、本崗位存在安全環(huán)保隱患和風(fēng)險，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)、具體、有效的預(yù)防和控制措施，切實(shí)推動安全環(huán)保工作由被動、事后處理向主動、源頭治理轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

(四)安全宣傳方面情況

為積極營造濃厚的安全管理氛圍，進(jìn)一步弘揚(yáng)以“建設(shè)大氣田、推動大發(fā)展、承擔(dān)大責(zé)任、做出大貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“大氣文化”，我們女工委組織職工為大家?guī)砹艘粓龅木始姵实难葜v比賽。比賽緊緊圍繞“安全責(zé)任發(fā)展”的主題，對“大氣文化”進(jìn)行傳承和弘揚(yáng)，對安全管理進(jìn)行深刻剖析。

(五)健康講座方面情況

近期來，我們氣礦女工委不斷加強(qiáng)對女員工心理健康和身體健康的關(guān)懷，為提升女員工心理健康品質(zhì)、改善女員工心智模式、打造幸福高效的員工隊(duì)伍，創(chuàng)建人文、和諧、健康氣礦起到了積極的促進(jìn)作用。我們牽頭舉辦了多次女性健康知識講座，內(nèi)容涉及由女性生理引入到女性心理健康的維護(hù)、經(jīng)絡(luò)穴位養(yǎng)生法、推拿按摩治療頸椎病、樹立科學(xué)健康理念、保持樂觀心態(tài)等方面，進(jìn)一步提高女職工的自我保護(hù)意識，增強(qiáng)女職工的醫(yī)療保健知識；我們女工委干部深刻領(lǐng)會“以人為本”的本質(zhì)內(nèi)涵，將尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為安全生產(chǎn)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)將安全管理延伸到八小時以外、延伸到員工的家庭，從而實(shí)現(xiàn)八小時內(nèi)外的有機(jī)融合和統(tǒng)一。我們氣礦女工委今年還持續(xù)開展了員工職業(yè)病和女職工病體檢，組織3000多人次員工參加了健康體檢。

(六)三八節(jié)慶祝情況

今年三八節(jié)，為慶?！叭?、八”國際勞動婦女節(jié)，表彰在工作中成績突出的女職工，我們氣礦女工委在氣礦南橋寺辦公樓舉辦了“三八”國際勞動婦女節(jié)小型趣味運(yùn)動會，來自機(jī)關(guān)、大石壩片區(qū)200余名女職工參加了趣味運(yùn)動會。氣礦黨委副書記、工會主席劉金全等領(lǐng)導(dǎo)到場祝賀。同時，我們女工委還開展了“慶‘三八’迎奧運(yùn)”主題登山活動，積極鼓勵全體職工參與其中。

(七)慰問工作情況

今年，我們女工委按照集團(tuán)公司、分公司送溫暖工作的總體部署，持續(xù)深入地開展了以“進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”和慰問活動。秉承一貫傳統(tǒng)，我們高度重視2014年春節(jié)慰問工作，精心組織，及早安排，專門制定了慰問暨安全檢查方案，擬定了日程安排表以及安全檢查大表，成立了7個慰問檢查組，礦領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任各個慰問檢查組組長。共慰問職工444名，其中：勞動模范150名、特困職工81名、一般困難職工185名、死亡職工遺屬的困難戶28名，發(fā)放慰問金503800元。

(八)金秋助學(xué)情況

今年，我們女工委按照分公司工會和女工委《關(guān)于開展2014年金秋助學(xué)的通知》精神，認(rèn)真實(shí)施“三項(xiàng)舉措”，確保金秋助學(xué)落到實(shí)處，并取得明顯效果，為企業(yè)和諧穩(wěn)定助一臂之力。

二、女工委工作取得明顯成效受到多方面因素影響

(一)黨委政府以及氣礦單位領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助，女工委全年工作有效開展

我們氣礦女工委成立至今，一直保持與黨委政府以及氣礦上級緊密聯(lián)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。凡女工委組織的重大活動黨政領(lǐng)導(dǎo)以及氣礦領(lǐng)導(dǎo)都能親自部署、親自到場、親自與會員交流座談、親自與會員一起外出考察。

(二)氣礦女職工的支持，女工委健康穩(wěn)步發(fā)展

氣礦女職工是我們女工委的組織脈絡(luò)，女工委干部是我們女工委的血液，女職工積極參與女工委工作的規(guī)模與層次直接反映著女工委組織活動開展的空間與成效。2014年，我們氣礦女工委在女職工發(fā)展中按照不求數(shù)量、注重質(zhì)量、成熟一個發(fā)展一個的原則，重點(diǎn)發(fā)展一批實(shí)力強(qiáng)、思想覺悟高、熱愛女工委工作、熱心單位職工公益事業(yè)的女職工干部入女工委。從而提高了女工委干部整體素質(zhì)，有力地促進(jìn)了女工委各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。我們女工委組織重大活動從原來的執(zhí)委上門做思想工作到現(xiàn)在的只需一個電話或者短信就積極響應(yīng)的局面。

(三)執(zhí)委班子成員的無私奉獻(xiàn)，促使女工委長足發(fā)展

1、記得我們女工委在籌建之期，沒有活動經(jīng)費(fèi)，所收繳的工會費(fèi)僅僅用于招待都不夠，在這個時候是全體女職工拿錢出來共度難關(guān)，我們的女工委執(zhí)委班子體現(xiàn)的是無償服務(wù)，為氣礦女工工作操心費(fèi)力，經(jīng)常犧牲自己的休息時間開會，一開就是幾個小時，從未有過怨言。正是因?yàn)槲覀兊呐Ω冻觯瑲獾V女工委良性循環(huán)、無愧于社會、無愧于氣礦單位所有的女職工。

2、愛心播撒世界，真情回饋社會。本年度我們女工委積極組織慈善愛心捐款活動，鑒于氣礦受金融危機(jī)影響面臨很多壓力，我們女工委全體執(zhí)委在此時極力承擔(dān)所有的事情，用心去完成了上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

三、回顧年度工作，我們女工委年度主要做了以下幾個方面的工作

(一)切實(shí)履行女工委職能，不斷提高服務(wù)水平

為氣礦企業(yè)女工服務(wù)工作的好壞直接關(guān)系著女工委的凝聚力和向心力，因此我們始終把為氣礦女職工服務(wù)放在日常工作的首位，不斷探索為女職工服務(wù)的新方式、新途徑。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)與氣礦其他職能部門的關(guān)系，優(yōu)化了女職工工作生活環(huán)境，贏得了所有女職工的信賴。

(二)升級氣礦女工活動中心，推出全新的交流平臺——?dú)獾V女職工溫暖家庭

通過大家的全力配合，利用宣傳，面向所有女職工推介，讓大家心靠得更近，更容易溝通。我們女工委成立的女職工之家交流平臺，通過不斷的運(yùn)用，得到了不錯的效果，目前通過前期的推廣，為氣礦帶來了一股溫暖的氣息。

(三)組織開展各類培訓(xùn)，協(xié)助女職工提高自身專業(yè)素質(zhì)

在開展培訓(xùn)方面，我們女工委積極組織女職工參加各類培訓(xùn)，組織女職工參與各類技術(shù)免費(fèi)考證培訓(xùn)等；由于培訓(xùn)內(nèi)容較富有針對性，女職工參與的積極性較高。同時增強(qiáng)了氣礦職工的凝聚力。

(四)我們女工委積極引導(dǎo)女職工回饋社會，積極投身公益事業(yè)

認(rèn)真組織單位女職工積極支持公益事業(yè)，為修橋、修路、教育基金、扶貧幫困對象，福利院及公用設(shè)施建設(shè)累計捐款，以此來回報社會。

以上成績是在不斷克服各種矛盾和困難的情況下取得的，是縣氣礦上級領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力支持和全體女職工共同努力的結(jié)晶。

四、本年度女工委工作存在問題

氣礦對女工委工作投入力度不足，一些有利益的活動因資金緊張無法開展，對婦女干部職工各方面的培訓(xùn)也因資金問題受到限制，女工部職工增強(qiáng)自身素質(zhì)的意識和參政儀政的意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、下一步工作思路

我們女工委對氣礦2014年女工工作進(jìn)行了全面的總結(jié)和分析，結(jié)合女工委2014年工作要點(diǎn)和氣礦工會的整體部署，認(rèn)真制定了下一步工作思路

(一)堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好女職工維權(quán)工作

1、注重從源頭維護(hù)女職工合法權(quán)益，及時了解氣礦新的政策措施，引導(dǎo)女職工在維護(hù)自身權(quán)益的同時自覺維護(hù)公司的根本利益，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。

2、認(rèn)真履行新簽定的《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)議》，加強(qiáng)履約合同的檢查，并納入到企業(yè)內(nèi)務(wù)公開的內(nèi)容中，做為民主管理監(jiān)督的重要內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

(二)關(guān)心困難職工，切實(shí)做好幫扶工作

1、加強(qiáng)“愛心基金”的管理和運(yùn)用，積極宣傳發(fā)動“愛心捐贈日”活動，使“愛心基金”覆蓋更多需要幫助的職工，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、通過“走訪談心”機(jī)制，了解女職工的思想狀況，理順職工情緒，化解訴求矛盾。組織好困難職工調(diào)查摸底工作，完善困難職工檔案，做好“金秋助學(xué)”和“送溫暖”工作。

(三)利用各種平臺，全面提升女職工素質(zhì)

1、進(jìn)一步強(qiáng)化“巾幗文明崗”的品牌建設(shè)，深入開展巾幗建功活動。組織動員廣大女職工立足于這一平臺，建功立業(yè)，促進(jìn)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并通過不同的型式交流和展示創(chuàng)建工作的經(jīng)驗(yàn)和成績，推進(jìn)創(chuàng)建工作持續(xù)、深入開展。

2、深入開展女職工讀書活動及各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，營造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的氛圍，積極動員女職工參加到公司的各種勞動競賽、“金點(diǎn)子”活動、合理化建議、三節(jié)約活動中去，從而提高自身的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)女職工工作創(chuàng)新和發(fā)展

1、夯實(shí)女職工組織基礎(chǔ)，制定《女工委員會工作標(biāo)準(zhǔn)》,規(guī)范女工委委員的工作職責(zé)和要求，并通過舉辦女工干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高工會女工干部的服務(wù)意識和水平。

企業(yè)婦女工作總結(jié)范文第4篇

一、我國婦女就業(yè)機(jī)會不平等的現(xiàn)狀

我國雖然已經(jīng)從立法和行政執(zhí)法等方面為保護(hù)婦女的勞動權(quán)益提供了制度和組織上的保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，各種侵害婦女勞動權(quán)益的現(xiàn)象依然層出不窮。婦女就業(yè)難目前已成為一個很嚴(yán)重的社會問題，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的關(guān)注。婦女的就業(yè)機(jī)會和從事職業(yè)的崗位往往比男子要少，較男性承受更大的壓力。許多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中都會遇到性別歧視問題。據(jù)2002年江蘇省婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80％的女大學(xué)生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位拒絕，其中34．3％的女生有過多次被拒絕的經(jīng)歷?！靶詣e歧視”成為女大學(xué)生求職中的首要的和最大的障礙，[1]而且還有愈演愈烈的趨勢。2007年3月，《濟(jì)南時報》與山東人才網(wǎng)聯(lián)合推出“女大學(xué)生求職調(diào)查”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中，認(rèn)為性別歧視“比較嚴(yán)重”的占52．8％，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44．4％和2．8％。[2]許多用人單位為了回避《勞動法》中關(guān)于不得辭退孕期、產(chǎn)期和哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭婦女，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。目前，婦女與男性之間在就業(yè)狀況上有著顯著差異，婦女就業(yè)率比男性低17％，而失業(yè)率更是比男性高1倍。在40至49歲年齡段的婦女中，每3人就有1人失業(yè)，就業(yè)和再就業(yè)形勢最為緊迫。而對于處在最佳勞動年齡的30至39歲年齡段的婦女群體，失業(yè)或待業(yè)的比例高達(dá)25．5％。婦女失業(yè)出現(xiàn)年輕化的趨勢，從學(xué)校畢業(yè)不久的2l至29歲年齡段出現(xiàn)了14．4％的失業(yè)婦女。[3]232?？傊壳拔覈鴭D女謀求職業(yè)時受歧視的現(xiàn)象相當(dāng)突出。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，各企業(yè)競相壓低人工成本，職稱論文勞動力市場供需矛盾加劇，如果沒有足以遏制就業(yè)歧視的對策，對婦女的就業(yè)歧視就會日益嚴(yán)重，這將直接危及婦女的勞動權(quán)。勞動權(quán)是實(shí)現(xiàn)婦女生存權(quán)、參政議政權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要保障。在社會主義初級階段，勞動是勞動者謀生的手段。如果婦女的就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，將直接危及其生存權(quán)，生存權(quán)沒有保障，其他人權(quán)將失去根基。[3]234

二、現(xiàn)存問題的原因分析

(一)勞動力市場供大于求，婦女就業(yè)成本比男性高勞動力市場供大于求是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時期我國就業(yè)市場的主要矛盾。中國是人口大國，勞動力資源豐富，全國現(xiàn)有下崗失業(yè)人員約l300萬人，2005年新增勞動力、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、高校畢業(yè)生等需要就業(yè)人員約l100萬人，兩者相加，城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的人數(shù)多達(dá)2400萬人，按經(jīng)濟(jì)增長速度保持在8％左右，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，能夠安排的只有1000多萬人，年度供大于求的缺口是1400萬人左右。同時，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失地農(nóng)民的就業(yè)問題日益突出。這幾類矛盾交織在一起，使得解決就業(yè)問題的難度相當(dāng)大。就業(yè)機(jī)會成為一種稀缺資源，勞動力過剩的狀態(tài)使得勞動力“買方市場”長期存在，勞動者由此處于弱勢地位，相對于男性勞動者來說，婦女勞動者處于更加弱勢的地位。因?yàn)樘厥獾纳碓?，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得在婦女孕期、產(chǎn)期和哺乳期隨意辭退女職工，同時應(yīng)給予產(chǎn)假，并依法支付產(chǎn)假期間的工資。這樣，對雇主而言，將從兩個方面影響其成本：首先，女工休假期間既不創(chuàng)造價值，卻要依法享有一定的工資．這相應(yīng)增加了其成本；其次，在此期間，原有的職位必須有其他人來填補(bǔ)，這既要付工資，又有可能要支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，而雇傭男性就不會存在這一問題。所以，為避免成本增加影響利潤，企業(yè)就會盡量減女的雇傭。[4]150-151

(二)保護(hù)性勞動立法中存在著性別偏見

基于女性特殊的生理特點(diǎn)，工作總結(jié)國家制定了很多專門保護(hù)婦女勞動者的法律，比如，《勞動法》第59條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定了婦女禁忌從事的一些勞動；還有《勞動法》和一些法規(guī)中關(guān)于“四期”保護(hù)的規(guī)定。這些規(guī)定限制婦女在經(jīng)期從事某些工作，有些法律則是有關(guān)孕婦夜班和休息的規(guī)定。法律禁止婦女從事某些對身體有難度的工作。婦女不得從事對身體有害的工作，支撐這些法律的原理認(rèn)為，婦女不像男性那樣在生理上那樣適合同樣的工作機(jī)會。于是，通過法律設(shè)防以阻止婦女進(jìn)入傳統(tǒng)上非婦女從事的職業(yè)。這些法律法規(guī)的確在計劃經(jīng)濟(jì)時代對保護(hù)女性勞動者的過程中發(fā)揮了巨大的作用。但隨著我國實(shí)行改革開放，從計劃走向了市場，從政府統(tǒng)管一切走向了企業(yè)擁有很大的自。當(dāng)企業(yè)在計算自己的成本的時候就會覺得雇用女性職工有很多的條條框框，而且還要提假、哺乳時間和一些特別措施。因此在錄用時更偏好于男性，把婦女置于勞動市場的不利位置。在經(jīng)濟(jì)和政治轉(zhuǎn)型期，要求雇主給婦女提供特別照顧的責(zé)任轉(zhuǎn)換成了雇主雇傭婦女的障礙，當(dāng)對勞動力需要降低時，它又成為雇主裁減女雇員的誘因。更進(jìn)一步的是，如果沒有一個公正的實(shí)施這些法律的機(jī)制，推行這些法律只會增加婦女在尋求雇傭時的負(fù)擔(dān)。聯(lián)合國消除對婦女歧視委員會關(guān)注中國高度計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中婦女的經(jīng)濟(jì)狀況，認(rèn)為在勞動力市場上對婦女過度保護(hù)而不是提供平等的機(jī)會，會形成婦女在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的額外障礙。

(三)生育保障制度滯后

我國自20世紀(jì)50年代建立起來的生育保險制度，在維護(hù)女職工生育期間的合法權(quán)益、保護(hù)女職工身體健康等方面發(fā)揮了重要作用。但該傳統(tǒng)的生育保險制度存在的最大問題是建立在企業(yè)或單位保障的基礎(chǔ)上，女職工各項(xiàng)保險待遇完全由企業(yè)或單位來支付。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工的生育價值與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業(yè)與女職工較少的企業(yè)負(fù)擔(dān)不均，把本應(yīng)社會共同承擔(dān)的“生育”成本，完全由單位來承擔(dān)，影響了企業(yè)的競爭力。雖然早在1994年底，勞動部就頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，開始生育保險社會化改革，但是進(jìn)展十分緩慢，社會統(tǒng)籌覆蓋范圍有限，與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險相比較，同期生育保險參加的人數(shù)較少。生育保險社會統(tǒng)籌的層次也較低，基金無法在大范圍調(diào)劑，使生育保險難以起到互助互濟(jì)、均衡負(fù)擔(dān)的作用。其中有些條款已不適應(yīng)形勢發(fā)展需要，與《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》有關(guān)待遇規(guī)定不一致。而且因其在執(zhí)行中存在支付水平過低、結(jié)余過高等問題，未能從根本上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而造成有些企業(yè)和女職工負(fù)擔(dān)加重，影響了生育保險作用的發(fā)揮，企業(yè)不愿招用女工的問題仍未得到根本解決。當(dāng)前，生育保險制度問題已經(jīng)引起社會各界的高度重視，如何進(jìn)一步加以完善被提上了議事日程。

(四)傳統(tǒng)的社會性別意識的影響

社會性別是指社會文化中形成的屬于婦女或男性的群體特征和行為方式。英語論文性別是男女之間的生理區(qū)別，具有自然屬性，而社會性別具有社會屬性。世界各國的人們對婦女和男性形成了不同的社會性別意識。在中國，遺留的封建意識和長期的計劃經(jīng)濟(jì)給人們帶來了很多不利于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念。如“三從四得”、“男尊女卑”影響，使很多人認(rèn)為婦女就應(yīng)該依附于男人，“男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主”，這些觀念綜合在一起就形成了我國傳統(tǒng)的社會性別意識。它嚴(yán)重的阻礙著婦女與男性平等的步入社會就業(yè)領(lǐng)域。

三、關(guān)于促進(jìn)婦女就業(yè)機(jī)會平等的法律應(yīng)對措施

(一)嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)．使其落到實(shí)處、取得實(shí)效我國現(xiàn)行的有關(guān)保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)雖存在一定的缺陷并有待于完善，但畢竟已初步形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為主體，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，地方性法規(guī)和政府規(guī)章等在內(nèi)的初步保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)為主體的促進(jìn)男女就業(yè)平等的法律體系。這些法律都規(guī)定了婦女享有和男子一樣的勞動就業(yè)權(quán)。如《婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定：“國家保障婦女享有同男子平等的勞動權(quán)利”。該法第22條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”立法固然重要，但更重要的是要把法律落到實(shí)處。因此，我們要嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，要求用人單位嚴(yán)格遵守現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，勞動行政部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度。并通過加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)廣大婦女對相關(guān)法律的了解，提高她們的維權(quán)意識，婦女遭受就業(yè)歧視的不良現(xiàn)象就會大大減少。

(二)轉(zhuǎn)變立法思路，修改現(xiàn)行立法中不利于婦女就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并增強(qiáng)可操作性

目前我國關(guān)于兩性就業(yè)平等的立法依據(jù)仍主要局限于強(qiáng)調(diào)男女兩性之間存在的生理性別差異，將婦女置于弱者的保護(hù)地位，輕視基于社會性別的平等權(quán)利和社會地位的保護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，許多生產(chǎn)活動對人們體力的需要減弱，對智力需求不斷加大，從而使男女之間的生理差別，在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動和勞動過程中逐步縮小。因此，要建立兩性平等就業(yè)的法律制度，首先要轉(zhuǎn)變立法思路，將對婦女的偏見置于一邊，從提供和創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會著手，消除立法中存在的性別歧視現(xiàn)象。如放棄對女性進(jìn)入某些行業(yè)的強(qiáng)制性禁止規(guī)定，賦予女性自主選擇權(quán)。在憲法和以后的民法典中重申男女平等、平等就業(yè)權(quán)的基本人權(quán)地位；其次還可以在立法中補(bǔ)充男性的家庭責(zé)任。撫養(yǎng)小孩、關(guān)心老人、照顧家庭是全社會男女共同的責(zé)任。與家庭和孩子有關(guān)的福利不應(yīng)只針對女性規(guī)定，而應(yīng)同時針對兩性規(guī)定。中國的勞動法賦予了女性很多福利政策，如產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定。同時還規(guī)定了女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)建立哺乳室、幼兒園及托兒所等設(shè)施。從這些規(guī)定可以看出，立法者將照顧家庭和孩子的責(zé)任理所當(dāng)然地加到了女性的身上，通過法律形式把用人單位建立托兒所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本強(qiáng)加于女性。結(jié)果，用人單位認(rèn)為這些設(shè)施的建造成本是女性所帶來的，自然就不愿意雇傭女性，女性成了這種保護(hù)性立法的犧牲者。

(三)建立、健全生育保障制度，將生育成本社會化

婦女的生育行為不僅僅屬于個人行為，更是對國家和民族有利的社會行為。留學(xué)生論文婦女生育行為的這種社會性，以及女職工因生育行為可能給自身勞動生涯帶來的各種勞動風(fēng)險，客觀上要求所有企業(yè)均衡地承擔(dān)女職工生育保險費(fèi)用。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步征收的女職工福利保障費(fèi)，要由所有企業(yè)共同負(fù)擔(dān)，這樣聘用女工的企業(yè)就不會因?yàn)樨?fù)擔(dān)女職工的福利費(fèi)用而比其他企業(yè)增加額外的負(fù)擔(dān)；也可以按累進(jìn)辦法給聘用女職工的企業(yè)適當(dāng)?shù)亩愂諟p免。企業(yè)聘用女職工越多，享受的稅收減免也越多，并把這一條款納入稅法中，這樣可以最大限度地減少用人單位對婦女的排斥心理。而在社會化統(tǒng)籌生育保險的條件下，企業(yè)能夠相對準(zhǔn)確地評價男女雇員的勞動能力，有助于實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會的平等。

企業(yè)婦女工作總結(jié)范文第5篇

一、從健全基層工會組織入手，為全局工會工作夯實(shí)基礎(chǔ)

由于我局是一個新組建的政府機(jī)構(gòu)，過去工會工作發(fā)展不平衡，在新的機(jī)構(gòu)組建之日起，我們就把健全基層工會組織作為全局工會工作發(fā)展的重中之重，在第一次黨委會上就明確提出，在局三定方案沒有完全到位的前提下，工會機(jī)構(gòu)必須作為第一批整合的機(jī)構(gòu)先行合并，工作實(shí)現(xiàn)一條線領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一規(guī)劃統(tǒng)一管理，局屬各二級單位必須迅速健全工會機(jī)構(gòu)，保證有效工作。到年5月，在局領(lǐng)導(dǎo)班子組建不到一個月的時間內(nèi)，局屬十二個二級單位中就有八個配備了專職工會干部，并全部進(jìn)入了單位領(lǐng)導(dǎo)班子，四個規(guī)模較小的單位（十人以下）都指定了一名領(lǐng)導(dǎo)成員負(fù)責(zé)工會工作。使基層工會有了機(jī)構(gòu)，工作有了抓手，工會工作有了地位。

二、以關(guān)心干部職工為已任，做好黨委與職工溝通的橋梁

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會工作與企業(yè)工會工作相比有其獨(dú)特性，我們結(jié)合人社部門的工作特點(diǎn)，以關(guān)心職工、做好黨委與職工的溝通工作為已任，把這種理念體現(xiàn)在具體的工作當(dāng)中，我們每年定期為全局職工組織一次身體檢查；對生病生災(zāi)的職工及時登門慰問；對家庭困難的職工組織全局職工募捐，并爭取市總給予救助；對工作突出的職工積極爭取黨委支持，組織他們外出療養(yǎng)。對職工的合理化建議和要求積極向黨委匯報，使黨委的決策更加科學(xué)，更加順應(yīng)民心，為合諧人社的建立起到了應(yīng)有的作用。

三、以各種活動為載體，促進(jìn)全局各項(xiàng)事業(yè)的和諧發(fā)展

市人力資源和社會保障局系統(tǒng)工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的全會精神，圍繞人力資源和社會保障中心工作，以促進(jìn)全局精神文明建設(shè)、提高職工思想道德水平為目標(biāo),結(jié)合實(shí)際，組織開展了豐富多彩的職工文體活動，干部職工的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，工作的積極性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)，有力促進(jìn)了勞動保障各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

一是工會活動常態(tài)化。我們按照每月一次工會工作例會的模式由局屬十二個單位輪流主辦，組織工會干部學(xué)習(xí)上級工會的有關(guān)文件，安排部署當(dāng)月工會工作，交流工會工作經(jīng)驗(yàn)，觀摩工會工作現(xiàn)場，交流感情，增強(qiáng)工會工作凝聚力。

二是強(qiáng)化強(qiáng)化職工培訓(xùn)不放松。按照市總工會工作總體要求和《局系統(tǒng)工會年工作計劃》，局系統(tǒng)工會組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的全會、全國總工會會議精神，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，強(qiáng)化法制觀念和維權(quán)意識。組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人人爭當(dāng)崗位能手。請局機(jī)關(guān)科室和二級單位業(yè)務(wù)骨干在本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，各工會小組還結(jié)合實(shí)際，開展了勞動保障法律法規(guī)及職工權(quán)益保護(hù)等方面實(shí)踐教育活動，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，整體素質(zhì)得到了很大的提高。

三是立足實(shí)際，開展形式多樣的文體活動。在工作繁重、資金短缺的情況下，結(jié)合本局實(shí)際，因地制宜，組織舉辦了各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動。在"三八"婦女節(jié)之際，召開局系統(tǒng)女職工座談會和聯(lián)誼會，女工代表從工作、就業(yè)、生活、權(quán)益保障等方面進(jìn)行了暢談，提出了改進(jìn)工會和女職工委員會工作的建議和意見。"五一"前夕，組織舉辦了"慶五一"職工體育活動，全局系統(tǒng)140多名會員參加了拔河、象棋、門球等體育活動，對體育活動中獲得前3名先進(jìn)集體、先進(jìn)個人及局系統(tǒng)工會先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰獎勵。參加了市總工會組織的紀(jì)念建黨周年“咱們工人有力量”職工歌詠大賽，并取得優(yōu)秀獎。年底又結(jié)合年終工作總結(jié)表彰了兩個先進(jìn)基層工會組織；組織舉辦了局系統(tǒng)職工迎新春聯(lián)歡晚會，干部職工自編自演了豐富多彩的文藝節(jié)目，提高了局系統(tǒng)廣大干部職工的凝聚力和向心力。局屬市社會保險局、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險局、醫(yī)保局、就業(yè)局、技工學(xué)校還分別組織了本單位體育運(yùn)動會，歌詠比賽和棋類比賽等廣大干部職工喜聞樂見的各種活動。通過活動的開展，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)精神文明水平和文化建設(shè)層次，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)與協(xié)作，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

四是創(chuàng)造條件，積極為干部職工提供良好的學(xué)習(xí)、活動環(huán)境。

局工會積極爭取黨委對工會工作重視，加大了對工會工作資金、人力、物力上的投入。局系統(tǒng)工會在近年的工作實(shí)踐中，注重創(chuàng)造職工學(xué)習(xí)、活動的良好環(huán)境。在局系統(tǒng)各單位，職工活動場地和設(shè)施設(shè)備都比較齊全，進(jìn)一步完善了職工圖書閱覽室、文體活動室，基本滿足局系統(tǒng)干部職工開展學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動的需要。春節(jié)前我們又爭取了七萬多元的體育運(yùn)動設(shè)備，準(zhǔn)備重新規(guī)劃原人事，勞動兩個大院，做到干部職工不出門就能參與各項(xiàng)文體活動，就能放松身心。經(jīng)市總工會批準(zhǔn)，我局所屬農(nóng)保局正式掛牌為"市級職工書屋"，"市級職工之家"，并正在積極申報"國家級職工書屋"。社會保險局也已申報了"市級職工之家"，并在市總工會的考核中獲得了好評。