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最近公務(wù)員加薪的問題成了熱門話題了。公務(wù)員該不該加薪？俺認(rèn)為如果按照國家確定的工資收入來看，應(yīng)該加薪。一個本科以上學(xué)歷的，具有20、30多年的公務(wù)員的月工資一般來說就是千把元錢，有位省長曾經(jīng)公開說，他的工資也就2000多元。而今年各地大學(xué)畢業(yè)生招聘會上，企業(yè)給大學(xué)生開出試用期1500元的工資，大學(xué)生們就在網(wǎng)上大發(fā)牢騷，認(rèn)為太低了。對比來說，公務(wù)員的工資應(yīng)該說就很低了。

也有悖論，就是近年來大學(xué)生們擠爆了公務(wù)員考試的報名點，達(dá)到了50：1的比率。為什么公務(wù)員工薪低卻有那么大的吸引力呢？人們分析原因說，一是因為就業(yè)難；二是因為公務(wù)員工作穩(wěn)定；三是因為公務(wù)員工作比較輕松；四是因為公務(wù)員崗位的福利待遇較好；五是人們認(rèn)為公務(wù)員還可能有其他灰色收入，等等。

其實人們分析的原因大部分和黨政機關(guān)公務(wù)員崗位的廉潔從政問題有關(guān)聯(lián)，比如公務(wù)員崗位的穩(wěn)定問題，就是一個“鐵飯碗”問題，進(jìn)了公務(wù)員的門，就進(jìn)了職業(yè)保險箱，其他崗位會面臨下崗失業(yè)和再就業(yè)的問題，端的是“泥飯碗”，說明公務(wù)員職業(yè)缺乏崗位競爭機制，不管干好干壞一個樣；再說工作輕松問題，一般來說，公務(wù)員崗位大多人浮于事，可以保證每天八小時和每周五天工作制，而大多數(shù)企業(yè)卻把人力資源卡得很緊，一個蘿卜一個坑，要加班加點，甚至要克扣職工的節(jié)假日；說到福利待遇，公務(wù)員崗位確實比較好，其他行業(yè)就千差萬別了。尤其是公款接待和消費、公款吃喝、公車消費等更是其他行業(yè)難以匹敵的。

所以我認(rèn)為，如果通過改革精簡機構(gòu)，把人浮于事的問題解決好；如果通過改革和自律，把公款接待和消費、公款吃喝、公車消費、公款旅游、公款出國等費用減下來，比如把傳說中每年公款吃喝的3000億，公車消費7000億，以及把公款消費的其他各種各樣費用的若干千億減少個10%或者20%、30%，豈不是一筆很大的數(shù)字？用這些錢給公務(wù)員加薪也就夠了。說老實話，如果把公款消費造成浪費的錢轉(zhuǎn)換為工薪發(fā)到公務(wù)員們手中，公務(wù)員會很高興的，社會資源也能夠得到節(jié)約利用。如果能夠通過廉政和節(jié)約省下一筆可觀的財政支出，用來給公務(wù)員加薪，我想不但公務(wù)員滿意，老百姓也不會有太大的意見了。

所以我建議，國家應(yīng)該通過深化改革，搞好廉政和節(jié)約的辦法為給公務(wù)員加薪尋找資金來源，那樣不但促進(jìn)了機構(gòu)改革，也符合科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的理念，還能夠緩解群眾對公務(wù)員加薪的意見，也是一個“多贏”的辦法。