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一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽定本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽定合同而甲方招用30日以下不簽定本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雙方在簽定本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托人）和乙方親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)調(diào)確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚。文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）簽定后，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意招用乙方到本單位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省勞動合同管理制度》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的工作期限：

（1）固定期限的合同：本合同自20年月日起至20年

月日止。

臨時(shí)性工作崗位的合同期，不得超過1年。

（2）完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)期限的合同：本合同自20年月日起至完成工作(生產(chǎn))任務(wù)時(shí)止。

（3）無固定期限的合同：本合同自20年月日起至本合同終止條件出現(xiàn)時(shí)。

無固定期限的合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。如乙方在非常年性技術(shù)崗位和工種工作并在甲方單位連續(xù)工作滿10年以上的，由乙方提出，甲方也應(yīng)當(dāng)其簽訂無固定期限的合同。

第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

（1）無試用期。

（2）試用期從20年月日起至20年月日止。

試用期最長不超過6個(gè)月。其中，合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

第三條乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在)崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲乙雙方并按以下第（）項(xiàng)明確：

（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需要安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。

（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全，衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在

方面造成損害。

為了預(yù)防和避免對乙方身體的損害，甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。

第四條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動（三個(gè)月內(nèi)）乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需長期調(diào)動乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂新勞動合同加以確認(rèn)。

第五條如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂派出協(xié)議。

三、勞動時(shí)間和勞動報(bào)酬

第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：

（1）實(shí)行定時(shí)工作制。甲方安排乙方實(shí)行每天不多于8小時(shí)、每周至少休息1天并合符國家規(guī)定的正常工時(shí)制度。

（2）實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方取得勞動部門批準(zhǔn)，安排乙方工種實(shí)行不定時(shí)工作，即以完成工作任務(wù)所需為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。

（3）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。甲方取得勞動部門批準(zhǔn)，安排乙方工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，以（周/月/季/年）為計(jì)算周期。綜合計(jì)算結(jié)果，符合國家的工時(shí)規(guī)定。

第七條在實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制情況下，因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。甲方經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商和報(bào)勞動部門備案后，可以安排加班工作，但應(yīng)符合國家允許的月加班時(shí)數(shù)。

小時(shí)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)約定為元/小時(shí)。

第八條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費(fèi)）收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方工資以法定人民幣通過（某銀行/本單位財(cái)會部門/其他）支付。按下列第（）（）種方式計(jì)算工資：

（1）試用期工資：乙方試用期工資為元/月。

（2）計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為元/月，來計(jì)付乙方的月工資。

（3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。

（4）不定時(shí)工資或固定工資：元/月。

第十條甲方按公布的本單位規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方每月日如期發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第十二條甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

第十三條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

第十四條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

五、社會保險(xiǎn)福利待遇

第十六條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，享受市社會醫(yī)療保障待遇。

第十八條乙方因病或非因工死亡，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金和一次性撫恤金。

第十九條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇或因工死亡待遇。

第二十條甲方按規(guī)定，給予乙方享受年休假、婚喪假等福利待遇。

六、勞動紀(jì)律

第二十一條甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)和各項(xiàng)單位規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第二十二條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第二十三條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

七、本合同的變更

第二十四條任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

第二十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

八、勞動合同的終止與解除

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同。由甲方提出解除的，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方，最多不超過12個(gè)月工資。

第二十七條勞動合同所約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即終止，甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)給乙方。本合同約定的終止的條件為：

（1）本合同所約定的合同期限已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。

（2）乙方到了法定的退休年齡，或乙方已全部喪失勞動能力或乙方死亡或甲方宣告破產(chǎn)和倒閉。

（3）

但對1986年10月1日前入職的乙方，如因上述原因不再在原勞動報(bào)酬和勞動條件下續(xù)訂勞動合同而期滿終止合同或終止事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)，甲方按《廣東省勞動合同管理規(guī)定》二十九條和三十條規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)給乙方。

第二十八條乙方擅自離職15天后或一年曠工累計(jì)超過30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

第二十九條有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（2）乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的；（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

按本條（1）～（3）項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方；但乙方離職出境定居時(shí)，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)。按本條（4）～（7）項(xiàng)解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。

甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要照顧家庭的；（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對方的，未通知應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付未能提前通知的補(bǔ)償金給對方。

本條中屬甲方辭退（1）～（3）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；因乙方不勝任工作而辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資。屬本條乙方辭職（1）～（2）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但（2）項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同；（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已部分喪失勞動能力，且本人要求繼續(xù)在甲方工作的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（5）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條確定解除或終止本合同后，需在規(guī)定的期限內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的退保、失業(yè)救濟(jì)等社會保險(xiǎn)手續(xù)。

九、違反合同責(zé)任

第三十三條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按政策給予適當(dāng)賠償。雙方約定的違約責(zé)任為：

（1）甲方違約情形及違約責(zé)任：

（2）乙方違約情形及違約責(zé)任：

十、調(diào)解與仲裁

第三十四條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動钑調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十五條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第三十六條下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（1）

（2）

第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?/p>

（1）甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。

（2）在簽訂勞動合同前，乙方其他單位或個(gè)人沒有任何勞動關(guān)系。

（3）

（4）

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人或委

托人（簽名）：

20年月日20年月日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證日期：年月日