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本文作者：丁珊作者單位：河南財政稅務(wù)高等?？茖W(xué)校法律系

《勞動合同法》中的自由原則

現(xiàn)代社會的很多制度及其原則都來自于市場經(jīng)濟的發(fā)展，在市場中人與人之間的交往，依據(jù)的原則是在主體平等的基礎(chǔ)上遵循意志自治。因此人們在市場交往中訂立契約，達成合意也是遵循意志自治的，也就是我們常說的契約自由。在市場經(jīng)濟條件下，人們可以自由地進行商品的生產(chǎn)和交換，實現(xiàn)充分的自由競爭，能夠不受任何限制地創(chuàng)造財富。在市場經(jīng)濟中，資本的流動、社會財富和勞動者的就業(yè)等資源的配置都是通過市場來進行和完成的，契約作為進行市場交換的手段，成為市場參與者為實現(xiàn)各自利益而倚重的工具，不僅商品的交換需要通過契約來完成，就連勞動力的交換也要借助于契約來實現(xiàn)，人們通過契約建立起來的勞動雇傭關(guān)系，這使得契約的適用范圍空前擴大。我國制定的《勞動合同法》，作為一種合同法，當(dāng)然遵循契約自由原則，具體表現(xiàn)在總則第三條第一款“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！备鶕?jù)《勞動合同法》基本的自由原則，勞資雙方都可以根據(jù)自己的利益、自己的要求、按照自己的意愿選擇雇員或用人單位，都盡可能地使自己的利益最大化，追求自己的目標(biāo)。資方可以找到自己需要的人才，獲得更多的利潤；勞動者可以找到發(fā)揮自己才能的平臺，挖掘自我的潛力，實現(xiàn)個人價值。勞資雙方合作才能創(chuàng)造出更多的財富，促進社會不斷進步。所以契約自由原則是勞動合同法的一個基本原則，遵循了市場分配資源的規(guī)律，維護了作為市場主體的雇傭雙方的意識自治，盡可能最大化地創(chuàng)造了財富，實現(xiàn)了人的價值。

《勞動合同法》中的公平問題

我們在前面談了《勞動合同法》中的契約自由原則及其所體現(xiàn)的意識自治價值觀，也談到了它對社會發(fā)展所起到的促進作用。但是絕對的自由主義也會對社會的發(fā)展帶來很多問題，最典型的就是嚴(yán)重的貧富分化問題，以及一些弱勢群體得不到救濟。這就需要國家在立法上加以限制，從而實現(xiàn)法律維護的社會存在、發(fā)展的另一種價值———公平。因此，在各國的民法中，都有對契約自由的限制?！斗▏穹ǖ洹返牡?134條第1款：“依法成立的契約，在締結(jié)契約的當(dāng)事人間有相當(dāng)于法律的效力”，第3款規(guī)定“前項契約應(yīng)以善意履行之”。該法典第6條規(guī)定：“個人不得以特別約定違反有關(guān)公共秩序和善良風(fēng)俗的法律”。這也說明以善意履行契約、公共秩序、公序良俗約束契約。此種約束符合契約中的另外一個原則———誠實信用，其目的是為了實現(xiàn)社會公平。在契約自由的原則下，勞動合同存在著比普通的合同更多的問題。首先，訂立合同雙方主體在市場中的地位存在著事實上的不平等。作為資方擁有資產(chǎn)和其他的資源優(yōu)勢，而勞動者往往處于一種劣勢，可出賣的只有自己的勞動力。在此基礎(chǔ)上訂立的勞動合同，其內(nèi)容很容易出現(xiàn)顯失公平，乘人之危的條款；其次，在當(dāng)今社會，由于機器化生產(chǎn)程度較高，很多產(chǎn)業(yè)都是流水作業(yè)，對工人的技能水平要求比較單一、簡單。再加上現(xiàn)代社會人口增多，能夠適應(yīng)該工作的可被雇傭人口無論是絕對數(shù)量上還是相對數(shù)量上，都有所增加，這就形成了雇方市場，雇主往往能夠獲得比較廉價的勞動力；還有，我們國家的保障機制不健全，很多人沒有非勞動收入以及工會起不到應(yīng)有的作用。這些原因也迫使很多人被迫廉價出賣自己的勞動力。所以勞動合同如果完全實施契約自由原則，會使我們的很多勞動者掙扎在生存線上。

《勞動合同法》促進了經(jīng)濟的發(fā)展

《勞動合同法》促進了經(jīng)濟的發(fā)展，也就是我們常說的效率問題。這主要體現(xiàn)在兩個方面：其一，就是我們前面提到《勞動合同法》遵循的契約自由原則，依靠市場能夠促進人才的合理流動，完成人才合理配置，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展。其二，協(xié)調(diào)雇員與單位之間的關(guān)系，最好形成較為長久的勞資關(guān)系，并保障其各自利益，作為員工會在觀念上形成與單位的認(rèn)同感，從而能夠更好地為單位、企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造出更多的價值。在經(jīng)濟全球化這個大環(huán)境下，我們企業(yè)需要增強競爭力，需要創(chuàng)立一些有可能傳承百年的品牌企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開勞動者的奉獻，離不開企業(yè)和勞動者之間的協(xié)作，那么這些都需要《勞動合同法》加以引導(dǎo)。實際上《勞動合同法》中的一些限制性內(nèi)容，使企業(yè)讓利于員工，雖然可能會損失企業(yè)短期利益，但如果因此能形成固定的，具有向心力、凝聚力的員工隊伍，更有利于企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展。