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企業(yè)文化對(duì)企業(yè)思想政治工作的促進(jìn)作用

（一）充實(shí)了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

在我們的實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)和政治思想工作相脫節(jié)的情況時(shí)有發(fā)生，這通常是由于企業(yè)的思想政治工作主要是借助于建設(shè)精神文明的活動(dòng)來發(fā)揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業(yè)文化卻同時(shí)包括了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)這兩方面的內(nèi)容，它可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與其政治思想工作的有效結(jié)合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業(yè)文化的一個(gè)方面，思想建設(shè)與道德建設(shè)也是其必不可少的重要內(nèi)容。企業(yè)精神與企業(yè)意識(shí)的一般概括構(gòu)成了企業(yè)文化的主要內(nèi)容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度的滿足了企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的具體需要，社會(huì)主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來。企業(yè)文化此種特殊性質(zhì)，決定了其涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，即企業(yè)的管理經(jīng)營工作與企業(yè)的思想政治工作[3]。因此，只有重視建設(shè)企業(yè)文化，才能使思想政治工作長(zhǎng)期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。

（二）提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體

近年來，作為經(jīng)濟(jì)工作生命線的思想政治工作成績(jī)突出。然而，部分企業(yè)的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因?yàn)闆]有一個(gè)行之有效的載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動(dòng)方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國主義教育有機(jī)結(jié)合在一起，增強(qiáng)職工的覺悟、注重提高職工的修養(yǎng)，確保他們能積極的參加到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不斷努力。由此可見，企業(yè)的思想政治工作能夠依托企業(yè)文化的載體，從企業(yè)的娛樂文化活動(dòng)與經(jīng)營活動(dòng)出發(fā)，根本解決思想政治工作和實(shí)際相脫離的問題。

（三）有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進(jìn)了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。從本質(zhì)上講，企業(yè)文化也是一種理念思想的創(chuàng)新，其體現(xiàn)了一種進(jìn)步潮流。優(yōu)秀的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)文化的一般原理有機(jī)統(tǒng)一。所以，成功的企業(yè)文化實(shí)踐給政治思想工作提供了思想上的指導(dǎo)，也就是思想政治工作應(yīng)遵循實(shí)事求是的基本原則，從本企業(yè)員工思想的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應(yīng)用人文文化與科學(xué)文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內(nèi)容內(nèi)化成企業(yè)價(jià)值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動(dòng)性。利用創(chuàng)造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉(zhuǎn)那些過時(shí)了的方法與觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有機(jī)統(tǒng)一。

通過企業(yè)文化尋找企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新途徑

（一）建立企業(yè)的價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀指的是全部企業(yè)員工與企業(yè)管理經(jīng)營者所共享的那些價(jià)值觀念，企業(yè)存在的意義由它來決定，它被視為評(píng)判企業(yè)每項(xiàng)制度規(guī)章的重要的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，提供了企業(yè)發(fā)展與生存的基本方向，明確了企業(yè)所有員工的行為取向。培育企業(yè)的價(jià)值觀是建設(shè)企業(yè)文化的中心環(huán)節(jié)[4]。企業(yè)的思想政治工作在新時(shí)期應(yīng)當(dāng)以培育企業(yè)的價(jià)值觀為契機(jī)，在培育價(jià)值觀時(shí)加入社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，在社會(huì)主義榮辱觀的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)目標(biāo)的指引下，培育雙贏互利、依法經(jīng)營、公平競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值體系，以期能夠更好的滿足發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

（二）塑造良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象屬于企業(yè)精神文化的外化形式，指的是人們借助于行銷策略、產(chǎn)品特點(diǎn)等各種企業(yè)標(biāo)志，而構(gòu)建的關(guān)于企業(yè)的總體印象。此處的印象是社會(huì)大眾在接觸企業(yè)的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會(huì)各界是不是能夠接受企業(yè)的形象，企業(yè)形象能否可以將企業(yè)的精神文化真實(shí)的反映出來，這在很大程度上是由企業(yè)的主觀努力所決定的。企業(yè)的政治思想工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就應(yīng)當(dāng)將其政治思想工作融入到企業(yè)的道德、企業(yè)的風(fēng)氣、企業(yè)的精神面貌、企業(yè)的哲學(xué)及其價(jià)值觀等既摸不著、又看不見的企業(yè)的核心形象中去，除此之外，在企業(yè)的公開活動(dòng)、儀式典禮、產(chǎn)品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標(biāo)等可以聽到、看到的企業(yè)形象中也應(yīng)有所體現(xiàn)。

（三）有利于企業(yè)道德建設(shè)

建設(shè)企業(yè)道德的目的就在于：在調(diào)節(jié)企業(yè)各方面的關(guān)系時(shí)，充分發(fā)揮道德行為、道德評(píng)價(jià)、道德教育與道德規(guī)范的作用，引導(dǎo)員工樹立起為企業(yè)服務(wù)的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業(yè)道德。企業(yè)道德的建設(shè)不單單只是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它同時(shí)也構(gòu)成了企業(yè)文化現(xiàn)代管理工作的核心。企業(yè)文化是否優(yōu)秀在很大程度上取決于企業(yè)的道德狀況。通過企業(yè)道德的建設(shè)等一系列的政治思想工作，使我國傳統(tǒng)道德中的精華得以弘揚(yáng)，使員工的社會(huì)公德感不斷增強(qiáng)，進(jìn)而提高員工的職業(yè)道德水平。所以，對(duì)企業(yè)道德的建設(shè)而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠推動(dòng)其政治思想工作的健康發(fā)展，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）有利于企業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化

這里所說的企業(yè)環(huán)境涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，即硬環(huán)境與軟環(huán)境。企業(yè)環(huán)境能給員工帶來潛移默化的影響，企業(yè)若具有良好的環(huán)境將在很大程度上增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與影響力。企業(yè)的政治思想工作除了應(yīng)當(dāng)在企業(yè)建設(shè)硬環(huán)境（企業(yè)的雕塑建筑、建筑的風(fēng)格與布局、廠房的布置與裝修及企業(yè)所處的自然環(huán)境等等）的實(shí)踐中有所體現(xiàn)之外，還應(yīng)在企業(yè)的人際關(guān)系、工作氛圍等軟環(huán)境中有所體現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用工團(tuán)來舉辦積極的福利性活動(dòng)、娛樂文體活動(dòng)及技術(shù)性比賽等等，使職工的業(yè)余生活得以豐富，使職工的集體主義觀念得以增強(qiáng)，使職工的主人翁意識(shí)得以形成，并確保人心可以牢牢的凝聚在一起。良好的企業(yè)環(huán)境不僅可以帶給職工美的享受，讓他們可以以一種愉悅的心情開展工作，可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘他們的創(chuàng)造潛力，營造和諧環(huán)境，這實(shí)際上也是一種企業(yè)文化品位的反映。

本文作者：杜斌作者單位：西南科技大學(xué)