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一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化是指在企業(yè)的發(fā)展過程中所形成的能夠反映企業(yè)特色的企業(yè)精神、企業(yè)管理風(fēng)格以及企業(yè)的良好形象等的總和。為了跟緊社會發(fā)展的步伐，作為企業(yè)發(fā)展靈魂，企業(yè)精神也要滿足與時俱進的發(fā)展需求，建陽電廠的首要任務(wù)便是表現(xiàn)出企業(yè)的宗旨即“以人為本、服務(wù)至上”的理念。在企業(yè)的文化建設(shè)中，企業(yè)員工的思想可以反映發(fā)展動向，精神面貌可以反映理想抱負，所以企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要結(jié)合企業(yè)員工的實際情況，再綜合企業(yè)的宗旨以及發(fā)展方向等來進行全方位的分析，從而得出特有的企業(yè)精神。企業(yè)管理風(fēng)格建立于企業(yè)精神之上，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。企業(yè)管理風(fēng)格是由企業(yè)的管理方法、管理理念、管理手段等方面組成是在企業(yè)長期的經(jīng)營活動中形成的一種特有的管理風(fēng)格，不是一朝一夕就能形成的。企業(yè)只有具有良好的企業(yè)形象才能在激烈的競爭中脫穎而出，取得新老客服的信任，從而獲取市場、鞏固企業(yè)的實力。在企業(yè)塑造良好企業(yè)形象的過程中，還可以提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量以及企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)。所以打造企業(yè)的良好形象對企業(yè)的文化建設(shè)至關(guān)重要。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著很重要的作用。在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，企業(yè)員工的主體意識起著很重要的作用。企業(yè)文化可以推進企業(yè)的發(fā)展，為職工提供正確的價值取向，讓職工能夠做到心往一處想、勁往一處使。建陽電廠目前存在較為完善的企業(yè)激勵機制，正由于企業(yè)激勵機制的存在，企業(yè)員工為企業(yè)做出貢獻時可以得到應(yīng)有的贊賞和鼓勵，從而可以促使企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，提高企業(yè)員工的工作熱情。企業(yè)文化能為企業(yè)的發(fā)展方向提供一條明確的發(fā)展方向，相對于企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)文化作為一種軟性的規(guī)范更能讓企業(yè)員工理解并接受，能夠促使員工不斷提升自我能力，實現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展的目的。

三、新形勢下加強企業(yè)文化建設(shè)的路徑探討

1.注重以人為本，增強企業(yè)干部職工凝聚力

企業(yè)文化的基本管理思想是“以人為本”，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的理解來調(diào)動企業(yè)員工的積極性。如果員工理解企業(yè)的發(fā)展方向，并且愿意在企業(yè)的發(fā)展中盡職盡責(zé)，那么員工可以使企業(yè)更加出色；相反，如果員工總是被企業(yè)懷疑，員工與企業(yè)之間總是處于敵對狀態(tài)，那么不管企業(yè)的基礎(chǔ)多牢固，企業(yè)的發(fā)展勢必會受到嚴(yán)重影響。企業(yè)員工不僅是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，更是企業(yè)文化的接受者與執(zhí)行者。在加強企業(yè)文化建設(shè)的過程中，人性化管理是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最先要注意的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在與企業(yè)員工相處的過程中，尊重企業(yè)員工的意見，重視企業(yè)員工的思想，只有這樣，企業(yè)員工才能心甘情愿的為企業(yè)工作，才能為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。

2.依附載體，增強思想工作的活力

企業(yè)文化建設(shè)工作中企業(yè)員工的思想工作占據(jù)了相當(dāng)大的部分，在發(fā)展企業(yè)文化的過程中必須要加強企業(yè)員工的思想政治工作。建陽電廠在發(fā)展的過程中采用了多種多樣的方式來增強企業(yè)員工思想政治工作活力，比如內(nèi)刊、網(wǎng)站、交流信箱等，其中，企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)管理者與企業(yè)員工之間提供了有效的溝通，是企業(yè)管理者與企業(yè)員工溝通的重要渠道，同時，企業(yè)內(nèi)刊也可以作為企業(yè)的宣傳方式，成為企業(yè)的傳播媒體。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)的文化建設(shè)中的重要載體，其可以向公眾介紹企業(yè)的發(fā)展歷程，展示企業(yè)的良好形象等，是企業(yè)文化建設(shè)過程中必不可少的載體。

3.寓教于樂，寓情寓理

企業(yè)文化的建設(shè)并不能依靠空洞的說教手段，而應(yīng)該采取能夠吸引員工興趣的方式，通過教育的、文化的手段來進行。也就是說，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要使企業(yè)員工擁有正確的行為準(zhǔn)則以及價值觀，就需要把重心放在吸引、教育等方法上。在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，建陽電廠通過結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，采取寓教于樂、寓情寓理的方法，例如組織各種各樣的娛樂活動，借助對員工進行多種形式的培訓(xùn)，從而加強員工在企業(yè)文化建設(shè)中的積極性，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

4.提高全體干部職工的思想文化素質(zhì)

在塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化的過程中，企業(yè)全體干部職工的思想文化素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。建陽電廠采取組織培訓(xùn)、鼓勵自學(xué)等形式來加強員工的再教育，提高員工的綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中逐漸成為主流，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化主要包括：“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“全過程學(xué)習(xí)”以及“團隊學(xué)習(xí)”。學(xué)習(xí)型團隊在企業(yè)的發(fā)展過程中必須是開放的，不能固步自封，以此吸收新鮮的知識來幫助企業(yè)發(fā)展。

5.全面推進企業(yè)CI體系構(gòu)建

CI體系是指將企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)的精神文化，通過傳達系統(tǒng)傳達給民眾，使民眾對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，從而達到塑造良好企業(yè)形象的目的的設(shè)計系統(tǒng)。CI系統(tǒng)是由理念識別、行為識別和視覺識別三方面構(gòu)成。理念識別用來確立企業(yè)獨有的經(jīng)營理念，在理念識別上，應(yīng)注重企業(yè)文化，以達到既能吸引客戶又能體現(xiàn)企業(yè)精神的目的。行為識別是企業(yè)實際經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準(zhǔn)則，以經(jīng)營理念為出發(fā)點，從而達到擴大市場的目的。視覺識別是以企業(yè)標(biāo)志等為核心展開的視覺傳達體系，占據(jù)主導(dǎo)地位。CI系統(tǒng)的構(gòu)建和實施能夠幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化形象并提高企業(yè)知名度，還能為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益。

四、結(jié)語

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的條件下，企業(yè)文化建設(shè)是建陽電廠發(fā)展建設(shè)必不可少的。在市場幾乎飽和的情況下，企業(yè)文化建設(shè)成為了企業(yè)勝敗的決定標(biāo)準(zhǔn)。

作者：孫東華 劉峰 姜波 滿輝 劉菏林 單位：棗莊市建陽熱電有限公司