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企業(yè)要實現(xiàn)健康、長遠、可持續(xù)發(fā)展，和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍是必要前提條件，而企業(yè)文化作為一個企業(yè)發(fā)展的符號，在推動企業(yè)經濟發(fā)展和促進職工素質提高方面，發(fā)揮著不可替代的作用。本人認為，企業(yè)工會組織應根據自身特點開展富有成效的工作，為企業(yè)文化建設增加更多的活力，從而更好地發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中所應該起到的推動作用。下面，本人就企業(yè)工會組織如何推動企業(yè)文化建設談談幾點思路：

一、要充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的組織優(yōu)勢

工會作為企業(yè)重要的群團組織，在企業(yè)文化建設中有自己的特點和優(yōu)勢。與其他企業(yè)組織相比，工會組織在企業(yè)文化建設中有著自己的組織優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：

（一）在號召力方面。

工會是工人階級的群眾組織，是維護職工群眾利益的主體，與職工群眾聯(lián)系密切，了解職工思想動態(tài)，熟知職工意愿和要求，因而具有較強的吸引力和號召力。

（二）在宣傳教育方面。

工會是企業(yè)宣傳教育的主力軍，也是開展文化建設的主要組織者，通過寓教于樂，在組織活動的過程中，能不斷加強對職工的宣傳教育，從而使職工在工會組織的文體活動中受到潛移默化的教育。

（三）在觀念引導方面。

工會由于是企業(yè)各類先進評選的組織者，通過組織開展各類評先活動，發(fā)揮先進典型的示范帶動效應，積極引導職工在多元化的社會價值體系中發(fā)揮積極作用，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，在企業(yè)形成尊重勞動、尊重人才的和諧氛圍。

（四）在民主建設方面。

工會是企業(yè)職工之家，代表著企業(yè)職工的利益，行使著監(jiān)督企業(yè)民主運行的權利，它可以通過職代會、工代會、廠務公開等形式，有效組織職工參與民主管理，從而可以提高職工的民主意識，增強職工的主人翁精神。

（五）在職工活動方面。

企業(yè)的文體活動幾乎都是由工會組織開展的，工會可以通過組織豐富多彩的文體活動，來豐富職工的業(yè)務文化生活和提高職工的歸屬感，充分激發(fā)職工的生產和勞動熱情，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過以上工作優(yōu)勢的充分發(fā)揮，可以使工會組織更加有效地參與到企業(yè)的文化建設中去，從而發(fā)揮更加積極的推動作用。

二、要準確把握工會組織在企業(yè)文化建設中的工作原則

工會作為企業(yè)群眾組織、職工之家，要在企業(yè)文化中發(fā)揮作用，就必須正確把握工會組織在企業(yè)文化建設中的原則，依靠和團結廣大職工，在企業(yè)形成一股強大的凝聚力，使廣大職工群眾深有體會的感受到企業(yè)文化對自己的熏陶。這就需要工會組織準確的把握好工作原則。

（一）堅持一切工作的出發(fā)點都是為了推動企業(yè)經濟發(fā)展的原則。

工會組織參與企業(yè)文化建設，始終要堅持以推動企業(yè)的經濟發(fā)展作為自己工作的出發(fā)點，緊密配合企業(yè)的日常經營管理，從企業(yè)工作的全局來組織開展企業(yè)文化，只有這樣才能既推動企業(yè)文化建設，又能促進企業(yè)生產經營發(fā)展。

（二）堅持與時俱進理念，不斷創(chuàng)新工作的原則。

隨著社會經濟的不斷變化發(fā)展，職工的需求和想法也在不斷變化，這就需要企業(yè)工會組織及時的調整和改變工作方式方法，在工作的實踐中不斷探索和總結企業(yè)文化建設的形式和內容，使文化建設的精神、理念、價值等內容與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向一致。

（三）堅持結合工作實際，整體規(guī)劃建設的原則。

企業(yè)文化建設是工會組織需要長期推進和開展的常態(tài)化工作，這就要求工會組織要從企業(yè)的實際工作出發(fā)，對企業(yè)文化建設的內容、形式等方面，進行有目標、有計劃、有重點地抓落實，確保取得實際成效。

三、要有效提高工會組織在企業(yè)文化建設中的能力

伴隨著社會經濟的發(fā)展，市場環(huán)境、企業(yè)內部條件和職工思想都發(fā)生了較大變化，企業(yè)工會組織唯有在新的形勢下，創(chuàng)新工作方式方法，提升組織工作能力，才能適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。需要提高的工作能力主要包括：

（一）提高參與企業(yè)文化建設的協(xié)調協(xié)助能力。

工會作為職工的代言人，不應該只是被動地接受企業(yè)經營者給予的工作安排，而是要積極主動的參與到企業(yè)文化建設中去，對企業(yè)文化建設的發(fā)展方向，要提出自己的思路和建議，對具體的企業(yè)文化建設內容，要認真組織參與，總之，就是要把廣大職工的智慧和呼聲，反映和折射到企業(yè)文化建設的內涵里面，充分發(fā)揮出工會組織的參謀作用，切實做到有主張、有特色、有行動、有成果。

（二）提高參與企業(yè)文化建設的組織動員能力。

企業(yè)文化建設的有效開展和取得成果，需要企業(yè)廣大職工的的積極參與和實施，因此，動員廣大職工積極參與到企業(yè)文化建設中來，就成了考驗組織動員能力的關鍵了。工會組織聯(lián)系著最廣大的職工，具有本身天然的組織優(yōu)勢，但如果沒有正確的工作方式方法，把握不準職工的思想狀況和實際需要，終究也是無法很好的動員職工參與到企業(yè)的文化建設中來的，因此，只有深入職工群眾一線，了解職工所思所想，正確運用好各種載體，才能有效提升組織動員能力，從而為企業(yè)文化建設提供夯實的群眾基礎。

（三）提高參與企業(yè)文化建設的教育導向能力。

一個成功的企業(yè)一定會有積極健康的企業(yè)文化，一個積極健康的企業(yè)文化離不開正確的教育引導。工會組織作為企業(yè)職工思想政治工作的主要實施者，需要引導職工積極參與到企業(yè)的經濟建設和民主管理，樹立健康的價值觀念，營造濃厚的民主氣氛，推動整個企業(yè)不管是在物質文明，還是精神文明方面都有更好地發(fā)展。

四、要注重選擇工會組織參與企業(yè)文化建設的方式

企業(yè)工會組織有自身的特點和優(yōu)勢，也在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著重要的作用，但也需要通過正確的途徑，選擇合適工作的方式方法，才能更加有效地參與企業(yè)文化建設。主要的途徑方式包括：

（一）要通過參與民主管理，努力增強職工的主人翁意識。

職工作為有思想的個體，我們要充分重視職工的價值，尊重職工的利益訴求，發(fā)揮職工的內在潛質，要積極爭取企業(yè)民主管理的渠道，為職工提供更多的了解企業(yè)情況和參與企業(yè)管理的機會，職工自有充分了解企業(yè)的實際情況，才能對企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略等提出自己的思考和建議。職工只有擁有了發(fā)揮自己聰明才智和表達訴求的載體，才能深切感受自身存在的價值，才擁有了作為企業(yè)主人翁的強烈意識。企業(yè)只有創(chuàng)造這樣的氛圍，才能真正建設成功的企業(yè)文化。

（二）要通過加強職工教育，努力提高職工隊伍素質。

企業(yè)文化建設需要廣大職工的參與，但如果企業(yè)職工的素質低下，要想建設好的企業(yè)文化也是不現(xiàn)實的，這就需要對企業(yè)職工的素質進行有效提升。工會組織在教育培訓、思想政治教育方面有自身的職責和優(yōu)勢，因此，工會組織可以通過加強對職工的教育和培訓，認真做好職工的思想政治工作，不管從思想道德素質，還是業(yè)務技能素質方面，都進行有效地提升。

（三）要組織開展好業(yè)務文體活動，不斷豐富職工的精神文化生活。

事實證明，積極健康的企業(yè)業(yè)務文化活動的開展，有利職工的身心健康，可以形成推動企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。工會組織可以通過多組織職工群眾樂見的文體活動，增強職工的體魄和保持積極健康的心態(tài)，也使企業(yè)文化有更多的載體進行建設和展現(xiàn)。工會組織因其自身的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著重要的作用。在新形勢下，工會組織應更加積極主動地融入到企業(yè)文化建設的大局中來，有效履行維護職能，充分發(fā)揮推動作用，為企業(yè)文化建設添磚加瓦。

作者：卓奇映 單位：惠州市建筑工程總公司