前言：本站為你精心整理了企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新研究范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：在當前經濟水平不斷提高的新形勢下，加大企業(yè)文化建設的力度，實現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作的完美結合，使得企業(yè)向更高層次邁進，這也是我們必須認真分析研究的一項重大問題。筆者主要對企業(yè)文化的重要作用進行總結，從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作之間的內在聯(lián)系，得出怎樣形成兩者的有機融合和相互促進的積極影響力，同時為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎。

關鍵詞：企業(yè)文化建設；思想政治工作；創(chuàng)新發(fā)展

新時期改革發(fā)展的目標任務不斷更新，發(fā)生越來越大的變化，怎樣使得文化水平穩(wěn)定提高，怎樣將企業(yè)文化很好地同思想政治工作相結合，并促進企業(yè)良好發(fā)展，是今后需要認真研究的重要問題。本文對企業(yè)文化建設的作用、文化建設同思想政治工作的聯(lián)系和怎樣進行兩者創(chuàng)新發(fā)展進行詳細的闡述。

一、良好的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

所謂企業(yè)文化就是在長期的經營實踐中逐步產生的企業(yè)內部員工認同的文化觀念，是企業(yè)內管理者所大力倡導的，受到員工認可的群體的行為準則。企業(yè)文化中最重要的部分是精神文化，被企業(yè)員工所認可的精神文化，是進行物質生產的強大動力。所以，企業(yè)文化可以促進企業(yè)進行良好的管理活動。首先可以有效提高員工的整體素質水平。目前很多的企業(yè)只是一味追求利潤最大化，沒有形成正確的價值觀念，對社會效益不夠重視，嚴重影響了企業(yè)的形象和整體素質水平。體現(xiàn)企業(yè)文化建設的向心作用具有重要的意義，通過文化建設使得員工形成正確的榮辱觀，嚴格遵守社會道德規(guī)范要求，把個人理想同現(xiàn)實有機結合起來。良好的企業(yè)文化還能形成強大的企業(yè)凝聚力。良好的企業(yè)文化是企業(yè)前進的動力，使得整體員工都有正確的價值觀和道德行為，員工具有責任感。企業(yè)文化所創(chuàng)造的良好氣氛，使得員工和企業(yè)共同生存的意識形成，深刻認識到只要努力工作就會受到尊重，員工對企業(yè)做出越來越大的貢獻，大家協(xié)調一致共同努力。最后是實現(xiàn)自我的良好調節(jié)。企業(yè)文化可以看作更高層次的管理制度，將繁雜的制度壓縮形成具有強大號召力的行為準則。管理者依據(jù)這樣的準則開展員工的領導和管理工作，逐步形成同企業(yè)目標相一致的價值準則觀念。當員工違反這些準則時，即使不被領導或者同事追究，自己也會產生內疚心理，今后努力完善自己。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化可以看作經營管理文化，是一種管理理論。企業(yè)的政治思想工作實質是傳播政治思想文化，是一種政治思想理論。兩種形式都在企業(yè)中存在，也有很多相似的地方，可以從以下幾個方面看出。一是指導思想的出發(fā)點殊途同歸。比如它們都看重人的重要作用，以充分激發(fā)人的主觀能動性和工作熱情為主。二是工作內容的共同點體現(xiàn)在對價值觀和道德觀的培養(yǎng)上。企業(yè)文化就是通過企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的不斷熏陶讓員工形成一定的價值觀和行為準則，同時思想政治工作也是教育員工形成正確的價值觀、道德觀和理想的過程。三是在價值取向上有一定的共同之處。都要求著重體現(xiàn)人的社會價值。企業(yè)文化要求充分尊重人、體諒人、理解人，從而發(fā)現(xiàn)員工的內在潛力；思想政治工作也是為了提高員工素質，最終達到教育人、培養(yǎng)人的目的，培養(yǎng)出有道德、有理想、有追求、有素質的“四有”人才。

三、企業(yè)文化建設和思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化和思想政治工作雖然在很多觀念上都具有相同點，但是畢竟不是統(tǒng)一范疇的要求，本身也存在諸多的不同之處，不能相互代替。它們的區(qū)別可以概括為以下幾點。一是理論范疇不同。企業(yè)文化一般看作在經濟文化的范疇之中，屬于社會文化的一部分；然而思想政治工作一般看作在政治文化的范疇中，是黨在生產實踐中逐漸探索形成的良好傳統(tǒng)。二是它們作用的方式不同。企業(yè)文化是為了營造一種積極向上的環(huán)境氣氛，使人的思想受到熏陶，最終體現(xiàn)在工作狀態(tài)和行為上，成為企業(yè)今后發(fā)展的強大精神支柱；但是企業(yè)的思想政治工作一般需要采取必要的激勵、教育和疏導等多種方式，以生產經營為主要目的，合理處理員工中存在的各種思想政治問題，確保一切工作能夠順利開展。三是具體工作內容有一定的差別。企業(yè)文化建設涵蓋了物質、精神、制度等多個方面，對員工思想進行“軟”“硬”兩種方式的引導；但是思想政治工作就是引導員工思想，通過問題的解決方式和過程達到對員工行為的指引，所以相比企業(yè)文化建設有更加突出的黨性和政治性。

四、實現(xiàn)企業(yè)文化建設和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的對策

企業(yè)文化建設和思想政治工作之間存在一定的聯(lián)系，但同時也有一定的差異，它們都推動著企業(yè)的發(fā)展，相互促進、相互補充。所以要想使得企業(yè)文化建設和思想政治工作充分結合，最大程度發(fā)揮正面效應，就必須找到關鍵的結合點，完美銜接和聯(lián)系，保證能夠順利進行各項工作。詳細來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是充分發(fā)揮文化對人員的規(guī)范效應。正常的文化建設能夠形成一種良好的企業(yè)和員工的關系，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使得員工能夠認真服從領導的各項安排和指揮，更好地促進思想政治工作的發(fā)展。企業(yè)文化的規(guī)范和約束力體現(xiàn)在很多方面并表現(xiàn)出強大的力量，利用文化氛圍、科學價值觀和道德信仰的價值，去指導和制約員工的各種行為，嚴格達到各項工作的標準，完成高品質的工作任務。一個人具有什么樣的價值觀、工作態(tài)度和思考方式就會有怎樣的處理問題的方式，同時這些方式決定產生怎樣的結果，是否有良好的績效水平，所以應該將有形和無形的約束相結合，制定科學合理的外部企業(yè)制度和內部員工的行為管理意識共同作用，使得每一個企業(yè)員工能夠樹立正確的價值觀和行為方式，充分發(fā)揮管理的影響力。

二是嚴格執(zhí)行“以人為本”的原則。根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，合理地將文化建設同思想政治工作相結合，達到激發(fā)員工工作積極性和提高生產效率的最終目標，從而很好處理群眾中出現(xiàn)的各種問題，堅定不移地走社會主義現(xiàn)代化的道路。在結合這兩個方面時，強調崇高的理想和信念的重要作用，堅持“以人為本”的理念，依據(jù)隨著時代和市場發(fā)展不斷出現(xiàn)的新要求，科學進行文化建設和思想政治工作的融合，最終使得企業(yè)和個人的利益都達到最大化。

三是黨政工團要共同進行管理工作，形成管理合力。文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所需要的。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷顯現(xiàn)出來，黨政工團大幅度提高了對企業(yè)文化的認知水平。企業(yè)文化是文明建設的基礎，也是改革發(fā)展的強大動力，同時很好地促進企業(yè)思想政治工作的開展。它的作用對內對外都很重要，是必不可少的一部分，指引企業(yè)前進的方向。

四是設計各種別具特點的活動實現(xiàn)兩者的更好融合。文化建設作為企業(yè)一項重要的系統(tǒng)工程，需要經過長期的培養(yǎng)和強化工作，這些都要以思想政治工作形式完成。在實際操作過程中，要盡量滿足員工的精神需要，以提高員工的整體素質為目的，舉辦各種形式的活動，避免出現(xiàn)思想政治工作空泛和脫離實際的情況。比如開展“文化建設”工程，更好弘揚道德文化；開展“教育感化”工程，適應時代的發(fā)展。這樣企業(yè)不斷同各種管理等多方面結合，形成制度化、規(guī)范化的運行機制。

參考文獻：

[1]劉炳言.淺談新形勢下企業(yè)文化建設與思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(23):9.

[2]唐宏強.新形勢下企業(yè)文化與思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].卷宗,2014(10):239.

[3]管敏超.新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2012(10):128.

[4]陳賢.站在高處想在深處落在實處——新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].企業(yè)與文化,2010(1):44-47.

作者:王楠 單位:神華內蒙古煤焦化西來峰硝銨有限責任公司