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摘要:通過對醫(yī)院科研人才的SWOT分析，找出青年科研人才發(fā)展存在的優(yōu)勢因素、劣勢因素、機會因素以及威脅因素。針對這些因素，鼓勵申報科研基金項目、建立組織標本庫、完善科研管理制度、加強科研規(guī)范培訓等手段持續(xù)改進。同時，加強人才考評機制的探索，搭建科技發(fā)展支撐平臺，多科室聯(lián)合培養(yǎng)人才。

關鍵詞:青年人才；培養(yǎng)；科研；SWOT分析

隨著學科亞專業(yè)日益精細化，越來越多的青年人承擔和本職工作相關的科研工作。青年科研人才是支撐醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是臨床及科研一線的主力軍，是醫(yī)院核心競爭力的重要載體［1］。每年的科研論文、課題、成果及專利中，40歲以下青年科研人才占有很大的比例。因此，各級醫(yī)院都十分注重青年科研人才的培養(yǎng)，以促進科室科研創(chuàng)新的良性循環(huán)。為實現(xiàn)青年科研人才培養(yǎng)的科學性、規(guī)范性、效益性，筆者對現(xiàn)有資源進行SWOT分析，探索適合我院的培養(yǎng)途徑和方式。SWOT分析法是一種企業(yè)較為常用的內(nèi)外部環(huán)境條件戰(zhàn)略因素綜合管理工具，由優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）4個關鍵詞的首字母組成［2］。

1青年科研人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀

醫(yī)院職工701人，醫(yī)生208人，護士374人，技師20人，其他人員99人。其中，40歲以下人員（不含40歲）536人，占總人數(shù)的76．46％，醫(yī)生135人，護士305人，技師17人，其他人員79人。近3年獲得國家自然科學基金青年科學基金項目17項，江蘇省自然科學基金青年基金項目6項。在江蘇省婦幼保健重點人才評選活動中，我院青年人才表現(xiàn)不俗，共有13人名列榜單。1．1優(yōu)勢因素我院是一所研究型的醫(yī)院，實施“科教興院、人才強院”的發(fā)展戰(zhàn)略。院領導十分重視青年科研人才的培養(yǎng)工作，設立青年人才培養(yǎng)專項基金，以依托課題的形式選拔優(yōu)秀人才進行培養(yǎng)?，F(xiàn)有博導10名，碩導29名，國家臨床重點專科2個，國家重點實驗室（臨床依托單位）1個，良好的學科條件和領軍人才是進行青年人才培養(yǎng)的基礎條件。在學科帶頭人的指引下，將青年科研人才個人研究方向與學科發(fā)展相結合，保障學科建設和人才建設的良性循環(huán)。1．2劣勢因素醫(yī)院除臨床任務外，還承擔了大量教學、保健、公益等任務，每位醫(yī)生身兼數(shù)職，有效科研時間得不到保證；實驗室分散在各臨床科室，有重復、不必要的項目和設備，造成現(xiàn)有資源的浪費；中高年資人員科研能力較弱，人才隊伍建設有待加強；科研培訓缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性，未經(jīng)培訓的青年人員不熟悉相關科研流程及方法；臨床科室之間、臨床與保健部門之間缺乏溝通，跨學科合作的科研創(chuàng)新較少。1．3機會因素2012年江蘇省開始實施婦幼保健系列重點人才的培養(yǎng)工作，2013年江蘇省自然科學基金設立青年基金項目，為我院培養(yǎng)人才帶來了外部機遇。國家留學基金委、江蘇省教育廳、江蘇省衛(wèi)計委國際交流合作項目中大部分對40歲以下人員開放，拓寬了醫(yī)院對外交流的渠道。重點學科、科研項目中人才結構的相關要求，特別是對初、中級職稱人員的比例要求，是培養(yǎng)青年科研人才強有力的推動。1．4威脅因素隨著本地其他醫(yī)院基建項目的完工和新建筑投入運營，相比較我院而言，他們規(guī)模效益的優(yōu)勢逐漸凸顯，科研投入逐步加大，人、財、物配備齊全。特別是專職科研崗位的設立，競爭醫(yī)院已付諸實施，并取得了良好的成效。在科研激勵、經(jīng)費配套及使用、人才選拔等政策層面也有值得學習的地方。不同地區(qū)間的交流與合作及差異化發(fā)展戰(zhàn)略，使得我院某些科研項目比較落后，與國內(nèi)先進地區(qū)相比還存在著較大的差距。

2青年人才培養(yǎng)管理重點

2．1積極鼓勵申報青年基金科研項目根據(jù)學科規(guī)劃和科研課題進度，特別是近3年SCI論文和中文核心情況，醫(yī)院初步篩選出適合的人員，作為申報課題的種子選手。結合研究內(nèi)容，設計課題思路，確定科研創(chuàng)新內(nèi)容，準備前期科研基礎。提交申報標書前，邀請院內(nèi)外知名專家進行一對一輔導，從內(nèi)容和形式兩方面把關，提高課題中標率。輔導也是一種培訓，能夠訓練課題組成員科研思維，提高寫作能力。2．2建立公用組織標本庫醫(yī)院整合現(xiàn)有空間，聯(lián)合婦科、乳腺病科等臨床科室，建立公共組織標本庫，目前正進行前期改造。改造完成的組織標本庫，設立專職管理人員，建設標準化的組織樣本共享平臺，為臨床研究和基礎研究提供標本來源。其余空間改造成為公用實驗室，承接臨床科室科研實驗，最大效用的利用現(xiàn)有資源［3］。標本庫和實驗室對院內(nèi)職工、進修生、研究生開放統(tǒng)籌使用，爭取獲得高質(zhì)、高量、高效的科研產(chǎn)出。2．3完善科研管理制度對照等級醫(yī)院的相關要求，將現(xiàn)有科研管理條例修訂補充，規(guī)范科研行為，加強制度建設。先后“關于加強學科建設的指導意見”、“科技與人才發(fā)展基金管理辦法”、“職工發(fā)明創(chuàng)造和知識產(chǎn)權歸屬試行辦法”等系列文件，進一步鼓勵人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新。每年年終，匯總公布各科室科研指標，對醫(yī)院的科研產(chǎn)出進行表彰和獎勵，激勵青年科研人員創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。2．4規(guī)范科研能力培訓針對科研活動的薄弱環(huán)節(jié)，科教科將科研設計、試驗方法、醫(yī)學倫理、轉(zhuǎn)化醫(yī)學作為培訓主要內(nèi)容，對全院職工特別是青年人員進行系統(tǒng)培訓。引導青年人員樹立臨床與科研相結合、臨床與保健相結合、科研為臨床服務的思想，加強轉(zhuǎn)化醫(yī)學骨干的培養(yǎng)。聘請國外一流實驗室專家為授課教師，定期舉辦系列講座，在課堂上交流最新技術與方法，進一步開拓員工的視野，提高科研創(chuàng)新能力。

3體會

3．1探索青年科研人才考評機制考評是促進競爭的有力手段，具有很強的政策導向作用。我院將借鑒省內(nèi)外兄弟單位的經(jīng)驗，積極探索青年科研人才績效考評機制，將考評與科研工作緊密的結合起來，有效地激勵青年人員開展工作的積極性；引進現(xiàn)代化的管理手段，建設科研基礎數(shù)據(jù)庫，作為實施獎懲的依據(jù)。通過強化競爭，優(yōu)化考核，增強青年人才的競爭力和活力，以更好地完善現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式［4］。3．2規(guī)劃科研發(fā)展支撐平臺青年科研人才的培養(yǎng)需要全方位的平臺支撐。醫(yī)院應逐步擴大與國際一流組織的合作與交流，充分構建醫(yī)學倫理、藥物臨床試驗、醫(yī)學檢驗、信息數(shù)據(jù)庫等支撐平臺，以保證科學研究的規(guī)范性和認可度；進一步加強臨床醫(yī)學研究院的發(fā)展，將青年科研人才融入到臨床醫(yī)學研究院建設的過程中；加大科研平臺的投入，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，避免培養(yǎng)的無序性和盲目性。3．3推動科室聯(lián)合培養(yǎng)人才邊緣學科和交叉學科的發(fā)展，使學科間聯(lián)系日益密切，青年科研人才的培養(yǎng)需適應此發(fā)展趨勢。聯(lián)合培養(yǎng)人才既指同一學科不同單位的人才培養(yǎng)，也包括不同學科同一單位、不同學科、不同單位的人才培養(yǎng)。以疾病為中心，建立創(chuàng)新型團隊，通過學科領軍人才的傳幫帶作用，培養(yǎng)復合型青年人才。尋求與國內(nèi)外一流院校、科研機構合作的契機，推動以疾病為中心的團隊人才培養(yǎng)。40歲以下青年科研人員作為科研機構中最具創(chuàng)新活力的人群，尚未得到單位乃至社會的關注［5］。重視青年科研人才的培養(yǎng)，就是重視醫(yī)院的科研創(chuàng)新，把握未來科技發(fā)展的動向。通過上述分析，我院具有良好的培養(yǎng)青年科研人才的條件，面臨著國家科技創(chuàng)新的大好機遇，同時也存在著新的挑戰(zhàn)。因此我院將繼續(xù)加大對青年科研人員的培養(yǎng)，創(chuàng)造適宜環(huán)境，為人民衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的人才。

參考文獻：

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［3］張瑋，宋曉陵．建立口腔腫瘤組織標本庫的探討〔J〕．北京口腔醫(yī)學，2012，20（3）：175－177．

［4］陳良，夏文莉，何世偉，等．浙江大學青年人才科研現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究〔J〕．研究與發(fā)展管理，2014，26（4）：130－133．

［5］彭顥舒，曾麗斌．基于年齡的青年人才培養(yǎng)評估計量分析〔J〕．圖書情報工作，2012，56（2）：60－62，90．

作者：趙沛1 劉武2 錢玲梅3 單位：1南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院1教育處2人事處，江蘇省南京市；3江蘇省婦幼保健院黨政辦公室