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隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，市場競爭日益激烈，我國很多企業(yè)開始向著國際化的道路發(fā)展，我國對外貿(mào)易發(fā)展迅速。企業(yè)社會責(zé)任對我國對外貿(mào)易有著重要的影響，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對社會責(zé)任的認(rèn)識，提升管理水平，積極運用相關(guān)措施，提高企業(yè)的國際市場競爭力，以保證企業(yè)、社會、環(huán)境可持續(xù)的共同發(fā)展。

一、企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)概述

企業(yè)社會責(zé)任（corporatesocialresponsibility，CSR）是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。這一概念最早出現(xiàn)在20世紀(jì)20年代，經(jīng)過不斷的發(fā)展和演化，如今的企業(yè)社會責(zé)任所關(guān)注的范圍已經(jīng)十分全面，包括產(chǎn)品質(zhì)量、勞動保障、環(huán)境保護(hù)等。現(xiàn)階段，企業(yè)社會責(zé)任的履行，已經(jīng)成為了企業(yè)提升自身競爭力、落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持可持續(xù)發(fā)展道路的重要途徑。

二、企業(yè)社會責(zé)任對我國對外貿(mào)易的積極影響

(一)落實科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是需要我國企業(yè)始終堅持的重要理念，社會責(zé)任主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)在獲取利益的同時也需要注重對員工、環(huán)境等承擔(dān)責(zé)任，這與科學(xué)發(fā)展觀所要求的堅持以人為本，保證社會經(jīng)濟(jì)、人與環(huán)境的共同發(fā)展基本吻合。企業(yè)社會責(zé)任的履行，能夠推動企業(yè)積極落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)與利益相關(guān)方的聯(lián)系，以提升自身在國際市場的競爭力。

(二)有效緩解貿(mào)易摩擦

企業(yè)社會責(zé)任對出口貿(mào)易的開發(fā)和利用有著相關(guān)規(guī)定。要求企業(yè)在對出口貿(mào)易進(jìn)行開發(fā)利用時，應(yīng)提升自身科學(xué)調(diào)查和評價的能力，統(tǒng)一規(guī)劃開發(fā)利用區(qū)域的洪水災(zāi)害控制，企業(yè)供水、排水不得損害他人或是公共利益，國家鼓勵企業(yè)開發(fā)利用水能、水運資源，但是限制在水源不足的地區(qū)工業(yè)的耗水量。現(xiàn)階段西方國家的綠色壁壘等政策增加了與我國的貿(mào)易摩擦，而這一系列規(guī)定，要求我國企業(yè)加強(qiáng)對環(huán)境的保護(hù)、重視社會與他人利益，能夠有效緩解貿(mào)易摩擦，保證我國對外貿(mào)易持續(xù)、健康的發(fā)展。

(三)促進(jìn)外貿(mào)企業(yè)的轉(zhuǎn)型

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，粗放型的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不再符合時代的要求，科學(xué)集約型的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展必然遵照的模式。我國國際貿(mào)易的正處于順差的狀態(tài)，外匯儲備充足，應(yīng)適當(dāng)減少國內(nèi)低勞動成本企業(yè)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)社會責(zé)任中SA8000等規(guī)則要求企業(yè)提升勞動者待遇，維護(hù)勞動者權(quán)益，外貿(mào)企業(yè)可以將這些規(guī)定作為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。并且，企業(yè)社會責(zé)任的履行，有助于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，再加上人們生活水平的提升，消費者在購買商品時，不會再僅僅關(guān)注商品價格，而是更多的關(guān)注企業(yè)形象、社會影響力等，能夠有效推動我國企業(yè)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型。

(四)加強(qiáng)企業(yè)對員工權(quán)益的維護(hù)

現(xiàn)今我國很多企業(yè)還存在著侵害員工權(quán)益的現(xiàn)象，員工經(jīng)常會得不到應(yīng)有的報酬，工傷事故也頻頻發(fā)生，人身安全得不到切實的保障。企業(yè)社會責(zé)任的履行有助于企業(yè)提升相關(guān)法律意識，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，堅持以人為本的原則，提升員工工作積極性和對企業(yè)滿意度、歸屬感、認(rèn)同感，從而更多的為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、企業(yè)社會責(zé)任對我國對外貿(mào)易的消極影響

(一)削弱勞動密集型企業(yè)競爭力

我國在國在國際市場上最有競爭力的產(chǎn)品是勞動密集型產(chǎn)品。但是勞動密集型產(chǎn)業(yè)所生產(chǎn)出的產(chǎn)品之所以在國際市場上具有優(yōu)勢，是因為其勞動力的低廉、勞動環(huán)境的惡劣以及對環(huán)境的破壞，而企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)對勞動者權(quán)益的維護(hù)和對環(huán)境保護(hù)，這將會使企業(yè)的資金投入大量增加，提升生產(chǎn)成本，從而使勞動密集型企業(yè)的國際競爭力下降。

(二)降低外商對投資的吸引力

我國吸引外商投資的主要因素是價格低廉的產(chǎn)品，這類產(chǎn)品的生產(chǎn)主要是依靠生產(chǎn)材料和勞動力的成本較低，而企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則要求企業(yè)切實維護(hù)勞動者權(quán)益，減少污染物排放，提升了企業(yè)生產(chǎn)成本，失去了原有產(chǎn)品低廉的優(yōu)勢，大大降低了外商投資的積極性。

(三)限制我國對外貿(mào)易發(fā)展

現(xiàn)今大部分的企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則都根據(jù)由發(fā)達(dá)國家實際情況制定的，這也使發(fā)達(dá)國家在對外貿(mào)易上經(jīng)常可以利用保護(hù)人權(quán)等名義限制我國的對外貿(mào)易，一定程度上阻礙了我國對外貿(mào)易的發(fā)展。

(四)減少就業(yè)機(jī)會

我國人口眾多，勞動力資源豐富，企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則的實施，對于我國勞動密集型企業(yè)具有極大的影響，這些企業(yè)為了轉(zhuǎn)型，必須進(jìn)行裁員，將會導(dǎo)致大量的勞動人員失業(yè)，減少了社會上的就業(yè)機(jī)會，同時對社會安定也造成了一定的影響。

四、結(jié)束語

企業(yè)社會責(zé)任是現(xiàn)今企業(yè)提升市場競爭力的重要手段，并對我國對外貿(mào)易有著重要影響。能夠有效緩解貿(mào)易摩擦，促進(jìn)企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)員工權(quán)益，加快外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型。但同時也會削弱勞動密集型企業(yè)競爭力，降低外商投資積極性，限制我國對外貿(mào)易發(fā)展，減少就業(yè)機(jī)會。企業(yè)應(yīng)深入分析其影響的兩面性，并采取相應(yīng)措施，以保證我國對外貿(mào)易持續(xù)、健康的發(fā)展。

作者：鐵彤彤 單位：山東科技大學(xué)