前言：本站為你精心整理了現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題探析范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

在企業(yè)經(jīng)營中財務審計工作發(fā)揮著很重要的作用。隨著外部環(huán)境的變化以及企業(yè)經(jīng)營規(guī)模等的調整，很多的企業(yè)都需要會計審計工作的支持。為了幫助企業(yè)內(nèi)部高層管理者制定更有效的和科學的決策方案，應該正視企業(yè)會計審計中存在的問題。基于上述背景，本文分析了企業(yè)會計審計工作中存在的問題，并且提出了相應的解決方案，從而促進企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展。在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，不斷涌現(xiàn)出很多市場主體，這不僅給企業(yè)帶來了很多的發(fā)展機遇，同時還企業(yè)經(jīng)營也面臨著很嚴峻的挑戰(zhàn)。在推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，企業(yè)需要做好審計工作，從而為企業(yè)的發(fā)展提供驅動力。只有正視財務管理和會計工作，才能夠盡可能規(guī)避企業(yè)經(jīng)營中存在的風險，從而推動企業(yè)實現(xiàn)更穩(wěn)定的進步和發(fā)展。會計審計工作能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益，同時能夠促進財務活動的透明度以及降低財務工作中腐敗出現(xiàn)的次數(shù)。但是，現(xiàn)階段企業(yè)會計審計工作依然存在一些問題，企業(yè)要想實現(xiàn)更好發(fā)展需要正視這些問題，并且采取有效的措施進行解決?；谏鲜霰尘埃疚氖紫确治隽水斍捌髽I(yè)會計審計工作中存在的問題；其次，針對于存在的問題，提出了有效的解決措施；最后，對本文闡述的內(nèi)容進行了總結，旨在推動企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作中存在的問題

1審計工作模式較為落后

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，推動了企業(yè)審計工作的進步，但是通過分析企業(yè)審計的整個過程，很多企業(yè)的審計工作人員在開展審計工作的過程中，依然沿用傳統(tǒng)的審計工作模式，這不僅效率低下，同時審計質量也不高。這不僅會導致企業(yè)無法發(fā)現(xiàn)審計工作中存在的問題，同時也難以保證審計工作的時效性。企業(yè)內(nèi)部的審計工作一般就是核查會計信息的真實性，審計報告的使用者一般是企業(yè)的股東。這種傳統(tǒng)的審計模式能夠對企業(yè)經(jīng)營信息進行檢查，但是審計工作的監(jiān)督作用并沒有得到發(fā)揮，因此很難推動企業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)更好發(fā)展

2企業(yè)內(nèi)部審計制度不健全

審計制度不健全也是審計工作中存在一個問題之一。很多企業(yè)在開展審計工作的過程中，會將審計工作和企業(yè)管理工作一起進行，這種情況下會導致企業(yè)審計工作很難實現(xiàn)全面的落實。因此審計無法深入到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)。但是企業(yè)為了實現(xiàn)更好的發(fā)展必須要做好審計工作，制度的不健全會導致企業(yè)在進行審計工作的過程中存在很多的問題，這也會阻礙審計工作的順利進行。其次，隨著外部環(huán)境的調整和企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的變化，審計制度并沒有及時進行完善，這會導致審計制度不符合企業(yè)實際情況，這種不適性會影響審計職能得到充分發(fā)揮。

3審計工作人員的能力有待提升

審計工作人員的素質會影響審計工作開展的質量和效率，審計工作的正常進行需要審計人員具有較高的分析能力、思維能力以及科研能力。審計工作不僅需要對企業(yè)內(nèi)部的會計信息等進行核查，通過確保會計信息等的準確性，從而為管理者制定決策提供有效的信息和數(shù)據(jù)支持。同時審計工作還需要起到對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的監(jiān)督作用，因此開展審計工作對審計工作人員的素質具有很高的要求。但是通過實際的調查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)內(nèi)部的審計人員專業(yè)素養(yǎng)并不是很高。甚至部分企業(yè)內(nèi)部都沒有建立獨立的審計部門，這種背景下促使審計工作一般是和其他的部門一起完成的，進而導致了審計工作難以實現(xiàn)真正的獨立性。雖然部分審計人員從事會計審計的時間比較長久，但是對會計審計并沒有一個明確的認識，這就要求會計審計人員需要不斷提升自身素質。

4企業(yè)對審計工作認識存在偏差

企業(yè)內(nèi)部管理者對審計工作的不重視也是導致會計審計工作有效性低的一個重要原因。通過實際調查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)內(nèi)部的管理者并沒有對審計工作給予很高的重視，并且沒有認識到審計工作的重要意義，因此部分企業(yè)內(nèi)部的審計工作?，F(xiàn)階段，雖然部分企業(yè)內(nèi)部設置了專業(yè)的審計部門，但是審計人員一般僅是用于核查企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，確認會計信息是否真實，但是對經(jīng)濟活動的執(zhí)行過程并沒有進行全方面的監(jiān)督和管理，導致審計工作的職能并沒有得到充分的發(fā)揮。

二、提升企業(yè)會計審計工作質量和效率的措施

1優(yōu)化審計工作模式

為了提高審計工作的質量和效率，需要在企業(yè)內(nèi)部建立獨立的審計部門，從而保證審計部門的獨立性以及審計工作的有效性。只有確保審計崗位獨立，才能夠保證后續(xù)的審計工作結果更為真實和有效，從而能夠真實反映企業(yè)實際的經(jīng)營情況。并且在財務報表的分析過程中以及進行數(shù)據(jù)分析時能夠找到一些更為合理和科學的數(shù)據(jù)推動企業(yè)內(nèi)部的會計制度改革，最終幫助企業(yè)實現(xiàn)真正意義上的業(yè)財融合。其次，隨著信息技術等的快速發(fā)展，企業(yè)應該充分發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，通過在審計工作中融入信息技術，為開展審計工作搭建信息化平臺，不斷優(yōu)化審計工作流程，從而提高審計工作的質量和效率。運用技術手段開展審計工作，能夠對會計工作的整個過程實現(xiàn)全方位和全過程的監(jiān)督控制，從而推動會計工作的透明性，避免腐敗行為的發(fā)生，最終提升會計信息的真實性。最后，企業(yè)應該積極學習其他企業(yè)的優(yōu)秀審計經(jīng)驗，通過引入現(xiàn)代化的審計工作方式，最終推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展。

2完善審計工作制度

企業(yè)內(nèi)的審計工作能夠推動企業(yè)的進步和發(fā)展，審計工作不僅還會對企業(yè)內(nèi)部的工作效率和工作質量產(chǎn)生一定的影響，同時也能夠影響員工個人發(fā)展。因此企業(yè)內(nèi)部管理層應該進一步完善企業(yè)內(nèi)部的審計工作，并且將開展審計工作的財務部門和審計部門進行明確劃分。同時為了保證各項職能分工明確應該設置獨立性的工作方案，從而在根本上保證審計工作的獨立性。同時隨著外部環(huán)境的變化以及企業(yè)組織架構、經(jīng)營業(yè)務等的調整，應該及時完善審計工作制度。因此審計負責人需要具備創(chuàng)新意識，并且在實際的工作過程中落實創(chuàng)新理念，以此推動企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。企業(yè)也可以將經(jīng)營發(fā)展和審計工作進行充分結合，通過對企業(yè)財務活動情況進行全方位的監(jiān)督，只有審計制度健全和完整，才能夠保證企業(yè)經(jīng)營方向的準確性和健康性。

3提升審計人員的綜合素質

企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的質量和素質在很大程度上決定了審計工作的質量。為了提升企業(yè)整體審計工作效率，企業(yè)應該重視對審計人員的培養(yǎng)。首先，企業(yè)應該給審計人員提供培訓的機會，通過開展經(jīng)驗講座，從而提高審計人員的綜合素質。審計人員通過參加培訓活動，能夠提高對審計工作的認識和了解，并且能夠提升個人素質，從而更好的開展審計工作。其次，在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的學習氛圍，從而給予審計人員溝通和交流的機會，通過相互的學習和交流，從而及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并且采取有效的措施進行解決，最終提升審計工作質量。再次，在招聘環(huán)節(jié)，應該選聘優(yōu)秀的審計工作人員，從而為企業(yè)注入新鮮血液。在招聘的過程中應該提高面試門檻，并且對應聘人員的素質進行綜合考察，從而為企業(yè)儲備優(yōu)秀人才。最后，應該加強對員工的道德素質培養(yǎng)，從而不僅提升審計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，也能夠提升其道德素質，只有這樣才能夠提升審計工作的客觀性。4轉變管理層對審計工作的認識為了提升審計工作的工作質量應該強化企業(yè)內(nèi)部管理層對審計工作的重視，從而提高審計工作的執(zhí)行力。首先，企業(yè)內(nèi)部的管理層應該轉變傳統(tǒng)對審計工作的認識，應該認識到審計工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且對審計部門開展審計工作給予一定的思想和行動上的支持，從而保證審計工作的權威性。其次，利用企業(yè)群、公眾號等社交媒體宣傳審計方面的知識，以此提升企業(yè)內(nèi)部員工對審計工作的認識和了解，從而為推動審計工作的執(zhí)行提供一定的基礎。最后，完善企業(yè)內(nèi)部的獎勵和考核制度。通過對審計方面的工作設定一定的獎勵和懲罰，從而提升企業(yè)內(nèi)部員工的執(zhí)行力。通過設置獎勵制度，激發(fā)審計人員以及會計人員工作的熱情，從而提升審計工作的效率并且能夠提高審計工作的執(zhí)行力。最后，還應該對開展審計工作的人員進行一定的績效考核，績效考核的結果可以和績效獎勵、崗位晉升等掛鉤，從而提升審計人員工作的主動性和積極性，最終促進企業(yè)各項管理水平的提升和競爭力的提高。

三、結束語

綜上所述，隨著經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，企業(yè)為了實現(xiàn)更好地發(fā)展，需要積極參與到激烈的市場競爭中，而會計審計工作能夠幫助企業(yè)提升競爭力，最終提升經(jīng)濟效益。但是現(xiàn)階段企業(yè)在開展審計工作的過程中依然存在一些問題，比如企業(yè)內(nèi)部管理層對審計工作不重視、審計人員專業(yè)性不高、審計制度不完善以及審計方式不夠科學等等，這就要求企業(yè)應該從實際情況出發(fā)完善審計制度、優(yōu)化審計工作模式、重視對審計人員的培養(yǎng)以及管理層應該轉變對審計工作的認識等等，從而保證審計工作的獨立性，最終提升審計工作的質量和效率。

作者:王建華 單位:容誠會計師事務所（特殊普通合伙）遼寧分所