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摘要：隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，基于經(jīng)濟時代的來臨，審計工作已成為市場經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)物，它也是經(jīng)濟管理過程中最為重要的一項工作。在世界經(jīng)濟變革的今天，審計工作將迎來重要變革，對于審計工作發(fā)展保障內容必須結合當前審計工作要素進行分析，對審計信息做好辨別。由于審計本身存在著一些不確定性，所以關于審計工作內容如何對其作出優(yōu)化也是十分重要的。本文基于現(xiàn)代企業(yè)內部審計工作問題加強分析，后續(xù)也必須注重審計工作方案優(yōu)化、審計工作獨立性建設、審計人員素養(yǎng)提升。在完成新審計工作體系建設過程之中，提升企業(yè)后續(xù)的內部審計工作效率。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會計審計；對策研究

經(jīng)濟全球一體化發(fā)展已經(jīng)成為當前市場發(fā)展的主要趨勢風向。在日益復雜的市場環(huán)境之下，也給企業(yè)發(fā)展帶來一定的沖擊，面對企業(yè)目前的發(fā)展狀況，在企業(yè)發(fā)展過程中，其面臨的各項財務風險突出。針對這樣一種狀況，如何實現(xiàn)企業(yè)審計工作創(chuàng)新是其發(fā)展的重點。必須在了解企業(yè)審計工作發(fā)展內容的同時，認識到當前企業(yè)審計工作開展的不足，贏得后續(xù)企業(yè)審計工作的逐步創(chuàng)新，讓企業(yè)獲取其經(jīng)驗保障持續(xù)發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)審計工作開展重要性

面對企業(yè)目前的發(fā)展，在經(jīng)濟發(fā)展帶動趨勢下，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制也在逐步深化。基于為企業(yè)帶來良好效益的同時，也使得其面臨著巨大的競爭壓力。在這樣一種情況之下，如何開展內部審計工作也是非常重要的。加強內部審計工作方法的提出，意味著其強有力的支撐，這也是當前企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的起點。在認識企業(yè)經(jīng)營狀況的同時，了解企業(yè)各項審計工作發(fā)展特點。認識企業(yè)審計工作發(fā)展完善性內容，一方面在現(xiàn)代企業(yè)制度確定過程中，保證完整的審計工作提出，使得企業(yè)具備著其自我管理職能，傳統(tǒng)的審計工作通常僅能夠針對企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展作出審查，不能夠充分滿足企業(yè)經(jīng)濟管理需求。與之相比，內部經(jīng)濟效益審計工作多以經(jīng)濟數(shù)據(jù)作為其基礎。以企業(yè)自身的規(guī)章制度作為準繩，加之內部審計工作方式的多樣性，在管理過程之中，能夠針對企業(yè)目前的經(jīng)營狀況提出相關的意見，也是企業(yè)做好經(jīng)營改革的重點。在對企業(yè)經(jīng)濟效益進行審計過程之中，能夠幫助企業(yè)各個部門做好內部評估，在尋找其實際管理方案的同時使得管理漏洞得到有效解決。

二、企業(yè)會計審計工作發(fā)展存在問題

1.財務報表波動性較大，監(jiān)管成本較大

在公允價值范疇模式下的計量過程中，其也會對于一些風險狀況與自我經(jīng)營過程帶來新的抉擇。它會對企業(yè)信用價值以及報表信息產(chǎn)生一個新的傾斜，我國市場經(jīng)濟體制完成了其較大的發(fā)展，但是在某些情況之下資產(chǎn)負債公允價值內容仍無法有效取得。會計準則要求運用公允價值做出會計核算，從這一角度出發(fā)來看的話。在判斷結果方面，它可能會因人、因地、因時而有所差異。使本應做出客觀公允的價值演變成一類效用或者可供價值，導致財務報表項目的隨意性以及波動性影響。隨后根據(jù)會計核算的可靠度，在新準則內容中其特點也是由以往的規(guī)則導向變?yōu)槿缃竦脑瓌t導向。它對于審計人員的會計職業(yè)判斷素養(yǎng)要求較高，在監(jiān)督水平方面也很難對其做出保障?；谛律鐣l(fā)展要素，會計監(jiān)督水平必然需要更大的人力、物力投入，其監(jiān)督成本顯得較高，在這時后續(xù)的審計工作也很難保持其獨立性，監(jiān)督成本實際太大，讓公司不注重審計工作發(fā)展。

2.審計人員素養(yǎng)不高，道德水平有待提升

審計人員是進行審計工作發(fā)展的核心人物，他們對于審計工作的合理認識也決定著其是否能夠根據(jù)自我實際將會計準則實施結果做出分析。圍繞實際工作內容，很多會計處理工作都必須由審計人員親自對于工作內容做出認識。隨后按照企業(yè)發(fā)展狀況與自身工作范圍選擇合適處理方法，審計人員對工作處理方式產(chǎn)生了新的認識，這時他們自身肩上的責任也變得越發(fā)巨大。這需要審計人員在職業(yè)判斷過程中，關于職業(yè)道德能力做出新的要求。但是多數(shù)時候對審計工作內容開展，對于公允價值的方法、內容缺乏一個統(tǒng)一化的指導規(guī)范，這不利于審計準則的實施，也不能夠保持公允價值的有效利用。在審計工作開展過程中，人員素養(yǎng)不太高，無法支撐審計工作內容，其運行問題顯得越發(fā)困難。

3.企業(yè)內部信息不公開，管理系統(tǒng)滯后

關于企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)的構造內容，在符合信息構造發(fā)展過程中，必須對于新審計工作準則模式下計量發(fā)展的內容進行辨別。這樣一種發(fā)展模式與傳統(tǒng)的發(fā)展模式相互區(qū)別，這也是對于審計工作開展控制的核心。按照新會計審計準則內容表明，在工作量增加的同時，企業(yè)也必須對其會計核算的復雜化問題做好解決。在信息系統(tǒng)應用模式下，它能夠對于復雜問題做出簡便，也能夠完成我國金融機構以及金融部門的合理規(guī)劃。其業(yè)務量較大、信息處理工作較多，數(shù)據(jù)管理方面也缺乏一個統(tǒng)一部門做出規(guī)劃。在多種指標實行過程中出現(xiàn)了口徑不一致、數(shù)據(jù)管理缺乏合理化等行為，對于一些數(shù)據(jù)管理內容缺乏其一慣性。在信息披露方面，也很難按照數(shù)據(jù)系統(tǒng)將其直接獲得。它需要大量數(shù)據(jù)做出綜合體驗，才能夠形成最終的有效信息。

4.缺乏對于稅務籌劃的認識與了解

稅務籌劃工作理念在我國很多企業(yè)中都得到了實際的應用，就稅務籌劃發(fā)展內容來看，它已成為國家層面關注一項問題。但是與先進國家相比的話，在稅務籌劃經(jīng)驗總結方面還是遠遠不夠的。很多企業(yè)在運行發(fā)展過程中，對于稅務籌劃的各項內容理解不完全。他們缺乏對于稅務籌劃正確的認識，對于稅務籌劃特點、稅務籌劃突破點、稅務籌劃開展意義了解不足。在開展過程中，只有幾個人做出重視。企業(yè)對于稅務籌劃重視程度不高，在實踐過程中沒有相應的稅務部門做出科學規(guī)劃，也沒有聘請一些專業(yè)人才。對于本企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營狀況進行分析，多數(shù)時候它是由企業(yè)財務管理部門對其作出管理運行的。如果審計管理部門本身的素養(yǎng)不太高，那么稅務籌劃工作的專業(yè)性也很難體現(xiàn)出來。稅務籌劃工作會流于形式，導致企業(yè)內部管理工作發(fā)展不完全。久而久之，稅務籌劃過程也逐漸失去了其實際效益，它難以幫助企業(yè)做好管理控制。長此以往的話，還會使企業(yè)工作人員對稅務籌劃內容失去信心，這影響了公司的現(xiàn)代化發(fā)展進程。

5.缺乏風險管理意識

企業(yè)在開展審計工作過程中，必須對于審計工作體系進行認知。了解各項審計工作內容，結合影響稅務籌劃的一些因素對其做出一定的消除。只有這樣，才能夠保證審計發(fā)展的完整性、全面性。我國在開展審計工作改革過程中，以影響大部分的企業(yè)，但是還是有一些企業(yè)對審計工作沒有作出全面的重視。在審計工作過程中對偷稅、漏稅等現(xiàn)象不予理睬，在審計之前就已經(jīng)出現(xiàn)一些打擦邊球的現(xiàn)象，企業(yè)沒有根據(jù)實際狀況開展相關審計管理。在審計法律條例內容認知層面，其常違反法律條令，這讓企業(yè)處于發(fā)展過程中的弱勢群體地位。加之審計機關對于審計工作認知較為模糊，在審計內容分析過程之中一系列法律條令和條文解說仍是較為模糊的。沒有站在企業(yè)審計整個階段去做出發(fā)展，它導致企業(yè)經(jīng)營過程中的嚴重風險問題。

三、企業(yè)會計審計工作發(fā)展對策研究

1.加強審計職業(yè)道德建設

審計工作是一門伴隨著經(jīng)濟時展而不斷變化的學科，它與經(jīng)濟發(fā)展有著密切的聯(lián)系，并隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與經(jīng)濟全球化進程的拓展不斷加快。特別是我國進入到世貿組織之后，中國經(jīng)濟逐漸融入世界經(jīng)濟體系之內，審計改革發(fā)展也正在逐漸深入。審計工作專業(yè)性以及技術性日趨復雜，這對于審計人員必須具備的職業(yè)素養(yǎng)要求而言就變得越來越高。為迎合當前的審計人員職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展，必須在新會計準則實施過程中了解審計人員本身的素養(yǎng)狀況。做好不斷學習，保持專業(yè)制勝。在職業(yè)判斷自我發(fā)展交流溝通過程中，提升自己的審計專業(yè)技能，適應會計改革發(fā)展要求。為完善新時代的審計職業(yè)道德建設，也必須從三方面入手，一是建立會計職業(yè)道德評價體系，二是完善職業(yè)道德評價內容，三是做好信用檔案建立。在不斷提高其會計監(jiān)管有效性的同時，加強會計制度發(fā)展，真正完成會計人員職業(yè)化發(fā)展建設。關于會計服務工作發(fā)展準則，這要求審計人員自身對于工作內容做好強烈的認識，讓其服務質量變得越來越高。在周到服務過程中，這關乎著審計人員本身的聲譽，應增強審計工作整體生命力，將審計工作發(fā)展實踐與相關工作人員工作內容做出統(tǒng)一。相關審計人員一言一行、一舉一動也會反映出審計行業(yè)服務發(fā)展的高低，這直接用于評判審計人員的整體社會形象。在審計人員工作內容認識過程中，了解審計職業(yè)道德規(guī)范過程，解決各項矛盾。它要求審計人員在溝通時做到心平氣和、尊重事實，不以勢欺人、不以權欺人，在強化會計服務內容的同時，提高服務質量，做好開拓創(chuàng)新。同時還要敢于應用會計理論、會計方法以及會計數(shù)據(jù)為企業(yè)與單位決策投資做出鋪墊，在社會層面為社會公眾提供一套真實可靠的會計信息，強化會計服務結果。這是會計職業(yè)道德建設的根本落腳點，在提升服務質量的同時，也要將職業(yè)道德放于其建設首位。完善審計職業(yè)道德教育，對于會計教育采用多種靈活培訓方式。將崗前培訓、崗中培訓等重要內容落實，將會計職業(yè)教育作為后續(xù)教育發(fā)展的重要內容，并貫穿于整個審計職業(yè)生涯之中。

2.加強企業(yè)內外部環(huán)境建設

在法律制度配套過程中，當前我國尚缺乏有效應用審計準則做出發(fā)展的一系列內容。由此也必須從根本上杜絕各類舞弊、造假行為，健全我國領域內的法律法規(guī)制度。在加強市場秩序以及環(huán)境維護過程中保持會計準則發(fā)展的靈活性，防止會計準則被隨意濫用。由相關的法律配套設施去保證我國制定的會計準則，根據(jù)其公平性以及可操作性，在配套準則實施過程中，加強其內外部環(huán)境建設。對內部控制應健全企業(yè)內部制度，完善會計核算制度。提高會計信息質量，從源頭上抑制會計造假現(xiàn)象發(fā)生。加強企業(yè)內部監(jiān)控的方法，包括做好企業(yè)產(chǎn)權制度的迅速改革。由企業(yè)組織結構出發(fā)，對于其高效運行機制進行建立。完成信息系統(tǒng)建設，使得信息的及時獲取成為可能提高企業(yè)的反應能力。在做好企業(yè)內部控制監(jiān)管過程中，確保內部制度實行效果達到最佳。在外部監(jiān)督方面，則對于企業(yè)的一些不規(guī)范市場交易內容進行辨別。加強證券管控程序化，對信息管理內容做好發(fā)展。多運用一些信息系統(tǒng)，采用會計發(fā)展的信息化建設，強化其企業(yè)監(jiān)管發(fā)展能力。

3.做好內部控制

在審計工作開展過程之中，企業(yè)同樣也要對于前后銜接問題進行關注。對于相應的會計信息財務系統(tǒng)以及流程內容做出優(yōu)化，由此使得其核算體系建立能夠符合國內企業(yè)發(fā)展標準。關于自我發(fā)展狀況以及組織發(fā)展內容，在調控發(fā)展過程中依照企業(yè)特點，對其新綱要內容進行明確。便于會計人員對其做出理解，在調動資產(chǎn)管理積極性的同時，對于部門組織關系做好調控。按照部門發(fā)展過程，對于計量應用以及資產(chǎn)檢測等基礎工作內容進行辨別。例如在調動資產(chǎn)管理、做出市場營銷過程中，就必須進行公允價值計量應用。對于信息收集、資產(chǎn)組織以及折現(xiàn)內容進行獲取，以此提高后續(xù)信息獲取的真實性。在計量可靠性發(fā)展層面，應用信息系統(tǒng)將其做出建設，建立起企業(yè)內部一套有效的風險預警機制。反映出企業(yè)發(fā)展變動狀況，對于資產(chǎn)內容以及實際價值內容做出風險確定。支撐公允價值使用，強化稅收管理發(fā)展，做出資料庫、數(shù)據(jù)庫建設，避免所得稅調整內容影響。在完善內部管控過程中，防止一刀切現(xiàn)象所導致的財務失真性。在管理層方面，將審計舞弊現(xiàn)象進行分辨，保證會計信息真實可靠。堅持內部制度，做好綜合管控。

4.創(chuàng)新現(xiàn)代審計方法

伴隨著時代的逐步轉變，對于企業(yè)的審計要求要創(chuàng)新做到與時俱進，只有這樣，才能夠更好地適應當前市場經(jīng)濟發(fā)展需求。尤其是在科學技術逐步發(fā)展的今天，更要運用好各類方法對于審計工作強化認識，在實現(xiàn)審計工作部門工作管理方法轉變過程中，充分應用高科技統(tǒng)計好各類數(shù)據(jù)信息，也可以提高后續(xù)數(shù)據(jù)信息的準確性，并且計算機軟件的應用，也能夠使得其審計工作流程清晰明亮。各工作人員都能夠對于自身的工作職責做好確認，在開展審計工作時，對其提供強有力的支撐。最為重要的是在進行審計工作的內容認識，在實現(xiàn)審計工作發(fā)展要素了解過程之中，基于審計工作傳遞內容進行風險意識提升。要求健全當前的審計工作發(fā)展體系，將新的審計方法應用于現(xiàn)代企業(yè)的審計工作之中。通過審計軟件計算機系統(tǒng)，明確審計工作流程，加強下一步的規(guī)范認識。例如，以云計算總體分析為基礎的數(shù)據(jù)挖掘技術，就是現(xiàn)代審計工作應該應用的一些關鍵技術。在審核過程中，加快建立審計工作的實時監(jiān)督系統(tǒng)。實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)審計，最大程度地提高其審計工作的實效性。

5.拓展審計工作范圍

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的逐步擴大，當前企業(yè)內的職能劃分也變得越來越細。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營組織變得多元，按照企業(yè)當前的經(jīng)營狀況，對于企業(yè)的各項組織內容作出分析也是十分關鍵的?；诠芾斫M織運營過程，它是幫助企業(yè)進行正確決策的關鍵。在內部審計的范圍應當逐步擴展到管理組織結構職能的有效性和管理機構的合理性監(jiān)督方面，對于各項審計工作合理性內容做出認識。內部審計機構是企業(yè)各項經(jīng)濟活動開展的監(jiān)督部門，在了解到當前監(jiān)管過程之中，對審計工作要素加強分析，在內部審計工作過程之中堅持實事求是，做好制度建設、協(xié)調工作方案、形成企業(yè)領導負責的融洽局面，這是拓展審計工作范圍、形成新審計工作要求的基礎。

6.確保審計工作部門的獨立性

對于內部審計工作獨立性開展過程而言，這主要包括以下三方面的聯(lián)系。首先，要確保內部審計機構的獨立性，對于解決內部機構隸屬關系問題做出分析。了解到內部審計工作發(fā)展認識路徑，對于內部機構設定要素進行辨別。只有這樣，才會使最高領導能夠及時獲取內部審計部門提供的各項信息。其次，要確保內部審計人員的獨立性，內部審計必須有專職人員對其做出支撐。不能夠與其他業(yè)務部門做出直接配合，只有這樣，才能夠在規(guī)定權限之內完成相應的任務。在確保內部審計業(yè)務獨立性過程之中，內部審計機構和人員不負責制定內部審計工作外的計劃、不辦理經(jīng)營業(yè)務、不編制會計報表、不直接參與到企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，而應該以獨立的第三者身份去做好審查監(jiān)督分析，評價企業(yè)各項經(jīng)營工作。內部審計人員獨立性關鍵也是獨立于被審計部門，其獨立性應該受到審計單位人員的支撐以及重視。關于內部審計工作發(fā)展，要強化后續(xù)的實施會計輪換制度，建立完善的會計師監(jiān)督制定制度。規(guī)范會計師行業(yè)咨詢業(yè)務內容，在強化會計師事務所質量控制過程之中，形成良好的審計道德。

四、結語

對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言，要想提高自身的經(jīng)濟效益就必須注重會計審計工作發(fā)展的重要性。堅持會計審計工作的各項業(yè)務拓展，了解到企業(yè)綜合競爭力提升的關鍵?；跁媽徲嫻ぷ鞯闹鸩絻?yōu)化，實現(xiàn)其綜合競爭力提升過程之中，完成持續(xù)發(fā)展。對于內部的審計工作開展過程而言，強化會計審計工作原理認識也是加強其職能體現(xiàn)的關鍵。注重對于會計人員的約束作用，強化內部審計范圍，加強審計部門協(xié)調性。運用現(xiàn)代審計方法，實現(xiàn)其風險管理。明確企業(yè)目前的發(fā)展步伐，在迎合時代過程之中，更新其審計方案。提升企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營效益，這也是對于審計工作開展控制的要點。

作者:孫如妨 單位:中興財光華會計師事務所（特殊普通合伙）河北分所