耦合理論內(nèi)部審計論文
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一、內(nèi)部審計績效評估的研究現(xiàn)狀
(一)基于生產(chǎn)有效性理論的內(nèi)部審計績效評估研究現(xiàn)狀基于生產(chǎn)有效性理論的內(nèi)部審計績效評估主要針對組織成員的某些特定活動，要求組織成員必須在特定時間和工作職能范圍內(nèi)開展的特定活動以及對特定活動的記錄，績效評估會根據(jù)生產(chǎn)有效性理論對特定活動進行評價。從某種意義上講，基于生產(chǎn)有效性理論的內(nèi)部審計績效評估就是對企業(yè)的產(chǎn)出與結果的一種衡量，在內(nèi)部審計中，這種績效評估的方法更加適用于內(nèi)部審計活動。
(二)基于戰(zhàn)略管理的績效評估理論戰(zhàn)略管理的績效評估要求評估必須要服務于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，可以促進企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，確保評估指標內(nèi)容與企業(yè)日常運營項目的關聯(lián)性，評估人員可以根據(jù)評估結果制定出企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。對企業(yè)日常特定活動的控制是實現(xiàn)戰(zhàn)略管理績效評估的基礎，所以企業(yè)要懂得利用戰(zhàn)略管理的相關理論內(nèi)容，確立平衡計分卡構造的內(nèi)部審計績效評估體系。利用平衡計分卡設計出的內(nèi)部審計績效評估體系自身就擁有明確的指標，通過評估對各個指標進行賦權，可以計算出內(nèi)部審計的綜合評分，以此來對企業(yè)的綜合經(jīng)營能力進行評價，同時也實現(xiàn)了戰(zhàn)略管理的績效評估目標，其理論內(nèi)容可以更好的應用在審計工作中。
二、內(nèi)部審計績效評估各個維度之間的耦合關系
(一)耦合關系概述耦合是一種物理學概念，指兩個或兩個以上的系統(tǒng)之間，在各種相互作用的影響下，彼此影響以至協(xié)同的現(xiàn)象。這種耦合關系的形式應用在內(nèi)部審計績效評估研究中，更加貼合績效系統(tǒng)的評估指標，當評估指標權重達到臨界值時，耦合關系會給出指導的意見，確定了系統(tǒng)的無序性和有序性。利用耦合關系的績效評估也可以維持系統(tǒng)的有序狀態(tài)，簡化系統(tǒng)從無序走向有序的過程，內(nèi)部審計績效評估的提高既依賴于各緯度自身的績效結果，又與各緯度之間的耦合交互作用有關。
(二)內(nèi)部審計績效評估各個維度之間耦合關系的體現(xiàn)可以確定內(nèi)部審計各緯度與戰(zhàn)略目標之間存在明顯的耦合關系，根據(jù)企業(yè)制定的發(fā)展和管理戰(zhàn)略目標，內(nèi)部審計績效評估必須要在耦合關系的引領下，對評估結果進行分析。耦合關系要求每個緯度的績效指標要滿足內(nèi)部審計的戰(zhàn)略目標，要能促進企業(yè)發(fā)展，并保障各緯度之間耦合關系的穩(wěn)定性，內(nèi)部審計績效評估中客戶滿意度的目標會依賴于流程質(zhì)量和財務目標的耦合，所以一定要按照內(nèi)部審計績效評估的結果對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標進行判斷，及時出具審計報告。內(nèi)部審計績效評估各個維度既是對企業(yè)財務的一種貢獻，更是對內(nèi)部審計人員的一種考驗，在相關因素互相制約的條件下，很多方面的關系都有可能影響到客戶滿意度。因此，在確保審計資源充足的條件下，審計人員要依據(jù)耦合關系的要求，提高自身的績效評估能力，降低審計計劃完成率存在的失誤幾率。筆者結合實際的研究內(nèi)容，制定了如下圖，以此來更加直觀的反映出內(nèi)部審計績效評估各個維度之間耦合關系。
(一)模型建立指標模型建立的指標要基于系統(tǒng)耦合的特點，通過系統(tǒng)各個因素之間的相互關系，促使系統(tǒng)由無序走向有序，耦合度就是對這種情況的一種度量。
(二)耦合系統(tǒng)理論內(nèi)容耦合系統(tǒng)理論在實際應用中，認為決定組織有序或無序狀態(tài)的序參量存在閥值問題，當?shù)玫皆u估結果時，可以根據(jù)對閥值的判斷，確定系統(tǒng)組織的執(zhí)行狀態(tài)，并通過閥值的計算結果確定各個維度之間的關系。在內(nèi)部審計績效評估過程中，審計成本的最高限額是由客戶滿意度控制，客戶滿意度最低要求的確定要基于耦合系統(tǒng)中每個部分之間的相互影響，所以耦合理論內(nèi)容對于內(nèi)部審計績效評估的準確性還是具備非常大的影響力度。動態(tài)耦合理論下的內(nèi)部審計績效評估是未來審計評估的應用趨勢，其自身的實時監(jiān)測功能，可以滿足更多使用者的評估目標。
作者：呂雯雯單位：滁州學院
