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摘要:在國家依法治國和依法治企的大環(huán)境下，電力企業(yè)迫切要求內(nèi)部審計提升監(jiān)督和服務(wù)的職能，只有培養(yǎng)更多的復(fù)合型審計人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、紀律嚴的內(nèi)部審計隊伍，才能充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，提升依法審計的能力和企業(yè)整體管理水平服務(wù)。

關(guān)鍵詞:審計人才依法審計電力企業(yè)信息技術(shù)

一、加強內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)的背景

(一)社會背景

黨的十八大報告中將“全面推進依法治國”作為推進建設(shè)法治國家的重要部署，而依法治企就是依法治國在企業(yè)的延伸，政府部門強化監(jiān)管賦予了依法從嚴治企新的內(nèi)涵，而電力企業(yè)面臨的政府監(jiān)管力度強、社會監(jiān)督標準高、要求嚴，外部形勢更加嚴峻，更需要專業(yè)素質(zhì)強的內(nèi)部審計隊伍充分發(fā)揮監(jiān)督和服務(wù)的職能，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。2014年《國務(wù)院關(guān)于加強審計工作的意見》指出提升審計的能力要強化審計隊伍建設(shè)。著力提高審計隊伍的專業(yè)化水平，努力建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風過硬的審計隊伍。

(二)企業(yè)背景

近幾年來，國有企業(yè)對依法治企高度重視，隨著依法治企大規(guī)模的深入開展，內(nèi)部審計作為主要力量發(fā)揮了重要作用，但是隨著檢查的范圍不斷擴大，內(nèi)部審計任務(wù)越來越重和人員少之間的矛盾日益突出。所以，準確把握審計工作重心，全面履行審計職責，充分發(fā)揮為企業(yè)服務(wù)職能最根本的落腳點是內(nèi)部審計人才隊伍的充實和壯大。

二、目前內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)存在的問題

(一)審計人員專業(yè)構(gòu)成以財會類專業(yè)為主、其他類專業(yè)為輔

內(nèi)部審計人員構(gòu)成仍然延續(xù)傳統(tǒng)審計的做法，財會類專業(yè)人員為主，其他專業(yè)例如計算機類專業(yè)人員較少，不能滿足信息化審計建設(shè)的需求。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理進入流程管理模式，單一的人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)內(nèi)部審計的需求。

(二)審計人員構(gòu)成以其他專業(yè)兼職審計人員為主，專業(yè)類審計人員為輔

現(xiàn)階段審計項目所涉及的范圍和內(nèi)容不斷擴大，除了例行的財務(wù)審計、任期審計外、審計項目包括了各類專項調(diào)查等。在審計任務(wù)越來越重的情況下，內(nèi)部審計人員的增加卻屈指可數(shù)，這就需要其他專業(yè)部門人員選派兼職人員參加來彌補審計力量不足，兼職審計人員已經(jīng)成為審計隊伍的重要力量。

三、新形勢下電力企業(yè)內(nèi)部審計人員隊伍應(yīng)具備的條件

(一)專業(yè)素質(zhì)強，審計水平高

專業(yè)素質(zhì)不僅體現(xiàn)在審計人員個人專業(yè)水平上，還體現(xiàn)在心理素質(zhì)、溝通能力等方面。就專業(yè)水平來說，審計人員不僅要按照審計方案面面俱到，更要在審計中通過職業(yè)判斷來確定審計重點，注重問題根源的挖掘，客觀做出評價并提出整改建議。心理素質(zhì)也是體現(xiàn)審計人員專業(yè)水平的重要內(nèi)容，在審計過程中要始終保持平穩(wěn)的心態(tài)，不能心浮氣躁，對重要線索要以謹慎的態(tài)度認真分析。溝通能力主要體現(xiàn)在談話對象的選擇上，可以包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工，通過不同對象的評價，更容易收集有價值的信息。

(二)遵循職業(yè)道德規(guī)范

筆者認為，在內(nèi)部審計中最基本的職業(yè)道德可以總結(jié)為三點，一是要依法依規(guī)審計，就是在審計中要保持公平、公正、客觀的態(tài)度，依照法律法規(guī)、規(guī)章制度審計。二是要廉潔自律，防范廉政風險。三是遵守保密原則，保護被審計單位合法權(quán)益。

(三)具有熟練的信息化審計技術(shù)

隨著審計信息化的不斷深入推廣，對審計人員的綜合素質(zhì)要求也隨之提升，不能掌握一定的計算機水平，那最后必將逐漸脫離審計隊伍。所以只有切實加強信息系統(tǒng)專業(yè)知識的學習，并與審計專業(yè)知識相結(jié)合，這樣就能做到既熟練各項系統(tǒng)，又能充分將信息化手段運用到日常審計工作過程中，才能不斷提升專業(yè)素質(zhì)。

四、提升內(nèi)部審計人才隊伍水平的主要途徑

(一)開展依法治企教育，提升思想認識

通過近幾年來內(nèi)外部依法治企檢查的深入開展，內(nèi)部審計人員直接參與其中，對依法治企認識更加深刻，但仍存在極少數(shù)人員違反審計紀律的案例發(fā)生，所以應(yīng)加強依法治企教育，進一步明確審計人員紀律承諾和廉潔自律規(guī)定，防范廉政風險，提升職業(yè)道德素養(yǎng)，堅持依法治企和依法審計思想意識不動搖，為審計人員構(gòu)筑堅實的廉政防線。

(二)建立針對性強的培訓機制

根據(jù)專兼職審計人員不同的專業(yè)背景量身定做不同的培訓計劃，一方面鼓勵自學、以審代培，另一方面鼓勵兼職人員參加審計相關(guān)的培訓，提升審計基礎(chǔ)理論水平。

(三)制定審計人才考核激勵措施并落實到位

將其參加審計項目次數(shù)和在審計項目中的表現(xiàn)納入考核，并與所在單位工作考核掛鉤。對連續(xù)表現(xiàn)突出的，在審計網(wǎng)絡(luò)人才庫的基礎(chǔ)上，納入到審計專家?guī)熘?，?yōu)先參與業(yè)務(wù)培訓、課題研究、崗位輪換和職位晉升等，提升審計網(wǎng)絡(luò)人員參與審計工作的積極性。

參考文獻：

[1]田民浩.淺談內(nèi)部審計人員職業(yè)道德問題及對策[J].中國內(nèi)部審計,2014

[2]田純艷.淺談企業(yè)內(nèi)部審計信息化建設(shè)[J].中國內(nèi)部審計,2014

[3]李先秋.推進審計職業(yè)化建設(shè)初探[J].中國內(nèi)部審計,2015

作者：李霞 單位：國網(wǎng)安慶供電公司