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一、人力資源會計的概念及重要性

隨著高新技術(shù)的不斷改革，世界經(jīng)濟(jì)競爭由物質(zhì)競爭過渡到人力資源的競爭，人力資源的開發(fā)和利用對人類社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極大的影響，人力資源信息的管理的進(jìn)行使得人力資源會計的產(chǎn)生成為必然。人力資源會計是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要，隨著科技的快速發(fā)展，我國的生產(chǎn)力發(fā)展也呈現(xiàn)出日趨加快的狀態(tài)，人力資源會計能有效運(yùn)用會計方法對其加以確認(rèn)和計量，從而有效滿足企業(yè)管理者對企業(yè)信息的使用需求。人力資源會計能充分滿足國家宏觀調(diào)控的需求，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人力資源的經(jīng)濟(jì)特征呈現(xiàn)出多樣化，人力資源會計能確定人力資源的成本和價值，對企業(yè)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的研究分析，并采用宏觀調(diào)控的手段，能有效實現(xiàn)企業(yè)人力資源供求平衡的目標(biāo)。人力資源會計能有效提高企業(yè)的效益，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)為了招攬更多的人才，必須為其提供良好的工作條件和在職培訓(xùn)，人力資源會計能確保企業(yè)人力資源核算動力逐漸加大。

二、我國人力資源會計研究現(xiàn)狀

20世紀(jì)80年代，我國引入了人力資源會計，但是我國人力資源會計的發(fā)展中仍然存在著很多問題，人力資源會計的發(fā)展較為緩慢，人力資源的折舊、分期和權(quán)益的分配方面都存在很多問題。目前，我國人力資源會計的核算對象缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有的人力資源會計研究都把注意力放在人力資源價值的計量上，人力資源的具體核算對象缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，不利于企業(yè)人力資源的管理。目前人力資源會計主要有成本會計、價值會計和勞動者權(quán)益會計三種形式，人力資源的不確定性造成了人力資源實際計量的困難。目前我國人力資源的計量方法主要有經(jīng)濟(jì)價值法、商譽(yù)法和末采工資貼現(xiàn)法，現(xiàn)有的人力資源會計中企業(yè)人力資源價值的計量模式缺乏科學(xué)的可操作性。人力資源出現(xiàn)資本化現(xiàn)象后會出現(xiàn)兩個大問題，一個是人力資源不能變現(xiàn)，另一個是人力資源不能用作企業(yè)抵債，這兩大問題會使得人力資源會計在資本化后處于一種十分尷尬的境地，不利于企業(yè)人力資源的管理。我國人力資源會計研究單位眾多，但是這些研究單位中有組織的研究卻很少，這就使得人們對我國人力資源理論出現(xiàn)眾多分歧，企業(yè)人力資源會計的的研究缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性的研究。

三、實現(xiàn)人力資源會計可持續(xù)發(fā)展的有效措施

(一)提高企業(yè)財務(wù)資料的質(zhì)量

在當(dāng)今社會，信息的實效性尤為重要，要實現(xiàn)人力資源會計的可持續(xù)發(fā)展，必須確保企業(yè)的財務(wù)資料質(zhì)量良好，能及時傳達(dá)企業(yè)的財務(wù)信息，并在短時間內(nèi)作出科學(xué)合理的財務(wù)分析報表，為企業(yè)提供有效的經(jīng)營決斷調(diào)整方案。建立完整的企業(yè)會計信息披露監(jiān)管機(jī)制，對企業(yè)的會計信息進(jìn)行合理有效的監(jiān)管，從而確保企業(yè)會計信息的真實性良好。

(二)對企業(yè)財務(wù)指標(biāo)體系進(jìn)行完善

采用正確的數(shù)據(jù)分析方法來解決企業(yè)的財務(wù)分析難題，建立完善的企業(yè)財務(wù)指標(biāo)體系，對企業(yè)的財務(wù)情況進(jìn)行細(xì)致的分析，還要把影響企業(yè)財務(wù)分析的非財務(wù)指標(biāo)引進(jìn)到企業(yè)財務(wù)分析中，從而有效提高企業(yè)財務(wù)分析的科學(xué)性。

(三)提高企業(yè)財務(wù)分析人員綜合素質(zhì)

要想實現(xiàn)人力資源會計可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)分析人員綜合素質(zhì)提高方面的建設(shè)，提高企業(yè)財務(wù)分析人員的素質(zhì)，使企業(yè)的財務(wù)分析人員不僅具備專業(yè)財務(wù)知識，還要掌握其他行業(yè)的專業(yè)知識，從而提高企業(yè)財務(wù)人員道德素質(zhì)水平，讓其為企業(yè)提供有效的有價值的決策信息，使企業(yè)在激烈的市場競爭中保持清醒的判斷力。

四、結(jié)束語

在我國人力資源會計發(fā)展的過程中，要加強(qiáng)對企業(yè)人力資源會計的理論研究，采取科學(xué)有效的措施，不斷完善企業(yè)人力資源會計理論體系，大力發(fā)展并完善人力資源會計，在企業(yè)財務(wù)管理中全面實施人力資源會計，這樣才能在很大程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：杜康麗 李佳軒 單位：中國海洋大學(xué)