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筆者認為,當前我國高校圖書館在人力資源管理中存在的問題有:
1.對人力資源管理理念的認識不足20世紀80年代以來,我國高校圖書館對于人力資源開發(fā)與管理方面雖然取得了一定的成績,但是對于這些方面的認識還沒有跳出舊有傳統(tǒng)人事管理的思維,計劃經(jīng)濟時代所建立起來的老的人事管理制度仍在被廣泛使用,在人事管理中要求人去適應工作,始終強調(diào)個人服從組織需要,服從事業(yè)發(fā)展需要,而甚少考慮到個人特點、專長以及能夠發(fā)揮出來的各種能力,人也應該當做一種“資源”來再開發(fā)。
2.人力資源管理與開發(fā)的制度不夠規(guī)范圖書館人力資源管理當中一個很重要環(huán)節(jié)是人員配置,即將人作為一種“資源”,根據(jù)個人的專長、特點,將其分配到能最大限度發(fā)揮自己潛能的崗位上。一直以來,由于缺乏有效的長期規(guī)劃,高校圖書館在崗位培訓等方面,隨意性很大,崗位設置和人員結構不盡合理,欠缺規(guī)范化的人才資源管理目標,造成了人力資源在一定程度上的浪費,在人才引進制度、獎懲制度、人才培養(yǎng)、業(yè)績考核等方面還未完全在管理中發(fā)揮作用。
3.人才流失較為嚴重近些年隨著社會信息化的轉變,圖書館也進行了數(shù)字化信息化的轉變,當前人才需求不再僅僅是對圖書管理。圖書館的數(shù)字化部分,諸如數(shù)字化圖書館就大量引進計算機技術人才,而其進入圖書館后由于管理思維陳舊加上管理不規(guī)范等種種內(nèi)外部環(huán)境因素,很多人選擇跳槽走人,沒走的也很難全身心的投入工作。
4.高層次人才的發(fā)展空間和工作環(huán)境有待改善高層次的創(chuàng)新人才是決定高校圖書館工作水平的關鍵,可是目前我國高校圖書館的人才匱乏和流失的現(xiàn)象卻十分嚴重,其原因很多,就如上面所說管理的因素之外,一個很重要的因素就是圖書館系統(tǒng)對于這些專業(yè)人才的發(fā)展空間不足造成的。高層次專業(yè)人才在工作中經(jīng)常富有創(chuàng)新的激情,可如果發(fā)展空間受到局限,使得自身在工作中獲得個人價值提高的可能性被大大降低,能力被束縛,難有用武之地,就不得不為未來的發(fā)展尋求其它出路。
二、高校圖書館人力資源管理對策分析
1.將“以人為本”作為高校圖書館人力資源管理的理念現(xiàn)代管理的核心是“以人為本”的管理,管理的主體是以搜集信息為目的,從事服務、研究型組織內(nèi)部的全體成員,圖書館管理者應運用“以人為本”科學的管理理念,在不斷提高管理能力的前提下,順應社會進步的要求,使人力資源的配置更加合理,來做好人力資源的管理工作,根據(jù)每個人的特長以及所擁有的能力,把人放到更適合的位置上去,真正達到人盡其才、物盡其用的效果。通過對人的管理,進而支配信息資源,傳播科學知識,更好的完成信息服務的目的。只有這樣,才能最大限度的發(fā)揮每個人的才能,充分調(diào)動積極性,也才能將人力資本降到最低的同時發(fā)揮出最佳的管理效果。
2.大力推行學科館員制度高校圖書館為了適應信息時代的飛速發(fā)展,改變傳統(tǒng)的服務方式,更好的為教學科研提供主動的、深層次的信息服務,應大力推行和發(fā)展學科館員制度,使館員與對口院系建立密切的聯(lián)系,主動為對口院系開展全方位信息服務,直接參與到學校的教學活動過程當中去,有計劃、系統(tǒng)的向?qū)谠合祹熒峁┇@取信息的技能培訓,讓教師學生了解其所需要的專業(yè)研究相關文獻分布,主動使其獲取信息。大力推行學科館員制度,不僅對于服務水平有所提升,深化信息服務的層次,更加提高了文獻館藏資源的使用效率及建設質(zhì)量。
3.完善績效考核及評估機制績效考核及評估,指的是依照一定的標準或指標來對館員的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估,并根據(jù)評估結果對館員將來的工作行為等進行指導,以促使圖書館的人力資源得以充分的利用,健康發(fā)展??己撕螵剳图皶r,特別是對于善于創(chuàng)新、有學術研究成果,工作態(tài)度良好、業(yè)績突出的員工,根據(jù)實際情況用欠當?shù)姆椒ńo予經(jīng)濟或者榮譽上的獎勵,以激發(fā)所有員工的工作熱情,讓大家能夠充分發(fā)揮自己特長,促進圖書館的各項工作順利開展。4.建設積極良好的圖書館文化精神圖書館文化精神是指為其特有的,在長期歷史發(fā)展過程中逐漸積淀而成,并且為大多數(shù)成員共同遵循的價值標準、職業(yè)道德、行為規(guī)范和基本信念等的總和及其在圖書館工作中的反映。建設有一定積極主導儀式并且良好的圖書館文化,對于塑造良好的信息研究、信息服務形象、提升圖書館的核心競爭力,改善圖書館服務狀態(tài),提高圖書館員個人綜合素質(zhì)具有十分重要的意義。
三、結語
人力資源開發(fā)與管理的改革勢在必行,只有對圖書館人力資源進行合理配置,同時正視在管理中存在的種種不足和問題,才能使得圖書館朝著更加進步的好的方向發(fā)展,才能實現(xiàn)圖書館為高校以及社會提供優(yōu)質(zhì)服務的目標,才能促進圖書館人力資源管理的科學化規(guī)范化,才能促使圖書館事業(yè)得到健康、快速、持久的發(fā)展。
作者:于海燕單位:沈陽師范大學管理學院