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國家分配給勞動者的工資，雖不可能是其勞動的全部（因國家需從中扣除一部分作為擴大再生產(chǎn)基金、社會后備基金、公共事業(yè)基金等），但總體上均能體現(xiàn)勞動力的價值。在市場經(jīng)濟條件下，商品價格雖由商品的價值所決定，但供求關(guān)系也影響著商品的價格。工資作為勞動力這一特殊商品的價格表現(xiàn)形式，必然要反映勞動力的供求關(guān)系。當(dāng)一行業(yè)的資源（勞動力）供小于求時，價格上升，從而引致相當(dāng)量的社會資源進入這一行業(yè)。當(dāng)供大于求時，價格下降，部分資源就可能離開這一行業(yè)。通過這一作用過程，工資作為一種特殊的價格機制調(diào)節(jié)著人才資源在各行業(yè)之間的配置。由于這種配置方式以客觀經(jīng)濟規(guī)律——價格規(guī)律為依據(jù)，真實反映了市場上人才資源流動的實際情況，因而比較科學(xué)合理，符合市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

一、工資的價值導(dǎo)向是調(diào)節(jié)人才資源配置的基礎(chǔ)

所謂工資價值導(dǎo)向是指工資作為勞動力價格能否反映勞動力價值，決定著人才資源流動的方向。

1、工資價值導(dǎo)向價值規(guī)律是市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，價值規(guī)律要求商品的價格必須反映商品的價值。勞動力是一種特殊的商品，其價格——工資同樣必須真實反映其價值。如果勞動力的價值得不到合理的價格反映，建立在基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系不可能鞏固。勞動力適應(yīng)價值規(guī)律的要求，必然向著能實現(xiàn)其自身價值的方向流動。市場經(jīng)濟中人才流動是社會發(fā)展的必然結(jié)果，同時也受到工資福利、勞動條件、個人志趣、人際關(guān)系等勞動者自身條件的影響，這些因素中工資作為勞動力價格的貨幣表現(xiàn)形式，體現(xiàn)勞動者的物質(zhì)利益，起著引導(dǎo)勞動者主觀流動的作用。

2、人才資源配置的基礎(chǔ)人才資源合理配置的含義是將合適的人才安排到社會需要的崗位上。要實現(xiàn)這一目的，首先必須保證這些崗位能夠提供合理反映勞動力價值的價格—工資。只有在勞動力的價值能夠得到合理價格體現(xiàn)的情況下，人才資源才能按照價格機制的作用規(guī)律向這些崗位流動。如若不然，人才資源不僅不可能流向這些崗位，反而會在價格機制的作用下從這些崗位流失。

二、工資的供求導(dǎo)向是調(diào)節(jié)人才資源配置的基本手段

所謂工資的供求導(dǎo)向是指工資作為勞動力價格，反映著勞動力的供求關(guān)系，影響勞動力資源在不同行業(yè)、崗位之間的配置。

1、工資供求導(dǎo)向在市場經(jīng)濟條件下，商品總是向著能提供較高價格的方向流動。勞動力這一特殊商品也不例外。當(dāng)某一行業(yè)，某一崗位的勞動力價格較高時，勞動力資源將會大量涌入這一行業(yè)和崗位；而當(dāng)勞動力價格較低時，勞動力資源又會相繼離開這一行業(yè)和崗位?；诠べY價格形式在不同行業(yè)、不同崗位的不同數(shù)量表現(xiàn)，就為勞動者而言工作的選擇提供了特殊的價格信號。依據(jù)這一特殊的價格信號，人才資源按照社會發(fā)展的現(xiàn)實需要得以配置。

2、特殊地區(qū)工資人才資源配置國家在邊遠地區(qū)設(shè)立艱苦地區(qū)津貼，對于苦、臟、累、險行業(yè)及崗位設(shè)立艱苦崗位津補貼，在工資上實行傾斜政策，通過工資的供求導(dǎo)向引導(dǎo)人才向這些地區(qū)和崗位流動，保持現(xiàn)有人員的穩(wěn)定。

3、工資分配在人才資源配置上的作用市場經(jīng)濟規(guī)律在工資分配上最主要的體現(xiàn)就是工資必須能合理反映勞動力價值，即勞動者所提供勞動的質(zhì)和量必須得到合理的工資體現(xiàn)。這就要求在工資分配中按勞動的數(shù)量和質(zhì)量進行分配。根據(jù)這一原則，確定職工工資時，主要看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻大小。按勞分配不僅體現(xiàn)了多勞多得，少勞少得，不勞不得的基本精神，而且保證了勞動者的勞動力價值能得到合理體現(xiàn)，為人才資源在工資這種特殊價格機制的作用下進行合理配置。

三、案例

某單位利用工資的調(diào)節(jié)職能，穩(wěn)定了人才隊伍。使企業(yè)充滿了活力。主要做法是：

1、堅持制度創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，制定了《項目、創(chuàng)新、貢獻分配辦法》，從制度上保證了分配的公平性、公開性，公正性，得到了員工的認(rèn)可和支持，勞動效率顯著提高。

2、調(diào)整分配重點，拉開分配差距。將原來的分配重點向苦、臟、累、險崗位傾斜，調(diào)整增加經(jīng)營管理、技術(shù)等關(guān)鍵人才收入為主，突出管理、技術(shù)、知識的作用，分配上不搞平均主義，拉開分配差距，真正做到貢獻大收入高。

3、實施技術(shù)要素參與分配，極大地調(diào)動了技術(shù)人員的積極性，將他們的知識、技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。增強了企業(yè)競爭能力。

四、結(jié)束語

通過合理的工資分配關(guān)系，促進人才資源合理配置、流動，使人才的開發(fā)、使用、配置以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要。

作者：王友秀單位：河北省水利水電勘測設(shè)計研究院