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摘要：在我國，高等教育肩負(fù)著培育高等人才、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展科學(xué)技術(shù)的重任。而對大學(xué)生的管理工作，直接影響著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對于人才的培養(yǎng)，同時大學(xué)生整體素質(zhì)的高低，也是由大學(xué)生管理工作的好壞決定，不僅如此，關(guān)于大學(xué)生管理工作的好壞，還會直接影響著高等院校的辦學(xué)質(zhì)量，約束著高等教育的不斷發(fā)展。本文就如何在新形勢下做好大學(xué)生的管理工作，進(jìn)行了深入的探討和分析。

關(guān)鍵詞：人才；管理工作；大學(xué)生

小到地方領(lǐng)導(dǎo)，大到中央領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在都開始重視起了大學(xué)生的管理工作，一個高校的辦學(xué)水平在某種程度上是由這個高校對于大學(xué)生的管理工作水平所決定的，而且這一問題也受到了社會和學(xué)生家長的高度重視。大學(xué)生的管理工作涉及面很廣，基本上會有：學(xué)籍學(xué)歷、課余生活、生活中的安全知識、政治思想、教學(xué)的系列活動，以及心理健康等各個方面，由此可以看出，大學(xué)生的管理工作不單單是有關(guān)教育和引導(dǎo)方面的工作，而且也是一項管理和服務(wù)方面的工作。在大學(xué)生管理的工作中，涵蓋了管理和教育兩方面科學(xué)中的規(guī)律，并且漸漸地形成了一種由管理和教育兩方面科學(xué)結(jié)合形成的一種綜合性的學(xué)科，因此，高等院校也自然而然地演變成了大學(xué)生管理學(xué)的一個試驗場所。

1大學(xué)生管理工作中所出現(xiàn)的問題

1.1大學(xué)生的管理工作一直都是以管理為重心

我國的教育部門和團(tuán)中央早在2004年和2005年便先后頒布了多項文件，各個高校也根據(jù)文件的精神內(nèi)容，制定了相應(yīng)的政策。這些文件政策對大學(xué)生的管理工作起著至關(guān)重要的作用，并且為高等院校的辦學(xué)，提供了有效依據(jù)。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，高等教育也隨之發(fā)生了改變。國家在關(guān)于招生的各種政策和關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的分配問題，使得大學(xué)生在校園內(nèi)盡義務(wù)的同時，還可以享受很多的權(quán)利，這就給了在校的大學(xué)生一種服務(wù)的職能。我們在探討利用怎樣的措施和方法的時候，首先要讓高校里面的每個部門人員和教職工都轉(zhuǎn)變思想。拋棄掉一直以來所形成的師生之間的管理與被管理的關(guān)系，在教師傳授給學(xué)生知識時，更要給予大學(xué)生更多的人文關(guān)懷。這種思想上的改變，才是現(xiàn)在的高等院校對于大學(xué)生管理工作的重點。

1.2高等院校的教學(xué)質(zhì)量評價體系，是影響大學(xué)生管理工作的因素

這個問題是關(guān)系到怎樣去培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義接班人的問題。鄧小平同志早就提出了“兩手抓，兩手都要硬”的理論?，F(xiàn)在的高校對于如何衡量學(xué)生能力的依據(jù)還是學(xué)生平時的學(xué)習(xí)成績，同時這也是權(quán)衡一個學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。這種評價的體系使得學(xué)校忽視了對于學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致最終會出現(xiàn)“高分低能”的情況，這也從另一層面，使社會針對考試作弊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象不斷增長。如同這種一直會把學(xué)生的學(xué)習(xí)成績放在第一位的傳統(tǒng)思想，使得學(xué)生會朝著不全面、不平衡的方向發(fā)展，也使得學(xué)生的潛力不能夠得到充分的發(fā)揮。因此，就需要對教育質(zhì)量評價以及人才評價的相關(guān)制度做出相應(yīng)的改善和調(diào)整。

1.3針對于大學(xué)生管理工作，高校必須提高法治程度

高校大學(xué)生已經(jīng)成為了高等教育的消費者，他們不單單享受著一般公民的權(quán)利，與此同時，還擁有著作為受教育者應(yīng)該有的特定權(quán)利，并且會受到法律的保護(hù)。國家現(xiàn)行的各種已經(jīng)關(guān)系到公民自身的各項法律法規(guī)，都成為了高校為了制定學(xué)生管理工作的重要依據(jù)。我國的法律在不斷地完善與更新，這同時也使得高校在國家法律的范圍內(nèi)，根據(jù)高校自身的特點，對校規(guī)進(jìn)行不斷修改，使大學(xué)生的管理工作做到公平公正。

1.4要成立一支相對穩(wěn)定的、職業(yè)化、專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍

現(xiàn)在各高校稱呼為輔導(dǎo)員的人員是由傳統(tǒng)的政治輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)變過來的，這不僅是名稱上面發(fā)生了變化，同時也說明了輔導(dǎo)員不僅要對在校大學(xué)生進(jìn)行思想政治工作，還要在學(xué)習(xí)、生活、心理等各方面都給予幫助，最終讓他們相互成為朋友。想要做到這些，輔導(dǎo)員就必須要有一個良好素質(zhì)，一顆較強的責(zé)任心、事業(yè)心，而且應(yīng)該在大學(xué)生的心中具有威信?？墒乾F(xiàn)在高校的輔導(dǎo)員，盡管人數(shù)較多，但是整體的素質(zhì)偏低，這就完全不能適應(yīng)高等教育的發(fā)展?，F(xiàn)在很多高校的輔導(dǎo)員，都是在讀的碩士生，以及畢業(yè)留校的本科生擔(dān)任，他們不但在理論修養(yǎng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，而且專業(yè)知識也不完善，這很不利于輔導(dǎo)員隊伍的職業(yè)化和穩(wěn)定。

2大學(xué)生管理工作的實踐

2.1新生入學(xué)教育也是非常重要的一個環(huán)節(jié)

高校會為每個新生班安排班主任，也要提拔一些高年級的學(xué)生作為新生的輔導(dǎo)員助理，這會使新生家長從心里感到放心。新生入學(xué)必須經(jīng)過軍訓(xùn)，學(xué)?？梢酝ㄟ^軍訓(xùn)規(guī)范學(xué)生的紀(jì)律性和組織性。

2.2在校的大學(xué)生要以學(xué)習(xí)為主

在校的大學(xué)生作為一個不同的群體，這時才是提升思想道德和文化水平的最好的時機(jī)，當(dāng)然，這也要有個良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣作為保障。所以，學(xué)習(xí)風(fēng)氣的建立是一項重要的任務(wù)，也是一所高校學(xué)生處日常管理的主要任務(wù)。

2.3積極調(diào)動大學(xué)生的主觀能動性

學(xué)習(xí)較好的學(xué)生一定要把自己的特長發(fā)揮出來，結(jié)合自身的愛好的不同，通過各種機(jī)會，加強學(xué)生關(guān)于組織表演、運動創(chuàng)新和團(tuán)隊協(xié)作的能力。要經(jīng)常組織一些類似于“校園先行者”的活動，加強學(xué)生中黨員和干部的力量，加大在校大學(xué)生的自我約束能力。

2.4建立“三育人”的校園文化工程

高等院校要做好環(huán)境育人、服務(wù)育人、形象育人的校園文化工程，讓每個教師都有積極向上的思想，職工也要文明服務(wù)，經(jīng)常定時更新完善設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)造出一片優(yōu)雅的氛圍。同時為高等教育校園的文化建設(shè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)，并且提供一個可以使學(xué)生開展多方面活動的空間。

3結(jié)語

現(xiàn)在是一個人才競爭激烈的社會，需要的也是具有較高的綜合素質(zhì)，并且要有創(chuàng)新和實踐兩方面能力的綜合性人才。所以高校一定要明確大學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀及其目標(biāo)，而且掌握大學(xué)生的管理工作中可能或者已經(jīng)出現(xiàn)的各種問題，根據(jù)學(xué)校自身的特點，與實際情況相結(jié)合，從根本上改變大學(xué)生管理工作的思想觀念，最終可以提高在校大學(xué)生的整體素質(zhì)，創(chuàng)造出一個舒適和諧的良好環(huán)境。

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作者：寧光立 單位：河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院