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【摘要】人力資源會計(jì)是一門新的學(xué)科，并且在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷的運(yùn)用。人力資源會計(jì)主要分析的是人力資源所耗費(fèi)的金額和對價(jià)值的計(jì)算以及其反映的問題，從而有效的進(jìn)行企業(yè)管理，為企業(yè)人力資源管理做出重要的貢獻(xiàn)。當(dāng)前，我國關(guān)于人力資源會計(jì)的研究仍然處在最開始發(fā)展的階段?？墒牵谶@個時候人們已經(jīng)真正的了解了人力資源會計(jì)的主要作用，并且明白了其在企業(yè)中的重要性。隨著時間的推移，人們對于人力資源會計(jì)的研究內(nèi)容在逐漸的加深。下面這篇文章對人力資源會計(jì)的理論進(jìn)行了分析，陳述了人力資源會計(jì)使用的原因，介紹了人力資源在實(shí)行過程中存在的問題，并提出了解決措施。

【關(guān)鍵詞】人力資源；會計(jì)問題；人力資源會計(jì)；人力資源管理

1.人力資源會計(jì)概念介紹

會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，隨著企業(yè)的發(fā)展、商業(yè)規(guī)模的發(fā)展在不斷的向前發(fā)展。無論是發(fā)展方向還是發(fā)展前景都向著好的一方發(fā)展，人力資源會計(jì)是近幾年來新生的一個會計(jì)分支。企業(yè)的人力資源是企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分，企業(yè)要想謀求進(jìn)一步的發(fā)展有必要對企業(yè)的人力資源狀況以及配置進(jìn)行分析和評估。人力資源會計(jì)與傳統(tǒng)的會計(jì)也有著本質(zhì)上的相同之處，人力資源會計(jì)是對公司內(nèi)部的重要部分進(jìn)行反復(fù)的確認(rèn)、分析、評估并且進(jìn)行報(bào)告的管理，可是人力資源會計(jì)并不是反映傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)信息而是人力資源的相關(guān)內(nèi)容。人力資源會計(jì)涉及的主要方面為企業(yè)的管理與人力資源管理，并且將會計(jì)內(nèi)容以及企業(yè)管理內(nèi)容相互結(jié)合起來。

2.人力資源會計(jì)實(shí)施的主要原因

2.1人力資源會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分

在企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展過程中，人力資源會計(jì)也就應(yīng)運(yùn)而生，并且不斷的發(fā)揮著自身的重要意義。所以，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷的向企業(yè)管理方向發(fā)展，我國很多大中小型企業(yè)都越來越看重人力資源會計(jì)，而且在進(jìn)行人力資源會計(jì)管理的過程中使用會計(jì)計(jì)算的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的計(jì)算和報(bào)告，為的是能夠讓會計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確的反映企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。從而讓企業(yè)的管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)的發(fā)展情況有所了解。并且伴隨著只是經(jīng)濟(jì)的不斷滲透，人力資源的不斷發(fā)展，其已經(jīng)逐漸為企業(yè)的發(fā)展效力，企業(yè)管理人員利用人力資源所了解到的企業(yè)管理信息以及數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的會計(jì)信息。

2.2人力資源會計(jì)的實(shí)行是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的需要

企業(yè)要想謀求長遠(yuǎn)的發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步壯大和發(fā)展，需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人員管理的優(yōu)化和資源設(shè)施的進(jìn)一步完善。人力資源會計(jì)正是能夠推進(jìn)企業(yè)優(yōu)化發(fā)展的重要工具，企業(yè)實(shí)行人力資源會計(jì)成本核算就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步優(yōu)化和完善發(fā)展，能夠達(dá)到企業(yè)資源的相互協(xié)調(diào)發(fā)展。從而幫助企業(yè)制造出更高的效益。首先，要明確企業(yè)有了合理的資源配置能夠使得公司達(dá)到更高的經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值；其次，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境下，企業(yè)必須要名字自身資源以及人力的相互配置關(guān)系，確定相應(yīng)的成本以及資源的價(jià)值，從而進(jìn)行有效的管理。人力資源會計(jì)開展的主要工作就是確認(rèn)人力資源的數(shù)據(jù)，進(jìn)行報(bào)表的制作，從而確定其成本和價(jià)值，通過對公司人力的價(jià)值評估，從而為公司的發(fā)展做出準(zhǔn)確地決策。從而明確企業(yè)人力資源的真正實(shí)力，以及解析未來企業(yè)發(fā)展的主要情況，從而進(jìn)行科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部人員配置的優(yōu)化處理。

2.3人力資源會計(jì)的實(shí)行有助于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

根據(jù)上面所敘述的情況可以明確的發(fā)現(xiàn)，在這樣的環(huán)境下，人力資源的優(yōu)化管理師企業(yè)發(fā)展和壯大的重要因素之一。人才是當(dāng)今社會最重要的財(cái)富，擁有了人才就會在企業(yè)的競爭中更好的發(fā)展。因此，實(shí)行人力資源會計(jì)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高有著重要的作用。企業(yè)在人力資源方面的使用，可以提高企業(yè)的效益。與此同時，人力資源會計(jì)把企業(yè)內(nèi)部的人力資源作為企業(yè)的重要資產(chǎn)，幫助企業(yè)做出正確的發(fā)展決策，反映出企業(yè)的會計(jì)變動信息。

3.我國人力資源會計(jì)發(fā)展存在的主要問題

3.1人力資源會計(jì)管理制度欠缺

我國關(guān)于人力資源會計(jì)的正式實(shí)施比較晚，并且仍然存在一定的問題，關(guān)于人力資源會計(jì)管理制度發(fā)展方面我國仍然缺乏相關(guān)的法律法規(guī)制度，關(guān)于人力資源會計(jì)管理方面的制度和舉措仍然沒有正式的出臺相關(guān)的人力資源會計(jì)，而且我國的法律對于其的立法仍然沒有出臺，所以在這種情況下，我國開展人力資源會計(jì)工作的時候，缺乏相關(guān)的制度支撐，造成企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的時候存在諸多的困難。

3.2我國關(guān)于人力資源會計(jì)的研究比較落后

人力資源會計(jì)是一門新延伸出來的會計(jì)分支，人力資源會計(jì)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。可是，我國關(guān)于人力資源會計(jì)方面的制度仍然欠缺，人力資源會計(jì)仍然處于發(fā)展的最初階段。很多時候我國關(guān)于人力資源會計(jì)方面的研究都是照抄照搬國外的相關(guān)理論，并沒有按照我國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行創(chuàng)新和應(yīng)用。很多研究理論僅僅停留在理論方面卻沒有真正的展開實(shí)施。除此之外，我國的會計(jì)準(zhǔn)則雖然包含了人力資源會計(jì)的管理可是并沒有真正明確其內(nèi)容和發(fā)展方向，仍然缺乏可利用性。

3.3企業(yè)人力資源方面的確認(rèn)存在技術(shù)上的阻礙

目前我國企業(yè)中的人力資源會計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)算的時候存在技術(shù)上的障礙。而且就算是能對人力資源的價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，在計(jì)算的過程中也存在很多不足之處，開展起來有一定難度。

3.4關(guān)于人力資源會計(jì)的認(rèn)識不準(zhǔn)確，實(shí)施起來十分困難

我國正式使用人力資源會計(jì)的范圍并不廣泛，企業(yè)在開展傳統(tǒng)的會計(jì)工作的時候就忽略了人力資源會計(jì)的工作，企業(yè)管理人員對人力資源會計(jì)的認(rèn)識并不準(zhǔn)確，實(shí)施人力資源會計(jì)十分困難。企業(yè)只注重財(cái)務(wù)信息會計(jì)的統(tǒng)計(jì)，而忽略了人力資源會計(jì)的使用。

3.5人力資源會計(jì)實(shí)行人員缺乏足夠的操作技能

人力資源會計(jì)是會計(jì)的一個新的分支。人力資源會計(jì)包含會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)等多門學(xué)科的內(nèi)容，這就使得人力資源會計(jì)與傳統(tǒng)的會計(jì)學(xué)存在很多的不同之處，并且人力資源會計(jì)的計(jì)算方法，技能等都十分的復(fù)雜，因此需要人力資源會計(jì)人員具備更高的操作技能。當(dāng)前，我國很多人力資源會計(jì)從業(yè)人員對人力資源會計(jì)的方法、內(nèi)容等并不是十分熟悉，所以操作的時候仍然存在很多問題。

4.我國人力資源會計(jì)發(fā)展的主要措施

4.1完善人力資源會計(jì)法制法規(guī)

人力資源會計(jì)在企業(yè)的使用中之所以沒有完全的開展和實(shí)施，沒有達(dá)到一定的作用，主要是因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)制度的支持，缺乏法律法規(guī)對其進(jìn)行約束和管理，所以，為了促使人力資源會計(jì)更好更快的發(fā)展需要國家創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)做支撐，約束企業(yè)的行為，而且能夠有效的幫助企業(yè)進(jìn)行管理，保證企業(yè)在遵守相關(guān)法律規(guī)定的同時獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。而且能夠企業(yè)與個人利益的分配方面進(jìn)一步的確認(rèn)，從而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平以及人力資源的協(xié)同發(fā)展。

4.2強(qiáng)化和完善人力資源會計(jì)方面的理論系統(tǒng)

關(guān)于人力資源會計(jì)理論系統(tǒng)，我國不斷的學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建科學(xué)合理的人力資源科學(xué)管理方法，并且結(jié)合中國企業(yè)的實(shí)際情況，創(chuàng)建科學(xué)合理的系統(tǒng)。并且要加快推進(jìn)人力資源會計(jì)準(zhǔn)則的制定，我國的相關(guān)管理部門以及專家應(yīng)該不斷的進(jìn)行人力資源會計(jì)管理的探討，確定科學(xué)合理的人力資源會計(jì)準(zhǔn)則和制度。

4.3準(zhǔn)確地使用人力資源會計(jì)的計(jì)算方法

因?yàn)槿肆Y源的內(nèi)容缺乏實(shí)際性，所以很難進(jìn)行數(shù)量的計(jì)算，人力資源的真正價(jià)值在進(jìn)行會計(jì)計(jì)算的時候缺乏準(zhǔn)確地計(jì)算方法和核算準(zhǔn)則，所以人力資源會計(jì)的主要內(nèi)容計(jì)算起來十分的復(fù)雜，從而導(dǎo)致人力資源價(jià)值的確定十分困難。所以，在確認(rèn)人力資源價(jià)值的時候要結(jié)合貨幣計(jì)算與非貨幣計(jì)算相結(jié)合。與此同時，人力資源會計(jì)必須與管理會計(jì)有機(jī)結(jié)合，并把人力資源價(jià)值計(jì)量與KPI績效考評的非價(jià)值計(jì)量方式充分融合；除此之外，要把人力資源方面的制度與已有的財(cái)務(wù)制度相結(jié)合，從而進(jìn)行人力資源核算。

5.總結(jié)

總而言之，伴隨著國際金融進(jìn)一步的發(fā)展，我國國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步提高，高科技水平逐漸增強(qiáng)，人力資源會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用也越來越廣泛，并且更加的受重視。我國開始正式推廣和應(yīng)用人力資源會計(jì)的時間比較短，面臨的各方面的問題比較多，但是伴隨著技術(shù)的不斷推進(jìn)，思想的不斷改革和創(chuàng)新，我國人力資源會計(jì)在不斷的推廣和完善，在未來的發(fā)展中人力資源會計(jì)會有更廣闊的發(fā)展未來。

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作者：郝麗娜 單位：鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院