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1.關(guān)于完善醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事檔案管理的建議

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事檔案管理的問題是復(fù)雜的、多樣的，原因也是非常的多，很多都是社會(huì)問題，這是社會(huì)發(fā)展過于快速導(dǎo)致的一些問題。目前我們要做的就是想辦法尋找這些問題，然后有針對(duì)性的將這些問題進(jìn)行解決，以緩解目前的這種尷尬局面。

1.1提高認(rèn)識(shí)

從實(shí)際出發(fā)，引起領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)醫(yī)療單位人事檔案管理工作的重視度，定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行總結(jié)、檢查和分析，通過實(shí)際出現(xiàn)的問題來進(jìn)行解決，對(duì)人事檔案管理部門進(jìn)行升級(jí)考核制度，考核要全面，要定性定量，實(shí)行等級(jí)冬天升降管理，加快人事檔案管理規(guī)范化進(jìn)程。

1.2完善隊(duì)伍建設(shè)

人事檔案管理是文化水平、專業(yè)知識(shí)要求較高的一門技術(shù)性工作,培養(yǎng)專業(yè)人才,完善隊(duì)伍建設(shè)是重視和促進(jìn)其發(fā)展的根本。

(1)要定期組織舉辦人事檔案工作者技術(shù)學(xué)習(xí),完善新知識(shí)和有關(guān)知識(shí)的補(bǔ)充;

(2)積極開展人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流,參加專家授課輔導(dǎo)或外出參觀學(xué)習(xí),從而提高專業(yè)知識(shí)和管理水平;

(3)建立人事檔案管理工作激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步提高人事檔案管理工作者的待遇,從而調(diào)動(dòng)其工作積極性,變被動(dòng)為自覺做好工作。

1.3健全管理制度

人事檔案管理制度要符合"中華人民共和國檔案法"的基本準(zhǔn)則，以醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的管理需要為主要出發(fā)點(diǎn)。

(1)完善硬件設(shè)施。人事檔案部門的庫房、工作室、閱檔室應(yīng)該要分開，這樣有助于規(guī)范化檔案調(diào)閱的流程，檔案的防護(hù)措施要到位，防火、防盜、防濕設(shè)備要齊全，且能夠正常運(yùn)行。

(2)狠抓保密原則。用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行人事檔案管理，將不屬于保密范圍的檔案信息共社會(huì)共享利用，保密范圍內(nèi)的檔案則應(yīng)該要采用權(quán)限制度，根據(jù)不同人員的需要和權(quán)限來進(jìn)行規(guī)范閱讀范圍，保證檔案信息的保密性。

(3)落實(shí)監(jiān)督措施。實(shí)際工作中要注重監(jiān)護(hù)工作的重要性，安置攝像監(jiān)控系統(tǒng)，保證檔案利用的全方面監(jiān)督。

2.結(jié)束語

根據(jù)本文對(duì)于醫(yī)療單位人事檔案的敘述，我們對(duì)醫(yī)療單位人事檔案的重要性有所了解，人事檔案主要的作用是記錄人事信息，為人力資源提供服務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展和醫(yī)療事業(yè)的不斷進(jìn)步，醫(yī)院人事檔案管理工作的重要性將更加突出，因此這項(xiàng)工作是關(guān)乎醫(yī)院人力資源管理的重要工作，是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)工作，是實(shí)現(xiàn)人力資源合理調(diào)配的必要工作。所以檔案管理者應(yīng)該要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，注重發(fā)展醫(yī)院的人事檔案管理工作，提高工作的價(jià)值，讓醫(yī)療單位人事檔案管理獲得發(fā)展。

作者：王濤單位：黑龍江省中醫(yī)藥科學(xué)院