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    • 五年制高職階段學(xué)生管理研討

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      五年制高職階段學(xué)生管理研討

      一、積極搭建大學(xué)生活動(dòng)平臺(tái),提高學(xué)生自我管理能力

      五年制高職其最大特點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)了中專(zhuān)和高職的無(wú)縫對(duì)接。但是我們所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題是,如何幫助學(xué)生完成身份轉(zhuǎn)換和角色定位,提高他們的自我管理能力。我校的做法是建立科學(xué)合理、功能完善、管理規(guī)范的大學(xué)生活動(dòng)中心來(lái)幫助學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)。近年來(lái),我校通過(guò)大學(xué)生活動(dòng)中心成功組織了“大學(xué)生辯論會(huì)”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)論壇”、“大學(xué)生情感論壇”、“大學(xué)生文藝匯演”等多項(xiàng)活動(dòng),取得了較好的成效。對(duì)學(xué)校而言,大學(xué)生活動(dòng)中心的建立,是學(xué)校對(duì)五年制高職階段學(xué)生大學(xué)生身份的認(rèn)可和尊重,它幫助學(xué)校進(jìn)一步提升了服務(wù)學(xué)生的水平,豐富了校園文化生活,活躍了校園文化氛圍,在培養(yǎng)了學(xué)生自我管理能力的同時(shí),也有效地減輕了學(xué)校的管理成本。對(duì)學(xué)生而言,大學(xué)生活動(dòng)中心是他們的第二課堂,是提高和拓展自身的素質(zhì)和能力的重要場(chǎng)所;是展示自我風(fēng)采、施展橫溢才華的絕佳舞臺(tái)。

      二、增設(shè)校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位,鼓勵(lì)學(xué)生勤工儉學(xué)

      五年制高職階段的學(xué)生在年齡上都已經(jīng)進(jìn)入了成年人行列。無(wú)論是在心理上還是在生理上都完全有能力進(jìn)行勤工儉學(xué)。我校根據(jù)學(xué)生實(shí)際,增設(shè)了一些校內(nèi)外勤工儉學(xué)崗位,主要從三個(gè)方面著手。

      (1)根據(jù)學(xué)校的日常管理要求,在如后勤處、圖書(shū)館、餐廳等地方增設(shè)如內(nèi)務(wù)管理、報(bào)刊分發(fā)、衛(wèi)生清掃等常規(guī)性公益性崗位。

      (2)結(jié)合校內(nèi)師生消費(fèi)需求,從規(guī)范市場(chǎng)入手,培育和發(fā)展教育市場(chǎng),開(kāi)辟了校園超市等主要為師生生活服務(wù)的產(chǎn)業(yè)形式,以此為學(xué)生提供勤工儉學(xué)的崗位。

      (3)發(fā)揮職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)師資力量雄厚、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備完善等優(yōu)點(diǎn),積極拓寬校企合作渠道。如我校與江蘇新美星包裝機(jī)械有限公司、張家港國(guó)泰集團(tuán)等多家企業(yè)合作,通過(guò)設(shè)備租賃、技術(shù)合作等方式尋求與企業(yè)的合作,作為回報(bào),企業(yè)為學(xué)生提供勤工儉學(xué)的崗位。為了規(guī)范學(xué)生的勤工儉學(xué)行為,保護(hù)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)的合法利益,我校建立了規(guī)范有效的勤工儉學(xué)管理制度,對(duì)學(xué)生的勤工儉學(xué)行為、效果等進(jìn)行檢查、監(jiān)督、反饋。同時(shí),學(xué)校還加大了宣傳力度,教育全體師生正確看待勤工儉學(xué),在全校營(yíng)造了一個(gè)良好的勤工儉學(xué)環(huán)境。

      三、加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育,提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)

      長(zhǎng)久以來(lái),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育一直是被高等教育忽視的一環(huán),我國(guó)著名高等教育學(xué)家潘懋元教授曾指出:“創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力,或創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)技能,是我國(guó)高等教育的薄弱環(huán)節(jié)?!蔽迥曛聘呗氹A段在校時(shí)間只有一年,即第四學(xué)年,第五學(xué)年即進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)階段,因此對(duì)他們強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)教育就顯得更為緊迫。

      (一)開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)教育課程我校開(kāi)設(shè)了涉及創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的學(xué)科課程,如創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程,并以創(chuàng)業(yè)需要為切合點(diǎn),結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)介紹一些相關(guān)且必須掌握的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)管理知識(shí)、方針、政策和法律法規(guī),通過(guò)課堂創(chuàng)業(yè)教育,提高了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。

      (二)提供創(chuàng)業(yè)實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)良好創(chuàng)業(yè)精神品質(zhì)的形成重在實(shí)踐訓(xùn)練,積極的實(shí)踐能帶來(lái)及時(shí)的反饋和成就感,也能帶來(lái)成功的喜悅。切切實(shí)實(shí)地投入創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中去,才能磨練出堅(jiān)強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)。第一,我校積極開(kāi)展了各種創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽。如開(kāi)展“金點(diǎn)子”商務(wù)大賽、課外科技作品競(jìng)賽、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽,通過(guò)這些實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展鍛煉了學(xué)生理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力,為其創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了熱身。第二,加強(qiáng)了與企業(yè)的合作,建立了多個(gè)創(chuàng)業(yè)教育實(shí)習(xí)基地。通過(guò)組織學(xué)生去相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)參觀、實(shí)習(xí),讓其了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、主要業(yè)務(wù)流程與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)定位,為學(xué)生創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。第三,鼓勵(lì)學(xué)生以專(zhuān)業(yè)為依托組建“創(chuàng)業(yè)工作室”,形成團(tuán)隊(duì)。如我校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)門(mén)成立了學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作室,由學(xué)生組成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),教師加以指導(dǎo),鼓勵(lì)他們勇于承接企業(yè)外包業(yè)務(wù),幫助他們積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)才干,減少將來(lái)創(chuàng)業(yè)的盲目性。

      (三)建設(shè)有利于創(chuàng)業(yè)的環(huán)境我校利用廣播、電視、校刊、校報(bào)、板報(bào)等宣傳工具,大力宣傳創(chuàng)業(yè)的重要意義,宣傳創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn),宣傳成功創(chuàng)業(yè)的典型,樹(shù)立勇于創(chuàng)業(yè)的榜樣,弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神,在校園內(nèi)形成了講創(chuàng)業(yè)、想創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)為榮的校園輿論氛圍,形成了鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取、寬容失敗、團(tuán)結(jié)合作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍。

      四、結(jié)束語(yǔ)

      五年制高職已經(jīng)成為職業(yè)教育的重要形式和組成部分,如何加強(qiáng)對(duì)五年制高職學(xué)生的管理,尤其是對(duì)高職階段學(xué)生的管理正變得越來(lái)越緊迫。我們必須繼續(xù)創(chuàng)新管理理念,理清管理思路,分析新形勢(shì),破解新問(wèn)題,才能使五年制高職的發(fā)展不斷取得新突破。

      作者:蘇海峰單位:江蘇省張家港中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校機(jī)電工程部

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