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1、全面把握學生的特點，是做好學生管理工作的前提和基礎

目前技師學院的學生成分復雜，一般都處于十六、七歲至20歲的年齡階段，還有更大的三十幾歲乃至四十幾歲，他們既具有強烈的好奇心和逆反心理，同時也有成熟穩(wěn)重的一面。

1.1年輕點的學生情緒多變，情感不穩(wěn)定；他們常常憑個人意志判斷對所喜愛的事物表現(xiàn)出極大熱忱，對反感的事情深惡痛絕，自控能力比較差，稍遇刺激、極易爆發(fā)、出現(xiàn)偏激的行為。

1.2意志品質培養(yǎng)的自覺性不夠均衡；技師學院的大部分學生能較自覺地約束自己的言行和舉止，并圍繞專業(yè)目標發(fā)展自我的意識，行動之前能理智地思考，他們大多具有恒心和毅力，逐步形成較好的意志品質，但也有部分學生不成熟，在不利環(huán)境中好激動、不冷靜、缺乏自制力、容易受他人或外界的干擾。這樣的同學就很容易犯錯誤，嚴重的情況就是被學校開除了，而沒有學可以上。

1.3有的學生自尊心很強，但心理承受的能力很差。就怕聽到"差生"這兩個字。會對自己失去信心，而破罐子破摔，不求上進了。

1.4學習動機更加復雜多樣，學習能力與學習自覺性參差不齊。在學生結構中，有的高中畢業(yè)，也有的四年大學畢業(yè)了?；A知識水平相差深遠，所以導致專業(yè)課教學中，學習氛圍很難統(tǒng)一起來。所以學生管理人員要想管理好學生，為教學服好務，就要在普遍掌握學生特點的基礎上，因材籌劃。

2、學生管理人員在管理中應合理運用各種激勵手段，充分調動學生的積極性

學生管理人員在實際的管理中，為了調動學生的積極性，有許許多多好的方法和手段。調動學生的積極性，要因人、因時、因事而異，要根據不同的情況，采取不同的激勵辦法。獎懲激勵的方法，獎勵和懲罰是對學生教育管理工作中使用的必要方法，獎勵是學生管理工作中常用的方法，而懲罰是學生管理工作的輔助方法，獎勵和懲罰主要用于學生表現(xiàn)中的特殊的行為，從本質上來說，獎勵和懲罰都是一種對學生的激勵的手段。獎勵是一種肯定的評價，是贊賞的評價。對學生進行獎勵，不僅能培養(yǎng)和促進受獎勵者的榮譽心和上進心，也能調動其它同學的積極性和進取心。懲罰是一種否定性的評價。在學生教育管理中，學生管理人員尤其是班主任要努力做到防患于未然，要使學生的不良行為遏制在萌芽狀態(tài)，合理的懲罰往往收效明顯。但應注意懲罰不應該成為學生管理的法寶。學生犯錯誤有時是難免的，因而對少數學生進行適當的懲罰也是必要的。對于因為犯錯誤而受懲罰的學生，比如違反了校規(guī)校紀，而被處分了。學生管理人員要讓學生在心理上能接受該懲罰，而不要給他心理上造成不良的陰影。要注意方式和方法，進行心理的溝通和交流，同時要更多地關心和愛護他，并客觀地分析所犯的錯誤，使其內心受到強烈的震撼，真正認識自己所犯的錯誤，使其放下包袱、樹立信心、從內心深處激發(fā)出改正錯誤，追求上進的正能量。競賽的激勵方法，學生一般都有爭強好勝的特點，而且都有集體的榮譽感，因此學生管理部門可通過組織各種有益的競賽活動，激發(fā)、鼓勵學生的積極進取的精神，培養(yǎng)學生的正能量。競賽的形式可以是多種多樣如學習競賽、體育項目的競賽、音樂項目的比賽、專業(yè)技能競賽等等，通過競賽可以造成一種外在的壓力氛圍，激勵學生你追我趕，有利于學生的快速成長和進步。關懷的激勵方法，關懷是一種情感的行為，人都是感情動物，所以無論學生與教師之間，還是學生與學生之間，都存在感情的交流。關懷本身就是一個教育、培養(yǎng)的過程。關懷體現(xiàn)在學生管理人員的日常行為之中，一個親切的笑容、一個愛撫的動作，一個不經意的問候，往往都是激發(fā)學生內在情感的爆發(fā)。而不是學生管理人員的權威，關懷體現(xiàn)在對學生的嚴格要求之中，學生管理人員尤其是班主任，切忌對學生溺愛和護短。學生管理人員應該注重對學生精神的撫慰和啟迪。關懷是對學生真誠的愛，奉獻一份愛心給學生，學生也一定會愛老師的。

3、提高學生管理人員自身素質，提高學生管理水平

作為學生管理人員既要有高超的管理才能，同時也要有豐富的學生管理經驗。我們技師學院的“七查一評，八教一訓”，就是非常聞名的學生管理經驗。俗話說，嚴師出高徒。一個高素質的學生管理人員，尤其是一名班主任，對學生最有效的影響力并不在于他的權力，而在于他的內在素質。記得一位優(yōu)秀的班主任說得好：“生活常常以驚人的簡潔、明了的公式啟迪我們，就像“種豆得豆、種瓜得瓜”一樣：罵人教會罵人、憎恨教會憎恨、愛教會愛、關懷教會關懷。”這是富有哲理的思考。作為學生管理者，要教育和引導學生健康茁壯地成長，就必須十分注重自身的知識素養(yǎng)，不斷地學習、不斷地豐富、武裝自己的頭腦，讓學生感到你是取之不盡的礦藏，感到你知識的豐富，使知識成為聯(lián)接學生管理人員與學生的橋梁。并且在這一過程中，學生管理人員還應不斷提高自己的能力修養(yǎng)、不但要讓自己成為教育家、演講家、指揮家、還應努力使自己成為優(yōu)秀的企業(yè)家。讓每一位學生在你的管理下，都獲得良好的發(fā)展。

4、結語

總之，作為新世紀的學生管理人員，讓每一個學生都獲得良好的教育和發(fā)展，不僅是一種愿望，更是一個目標。尤其是我們技師學院學生的結構相當復雜，針對這樣的情況，下定決心，更好地管理好我們的學生，才能使學生奮發(fā)圖強，不斷進步。積聚正能量，將來畢業(yè)后才能更好地為油田服務。所以，為了學生管理這個崗位，為了追求我們的教育理想、實踐我們的教育目標、讓我們一起努力，去管理好我們的每一個學生，每一個班級。學校的氛圍才能蒸蒸日上，技師學院的明天更美好。

作者：李明琦趙玉珍單位：大慶技師學院