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      風(fēng)險管理骨科護理論文

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      風(fēng)險管理骨科護理論文

      1資料與方法

      1.1一般資料

      本院骨科于2012年6月~2013年8月對60名護理人員進行護理骨科護理風(fēng)險管理,其中男11名,女49名,年齡22~40歲,平均年齡(29.3±1.6)歲,護士36名,護師17名,主管護師6名,副主任護師1名;學(xué)歷大學(xué)本科18名,大專及以下42名。

      1.2治療方法

      成立骨科患者護理風(fēng)險管理小組,其中組長和副組長分別設(shè)立1~3個崗位,并分別由護士長及主任醫(yī)師擔(dān)任,其余護理人員作為小組普通成員。所有骨科護理人員都積極參與到風(fēng)險管理中來,并定期開展骨科護理風(fēng)險管理研討會,對骨科護理中存在的風(fēng)險因素進行分析,并結(jié)合實際的護理情況對其相應(yīng)的管理對策進行探究,并合理運用到骨科患者護理中去。

      2結(jié)果

      經(jīng)過成立骨科護理風(fēng)險管理小組并對骨科護理存在的風(fēng)險因素進行分析,并結(jié)合護理實踐得出相應(yīng)的護理風(fēng)險管理對策后,骨科患者在護理過程中的風(fēng)險顯著降低,由此導(dǎo)致的致殘、致傷及致死情況也明顯的減少,醫(yī)患關(guān)系也得到了明顯改善,醫(yī)患、護患關(guān)系滿意度急劇提高。

      3討論

      3.1骨科護理風(fēng)險因素分析

      骨科護理風(fēng)險因素主要有患者和護理人員兩方面的因素,其主要表現(xiàn)為:患者方面:一是對骨科護理缺乏正確的認知觀念,隨著最新科技手段及方法在醫(yī)療臨床領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,為了提升骨科護理質(zhì)量,骨科護理中也引入了許多人性化及先進的護理服務(wù)及理念,然而患者卻缺乏對其正確認知,認為這是醫(yī)院最大程度牟取經(jīng)濟利益的手段,從而在觀念上和實際行為上不配合護理人員的護理服務(wù),從而增大了護理風(fēng)險;二是患者的消極情緒,骨科患者因長期患病臥床等,容易導(dǎo)致焦慮、恐懼及抑郁等不良等消極情緒,加之片面的認為當(dāng)前醫(yī)療技術(shù)如此發(fā)達,他們的疾病能夠很快很好的治愈,而現(xiàn)實情況中,一旦出現(xiàn)短期療效不佳或治療過程中出現(xiàn)其他并發(fā)癥或后遺癥的情況時,患者會產(chǎn)生較大的心理誤差,產(chǎn)生消極情緒,而不積極的治療護理態(tài)度在骨科疾病的治療和護理中會產(chǎn)生不良效果,提高護理風(fēng)險。護理人員方面:一是護理人員缺乏足夠的責(zé)任心,由于當(dāng)前大部分醫(yī)院骨科護理人員數(shù)量不多,而護理工作難度和復(fù)雜性都較大,加之繁重的護理工作量,使得護理人員工作積極性不高,在骨科患者的護理中經(jīng)常出現(xiàn)冷漠應(yīng)付患者的情況,護理的不細致也導(dǎo)致護患關(guān)系較為緊張,長期以往易導(dǎo)致護患沖突,進而提高護理風(fēng)險;二是護理人員專業(yè)素養(yǎng)不高,護理人員大多只重視護理技巧的掌握,而忽視康復(fù)訓(xùn)練及患者心理輔導(dǎo)等方面知識的學(xué)習(xí),而這些知識在患者的護理中非常重要,護理人員因此難以提供良好護理易導(dǎo)致患者對其不信任,不利于護理工作的開展,甚至產(chǎn)生護理風(fēng)險。

      3.2骨科護理風(fēng)險管理對策

      一是強化護患間的交流,護理人員要加強與患者的交流,及時了解其身體狀況及需求,以及其家庭情況等,對于患者出現(xiàn)消極情緒要予以及時的心理輔導(dǎo),從患者的生活和心理等多方面進行交流并予以指導(dǎo),以避免溝通不暢導(dǎo)致的誤會及沖突,從而減少護理風(fēng)險;二是提升護理人員專業(yè)素養(yǎng),首先要在思想上強化護理人員的護理服務(wù)意識和責(zé)任,端正其工作態(tài)度,其次是定期對護理人員進行護理專業(yè)知識及技能的教育培訓(xùn),并積極倡導(dǎo)其學(xué)習(xí)心理學(xué)、康復(fù)學(xué)等相關(guān)有助于提升護理質(zhì)量的知識技能,促進其綜合素質(zhì)的提升,從而提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)降低護理風(fēng)險;三是完善護理管理及考核制度,制定完善的護理管理制度,明確各部門職能,將責(zé)任具體化到個人,定期開展風(fēng)險管理會議,研究分析護理存在的主要風(fēng)險,并探討管理對策。完善考核制度,引入競爭機制,提升護理人員工作積極性,對于考核優(yōu)秀的人員要及時給予獎勵,考核結(jié)果較差的人員要予以相應(yīng)處罰。從而在制度的保障下降低護理風(fēng)險。

      作者:張兵單位:吉林省松原市乾安縣醫(yī)院

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