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1資料與方法

1.1一般資料選擇2013年3月~2014年3月在精神科工作的74例在崗護理人員,向其發(fā)放調(diào)查問卷74份,其中男21例,女53例；年齡21~49歲,平均年齡(33.1±4.21)歲；護齡1~24年,平均護齡(7.21±2.14)年；文化程度：24例中專,30例大專,20例本科；婚姻狀況：26例未婚,41例已婚,7例離婚；所選的護理人員均未見有不良嗜好,無嚴重的精神疾病或者軀體疾病。

1.2方法運用癥狀自評量表(SCL-90)進行問卷調(diào)查,將所得結(jié)果與國內(nèi)常模進行對比。癥狀自評量表具體包括90條項目,9個因子,具體是指強迫癥狀、軀體化癥狀、抑郁癥狀、人際關(guān)系方面、敵對癥狀、焦慮癥狀、精神性癥狀、偏執(zhí)癥狀等；運用0~4分的記分制度,0分表示沒有癥狀,4分表示極嚴重。

1.3統(tǒng)計學(xué)方法采用SPSS15.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行統(tǒng)計分析。計量資料以均數(shù)±標準差(x-±s)表示,采用t檢驗；計數(shù)資料以率(%)表示,采用χ2檢驗。P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

通過對本文所選的護理人員進行分析,其中19例可能存在心理問題,占25.7%；其中女性明顯多于男性,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。精神科護理人員在人際關(guān)系、軀體化、焦慮、抑郁以及偏執(zhí)等方面均比國內(nèi)常模高,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)；而敵對、強迫、精神病、恐怖等4項與常模比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。護理人員出現(xiàn)心理問題與其婚姻狀況、護齡等因素有明顯的相關(guān)性(P<0.05)；而與學(xué)歷無明顯相關(guān)性(P>0.05)。

3討論

當社會進入高速發(fā)展的時代,人們的工作壓力也隨之增加,越來越多的人患有心理疾病。醫(yī)院是一個特殊的環(huán)境,護理工作者需要面對患者和工作兩方面的壓力,同時護理人員的工作繁重,夜班無法休息,對其睡眠質(zhì)量和時間均造成影響,長期的處于高強度壓力下。因而,精神科護理人員成為一個突出的存在心理健康問題的群體,其心理健康水平明顯比一般人群低。精神科長期高強度的工作壓力會導(dǎo)致機體平衡失調(diào),出現(xiàn)內(nèi)心沖突。通過研究發(fā)現(xiàn),精神科護理人員存在的心理問題主要有：①面對特殊的服務(wù)對象,護理人員長時間的處于精神應(yīng)激狀態(tài)；②護理人員長期超負荷工作導(dǎo)致身心疲憊；③傳統(tǒng)價值觀念給護理人員造成很大的心理壓力；④管理人員不夠重視護理人員心理問題。根據(jù)這些問題制定了相應(yīng)的措施：①對護理人員的心理健康問題引起重視；②提供緩解和減輕護理人員壓力的條件；③提高護士社會地位,糾正不良社會偏見；④組織護理人員進行心理問題及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)；⑤鼓勵社會各界及親朋好友對護理工作給予支持；⑥加強護理隊伍的建設(shè)。綜上所述,精神科護士的心理健康狀況低于其他科室的護理人員,管理人員應(yīng)制定有效的措施來對護理人員心理壓力進行緩解,這樣有利于護理人員的身心健康,進而提升護理質(zhì)量。

作者：隋吉龍單位：長春市第六醫(yī)院