第一章總則

第一條為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。

第二章社會保險險種

第二條養(yǎng)老保險

1.各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

2.實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

摘要:結(jié)合個人從事企業(yè)社會保險管理工作的實踐經(jīng)驗及相關(guān)參考文獻，就當前社會保險管理存在的問題進行分析，并提出幾點解決對策，以期進一步完善企業(yè)社會保險管理制度，使其更好地服務(wù)于企業(yè)員工。

關(guān)鍵詞:企業(yè);社會保險;管理問題;解決對策

1現(xiàn)階段企業(yè)社會保險管理存在的問題

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理工作缺乏足夠重視。現(xiàn)如今仍有不少企業(yè)在經(jīng)營管理過程中對社會保險管理工作缺乏足夠的重視，因此在社會保險管理工作的執(zhí)行中缺乏足夠的支持，也就加大了社會保險工作的開展難度，無法切實保證企業(yè)員工們的自身利益，幫助企業(yè)員工分擔風(fēng)險。第二，企業(yè)社會保險制度仍然不夠完善。雖然當前企業(yè)的各項保險制度已經(jīng)得到了逐步完善，為企業(yè)員工的生活提供了有效保障，但是在實際經(jīng)營管理過程中，個別企業(yè)仍存在少繳、漏繳等較惡劣的侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象，致使企業(yè)的社會保險制度仍然遺留著許多的社會問題，嚴重困擾到現(xiàn)階段社會保險管理工作的開展。第三，企業(yè)社會保險管理手段相對滯后。要想使企業(yè)的社會保險管理工作得以順利開展，首先就應(yīng)該掌握相對先進的管理手段，只有這樣才能有效地開展各項保險工作，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。但是，現(xiàn)如今不少企業(yè)的管理手段仍然較為落后，尤其一些小企業(yè)只為兩三名員工繳納社會保險，這在一定程度上制約了社會保險管理工作的具體實施，更無法滿足當前時代對社會保障管理工作的開展需求。第四，企業(yè)社會保險管理人員的綜合素質(zhì)仍有待提高。企業(yè)社會保險管理工作的順利開展離不開社會保險管理人員。尤其是現(xiàn)如今的社會保險管理工作在區(qū)域的劃分上更加細致化，對社會保險管理人員更是提出了較專業(yè)的要求。因此，想要做好這項工作，社會保險管理人員就必須具備相對完善的知識結(jié)構(gòu)，從而順利地完成相應(yīng)的任務(wù)。然而，以往企業(yè)的社會保險險種相對較少，在社會保險管理人員的培訓(xùn)上并沒有投入太大精力，很多企業(yè)甚至缺乏專業(yè)的社會保險管理人員，以至于在面對如今專業(yè)化的社會保險管理工作要求時，出現(xiàn)各種各樣的問題，影響了社會保險管理工作的有效開展。

2企業(yè)社會保險管理問題的解決對策

第一，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理工作的重視。正是因為社會保險管理工作在執(zhí)行過程中需要具備較強的協(xié)調(diào)性，所以就更要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理工作的重視程度，最好是在企業(yè)的發(fā)展初期就注重社會保險管理工作，從而通過逐步深化改革道路，為企業(yè)構(gòu)建一個完善的社會保險管理體系。為此，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠熟悉社會保險的相關(guān)知識，了解社會保險的相關(guān)政策，只有如此才能進一步認識到社會保險的重要性，從而給予高度的重視。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要組織相關(guān)人員，運用科學(xué)的眼光去審視企業(yè)社會保險管理工作的開展情況，對歷史遺留問題加以解決，務(wù)實基礎(chǔ)工作，并做好總結(jié)工作，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成一個統(tǒng)一的、高度協(xié)調(diào)的工作態(tài)度，從而最大限度地保證企業(yè)保險管理工作的順利開展，不放過任何可能存在的問題。第二，完善企業(yè)的社會保險管理制度。企業(yè)要想建立健全且完善的社會保險管理制度，就必須要搭建一個高效的工作機制，使社會保險管理工作的開展更加公正、公平，并且還要理順社會保險管理工作的所有程序，拓展社會保險工作渠道，扎扎實實地做好各項基礎(chǔ)管理工作，達到真正的快、準、全、細，只有如此才能為社會保險制度的完善奠定良好的基礎(chǔ)。為此，企業(yè)應(yīng)從以下幾方面入手:做好離退休人員的生活統(tǒng)籌工作，使整個企業(yè)的職工隊伍更加穩(wěn)定。為此，需要加強對基本養(yǎng)老保險基金的管理，加大調(diào)劑力度，及時解決在經(jīng)濟體制改革過程中所面臨的各種問題，從而降低企業(yè)的負重;在健全企業(yè)社會保險管理機制的過程中要始終遵循分布實施、配套推進的積極穩(wěn)妥路線，對企業(yè)員工們的各項職責與權(quán)限加以明確，對個性化問題要有針對性地予以解決，從而使社會保險管理工作的改革能夠更加穩(wěn)妥地加以推進;企業(yè)要為女性職工建立健全的生育保險制度，確保女性職工在特殊時期內(nèi)的實際困難能夠得以妥善解決，幫助女性職工更快地恢復(fù)自身勞動力，使其能夠更好地回歸到自己的崗位中。第三，做好企業(yè)社會保險管理信息化的建設(shè)工作。我們都知道現(xiàn)如今的社會保險管理工作內(nèi)容早已日益復(fù)雜，為此一些傳統(tǒng)的、落后的管理手段就必須要加以摒棄，做好社會保險管理信息化的建設(shè)工作，從而確保企業(yè)的社會保險管理工作能夠向著更加規(guī)范、更加科學(xué)的方向良好發(fā)展。同時，企業(yè)還必須要與社會保險處做好溝通交流，要嚴格按照人力資源和社會保障廳的要求執(zhí)行相關(guān)工作，要緊密銜接國家推行的金保工程，推動自身信息平臺的完善，要能夠搭建一個集軟件、標準、流程、政策于一體的社會計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，高效且安全地完成每一項業(yè)務(wù)處理工作，讓企業(yè)本身的業(yè)務(wù)鏈條更加信息化，更加規(guī)范化，更好地滿足網(wǎng)絡(luò)信息時代對社會保險管理工作的需求。第四，提高企業(yè)社會保險管理人員的綜合素質(zhì)。社會保險管理工作的良好實施離不開社會保險管理人員的努力，可以說社會保險管理人員的工作水平會直接影響到社會保險管理工作的開展。所以，要想切實做好社會保險管理工作，就必須要遵循以人為本這一原則，做好社會保險管理隊伍的建設(shè)。為此，企業(yè)要加強對社會保險管理人員的培訓(xùn)工作，也就是說要將社會保險管理人員組織起來，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如計算機應(yīng)用培訓(xùn)，五險合一網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用培訓(xùn)，等等。從不同的業(yè)務(wù)角度出發(fā)提高社會保險管理工作人員本身的理論知識與業(yè)務(wù)技能操作水平，使其本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)能夠滿足當前社會保險管理工作的切實需求。同時，企業(yè)還要多多開展服務(wù)意識的宣傳，切實提高社會保險管理人員的服務(wù)意識。從某種角度而言，社會保險管理工作其本質(zhì)就是為企業(yè)員工服務(wù)的一項工作，所以社會保險管理人員自然需要擁有一個良好的服務(wù)意識，在日常工作中更是要多多進行換位思考，要將員工們的事情當成是自己的事情來看待，對于一些存在社保知識盲點的員工要進行主動解答，耐心講解，注意多使用文明用語，從而使社會保險管理工作真正成為為員工服務(wù)的一項滿意工程。

【摘要】

社會保險事業(yè)的發(fā)展逐漸提升了人們精神層面的追求，人們對于企業(yè)待遇的看法已經(jīng)不僅僅是薪資那么簡單，社會保險作為一項人們注重的福利重要組成部分，除了凸顯企業(yè)社會責任的重要性，也體現(xiàn)著社會保險事業(yè)在當前社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位。當前社會保險管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，影響著企業(yè)員工的工作積極性和長期的職業(yè)發(fā)展問題，對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響深遠。社會保險作為員工福利的一部分，在社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，如何做好企業(yè)的社會保險管理問題，不僅是影響企業(yè)員工工作主觀能動新的重要內(nèi)容，也是企業(yè)自身發(fā)展的重要部分。

【關(guān)鍵詞】

社會保險;企業(yè)發(fā)展;保險管理;企業(yè)管理

作為社會主義和諧社會建設(shè)的重要部分，企業(yè)社會保險的管理與廣大勞動者的切身利益息息相關(guān)，也是國家和社會穩(wěn)定發(fā)展的一項不可或缺的工作內(nèi)容，企業(yè)做好社會保險管理不僅僅要對企業(yè)員工的切身想法了解清楚，更要從企業(yè)自身著手，做好社會保險的檔案管理工作，社會保險檔案的完整與否，關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部管理的完善性。不斷的深化企業(yè)的社會保險改革問題，逐漸擴大社會保險的企業(yè)員工覆蓋面，也是未來新形勢下社會保險事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，科學(xué)化、規(guī)劃化的企業(yè)社會保險檔案管理是未來企業(yè)內(nèi)部管理的重要基礎(chǔ)。

1、企業(yè)社會保險管理工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要意義

對于國有企業(yè)來說，社會保險管理模式的構(gòu)建具有一定的挑戰(zhàn)性，既需要嚴格遵守國家的相關(guān)制度規(guī)定，又要充分調(diào)動自身的積極性，通過改革、完善自身的制度，來推動社會保險管理模式的逐步實施和落實。

一、企業(yè)社會保險體系構(gòu)建的意義

（一）支持企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟建設(shè)的重要力量，要想實現(xiàn)其長久、持續(xù)、健康發(fā)展，就必須穩(wěn)步、扎實地做好保險管理，為員工提供安定、長久的保障，傳統(tǒng)的國企保險未能納入社會管理體系，無形中加重了企業(yè)的經(jīng)濟負擔，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，將企業(yè)保險納入社會保險管理體系，不僅減輕了企業(yè)經(jīng)濟負擔，同時，也為企業(yè)員工保險權(quán)益開辟了全新的出路，使員工的合法權(quán)益得到有效維護，企業(yè)有了充足的經(jīng)濟效益空間，員工的權(quán)益得到保障，自身的信譽、形象等又得到了一定提升，自然會引來更多的優(yōu)秀人才，內(nèi)部員工也會更加積極努力地貢獻并服務(wù)于企業(yè)，在人才的支持下從而獲得更加長遠、健康的發(fā)展。

（二）維護社會的公平正義

推動國企保險納入社會化管理能夠維護社會公平正義的有效途徑，因為通過社會保險能夠?qū)崿F(xiàn)國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會的安定，使企業(yè)的勞動者都能公平、平等地享受社會福利，共享社會發(fā)展成果，從而打造出一個公平、和諧的社會環(huán)境，促進社會的安定和諧，維持社會的公平正義。國企構(gòu)建社會保險管理模式使自身的保險管理納入社會體系，使企業(yè)融入社會發(fā)展大環(huán)境，維持社會和諧良好的環(huán)境。

摘要：

一個企業(yè)或團體人力資源管理中社會保險管理的是保證機構(gòu)運行的重要環(huán)節(jié)，所以為了加強企業(yè)的人力資源管理，關(guān)鍵也在于做好社會保險管理工作。本文分析了人力資源管理中社會保險工作的目標，闡述了社會保險的重要性，總結(jié)了人力資源管理中社會保險的幾點開展方式，為企業(yè)更好的做好人力資源管理工作做鋪墊。

關(guān)鍵詞：

人力資源；管理；社會保險

一、人力資源管理中社會保險工作的目標及其重要性

1.社會保險的概述