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摘要：

一個(gè)企業(yè)或團(tuán)體人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)管理的是保證機(jī)構(gòu)運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，所以為了加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，關(guān)鍵也在于做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。本文分析了人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)，闡述了社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，總結(jié)了人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的幾點(diǎn)開(kāi)展方式，為企業(yè)更好的做好人力資源管理工作做鋪墊。

關(guān)鍵詞：

人力資源；管理；社會(huì)保險(xiǎn)

一、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)及其重要性

1.社會(huì)保險(xiǎn)的概述

社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制性規(guī)定和手段來(lái)建立、組織并實(shí)施的一種保障制度，具有維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的作用。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作對(duì)員工的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的推動(dòng)作用。社會(huì)保險(xiǎn)一般包含了多個(gè)保險(xiǎn)和福利，每一個(gè)對(duì)公民生活來(lái)說(shuō)都是不可缺少的關(guān)鍵要素，都起著其某方面特殊的作用。社會(huì)保險(xiǎn)是員工勞動(dòng)得到保障的一項(xiàng)重要措施，所以做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠促進(jìn)人力資源管理的發(fā)展和企業(yè)的良性發(fā)展。

2.社會(huì)保險(xiǎn)的重要性

作為一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理者，應(yīng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，通過(guò)調(diào)查、了解、分析，獲取本地區(qū)現(xiàn)階段的勞動(dòng)就業(yè)人員、離退休人員的狀況；全部在職與離退休人員工資數(shù)據(jù)總額，對(duì)比目前所需要實(shí)現(xiàn)的或希望實(shí)現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)工作任務(wù)的差距，把握社會(huì)保險(xiǎn)工作中所存在的多種問(wèn)題，正確地規(guī)定當(dāng)前要開(kāi)展的社會(huì)保險(xiǎn)工作的內(nèi)容、范圍，結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)地提出開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)工作項(xiàng)目。所以，在人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展首先要確定其工作的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理者對(duì)所在地區(qū)在職與退休職工一定時(shí)間內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作組織實(shí)施所要達(dá)到的結(jié)果。管理者要合理的確定社會(huì)保險(xiǎn)工作的目標(biāo)，不能單憑其主觀意愿自由發(fā)揮，而是應(yīng)該依照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)方針政策，結(jié)合本地社會(huì)保險(xiǎn)工作的實(shí)際情況，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)做出正確的預(yù)判，這樣才能使確立的社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

二、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展方式

隨著我國(guó)不斷深入對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作人員在面對(duì)新的工作形勢(shì)和工作內(nèi)容時(shí)，以及為了適應(yīng)更龐大復(fù)雜的專業(yè)化管理需求要做到以下幾個(gè)方面，才能確保社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展。

1.完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體系

企業(yè)要想完善社會(huì)保險(xiǎn)管理的體系，應(yīng)結(jié)合其自身發(fā)展的實(shí)際情況制定與之相對(duì)應(yīng)的管理制度。而為了做好這方面的管理工作，便可以通過(guò)實(shí)行各種類型的子制度，比如績(jī)效管理制度、服務(wù)承諾制度等。并且通過(guò)實(shí)行，能夠在很大程度上更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作與每位員工的切身利益有著直接聯(lián)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解其具體功效，維護(hù)他們自身的權(quán)益。一方面，可以及時(shí)的將社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)信息通過(guò)公告欄或信息系統(tǒng)告知各企業(yè)員工，讓每個(gè)員工及時(shí)的了解自己的參保情況及費(fèi)用繳納情況。另一方面，可以建立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，通過(guò)相關(guān)的監(jiān)督管理提高社保管理的水平。

3.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)

企業(yè)可以從以下三個(gè)方面入手加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)：第一，積極配合我國(guó)的“金保工程”建設(shè)，結(jié)合自身情況完善社會(huì)保險(xiǎn)信息平臺(tái)。第二，運(yùn)用先進(jìn)的信息設(shè)備和管理技術(shù)，提高信息系統(tǒng)性能保證系統(tǒng)安全。第三，利用信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理工作，提高企業(yè)社保管理的效率和質(zhì)量。

4.提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)

管理人員綜合素質(zhì)的高低直接影響管理成效的好壞，企業(yè)要做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作應(yīng)不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)。首先，從管理人員的錄用工作抓起，規(guī)范招聘流程，招聘相對(duì)優(yōu)秀的管理者。其次，加強(qiáng)在職員工的培訓(xùn)，組織專業(yè)的培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)工作能力。

5.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理工作思路

為了緊跟時(shí)展的步伐，做好企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，創(chuàng)新思維至關(guān)重要。企業(yè)的管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，提升自身的創(chuàng)新能力，積極探索適應(yīng)時(shí)展的新的管理思路和工作方式，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行力度，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。

三、總結(jié)

一個(gè)企業(yè)若想使社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用在人力資源管理中的得到充分提高，就要在以人為本的原則上，確立社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展一系列的管理活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)工作各環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。管理者在日常管理工作中應(yīng)拓展自身思維，做出適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的規(guī)則的改變才能夠做到最終提升人力資源管理的效力，提升員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)度，提高社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的地位。

參考文獻(xiàn)

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作者:張業(yè)豐 單位:豐縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理處