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根據(jù)《區(qū)年開放型經(jīng)濟(jì)工作實(shí)施意見(jiàn)》（區(qū)辦發(fā)號(hào)）文件精神，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)提升、效益為重”理念，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，依托沙河工業(yè)園區(qū)、水西有色冶金基地兩個(gè)平臺(tái)，提高重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目招商和建設(shè)服務(wù)水平，發(fā)揮投資在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的重要作用。結(jié)合街道實(shí)際，現(xiàn)將年江街道招工任務(wù)實(shí)施意見(jiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、年江街道招工任務(wù)分配表

二、工作要求

以招工服務(wù)為切入點(diǎn)，切實(shí)提高安商服務(wù)水平。加快建立集招工、用工和勞動(dòng)力資源信息臺(tái)賬為一體，覆蓋區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)的招工信息網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮企業(yè)作為招工主體的作用，不斷完善和創(chuàng)新招工舉措，通過(guò)定點(diǎn)招工等方式大力為企業(yè)解決招工用工難題。建好招工平臺(tái)，定期舉辦企業(yè)用工招聘會(huì)。

繼續(xù)強(qiáng)化工作進(jìn)度的調(diào)度、督查、通報(bào)、考評(píng)等制度，將招工工作納入街道社區(qū)績(jī)效考核范圍，采取“一月一通報(bào)、一季一評(píng)比、半年一督查、全年一考核”的方式，重點(diǎn)調(diào)度招工項(xiàng)目落實(shí)的情況。對(duì)每季評(píng)比未達(dá)到進(jìn)度或沒(méi)有任何工作進(jìn)展的后三名社區(qū)居委會(huì)主任（書記）由街道領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行約談制。堅(jiān)決禁止社區(qū)居委會(huì)在招工過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在全區(qū)范圍予以通報(bào)批評(píng)

三、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、對(duì)完成全年招工任務(wù)的社區(qū)居委會(huì)，分別評(píng)出前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)2千元、1.5千元、1千元，以上獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)政支付，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作推進(jìn)中的有功社區(qū)居委會(huì)和個(gè)人。

2、設(shè)立招工職介補(bǔ)貼

對(duì)每推薦1名本市戶口或外?。ㄊ校艨趧趧?dòng)者到指定企業(yè)（見(jiàn)附件2）務(wù)工的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定，推薦本市戶口勞動(dòng)者的給予推薦者100元、推薦外省（市）戶口勞動(dòng)者的給予推薦者150元作為免費(fèi)職介補(bǔ)貼。職介補(bǔ)貼在認(rèn)定任務(wù)后先兌現(xiàn)50%，待招員工在企業(yè)務(wù)工滿一年后再兌現(xiàn)50%。

3、設(shè)立先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

對(duì)在全年主動(dòng)參與和積極支持招工服務(wù)工作且表現(xiàn)突出的社區(qū)居委會(huì)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人1000元。

四、招工服務(wù)的認(rèn)定及考核

（一）招工任務(wù)認(rèn)定

1、認(rèn)定基本規(guī)定

①招工認(rèn)定時(shí)間界定為年1月1日至12月31日。以當(dāng)年新招員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間或企業(yè)正式錄用時(shí)間為準(zhǔn)。

②年新招收進(jìn)入企業(yè)員工，需在一個(gè)企業(yè)連續(xù)務(wù)工3個(gè)月以上，且與企業(yè)簽訂了一年以上勞動(dòng)合同。同一勞動(dòng)力如一年內(nèi)在園區(qū)內(nèi)多家企業(yè)工作，只計(jì)一次任務(wù)，以所在時(shí)間最長(zhǎng)的企業(yè)為準(zhǔn)。

③各社區(qū)居委會(huì)應(yīng)根據(jù)規(guī)定企業(yè)（見(jiàn)附件2）和當(dāng)年新開工擴(kuò)產(chǎn)的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求進(jìn)行招工安商服務(wù)，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)外所招收的員工不計(jì)入招工任務(wù)。

2、認(rèn)定組織機(jī)構(gòu)

由區(qū)委辦公室督查科、區(qū)政府督查室牽頭，會(huì)同區(qū)就業(yè)局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局、園區(qū)（基地）管委會(huì)組成督查組，對(duì)全年招工情況進(jìn)行考評(píng)驗(yàn)審，督查考評(píng)結(jié)果報(bào)區(qū)開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、認(rèn)定基本程序

（1）招工安商服務(wù)隊(duì)招收員工進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)，填寫《推薦就業(yè)企業(yè)錄用人員花名冊(cè)》（見(jiàn)附件3）和《招工安商服務(wù)情況月報(bào)表》（見(jiàn)附件4），由勞動(dòng)保障事務(wù)所統(tǒng)一上交區(qū)就業(yè)局備存。

（2）區(qū)就業(yè)局審核資料是否齊全，招工是否符合認(rèn)定條件。

（3）符合基本認(rèn)定條件的，每半年由區(qū)督查考評(píng)小組組織進(jìn)行核工，確定招收工人實(shí)際數(shù)量。

（二）績(jī)效考核評(píng)分（總分50分）

1、在完成全年招工任務(wù)的基礎(chǔ)上，每超額完成任務(wù)1個(gè)的，加2分（不封項(xiàng)），每少完成1個(gè)的，扣2分，扣完為止。

2、按時(shí)按質(zhì)每月報(bào)送招工安商服務(wù)及日常情況資料（2分）；

本《實(shí)施意見(jiàn)》自年1月1日起由勞動(dòng)保障所統(tǒng)一收集意見(jiàn)，報(bào)區(qū)開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)商務(wù)局）咨詢