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為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞區(qū)委提出的打造“質(zhì)量新”戰(zhàn)略目標(biāo)，全面完成鎮(zhèn)黨委、政府提出的2012年度各項(xiàng)工作目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范行政村干部工作管理，扎實(shí)做好村級各項(xiàng)工作，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定繼續(xù)對各行政村實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制考核，具體實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆六中全會精神，圍繞黨委、政府的中心工作，建立健全村級工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，充分發(fā)揮村干部的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任感，形成創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)村、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展提供堅強(qiáng)的基層組織保證。

二、考核對象

各行政村黨支部書記、村主任、農(nóng)業(yè)副社長、文書、婦女主任，以及按照“四定一聘”確定報酬職級的其他村干部。

三、考核內(nèi)容

（一）工貿(mào)經(jīng)濟(jì)（占考核總分18%）：由工貿(mào)辦負(fù)責(zé)考核（詳見附件1）。

（二）農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)（占考核總分18%）：由農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦負(fù)責(zé)考核（詳見附件2）。

（三）村鎮(zhèn)建設(shè)（占考核總分23%）：由村鎮(zhèn)建設(shè)辦負(fù)責(zé)考核（詳見附件3）。

（四）黨建和精神文明建設(shè)工作（占考核總分15%），包括組織、紀(jì)檢、宣統(tǒng)、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等工作，由黨政辦負(fù)責(zé)考核（詳見附件4）。

（五）穩(wěn)定工作（占考核總分10%），分社會管理綜合治理（7%）和信訪工作（3%），由綜治辦負(fù)責(zé)考核（詳見附件5、6）。

（六）文化旅游、公共衛(wèi)生、計生工作（占考核總分12%），分文化旅游工作（5%）、公共衛(wèi)生管理工作（3%）和計劃生育工作（4%）、，由社會事務(wù)辦負(fù)責(zé)考核（詳見附件7、8、9）。

（七）民兵預(yù)備役、民政、社保、公共交易工作（占考核總分4%），包括民兵預(yù)備役（2%）、民政和社會保障（2%），由武裝部和公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核（詳見附件10）。

（十）附加分：行政村各項(xiàng)工作成績突出的，予以酌情加分。

1.獲鎮(zhèn)級（含區(qū)局級）先進(jìn)集體或創(chuàng)建項(xiàng)目達(dá)標(biāo)的加0.5分。

2.獲區(qū)級（含市局級）先進(jìn)集體或創(chuàng)建項(xiàng)目達(dá)標(biāo)的加1.5分。

3.獲市級（含省廳級）及以上先進(jìn)集體或創(chuàng)建項(xiàng)目達(dá)標(biāo)的加3分。

4.同類項(xiàng)目連續(xù)獲得多級榮譽(yù)稱號的，按最高一級計算。

5.同一村各類先進(jìn)集體累計附加分最高不超過10分。

四、先進(jìn)獎項(xiàng)

各行政村年終工作目標(biāo)責(zé)任制考核總分結(jié)果，作為評比鎮(zhèn)級年度各類先進(jìn)集體的主要依據(jù)。

設(shè)立基層黨組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工貿(mào)經(jīng)濟(jì)、村鎮(zhèn)建設(shè)、社會管理綜合治理、社會事務(wù)、文化旅游、民兵工作等八項(xiàng)工作先進(jìn)獎。其中工貿(mào)經(jīng)濟(jì)分設(shè)先進(jìn)獎項(xiàng)另定。

基層黨組織建設(shè)工作先進(jìn)獎同時實(shí)行“五個一票否決制”，即：村級目標(biāo)管理考核實(shí)績列后三名的“一票否決”，發(fā)生重大社會不穩(wěn)定事件的“一票否決”，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的“一票否決”，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”，村（單位）支部書記、村主任發(fā)生違法違紀(jì)案件的“一票否決”。

五、考核程序

工作目標(biāo)管理考核以年終各項(xiàng)工作完成實(shí)績?yōu)樵u分依據(jù)。對經(jīng)濟(jì)量化指標(biāo)考核，以2012年工業(yè)統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計年報資料為依據(jù)，有關(guān)部門要加強(qiáng)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的監(jiān)督檢查；對非量化指標(biāo)考核，以平時掌握的各項(xiàng)工作完成情況為主要依據(jù)。年終未經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)，各辦、各部門均不得組織檢查、評比和達(dá)標(biāo)活動。

年終先由各辦、各部門將考核數(shù)據(jù)分類統(tǒng)計，再交黨政辦匯總，提出初步方案報鎮(zhèn)黨委、政府集體商量確定。各村考核總分作為村實(shí)績考核部分計入村干部年終績效考核獎金。

五、其他事項(xiàng)

（一）考核必須堅持實(shí)事求是原則，不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消該項(xiàng)全部考核分，并視不同情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）本考核辦法由黨政辦會同相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋，如遇上級有新政策規(guī)定的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究后作相應(yīng)調(diào)整。

本考核辦法是對村干部2012年度的工作檢驗(yàn)，各村干部要積極主動地完成各項(xiàng)任務(wù)，爭取今年工作再上一個新的臺階。