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第一條適用范圍。承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)批示與重大工作決策部署的督查、省市區(qū)《政府工作報告》任務(wù)分解落實、重要會議決定事項的督辦落實、人大代表建議和政協(xié)提案辦理、新聞報刊涉及負面報道的查處回復(fù)以及人民網(wǎng)網(wǎng)民留言辦理等工作任務(wù)的各街辦、區(qū)政府各工作部門、各直屬機構(gòu)。

第二條基本原則。堅持“注重實績、客觀公正、綜合考核”的原則，實行定量與定性、自評與考評相結(jié)合，確保程序規(guī)范，過程公開公正，結(jié)果客觀準確。

第三條組織實施?？己斯ぷ饔蓞^(qū)政府督查工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組）組織實施?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)政府辦公室主任、分管督查工作的副主任、督查室主任組成，負責(zé)制定和修訂督查工作考核辦法，研究解決考核中的重要問題，審定考核結(jié)果，并提出獎懲意見。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由區(qū)政府辦公室主任擔(dān)任，副組長由分管督查工作的副主任和督查室主任擔(dān)任。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)政府督查室，辦公室主任由區(qū)政府督查室主任兼任，負責(zé)考核工作的具體實施。

第四條考核指標。分為工作任務(wù)和隊伍建設(shè)兩部分：

（一）工作任務(wù)

1、重要領(lǐng)導(dǎo)批示與重大工作決策部署的落實。在規(guī)定時限內(nèi)，及時落實上級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示及重大工作決策部署，做到行動迅速、辦理認真、情況清楚、結(jié)論準確、上報及時。對在規(guī)定時限內(nèi)難以辦結(jié)的事項，要強化溝通協(xié)調(diào)，提前說明原因，按時報告工作進展情況，并在許可時限內(nèi)報告結(jié)果。

2、省市區(qū)《政府工作報告》任務(wù)的分解落實。各責(zé)任單位是完成任務(wù)的工作主體，要明確專人負責(zé)，按時上報落實情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對承擔(dān)任務(wù)的責(zé)任單位每季度進行兩次通報，通報內(nèi)容分材料報送情況和任務(wù)完成情況。同時，定期匯總分析工作進展情況，對承擔(dān)任務(wù)且未按時上報材料或材料不符合標準要求的責(zé)任單位每次扣1分。

3、重要會議決定事項的督辦落實。在規(guī)定時限內(nèi)，準確反饋區(qū)政府常務(wù)會議和專題會議決定事項的落實情況。對未落實事項，要強化溝通協(xié)調(diào)，提前說明原因，按時報告工作進展情況，并在許可時限內(nèi)報告最終落實結(jié)果?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對承擔(dān)任務(wù)的責(zé)任單位每月進行通報，對承擔(dān)任務(wù)且按時上報并符合標準要求的責(zé)任單位每次加1分。

4、人大代表建議政協(xié)提案辦理。按時完成交辦任務(wù)，將辦理工作納入議事日程；主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人員，辦理工作制度健全、程序規(guī)范；工作方法不斷創(chuàng)新，辦理落實效果明顯，得到人大代表和政協(xié)提案人的滿意評議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對承擔(dān)任務(wù)的責(zé)任單位每年度10月份實行集中考核，對辦理效果不佳的酌情減分。

5、有關(guān)報刊涉及負面報道的查處回復(fù)和《人民網(wǎng)》網(wǎng)民留言的辦理。按照區(qū)政府辦公室有關(guān)規(guī)定和要求，及時查處反映問題，落實整改措施，并在規(guī)定時限內(nèi)報告辦理結(jié)果。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對承擔(dān)任務(wù)的責(zé)任單位年終實行統(tǒng)一考核，辦理查處整改效果不佳的酌情減分。

6、督查信息報送。圍繞全區(qū)中心工作和重點工作任務(wù)，結(jié)合本單位工作實際，及時編寫和報送督查工作信息，每年上報督查信息專報不少于4期?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年終統(tǒng)一考核，少報1期扣2分，多報1期加1分。

（二）隊伍建設(shè)

1、落實專人負責(zé)。各單位要建立與工作任務(wù)相適應(yīng)的機構(gòu)，落實專人負責(zé)督查工作制度，使督查工作形成制度化、體系化、網(wǎng)絡(luò)化管理模式。同時，強化措施，建立相關(guān)規(guī)章制度，確保各項工作任務(wù)落到實處。

2、保障支持有力。各單位要提供必要的保障措施，支持督查干部參加各級組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升督查隊伍整體能力素質(zhì)。同時，對督查干部要在生活上多照顧，工作上壓擔(dān)子，政治上多關(guān)心。

第五條方法步驟。評價考核實行百分制，采取自評、考評和綜合評定三個步驟進行。

（一）自評。由被考核單位對照考核指標開展自查，填寫《督查工作評價考核表》并附說明材料，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）考評。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)被考核單位工作實際，核實自評結(jié)果，對照《督查工作評價考核表》，進行綜合評分。

（三）綜合評定。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織評議、重點抽查，進一步核實自評、考評情況，并進行加權(quán)計算，提出綜合評議初步結(jié)果，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條加權(quán)計算。對創(chuàng)造性開展督查工作取得顯著成績并受到區(qū)級以上（含區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)以及區(qū)政府辦公室）表彰獎勵的單位或個人，在綜合得分中加3分；對督查信息專報得到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)充分肯定的，每次在綜合得分中加1分；對工作出現(xiàn)失誤的單位或個人，視情節(jié)嚴重程度在綜合得分中扣1—3分，造成不良影響的單位或個人，取消評優(yōu)資格。

第七條考核結(jié)果。根據(jù)綜合得分，確定政務(wù)督查工作先進單位和先進個人，并予表彰。

第八條本辦法自公布之日起試行。