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隨著我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，城區(qū)規(guī)模不斷擴(kuò)大，城市管理任務(wù)日益繁重，現(xiàn)有城管隊(duì)伍力量，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前城市管理需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向全縣公開(kāi)招聘部分城管協(xié)管員，以充實(shí)城市管理力量，加大市容秩序整治力度，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞縣委、縣政府年工作目標(biāo)，著力改善我縣城區(qū)市容環(huán)境秩序，創(chuàng)造最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)我縣城市化進(jìn)程快速、健康、有序發(fā)展。

二、招聘原則

1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.思想道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。

三、招聘職位與人數(shù)

招聘城管協(xié)管員共計(jì)10名。

四、招聘條件

1.招聘對(duì)象：本縣戶籍的退伍軍人、下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生及其它優(yōu)秀青年。

2.招聘要求：限男性青年，年齡35周歲以下；身高168cm以上，身體健康；高中以上文化程度；作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、無(wú)不良記錄；善于溝通，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，勇于創(chuàng)新，有工作熱情，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)城管事業(yè)。

五、招聘程序和辦法

1.由縣城管局結(jié)合本實(shí)施方案成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘工作。

2.招聘工作采取招考公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示和聘用等程序。

3.組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為年3月22日至年3月28日；報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣城管局綜合秘書股；凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證或戶口本、學(xué)歷證、退伍軍人證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、2張近期同底免冠一寸照片。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)，并在報(bào)名時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)100元。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

4.資格審查：由縣城管局會(huì)同縣監(jiān)察局、縣人保局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審定，不符合條件的，取消報(bào)考資格。

5.面試：由縣城管局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)符合招考條件的人員進(jìn)行面試；面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力，對(duì)城市管理知識(shí)的了解等；面試時(shí)間另行通知；面試地點(diǎn)為縣城管局辦公樓會(huì)議室。

6.體檢：面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢按人事、衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。如出現(xiàn)體檢不合格者，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7.聘用及待遇：由縣城管局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從體檢、政審考核合格者中選定擬聘用人員，經(jīng)人保、監(jiān)察、財(cái)政審核后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審定。公示七天無(wú)異后，由縣城管局對(duì)審定的擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的試用期2個(gè)月。試用期滿后，與縣城管局簽訂正式聘用勞動(dòng)合同，聘用合同一年一簽。對(duì)聘用人員實(shí)行目標(biāo)考核管理，聘期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反聘用合同行為的按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定解聘。聘期內(nèi)待遇為月工資800元∕人包干（不含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)），由縣財(cái)政解決。養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)職工的標(biāo)準(zhǔn)，單位繳納部分由財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。