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全市組織部長專題理論學(xué)習(xí)會結(jié)束后，海曙區(qū)委組織部立即將會議資料復(fù)印分發(fā)到相關(guān)科室，并于16日召開部機(jī)關(guān)全體干部學(xué)習(xí)會，傳達(dá)會議精神，進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，使全體組工干部準(zhǔn)確把握新形勢下組織工作的新任務(wù)、新要求，進(jìn)一步增強(qiáng)做好明年組織工作的責(zé)任感和使命感。在提高認(rèn)識、領(lǐng)會精神的基礎(chǔ)上，按照會議部署要求，結(jié)合海曙實際，認(rèn)真研究謀劃好明年全區(qū)組織工作。

一、按照提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。一是以堅定理想信念為重點加強(qiáng)思想政治建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念教育，開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神和爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子等活動，加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，落實“一把手”負(fù)總責(zé)、其他班子成員齊抓共管的責(zé)任機(jī)制。二是以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。鞏固深化“作風(fēng)建設(shè)年”和“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的成果，開展樹立正確的“群眾觀、政績觀、權(quán)力觀”教育活動，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個環(huán)節(jié)。三是以健全民主集中制為重點加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工和議事決策機(jī)制，健全民主科學(xué)的決策程序，把決策同群眾的根本利益聯(lián)系起來，加強(qiáng)對民主生活會的指導(dǎo)，提高民主生活會質(zhì)量。

二、按照提高選人用人公信度的要求建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。一是堅持正確的選人用人導(dǎo)向。堅持按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，充分運(yùn)用科學(xué)民主的干部綜合考核評價辦法，將“多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事”成為引領(lǐng)干部求真務(wù)實的導(dǎo)向，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是不斷深化干部人事制度改革。健全公開選拔、競爭上崗、民主推薦等工作機(jī)制，加強(qiáng)干部選任啟動工作研究，規(guī)范干部任用初始提名權(quán)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部交流、任期回避和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升等制度，繼續(xù)健全以經(jīng)濟(jì)責(zé)任告知承諾為突破點的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督評價體系。三是大力開展干部教育培訓(xùn)工作。堅持向干部教育培訓(xùn)要效益，瞄準(zhǔn)“大幅度提高干部能力素質(zhì)”這一目標(biāo)，突出“菜單式選學(xué)”和“學(xué)分制考核”兩個重點，抓好黨員干部十七大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點辦好正職領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研修班、副職領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)培訓(xùn)班和科級干部輪訓(xùn)班。四是切實加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。結(jié)合區(qū)管干部立體考核工作對近期后備干部開展全面考察，定期選派后備干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、重大項目等掛職鍛煉，適時把優(yōu)秀后備干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，進(jìn)一步探索科級干部跨部門競爭上崗。五是高度重視老干部工作。充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢，鼓勵和支持他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展獻(xiàn)計出力，保障老干部的政治待遇，落實好情況通報、參加考察、學(xué)習(xí)教育等制度，使他們能夠分享改革和發(fā)展的成果。

三、按照全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果的要求加強(qiáng)基層組織建設(shè)。一是鞏固和完善城市基層黨建工作體制機(jī)制。精心組織實施黨建工作目標(biāo)考核，鞏固城市黨建體制改革試點成果，完善“1+2”區(qū)域性黨建工作機(jī)制，健全城市黨建領(lǐng)導(dǎo)管理體制，加快推進(jìn)黨員服務(wù)中心升級改造和示范工程建設(shè)，逐步建成黨群工作聯(lián)動機(jī)制。二是加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)黨建工作。鞏固省級城市社區(qū)黨建工作創(chuàng)建成果，培育基層黨建工作示范點，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)共駐共建的意見》，健全社區(qū)黨建共駐共建協(xié)調(diào)機(jī)制，全面推進(jìn)“四進(jìn)社區(qū)”黨建工作，加強(qiáng)股份經(jīng)濟(jì)合作社黨建目標(biāo)管理考核。三是深化和拓展“兩新”組織黨建工作。建立“兩新”組織黨組織年審季報、定期聯(lián)絡(luò)、防癱預(yù)警等制度，重點推進(jìn)“兩新”組織黨組織全組建工作和樓宇服務(wù)中心建設(shè)，重視規(guī)模以下企業(yè)和社會團(tuán)體黨的組織覆蓋工作，探索組建樓宇集中區(qū)、商業(yè)街（區(qū)）黨建工作新模式，建立樓宇黨建、區(qū)域黨建和行業(yè)黨建聯(lián)動機(jī)制。四是規(guī)范和深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作。繼續(xù)開展機(jī)關(guān)黨建先進(jìn)單位創(chuàng)建，強(qiáng)化目標(biāo)考核管理，深化機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新項目、最佳組織生活實例評選、片組活動和“雙休日”課堂等特色工作，扎實做好第三輪機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)對幫困活動。

四、按照堅持不懈地提高黨員素質(zhì)的要求抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程。一是建立健全開放式多樣化黨員教育管理機(jī)制。充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)和黨內(nèi)信息管理系統(tǒng)作用，提煉總結(jié)黨員IC卡應(yīng)用管理試點經(jīng)驗，探索建立開放式的黨員發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)對社區(qū)、區(qū)域性黨組織中專職黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)管理。二是扎實做好流動黨員關(guān)愛服務(wù)工作。依托******服務(wù)平臺和黨員互助金，積極為流動黨員提供教育、就業(yè)、培訓(xùn)和權(quán)益保障等各種服務(wù)，健全流動黨員管理網(wǎng)和困難黨員保障網(wǎng)。三是健全完善黨員作用發(fā)揮機(jī)制。深化黨員“一人一崗”活動，扎實推進(jìn)黨員志愿活動，強(qiáng)化對黨員志愿者活動證的管理和使用，打造以黨員服務(wù)中心為主陣地的社區(qū)黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立“兩新”組織黨員作用發(fā)揮機(jī)制。四是穩(wěn)步推進(jìn)黨內(nèi)民主示范工程建設(shè)。依托黨員服務(wù)中心在街道建立黨代表活動站，逐步試行黨代表聯(lián)系、黨代表旁聽列席重要會議、黨代表接訪等制度，逐步推行黨員聽證制、黨員首議制、黨內(nèi)提案制、黨員重大事項表決制、黨務(wù)公開制和公推直選制。

五、按照落實“黨管人才”的要求加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。一是健全人才工作機(jī)制。發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，強(qiáng)化人才工作督查考核，完善黨管人才目標(biāo)考核和信息交流機(jī)制，調(diào)整充實“海曙區(qū)專家信息庫”，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與有突出貢獻(xiàn)專家結(jié)對制度，探索人才工作進(jìn)重點企業(yè)和商務(wù)樓宇。二是加大緊缺人才引進(jìn)力度。強(qiáng)化人才預(yù)測職能，完善全區(qū)人才開發(fā)目錄，及時出臺《海曙區(qū)加快引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才若干實施意見》，著手建立緊缺人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)點，研究制定《海曙區(qū)人才獎勵辦法》。三是重視高層次人才培養(yǎng)開發(fā)。建立“分層分類”培養(yǎng)機(jī)制，重點做好省、市“151”、“4321”人才工程和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、政府特殊津貼專家、省市特級專家的選拔培養(yǎng)，實施“校企合作”戰(zhàn)略，支持企業(yè)建立博士后科研工作站。四是加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。把社會工作人才列入人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，實現(xiàn)社會工作人才隊伍優(yōu)化配置，開展社區(qū)工作者能力提升工程，逐步提高社區(qū)工作者的地位和待遇，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層、社區(qū)就業(yè)。

六、按照“堅持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”要求加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。一是進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部的黨性修養(yǎng)。認(rèn)真組織組工干部系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，特別是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，把學(xué)習(xí)理論、更新觀念、解決問題、推動工作統(tǒng)一起來，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)黨建工作。二是進(jìn)一步提高組工干部的能力素質(zhì)。探索加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)的途徑方法，加強(qiáng)組工干部的教育培訓(xùn)，有計劃地選派組工干部到基層一線崗位和急、難、險、重等艱苦復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉。三是進(jìn)一步健全堅持公道正派的長效機(jī)制。規(guī)范組工干部的選調(diào)和管理，建立崗位職責(zé)規(guī)范，對組工干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，進(jìn)一步落實“三個留人”要求。四是進(jìn)一步推進(jìn)“三個之家”建設(shè)。堅持以人為本，帶著對干部、黨員、人才的深厚感情去做工作，落實聯(lián)系點制度和部內(nèi)黨員結(jié)對扶貧幫困長效機(jī)制，加強(qiáng)組織系統(tǒng)的上下溝通、內(nèi)外溝通，加快組織部門信息化建設(shè)步伐，重視做好組織部門信訪工作。