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一、關(guān)于20*年的工作回顧

一是先進(jìn)性教育活動扎實(shí)開展。按照中央、省、市委的統(tǒng)一部署，全市圓滿完成了第一、二批先進(jìn)性教育活動的各項(xiàng)任務(wù)，順利啟動了第三批。在先進(jìn)性教育活動中，全市各級組織部門在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地參與各項(xiàng)工作，做到了思想上高度重視，力量上全力以赴，安排上嚴(yán)謹(jǐn)周密，保障上堅(jiān)強(qiáng)有力；廣大組工干部發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、無私奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)周密、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，按照職責(zé)分工，切實(shí)抓好先進(jìn)性教育活動的調(diào)查研究、安排部署、組織協(xié)調(diào)等工作，保證了先進(jìn)性教育活動的順利推進(jìn)。為確保各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作取得高質(zhì)量，全市每一個(gè)批次都堅(jiān)持分類指導(dǎo)，開展了特色鮮明的主題實(shí)踐活動。比如，在第一批，廣泛開展了“三服務(wù)”主題實(shí)踐活動；在第二批，大力實(shí)施了“三大工程”；在第三批，開展了“創(chuàng)五好、奔小康，建設(shè)社會主義新農(nóng)村”主題實(shí)踐活動，先后受到了賀國強(qiáng)、俞正聲、宋育英、張昌爾等中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志以及中央、省委督導(dǎo)組、巡查組的充分肯定。我市創(chuàng)造的為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工編制“線路圖”、機(jī)關(guān)黨員“幫扶工程”、農(nóng)村黨員“上大課”等做法，以及“師德楷?！编嶇氖论E等，先后被中央先進(jìn)性教育辦公室《工作簡報(bào)》和《人民日報(bào)》、《中央電視臺》等中央新聞媒體予以重點(diǎn)推介。

二是大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項(xiàng)任務(wù)全面落實(shí)。按照大規(guī)模培訓(xùn)、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，以提高黨的執(zhí)政能力和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主要內(nèi)容，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)市委第三次黨代會精神，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平得到進(jìn)一步提高。各級黨組織還進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，如夷陵區(qū)開展的案例教學(xué)、網(wǎng)上黨校，當(dāng)陽市開展的“書香沮漳”讀書活動等，有效地促進(jìn)了大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的不斷深入。

三是干部人事制度改革整體推進(jìn)。以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，認(rèn)真做好全省實(shí)績考核評價(jià)試點(diǎn)工作，20*年度的縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職實(shí)績考核評價(jià)工作基本結(jié)束，探索出了具有宜昌特色的成功經(jīng)驗(yàn)，在全省組織部長會議上，我市進(jìn)行了大會交流。進(jìn)一步創(chuàng)新公開選拔的方式方法，面向全市公開選拔了15名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極做好我市參加全省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的組織工作，有2名同志被任用為副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“5＋1”文件和中組部“11條措施”，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了屆中考察，對縣市區(qū)及部分市直領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，干部監(jiān)督工作不斷加強(qiáng)，受到了中組部檢查組的充分肯定。各縣市區(qū)也相繼推出了一批干部人事制度改革舉措，如秭歸縣積極推行干部考察社會征詢制度，興山縣深入推行干部考察資格認(rèn)證制度，猇亭區(qū)以推行部門目標(biāo)考核為抓手，完善干部實(shí)績考核評價(jià)體系等，促進(jìn)了干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平的進(jìn)一步提高。

四是“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略穩(wěn)步實(shí)施。緊緊圍繞提高自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“招碩引博”工程，積極參與高層次人才招聘活動，命名表彰了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，開展了職工職業(yè)技能競賽活動，舉辦了宜昌企業(yè)家論壇，組織民營企業(yè)家赴溫州考察學(xué)習(xí)，出臺了一系列重視人才的相關(guān)政策，對黨政正職進(jìn)行了人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，黨管人才的工作格局正在形成，全社會尊重人才的氛圍日趨濃厚。

五是基層黨組織建設(shè)不斷創(chuàng)新。以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，“五好”創(chuàng)建活動不斷深化，流動黨員“安家工程”在先進(jìn)性教育活動中發(fā)揮了重要作用。基層民主政治建設(shè)不斷推進(jìn)，宜都市黨代會常任制、黨務(wù)公開試點(diǎn)取得了豐碩成果，農(nóng)村“兩制一會”、城市社區(qū)“三推一選”、“選聘分離”、“三制一評”等制度進(jìn)一步完善。中組部黨建研究所在宜昌市召開了基層民主政治建設(shè)課題協(xié)調(diào)會，我市作為地市級代表承擔(dān)的相關(guān)課題受到好評并獲二等獎(jiǎng)。全省基層民主政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會在我市召開，宜昌市委和宜都市委在會上交流了經(jīng)驗(yàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和村“兩委”班子換屆選舉工作順利完成，涌現(xiàn)了遠(yuǎn)安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革等先進(jìn)典型。企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域的黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。各地在加強(qiáng)黨員教育管理、發(fā)揮無職黨員作用上探索了不少好經(jīng)驗(yàn)，如伍家崗區(qū)在社區(qū)黨員中開展“四長、八員、六個(gè)一”活動，改變了以往社區(qū)黨員不愿參事、不便理事、不會做事的現(xiàn)象；五峰縣注重發(fā)揮農(nóng)村黨員經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村黨員科技文化中心戶在新農(nóng)村建設(shè)中的輻射示范作用，展示了農(nóng)村黨員的先進(jìn)性；長陽縣、點(diǎn)軍區(qū)相繼開展了黨員關(guān)愛活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。

六是組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)。按照省委組織部要求，全市組織系統(tǒng)扎實(shí)地開展了“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型干部活動”，廣泛開展了向全國優(yōu)秀組工干部祁愛群學(xué)習(xí)的活動，組工干部“政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變”的能力和水平不斷提高。圍繞把組織部門建成保持黨員先進(jìn)性的表率部門的目標(biāo)，按照堅(jiān)持公道正派、樹立良好形象的要求，開展了“溫暖之家”主題實(shí)踐活動，廣大組工干部政治素質(zhì)得到明顯提高。加強(qiáng)組工文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，市委組織部機(jī)關(guān)被評為“全國群眾體育先進(jìn)單位”。中組部先后在宜昌舉行了三批黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)班?！度龒{黨建網(wǎng)》建成開通，調(diào)研宣傳、黨員電教、信息信訪以及老干部工作等都取得了突出成績。

過去一年所取得的成績，是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市各級組織部門和組工干部共同努力的結(jié)果。在組織工作的實(shí)踐中，我們也可以從中獲得一些規(guī)律性的認(rèn)識。做好新形勢下的組織工作，必須緊緊圍繞黨委和政府的中心任務(wù)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞創(chuàng)建世界水電旅游名城的工作大局，精心部署，扎實(shí)推進(jìn)；必須堅(jiān)持集中力量抓大事、抓好大事帶全局，不斷從整體上推動組織工作；必須注重超前謀劃，增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見性，始終掌握組織工作的主動權(quán)；必須堅(jiān)持用改革的辦法解決面臨的矛盾和問題，不斷推進(jìn)組織工作的制度創(chuàng)新；必須注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分調(diào)動各方面的積極性，努力形成推動工作的整體合力。在充分肯定成績的同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：組織工作發(fā)展不夠平衡，干部人事制度改革步伐還不夠大，干部結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化，組工干部能力還不能較好地適應(yīng)新形勢新要求。在新的一年里，我們要進(jìn)一步振奮精神，增強(qiáng)信心，把握規(guī)律，改進(jìn)方法，圓滿完成市委交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。