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一、安置政策

1、提前退休。截止年12月31日，工作年限滿30年的或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的公務員或參照管理人員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。提前退休人員中，擔任副處、正科、副科領導職務滿8年的，或非領導職務滿10年的，經考核合格，由任免機關批準為上一級職務層次非領導職務。

2、提前離崗。截止年12月31日，男滿53周歲，女滿50周歲，經本人申請，組織批準，可辦理提前離崗手續(xù)。提前離崗人員中，擔任副處、正科、副科領導職務滿8年的，或非領導職務滿10年的，經考核合格，由任免機關批準為上一級職務層次非領導職務。提前離崗人員在離崗期間，執(zhí)行的工資、津貼補貼不變，正常調整工資不受影響，工齡連續(xù)計算，不占機關編制，到達國家規(guī)定退休年齡時，辦理退休手續(xù)。

對由處、科級領導職務轉任同級非領導職務的，其領導職務任職年限可與非領導職務任職年限合并計算;對在部隊擔任領導職務或非領導職務的軍轉干部，其現任職級相當于或低于部隊原任職級的，任職年限按照部隊原任職級的任職時間計算。

二、適用范圍

截止年8月31日，區(qū)政府機構改革部門中未到達退休年齡的在冊人員。區(qū)級其他機關的公務員和參照管理單位的工作人員可參照執(zhí)行。由區(qū)級部門成建制轉為經濟實體的單位中，繼續(xù)執(zhí)行機關工資標準的人員，也可參照執(zhí)行。

三、有關要求

1、加強領導，精心組織。各單位、各部門要嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，切實加強機構改革工作的組織領導，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，保證人員定崗安置工作穩(wěn)步進行。

2、以人為本，平穩(wěn)推進。相關部門要堅持以人為本，聽取機構改革部門人員的意見，積極做好人員思想政治工作和有關人員的安置工作，努力做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

3、嚴肅紀律，規(guī)范操作。各部門要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴肅組織人事紀律，不得隨意擴大范圍，借機突擊提拔干部。對違反干部人事紀律的要嚴肅處理并追究責任。