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為進(jìn)一步激發(fā)村干部隊(duì)伍工作熱情，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，縣制定“三項(xiàng)保障”政策鼓勵(lì)村干部想干事、能干事，干成事。

政治待遇保障。一是評(píng)選優(yōu)秀。我縣在全縣村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任中大力開(kāi)展“十佳村官”評(píng)選活動(dòng)，專門(mén)制定出臺(tái)了《關(guān)于從優(yōu)秀村兩委會(huì)正職中選拔享受副科級(jí)待遇村干部的意見(jiàn)》。年以來(lái)，共評(píng)選出了30名“十佳村官”，對(duì)他們予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)考察，使20名“十佳村官”享受了鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)工資待遇，并對(duì)他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛地宣傳。二是提拔優(yōu)秀。我縣敢于打破常規(guī)，不拘一格用人才，對(duì)政治堅(jiān)定、成績(jī)突出、群眾信任、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書(shū)記，破格提拔擔(dān)任鎮(zhèn)區(qū)黨政副職。目前已有5名優(yōu)秀村干部兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記，享受?chē)?guó)家公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)副職待遇。三是推薦優(yōu)秀。優(yōu)先推薦“十佳村官”擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，參與勞模評(píng)選等，屆大學(xué)生“村官”就被選為市第六次黨代會(huì)代表。我縣還對(duì)每年考核成績(jī)優(yōu)秀、新農(nóng)村建設(shè)成績(jī)突出、符合招考條件的村干部?jī)?yōu)先推薦其報(bào)名參加全省每年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，目前已有2名村干部考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

工資待遇保障。按照中省“村主要干部全年報(bào)酬不低于本縣（市、區(qū)）農(nóng)民人均純收入的兩倍”的要求，該縣結(jié)合財(cái)力現(xiàn)狀，建立了村干部工資正常晉升機(jī)制，堅(jiān)持每三年對(duì)村干部工資進(jìn)行一次晉升，確保村干部的工資待遇隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和地方財(cái)力增長(zhǎng)而正常增長(zhǎng)。目前已對(duì)村干部工資待遇調(diào)整2次，從每月平均150元升到了355元，并對(duì)享受副科職務(wù)待遇的村干部每月增加430元級(jí)別工資，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記的村黨支部書(shū)記每月增加300元生活補(bǔ)助，極大地鼓舞了村干部的干事熱情。

卸任生活保障?？h委下發(fā)了一系列文件，對(duì)連續(xù)擔(dān)任村兩委會(huì)主要干部15年以上的卸任村干部，每年發(fā)放600元生活補(bǔ)助，20年以上的發(fā)放720元生活補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)卸任村干部老有所養(yǎng)。同時(shí)，還建立了不符合條件的卸任村干部享受慰問(wèn)機(jī)制，將累計(jì)任職年限較長(zhǎng)但期間斷檔的，或是家庭確實(shí)困難的卸任村干部，錄入貧困黨員信息庫(kù)，每年在“七一”、春節(jié)前夕為他們帶去組織的親切慰問(wèn)。

該縣還在每年4月份高溫到來(lái)之前，對(duì)百名老先進(jìn)、老支書(shū)和卸任村干部進(jìn)行免費(fèi)體檢，建立個(gè)人健康檔案，并邀請(qǐng)知名醫(yī)師制定診療方案，盡可能地幫助他們解決實(shí)際困難。此外，對(duì)因病、因公、因?yàn)?zāi)等在崗去世的農(nóng)村黨支部書(shū)記，給予撫恤補(bǔ)助，讓村干部除卻后顧之憂，安心工作生活。