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為了做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，加快建設(shè)經(jīng)濟強縣步伐，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，縣委、縣政府決定，鼓勵全縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工外出務(wù)工，特制定如下意見：

一、目的意義

進一步解放全縣廣大干部職工的思想，更新觀念，提高干部職工素質(zhì)；鼓勵和支持機關(guān)事業(yè)單位干部職工帶頭外出務(wù)工，發(fā)揮示范帶動作用，拓寬輸出渠道，壯大輸出規(guī)模，促進全縣勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加干部群眾的收入；開展招商引資，加速經(jīng)濟發(fā)展。

二、對象范圍

凡縣鄉(xiāng)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體的干部職工（公、檢、法干警和教育系統(tǒng)事業(yè)單位全體人員、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利等系統(tǒng)中高級職稱人員除外），年齡在40周歲以下（特殊情況年齡可放寬）均可外出務(wù)工。

三、輸出方向

干部職工外出務(wù)工，主要面向東南沿海地區(qū)。

四、職責任務(wù)

機關(guān)事業(yè)單位干部職工外出務(wù)工的職責任務(wù)主要有三項：實際務(wù)工；組織和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾外出務(wù)工；開展招商引資工作。

五、外出待遇

經(jīng)批準同意的外出務(wù)工人員，堅持“四個不變”，即人事關(guān)系、工資關(guān)系、本人身份、本人職務(wù)“四不變”。干部職工外出務(wù)工的時間原則上不得少于1年。外出務(wù)工期間，正常晉升檔案工資，工齡連續(xù)計算，2年內(nèi)工資照發(fā)；2年之后，發(fā)50%的工資；5年之后停發(fā)工資，辦理停薪留職手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位的外出務(wù)工人員，工資發(fā)放必須與在崗人員同步。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在每次發(fā)工資時，將外出務(wù)工人員的工資單列發(fā)放，由縣財政局監(jiān)督執(zhí)行。如不能同步發(fā)放的，將追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和財政所長的責任。

縣級差額和定額事業(yè)單位的外出務(wù)工人員，工資發(fā)放必須與在崗人員同步、同比例。否則，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

六、審批考核

凡自愿外出務(wù)工的干部職工，由本人書面申請，并與單位簽訂外出務(wù)工協(xié)議，協(xié)議一式三份，本人、單位、縣委組織部或縣人勞局各一份。一般人員由縣人勞局審批，科級干部由縣委組織部審批。

干部職工外出務(wù)工，由縣勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)有關(guān)人員進行考核調(diào)查界定，界定以外出務(wù)工人員所在務(wù)工單位的證明、務(wù)工所在地暫住證明和實際考察調(diào)查等為準。

外出務(wù)工人員因各種原因中途返回的，可回原單位工作，任何單位不得以任何理由拒絕。

七、獎懲措施

凡外出務(wù)工的干部職工，組織帶領(lǐng)其他人員外出務(wù)工，按縣上有關(guān)政策規(guī)定予以獎勵；開展招商引資工作的，按我縣有關(guān)招商引資的政策予以獎勵；在勞務(wù)輸出和招商引資工作中成績突出的，組織部門可優(yōu)先提拔任用。

對經(jīng)審批外出務(wù)工的干部職工，由縣勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，未外出者，按待崗對待，停發(fā)工資。