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為了進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作力度，建設(shè)一支視野廣、觀念新、思想活、能力強(qiáng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，加快開(kāi)放型、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣建設(shè)步伐，縣委決定選拔一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉?，F(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，努力適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)下干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，以拓展干部視野，更新干部觀念，解放干部思想，帶動(dòng)勞務(wù)輸出，擴(kuò)大招商引資為著力點(diǎn)，使干部走出去開(kāi)闊眼界，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化年輕干部機(jī)遇意識(shí)，提高年輕干部開(kāi)拓創(chuàng)新的工作能力，為建設(shè)開(kāi)放型、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供人才保證。

二、選派的對(duì)象和條件

（一）選派對(duì)象：縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的優(yōu)秀年輕干部。

（二）選派條件：

1、政治素質(zhì)好，理論水平高，群眾觀念強(qiáng)，政績(jī)突出，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

2、大專以上學(xué)歷，身體健康，年齡在35歲以下的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、選派的程序和形式

（一）選派程序：縣委組織部根據(jù)掛職鍛煉的地區(qū)、名額、專業(yè)要求等情況，向有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)下發(fā)選派通知；有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)按照選派通知，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)、本系統(tǒng)符合選派條件或個(gè)人自薦的年輕干部中推薦人選，報(bào)縣委組織部；縣委組織部經(jīng)資格審查、競(jìng)爭(zhēng)篩選、組織考察后，提交縣委常委會(huì)研究確定。

（二）選派形式：掛職干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦或綜合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)助理職務(wù)。掛職時(shí)間為三個(gè)月。

四、掛職干部的職責(zé)任務(wù)

掛職干部在積極配合和協(xié)助掛職單位主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作的同時(shí)，要認(rèn)真學(xué)結(jié)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索行政管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子，積極為我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。廣泛宣傳，做好招商引資、勞務(wù)輸出等工作。

五、掛職干部的管理

掛職干部掛職期間與原單位工作脫鉤，在縣委指導(dǎo)下，由縣委組織部會(huì)同掛職鍛煉單位黨組織進(jìn)行教育管理，縣委組織部負(fù)責(zé)制定掛職干部管理工作的有關(guān)政策并組織實(shí)施。

（一）實(shí)行掛職前培訓(xùn)制度。在掛職鍛煉前，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)及所掛職地區(qū)的有關(guān)情況，進(jìn)行相關(guān)的理論和形勢(shì)教育。

（二）實(shí)行政治思想工作制度。通過(guò)與所掛職單位的黨組織和掛職干部家庭保持經(jīng)常聯(lián)系，對(duì)掛職干部進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)掌握掛職干部的思想動(dòng)向和實(shí)際困難，做好思想政治工作，幫助解決掛職干部工作和生活中的實(shí)際困難。

（三）實(shí)行工作匯報(bào)制度。掛職干部每月形成思想工作小結(jié)，掛職期滿形成全面的思想工作總結(jié)，以書(shū)面形式向縣委組織部匯報(bào)。

（四）實(shí)行考察評(píng)價(jià)制度。干部掛職期滿后，縣委組織部會(huì)同所掛職地區(qū)黨組織對(duì)掛職干部在掛職期間的工作進(jìn)行考察了解，形成材料歸入個(gè)人檔案，作為提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展等方面提出合理化意見(jiàn)或建議的掛職干部，其意見(jiàn)或建議被縣上采納并取得良好效果，縣委將予以提拔重用。

（五）實(shí)行紀(jì)律制度。掛職干部掛職期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，黨員要嚴(yán)格遵守黨章的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)遵守所掛職單位的有關(guān)制度和紀(jì)律要求。同時(shí)，要尊重所掛職地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姼愫脠F(tuán)結(jié)、打成一片。對(duì)在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存在問(wèn)題；本人思想動(dòng)搖，中途不愿意掛職鍛煉；身體狀況不好，不能適應(yīng)工作以及有其他不良表現(xiàn)，不適合繼續(xù)掛職的干部要及時(shí)作出調(diào)整。

六、掛職干部的政治生活待遇

掛職干部掛職期間只轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，在原單位保留編制、職務(wù)和身份，與原單位同級(jí)人員同等工資福利待遇。掛職期間，由縣財(cái)政給每人每月補(bǔ)助生活費(fèi)500元，因公出差的差旅費(fèi)、出差費(fèi)以及醫(yī)藥費(fèi)按縣上的有關(guān)規(guī)定予以解決。掛職干部期滿后，原則上回原單位上班。掛職干部均列入后備干部進(jìn)行管理，對(duì)掛職期間工作表現(xiàn)出色，尤其是在招商引資、帶動(dòng)勞務(wù)輸出方面有突出貢獻(xiàn)的，縣委將予以破格提拔。