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根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《*區(qū)區(qū)級機關(guān)競爭上崗、雙向選擇實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合委局機關(guān)實際，區(qū)紀委常委會決定近期在機關(guān)實施中層干部競爭上崗工作?，F(xiàn)提出以下實施方案：

一、基本原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。

（三）堅持黨管干部、民主集中制的原則。

二、范圍和對象

競爭上崗的職位為區(qū)紀委、監(jiān)察局機構(gòu)改革“三定”方案中確定的部分室副主任（正科級）。對象為委局機關(guān)中除區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和現(xiàn)任中層干部外的公務(wù)員。

三、任職資格條件

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團結(jié)同志。

（二）能努力鉆研業(yè)務(wù)，具有較豐富的知識水平和實際工作能力，能勝任競爭職位的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

（三）機關(guān)工作人員民主測評綜合評價優(yōu)秀和稱職率須達到80%以上，其中優(yōu)秀率須達到30%以上。

（四）新任中層干部，應(yīng)具備三年以上機關(guān)工作經(jīng)歷和大專以上學(xué)歷。年齡一般男不超過45周歲，女不超過40周歲。

四、聘用程序和方法

（一）續(xù)聘中層干部的程序和方法

1.公開述職?，F(xiàn)任中層干部就任職以來的工作情況進行公開述職。

2.接受評議。現(xiàn)任中層干部接受全體機關(guān)工作人員民主測評，優(yōu)秀和稱職率低于80%的，應(yīng)重新參加競爭上崗。

3.審核續(xù)聘。經(jīng)組織考核，區(qū)紀委常委會審定后聘任。聘期為二年。

（二）新聘中層干部的程序和方法

1.制定方案。根據(jù)實際制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出意見。方案報區(qū)人事局備案。

2.公布職位。根據(jù)區(qū)編委核定的委局機關(guān)職數(shù)限額和機關(guān)的實際情況，推出中層干部競爭上崗職位，具體職位待現(xiàn)任中層干部述職結(jié)束后公布。如現(xiàn)任中層干部述職民主測評優(yōu)秀和稱職率低于80％的，該中層干部職位一并納入競崗職位。

3.推薦報名。推薦采取自我推薦和組織推薦相結(jié)合的方法。組織推薦由各黨小組推薦。推薦或自薦人必須填寫《競爭上崗申請（推薦）表》。根據(jù)推薦報名情況，由“區(qū)紀委、監(jiān)察局機關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）審核確定競爭上崗候選人名單。

4.演講答辯。組織競爭者在全體機關(guān)干部大會上進行演講，介紹本人參加競爭的優(yōu)勢、不足和工作思路，并就評委提出的有關(guān)問題進行答辯。演講主要考察競崗人對所競爭職位、職責(zé)的認識以及對該職位工作目標、思路、措施的闡述；答辯主要是對競崗人的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力等進行考察。先由競崗人演講，再由評委提問，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)，答辯時間控制在5分鐘以內(nèi)。演講答辯設(shè)評委，由委局機關(guān)全體區(qū)管干部擔(dān)任，洪曉明同志擔(dān)任主任評委，胡志明同志擔(dān)任副主任評委，現(xiàn)場提問由主任評委、副主任評委進行，各提一個問題，提問范圍是與答辯者所競爭職位相關(guān)的問題。每位評委根據(jù)競崗人演講答辯情況獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講答辯的得分。

5.民主測評。民主測評在競崗演講結(jié)束后，委局機關(guān)全體人員以無記名投票的方式進行，評議競爭者的德、能、勤、績情況以及能否勝任所競爭職位的工作。民主測評設(shè)“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。測評結(jié)果實行量化計分，具體方法如下：測評總分＝〔“優(yōu)秀”票數(shù)×2＋“稱職”票數(shù)×1＋“基本稱職”票數(shù)×0.5＋“不稱職”票數(shù)×（－0.5）〕×50÷總有效得票數(shù)。

6.審核聘任。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講答辯和民主測評折算總得分（演講答辯評分占40％，民主測評分占60％），在綜合分析的基礎(chǔ)上提出初步聘任人選（如競崗人民主測評未達到任職資格條件第三條的，自動失去任職資格），經(jīng)區(qū)紀委常委會審定后聘任。聘任期為二年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次機關(guān)中層干部競爭上崗工作在常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，并建立領(lǐng)導(dǎo)小組，由洪曉明、胡志明、高家萍三位同志組成，洪曉明同志任組長。

六、有關(guān)要求

（一）要統(tǒng)一思想，提高認識，積極參加競爭上崗。

（二）要顧全大局，嚴肅紀律，服從組織安排。

（三）競爭上崗工作要與崗位適當交流相結(jié)合。一般干部的調(diào)整交流在中層干部競崗結(jié)束后根據(jù)情況適時進行。

（四）如某一崗位無人競爭，則由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)機關(guān)實際，從符合條件的人員中推薦人選報常委會審定后聘任。